Bien hallados en esta web-blog de libre expresión, información y participación en el Ayto. de Camas

La democracia directa se ejerce a través de la libertad de expresión y del respeto por las opiniones de los demás. Nuestra libertad termina donde empieza la vuestra
y viceversa. Por tanto este espacio es tan vuestro como nuestro. Entre todas y todos creceremos en dignidad y por tanto en solidaridad y apoyo mutuo. Si la clase obrera se organiza ganará en unidad y en capacidad de acción ante las agresiones del sistema. Salud y anarcosindicalismo.
ssacamas@gmail.com // cnt.camas@gmail.com

31/12/08

Llevamos un mundo nuevo en los corazones

Así proclamamos a los cuatro vientos los libertarios, anarquistas y anarcosindicalistas cuando nos definimos por un mundo mejor.
Guerras (masacres públicas no importa si vienen del interés político, económico o religioso) azotan este globo terráqueo, esta tierra cansada de soportar el peso decadente del ser humano.
Crisis (reajustes económicos del capital) de ese supuesto y etéreo "Estado del Bienestar" que nos impusieron a base de: ahorro=gasto... consume hasta liquidar la demasía (siempre escasa) del producto de tu trabajo.
Desarrollismo y Hambre: dos consecuencias lógicas y fundamentales de las estructuras (y sus manifestos choques) de los PODERES.
Violencia generada por la ambición y el interés, puramente clasista, del hombre.
No es de agrado simplificar tanto y tan elementalemente un año 2008 que se cierra con demasiada desestructuración social. La CORRUPCIÓN POLÍTICA es de una gravedad tan extrema que no nos podemos imaginar la profundidad de su implicación en el deterioro de esta sociedad.
Y para terminar siendo breve sólo un apunte: el mundo nuevo que llevamos en los corazones, es un mundo utópico al que no nos daría miedo enfrentarnos los libertarios, anarquistas y anarcosindicalistas pero sí a muchos de los que gozan y quieren seguir teniendo en sus manos intereses debastadores para la mayoría de los mortales. Por ello, por el miedo que le tienen esos poserosos a ese mundo nuevo, debemos seguir avanzando paso a paso hacia nuestro anhelo... ese anhelo que se refleja en nuestro corazón, sencillamente porque nosotros sí pensamos en los demás y no en nuestro poder interesado.
Que los años sean breves en alcanzar ese mundo nuevo que llevamos en los corazones.
Y feliz entrada para 2009.
Salud.

20/12/08

¡ATENCIÓN!

Por la presente le informo que no se han incluido en las nóminas del mes de diciembre, por motivos de la no existencia de consignación presupuestaria, los conceptos indicados seguidamente, por lo que éstos quedarán pendientes bien para su inclusión en la nómina de enero de 2009 o en todo caso a una nómina complementaria, tras su aprobación por el órgano competente, que se confeccionaria en el mes próximo:

> Plus de sábados y festivos
> Horas de Guardias Eléctricas
> Productividades II
> Plus de Fines de Semana
> Acuerdos de la Policía Local: Festivos, Fines de semana, asistencia, asistencia a juicio, etc.
Lo que comunico para su conocimiento y al objeto sea informado a todos y cada uno de los funcionarios y/o trabajadores de ese servicio y/o delegación.
Camas, 17 de diciembre de 2008. El Delegado de Personal. Firmado. Alberto Velasco Díaz.

Una reflexión nos inunda la conciencia: No hay dinero y se están quitando pluses para ¿pagar a quién? Se supone que hay 5 nuevos Concejales que no cobran del Ayuntamiento. Se supone que los 5 Concejales anteriores que salieron, no cobran estos 2 meses. Suponemos, a groso modo, que son alrededor de 12.500 € mensuales los que se está ahorrando el Ayuntamiento sólo con las anteriores suposiciones. Y si a esto sumamos los pluses que se han dejado de pagar a aquellos trabajadores que antes ostentaban cargos; el dinero que se ha dejado de pagar a los trabajadores que están de baja (incumpliendo del Convenio) y redondeos o pérdida de pluses de otros trabajadores... No sabemos, desde este Sindicato como lo harán pero a los atrasos que nos deben (2006, 2007 y 2008) hemos de sumar esta pérdida, sumar los pluses que han quitado de forma ilegal y las denuncias por fraude en los contratos. O sea que los presupuestos de 2009 serán ESTUPENDOS y MARAVILLOSOS.

Desde esta sección sindical y desde los trabajadores y las trabajadoras de este Ayuntamiento debemos exigir TRASPARENCIA TOTAL en las negociaciones del nuevo Convenio que afectan al personal laboral y que se establezca, de una vez por todas, una COMUNICACIÓN DIRECTA, con INFORMACIÓN veraz, efectiva y pública, con los trabajadores y las secciones sindicales constituidas. Y esta exigencia hemos de transmitirla también a los gobernantes cameros para que de una vez por todas sean ejemplo de honestidad pública y de dignidad social.
Salud.

13/12/08

Se buscan pruebas y testimonios de la Manifa del 10/12/08 de Madrid

Buscamos testimonios y materiales audiovisuales sobre los hechos sucedidos en la manifestación convocada el 10 de diciembre a las 20hs en la Puerta del Sol en protesta por el asesinato de Alexis Grigoropoulos en Atenas.

Si dispones de información (fotos, videos, testimonios) que puedas aportar sobre las 9 detenciones que se produjeron, las cargas o los hechos de Montera, por favor, ponte en contacto con nosotr@s escribiendo a pruebasmani10ARROBAnodo50.org

Esta cuenta de correo ha sido abierta con la intención de recopilar pruebas que puedan ayudar en la defensa de l@s detenid@s. Envíanos las imágenes o dinos cómo contactar contigo. Gracias!

1/12/08

Una tela de araña.

Uno de los últimos acontecimientos relacionados con el personal laboral del Ayuntamiento de Camas hace referencia a las agotadas arcas públicas. Si ya quedaron fuera, en el mes de octubre, algunos (sólo algunos ya que otros en la misma situación renovaron) trabajadores eventuales por falta de dinero, ahora resulta que por arte de magia, el dinero de los Pluses que se le ha quitado a algunos trabajadores (con cargos de responsabilidad hasta hace un mes) se reparte entre el resto del personal. Esta medida, como tal, puede resultar, a bote pronto, equitativa si no llevara un truco: se nos dice que no hay dinero y ahora aparece de la nada (suprimiendo Pluses donde no hay que hacerlo) unos eurillos que, para callarnos, se reparten entre todos. Como la cuestión aclaratoria sobre ese supuesto reparto no satisface a esta sección sindical y no estamos de acuerdo con que, después de años y años, el Plus de Productividad pase a ser un incentivo económico que valore el desempeño, el valor, la actitud y aptitud, el logro profesional, etc... del trabajador según unos parámetros o criterios que serán aplicados por ¿quién o quienes? y ¿con qué miras y objetivos?
En la Administración Pública ya se han dado esos casos: y la discriminación, el favoritismo el peloteo y el amiguismo hicieron acto de presencia para seguir, legalmente, dividiendo al trabajador. Esto no lo queremos y como cenetistas estaremos en contra de esta práctica por muy legal que la quieran pintar según el EEP.
Pero, de palabras dichas al oido el viento se lleva una parte... deduzco que el propio Comité de Empresa está de acuerdo con adoptar este práctica que entendemos es discriminatoria, como lo es el dar Pluses sin merecimiento alguno.
Tengo una pequeña duda. En algunas Administraciones Públicas donde se ha impuesto esta práctica, el propio Comité de Empresa es quien valora esa Productividad junto con los Jefes de Servicio. Y nos hemos encontrado con vicios que no vamos a revelar en este momento.
¿Y el Convenio? ¿Y las reuniones secretas a voces en horario no laboral? Imagino que esas horas son compensadas generosamente, por la molestia de tener que reunirse en horas de ocio y descanso.
Salud.

19/11/08

Veo, veo. ¿Qué ves?...

Pues el horizonte bastante negro. Como personal laboral ya nos hemos hecho a la idea de que el año 2008 se nos va de las manos con el tiempo completamente perdido. ¿Por qué lo hemos perdido? Pues, es fácil pensar, de nada sirvieron las movilizaciones, la firma de aquél Acuerdo allá por mediados enero de este año. Y la prisa inicial (que particularmente esta sección nunca vió) por presentar un borrador a negociación acabó silenciada a base de silencio. Perdido ya aquel 2% sobre el 2% de los PGE + la diferencia del IPC, sólo nos queda esperar a que algún lumbreras político decida, oficialmente, declarar la congelación salarial en toda la Administración Pública (ese anuncio, de momento, es un rumor fundado) o declarar la bancarrota de las Entidades Públicas Locales, o sea, los Ayuntamientos.
Lo que podemos ir haciendo es pensar que cualquier día nos declaran la privatización de algún servicio Municipal (suelen empezar por el servicio pupularmente conocido por "Basura"). Estaremos pendientes de mostrar nuestro rostro en las Asambleas de Trabajadores (por cierto ¿las de este año se acumulan para las del que viene?). De ser sincero, en las últimas Asambleas se echó en falta la voz de algunas secciones sindicales más en este Ayuntamiento de Camas. Da la impresión que sólo está la CNT , el Comité de Empresa (que no es ninguna sección sindical) y un muntón de trabajadores (la mayoría enmudecidos) desorganizados e individuales.
A ver que nos depara el destino con los nuevos políticos recientemente arrivados a la nave Pública, las denuncias por Fraude en los contratos y la tópica cantinela de que a final de año todos calvos y con los bolsillos vacíos... como el Ayuntamiento.
A ver si alguno de estos día nos viene a seducir el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas con un borrador en condiciones... al menos sin pérdida de los derechos que ya hemos adquirido.
Salud.

19/10/08

La misma manida historia

El pasado martes se celebraba el Pleno municipal donde se consensuaba el nuevo equipo de gobierno (Pazos-PSOE). Los nuevos ediles han tomado sus cargos, con los cambios oportunos y, como si de un cuento de hadas se tratara, los trabajadores volvemos a empezar. Y eso que a nosotros (obreros somos, ¿obreros seremos?) los cambios políticos no deberían afectarnos... y lo hacen sobredimensionados.
Para unos es malo (los del bando M) y para otros (los del bando B) es bueno. Pero para los del bando A (los anarquistas) la lucha continúa porque, sencillamente, nuestro sino no es medrar en las verdes praderas de esta hipócrita pseudo-democracia capitalista (donde los menos salen más beneficiados que los muchos), más bien, nosotros, pretendemos que todos podamos vivir dignamente (vivir la utopía).
Si hace unos días, creo recordar que el miércoles 08, andaba el listado de pluses siendo la comidilla del critiqueo entre algunos trabajadores. Ahora el discurso cambia radicalmente. Hace tiempo el Comité de Empresa se quejaba indignado del comportamiento de la Concejala de Personal y de que no había dinero (aunque daban argumentos contrarios) y se alargaba interminable la negociación del nuevo Convenio (al menos esa cara era la que daban al trabajador). El ahora radical cambio está en un nuevo enfoque más permisivo y condescendiente: no hay dinero para negociar el nuevo Convenio, procuremos amarrar los temas sociales. ¿Qué ha cambiado? Pues sencillamente el interés político. A pesar de todo, a los trabajadores, no nos debería afectar este tipo de intereses meramente políticos... pero nos afectan porque ya no hablamos de observar las cosas desde lejos, ahora afectan nuestros intereses. Y eso ya es harina de nuestro costal. Observemos de forma crítica y organicemos la lucha unidos: es nuestra vía de defensa.
Salud.

29/9/08

Nota informativa

Esta sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas siente la necesidad de hacer una declaración de principios ante el escándalo político que se sigue sucediendo en este municipio:

1.- Como anarcosindicalistas nunca nos sentiremos identificados con el enrarecido clima político que se está viviendo en este municipio y nos sentiremos siempre al margen de esa crispación meramente política. Pero no podemos estar ajenos a esa tensión extrapolada al ambiente de trabajo, a las relaciones entre los propios trabajadores del Ayuntamiento a los que afecta.

2.- No apoyamos, como Sindicato, a ninguna formación política del ámbito local, ni nos presentaremos nunca apoyados o absorbidos por ninguna de ellas. Somos un Sindicato federalista y libre de injerencias políticas con lo que mantenemos una autonomía ajena a escándalos políticos que sólo persiguen (y para muestra un botón) la poltrona del poder.

3.- Nuestro interés sólo es el interés general de los trabajadores de este Ayuntamiento y el particular de los afiliados a esta sección sindical. La implicación que otras secciones sindicales tienen en los intereses políticos corresponde a ellas mismas y a su idiosincrasia.

4.- Lamentamos profundamente que los intereses políticos sigan primando sobre los sociales y los laborales. Desde aquí hacemos un llamamiento al respeto por la dignidad humana.

Salud.

20/9/08

Una de reflexión

Los trabajadores debemos, de una vez por todas, tomar conciencia de lo que somos y ser lo suficientemente maduros como para afrontar los retos que se nos presentan dando la cara en todo momento y haciendo fuerza común para arreglar los problemas laborales que surgen por inercia.
Si de de algo tenemos que presumir, que sea de dignidad y de conciencia de clase. Lo demás son sólo vanalidades, estupideces que lamentablemente con equiparan con la zoncería más elemental.
Dicho esto me parece muy injusto que el personal laboral del Ayuntamiento de Camas tenga que ir, en los procesos de negociación colectiva, a años luz de la negociación de los acuerdos de los funcionarios. Si éstos son capaces de forzar la negociación con la presión de las movilizaciones es porque una gran parte de esos funcionarios están unidos (independientemente de las siglas) de cara a las mejoras que puedan sacarle al Ayuntamiento.
¿Y el personal laboral? Indiscutiblemente lo más cómodo es ir a la cola del pelotón y llegar a meta. Pero llegará un momento en que, una mala jugada de la suerte en nuestra contra, nos apee de la carrera.
La dignidad debe estar por encima de estas cosas. Mirarnos en un espejo no nos dará mayor fuerza ni nos hará más guapos. La fuerza no está en el máximo número que consolida una unión si al final te ves más sólo que la una. La fuerza está en la capacidad y convicción de dajarnos la piel y el alma, por los demás (sin reparar en quién es quién), en el camino hasta llegar al final. Y la solidaridad es ser capaces de recoger a nuestro compañero del suelo y llevarlo con nosotros hasta ese final.
Ahora no me digan los representantes de los laborales que han ganado el acuerdo de salir media hora antes todos los viernes no festivos del año.
Y pregunto una cosa: ¿dejan indiferente a alguien los comentarios de este blog?
Salud

11/9/08

Septiembre 2008, un hito histórico...

Dicho y hecho... como casi improvisadamente, la feria de Camas ha sido ubicada en un solar céntrico (que ya ocupara antaño) para regocijo de unos y disgusto de otros (nunca ha llovido a gusto de nadie) y con la mente puesta en ese rumor, sólido a base de comentarios y espera, que va ha cambiar la fisonomía política de la actual Corporación camera.
Pero (como de costumbre siempre hay un pero) demosle un nuevo giro a la tuerca laboral del personal del Ayuntamiento. Recientemente en el Pleno Extraordinario del martes 09/09/08 (corríjanme si me equivoco) ha sido aprobado el Acuerdo de los Funcionarios del Ayuntamiento de Camas. Desde enero del corriente los Laborales seguimos esperando que nuestro glorioso Comité de Empresa deje de darnos largas y nos de una buena alegría: que al menos informen de cómo va la negociación del XII Convenio ya que quedan 4 meses para concluir el año 2008 y aún seguimos desesperando por un Convenio.
Dada la circunstancia de inoperante incompetencia de la Concejala de Personal y sus deatificados asesores y la cobertura que en la variable temporal le presta el Comité de Empresa con su larga puesta en escena, nos vemos desastradamente huerfanos e individualmente solos. Si esta sección sindical de CNT no hubiera movido el tema del descuento, a los peones y limpiadoras (y no a todas/os) de 105 € (por vacaciones y bajas) del Plus Productividad, nos hubiéramos conformado con perder ese dinero.
La unión no nace lamentando que los laborales, desorganizados, no nos ponemos de acuerdo y que las secciones sindicales no se entiendan. La unión se hace desde la conciencia de trabajador y la militancia sindical y el respeto ideológico y práctico. Esta sección sindical de la CNT no concibe ni acepta las mayorías sindicales que sólo quieren imponer los caprichos de una élite y tampoco el tirar la piedra y esconder la mano. Te invitamos, sinceramente, a que te afilies y milites primero en la clase obrera y luego en algún sindicato... pero desde tu CONCIENCIA.
Salud.

18/8/08

En el lamento está el beneficio...

Para un trabajador suena mal que sus propios compañeros trabajadores, atacados en su dignidad, no emprendan la vía directa de la exigencia y sigan confiando sus penas al aire libre donde oídos regalados, compañeros también, propagan con rica cadencia lírica beneficiosas tergiversaciones traviesas. Dicho de un modo más campechano: lo que yo he dicho, llega a terceros oídos, del revés.
Que se tengan que denunciar contratos fraudulentos, ya es molesto, pero necesarios en los tiempos que corren porque las Empresas no renuncian a pisotear los derechos de los trabajadores. Que, por parte de esta Empresa, se siga cometiendo el mismo fraude en la contratación y se empecine en hacer creer que es por el bien público, es cuando menos sospechoso. Que el gasto de estos despidos improcedentes sale del erario público es un hecho que va defenestrando unas arcas ya de por sí famélicas. Si somos realistas este fraude en la contratación a existido siempre. Pero si la ignorancia no exime de la culpa, podemos estar hablando de otras cosas menos agradables.
Y por cierto, hasta estos oídos han llegado comentarios muy serios que dicen que una parte (SOLO UNA PARTE) del Comité de Empresa está negociando desde julio el XII Convenio Colectivo del Personal Laboral y que ya se había firmado media hora menos todos los viernes hábiles del año (a saber si es cierto y si esta medida nos supondrá mayor pérdida por otro lado ya que si lanzamos una miradita a las propuestas que mandó la Concejala de Personal al Comité de Empresa mejor cerrar el garito). Nosotros consideramos que la negociación se debe llevar desde un Comité elegido por una Asamblea de los Trabajadores Laborales... pero eso es imposible por la oposición directa del resto de Sindicatos, que lo hacen como únicamente saben: dejando en desventaja a los propios trabajadores al no estar representados con voz y sin voto ni ellos ni la sección sindical de CNT-AIT (legalmente constituida le pese a quien le pese) para salvaguardar los intereses de todo el personal laboral.
Salud...

30/7/08

Plazas Peones Especialistas II

Sobre las plazas aún sin ocupar y vacantes desde... 2005 (pero mejor preguntar en el Ayto. el porqué no están aún ocupadas si están presupuestadas) esta sección sindical considera oportuno valorar el como y la forma en que se sacaron esas plazas.
En primer lugar hemos de ponernos en la piel de aquel Concejal de IU que, como intento de solucionar un problema reclamado por los propios afectados quiso y de hecho así se estableció en
Convenio, mejorar esa situación (aunque no puso todo el empeño necesario por solucionar definitivamente el problema). Tampoco nosotros, los afectados, presionamos lo suficiente dando un margen de confianza a su labor (labor que fue muy criticada por algunos de sus propios compañeros de IU). No es regalar las plazas, entendemos que algún control ha de haber para no colapsar la Administración Pública, pero horrores se han hecho con los presupuestos mientras las arcas han estado llenas y horrores se han hecho para meter personal de confianza de los políticos de turno (sean del signo que sean). Nosotros no entendemos este trabajo como un Jardín del Edén donde cobrar sin hacer nada. Pero meter en el mismo saco y hacer comentarios sin entender ni saber, siempre son gratuitos y están demás.
En el anterior artículo de este blog sobre el tema de las plazas, allá por el 09 de abril, algunos comentarios (que se pueden leer) incidieron en que los trabajadores fijos nos merecemos que no nos pongan fácil el acceso a esas plazas por lo perro y flojos que somos. No quisimos entrar, entonces a contestar esos comentarios ofensivos porque entendíamos que se habían hecho para provocar.
Ahora nos enteramos que hubo una oferta de Empleo Público en 2004 que ha sido anulada desde Alcaldía el 04 de julio de 2008 (al menos eso pone en el escrito que aparece en la web del Ayuntamiento). En esta oferta de Empleo Público de 2007, una de las 8 plazas de Policía Local se reserva a "movilidad de ascenso por el procedimiento de concurso de méritos" (lo que entendemos equivale a nuestra promoción interna pero con un título más incomprensible para no dar facilidades al entendimiento común), venimos a comentar que se podía haber tenido el mismo miramiento para con el personal laboral fijo en la categoría de peones y limpiadoras para la promoción interna a peones y limpiadoras especialistas y más cuando la intención del anterior Concejal de Personal fue la de ocupar esas plazas por sus reclamantes como "mera recompensa" y elevar así el nivel del grupo más bajo en el que se encontraban (del cual aún no se han movido desde 2005). Ante este panorama entendemos que es MUY DISCRIMINATORIA la apuesta que la Concejala de Personal hace entre el personal laboral y el funcionario y viene a quebrar el principio de esa igualdad reflejada en el Convenio Colectivo.
Para aliviar a esos ENVIDIOSOS, voceros del poder, que hicieron comentarios en el anterior artículo del 09/04/08 sólo decirles que en su dolosa voluntad de herir al colectivo de trabajadores fijos del Ayuntamiento, se hieren a sí mismos aplicándose el mismo soez comentario de "perros y flojos", la misma malsana envidia que les corroe las entrañas, la misma ponzoña de su intransigente falta de solidaridad y compañerismo para con los trabajadores desde su posición de vecinos y trabajadores.
Que la vida les sonría eternamente y les haga muy felices, porque rendir servidumbre (en pleno siglo XXI) defendiendo los intereses de sus dueños no les hace partícipes de sus festines ni de sus bienes, más bien les dejan lamer servilmente el suelo en busca de las migajas que caen de la mesa y no se libran de un puntapié embriagado aunque muevan el rabo con frenesí, porque por convicción no lo hacen.
Salud.

29/7/08

En agosto calor y vacaciones...

El 2 de julio el Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas recibe una comunicación de la Concejala de Personal con el siguiente texto (entre paréntesis y en cursiva hay un comentario de este administrador):

"Por la presente y de conformidad con la reunión mantenida (reunión entre ellos dos sin intervención del resto del Comité ni traslado, a éste, de lo que allí se trató), le comunico el calendario de la negociación colectiva:
> Miércoles 23 de3 julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 31 de julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 6 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 13 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 20 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 28 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas."

Como si de un juego matemático de bondad extracorpórea se tratara, con esa supuesta proposición de negociación, la ridícula contrapropuesta que en su día largó al Comité ( y que éste no compartió con el resto de trabajadores) y ese calendario y ahora la legitimación, por parte de la Concejala de romper esas supuestas negociaciones mientras esté presente uno de los dos delegados de CC.OO con quien no quiere sentarse, pasamos este año en blanco, con un Convenio prorrogado y el quiebro de la subida salarial al no poder negociar la subida, mínima, del IPC real. Y para colofón se divide el Comité entre los que arropan y apoyan al delegado maldito de CC.OO y los que se confiesan partidarios de echarle las culpas de nuestros males.
Por un lado la Concejala es está riendo de todo el personal laboral asumiendo una incompetencia y dejadez de funciones propia de su elevada sensatez.
Por otro lado el Comité dividido y manteniendo una coerencia y eficacia propia de trogloditas.
Y por último nosotros, los trabajadores que no despertamos, que seguimos confiando nuestros intereses en personajes que nunca van a perder sus privilegios.
Y la CNT a quien se le acusa de querer estar en en Comité. Vamos a dejar claro este tema. ¿Porque nos interesa estar en la elaboración del Convenio y en las negociaciones del mismo? Para defender el interés de los trabajadores. ¿Estar presente en la elaboración (que hace el Comité) y en las negociaciones del Convenio (Comité-Empresa) es querer estar en el Comité sin pasar por el aro de las elecciones sindicales? Pues no, estar ahí no implica aceptar las reglas del juego que nos imponen con las elecciones sindicales y mucho menos aceptar los privilegios que ellos tienen; estar ahí implica tener al menos la voz para defender los intereses de los trabajadores y ser la voz que de información a esos trabajadores. Y precisamente estas dos cosas últimas son las que no quieren: que se defiendan, de forma legítima, los intereses de todos los trabajadores y que esos trabajadores tengan información.
Despertaremos algún día.
Salud.

25/7/08

La anarquista Rosa Pazos ha sido asesinada

Martes, 22 de Julio de 2008. Sevilla.

El pasado once de julio falleció asesinada de una puñalada Rosa Pazos, anarquista sevillana y activista transexual. La Federación Local de Sindicatos de Sevilla CNT-AIT y sus compañeros quieren expresar lo siguiente:

Rosa siempre decía que un día la matarían, pero nadie le hizo caso. Tristemente los hechos han acabado por darle la razón: sabemos por los medios de comunicación que fue encontrada muerta en su domicilio, por los bomberos, el pasado día 11 de julio, y solo después, en la autopsia practicada en el Instituto Anatómico-forense, se revelo que la causa de la muerte había sido una puñalada en el torax, por lo que se han abierto diligencias judiciales y se ha decretado el secreto de sumario.

A lo largo de su vida muy poca gente la aceptó tal y como era, ni siquiera su familia, y muy pocos le hicieron caso, pero lejos de amilanarse siempre se enfrentó al rechazo de la sociedad por su triple condición de transexual, anarquista y enferma.

Rosa ha sido una luchadora toda su vida, por su derecho a que se la reconociera como mujer, por su derecho a una atención médica como tal, por su derecho a la integración social y laboral, por su derecho a la libertad de expresión, por su derecho a la intimidad, etc. Una lucha constante y desigual que siempre ha planteado desde una perspectiva libertaria y que la ha llevado a denunciar sistemáticamente a las instituciones y a los poderes públicos, cuya burocracia, como en tantas ocasiones, casi siempre ha convertido en papel mojado todos estos derechos.

Durante años, sus camisetas, sus pancartas, sus actos de protesta, sus representaciones frente a los juzgados, sus denuncias al SAS, a la policía y a los juzgados, han sido frecuentemente despreciados, ridiculizados (y en esto incluimos el desafortunado y transfobico comunicado de la agencia EFE en el que da noticia de su muerte), pero en todas estas manifestaciones se revela la denuncia de la hipocresía de unos poderes públicos que siempre miran a otro lado.

Rosa nunca estuvo afiliada a la CNT, su forma de ser y sus circunstancias personales la llevaron a actuar de forma individual e independiente, pero no por ello dejo nunca de colaborar con el sindicato y de mostrar su solidaridad en todas las luchas que hemos tenido: de forma discreta, sin llamar la atención, casi anónima, ha apoyado conflictos épicos como las huelgas de la basura de Tomares o la de la grúa Municipal y ha aportado su granito de arena en todas aquellas luchas sindicales y sociales en las que ha podido.

Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla de la CNT-AIT queremos hacer público nuestro reconocimiento a la compañera Rosa Pazos, así como expresar nuestra mas profunda consternación por la noticia de su homicidio y exigimos a las instituciones judiciales y policiales el rápido esclarecimiento de los hechos y la imposición de las consecuencias penales que correspondan a los responsables de su muerte.

Compañera anarquista Rosa, no te olvidaremos ni a ti ni a tu lucha. Que la tierra te sea leve.

Más información: Asesinada una activista transexual en Sevilla
Noticias en ALB.org: La compañera sevillana Rosa Pazos asesinada en su domicilio

14/7/08

Sobre sentencia 139/08

Para buen entendimiento del personal laboral de este Ayuntamiento de Camas hay que comentar que existe un sentencia (139/08), del Juzgado de lo Social nº 10 de Sevilla (sobre demanda de mejora voluntaria de Seguridad Social) por la que se da la razón al trabajador sobre lo consignado en el artículo 27.6 de nuestro Convenio Colectivo donde dice: "El Ayuntamiento abonará al trabajador en caso de enfermedad o accidente el 100% de sus retribuciones desde el primer día".
En base a esta sentencia, notificada a los interesados (entendemos) el 22 de abril, la Concejala de Personal hace caso omiso y sigue perpetrando el abuso de descontar pluses mientras estamos de baja (y porque no nos quita toda la nómina, si total, en baja no se trabaja).
El artículo 27.6 es un derecho reconocido por un Convenio que es Ley. No se puede estar recortando gastos imponiendo unas normas, que cambian con la casuística de quien ostente el cargo, arbitrarias y unilaterales. ¿Que deben existir unas normas? A parte de que las primeras han de ser de respeto, han de existir unas normas consensuadas con las secciones sindicales.
Esta sección sindical se opone a este tipo de impunidades, más si cabe, después de que con sentencias en mano se sigan imponiendo las normas que le den la gana a los políticos, sin contar con los trabajadores.
Salud.

24/6/08

Reflexiones...

Es difícil comprender que una Comisión Paritaria pueda hacer frente al caudal de demandas que le puedan llegar por parte de los trabajadores. Pero cuando llega una reclamación, al menos, podemos entender que será tratado, aunque sea por tiempo muy limitado, por esa Comisión y si no está en sus manos resolver el caso, trasladar por escrito al interesado tal o cual resolución.
¿Qué podemos esperar los trabajadores de una Comisión Paritaria que no afronta las reclamaciones que les llegan y resuelven que no es de su competencia o que nada pueden hacer al respecto?
Desde CNT-AIT entendemos que cualquier demanda por simple o nada importante que parezca, requiere de una respuesta por "escrito" y no de palabra (como han querido hacer con la reclamación de un compañero nuestro).
Y entendemos que si una Comisión Paritaria entiende que no son de su competencia las reclamaciones de los trabajadores mayoritariamente por incumplimiento del Convenio... muy mal nos va a los trabajadores la defensa de nuestros intereses si los mismos que componen esa Comisión Paritaria, integran el Comité de Empresa.
¿Dónde están los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Camas que no dan información alguna, ni siquiera a sus propios afiliados, sobre el proceso de negociación del XII Convenio Colectivo Laboral? ¿Y el resto de la información necesaria para los trabajadores?
Y se me ocurren algunas preguntas: ¿qué piensan sobre las contra-propuestas que les mandó la concejala de personal? ¿dónde están y cuales son las propuestas que ellos han presentado al Ayuntamiento sin ser aprobadas y votadas (como se quedó en la Asamblea de 28 de diciembre de 2007) por la Asamblea de Trabajadores?
¿Nos saldrán ahora con la excusa de movilizaciones según se entiende por la comunicación que han colgado en sus tablones, solicitando una reunión con el Alcalde para el día 23 de junio?
Y, por el momento, a seguir tragando. Y los trabajadores que no entienden que la solución está en sus manos...
salud.

18/5/08

Foto Manifestación de San Juan de Aznalfarache

La manifestación transcurrió por las calles de San Juan de Aznalfarache con el rigor combativo que la ocasión merecía. Se reivindicaba, además del acoso laboral en el Ayuntamiento, el derribo de viviendas planteado en el avance del nuevo PGOU. Las vecinas y vecinos perjudicados con la especulación urbanística unían su clamor al propio de la anarcosindical y las consignas, coreadas por todas/os, animaban la manifestación. Los tambores, trompetillas y megáfonos hacían su labor de llamamiento a San Juan de Aznalfarache a luchar por la justicia social y la democracia directa.
Señor Troncoso... sólo queremos ser escuchados y comprendidos, tanto en el tema del acoso laboral como en el derribo de viviendas. Es justo.
Salud.

14/5/08

MANIFESTACIÓN en San Juan de Aznalfarache

MANIFESTACIÓN: Contra el Acoso laboral y contra la expropiación masiva de viviendas en un PGOU insostenible.
Salida Avenida de la Concordia (esquina calle Bailén) Colegio Público "Payán Garrido". San Juan de Aznalfarache. A las 12 h. de la mañana.
La lucha continúa, y con tu ayuda puede terminar.

¡¡¡ ES LA HORA DE LUCHAR DEFENDIENDO TUS DERECHOS!!!
VA SIENDO HORA YA DE QUE LA JUSTICIA SOCIAL LLEGUE A LOS MUNICIPIOS A TRAVÉS DE LA SOLIDARIDAD Y EL APOYO MUTUO ENTRE TOD@S LOS VECIN@S. DEBEMOS CONCIENCIARNOS DE QUE LA DEMOCRACIA DIRECTA ES LA ÚNICA CAPAZ DE ACABAR CON LA BUROCRACIA Y EL DOGMÁTICO-ABUSIVO SISTEMA DE PODER IMPERANTE, LLENO DE PROFESIONALES DE LA POLÍTICA.
Salud

12/5/08

Ante lo evidente... ¡dignidad!

Esta sección sindical denunció, mediante escrito de 07/03/08 (entrada registro) enviado al Alcalde de Camas, la situación de acoso y seguimiento que algunas/os trabajadoras/es fijas/os venían atravesando desde la toma de posesión del actual equipo de gobierno.
Después de ese escrito, el 16 de abril, se mantiene una reunión solicitada al efecto por el equipo de gobierno donde esta sección sindical se niega a dar nombres mientras no sean las/os propias/os afectadas/os las/os que decidan dar la cara. Se acuerda mantener una reunión informal para tratar de resolver los temas concretos, sin tomar represalia alguna.
Esta sección sindical, después de preguntar confidencialmente a las/os trabajadoras/es afectadas/os y observar la reacción de otras/os, se ve en la obligación de mandar nuevo escrito al Alcalde de Camas cuyo texto es el siguiente:

"En referencia a la reunión mantenida el día 16 de abril, sobre el escrito de esta sección sindical con entrada en registro del Ayuntamiento de 07 de marzo, y dadas las circunstancias que se han dado tras esa reunión donde han sido las/os propias/os trabajadoras/es afectadas/os las/os que han tenido la voluntad de no dar la cara dejando sola a esta sección sindical en lo referenciado en la primera parte del escrito, hemos de reiterar lo dicho en aquella reunión y asumimos desde la sección sindical de CNT-AIT todas las consecuencias que se deriven o puedan derivar de los actos legales que se quieran llevar a cabo."

Nosotros no dimos nombres de afectadas/os. Nos mantenemos y reiteramos en lo dicho en aquella reunión: asumimos lo reflejado en nuestro escrito y las actuaciones legales que, por parte de la corporación, estimen oportunas.

Salud.

4/5/08

La CNT-AIT de Sevilla salió a la calle de nuevo el 1º de MAYO

Medio millar de afiliadas/os y simpatizantes de la central anarcosindicalista recorrieron las calles de la capital hispalense

La CNT de Sevilla volvió a salir a la calle, como todos los años en tan emblemática fecha para los trabajadores y trabajadoras, festejando el 1º de mayo como un día de lucha en el camino hacia un mundo más justo. La manifestación partió a las 12 de la mañana desde el Parlamento de Andalucía y en su recorrido bajó hasta la Glorieta de Barqueta, para entrar en la Alameda de Hércules, durante este tramo del recorrido se gritaron consignas contra el capitalismo y lemas anarcosindicalistas como " Unión, acción, autogestión" "muerte al estado y viva la anarquía. Tras llegar a la Alameda de Hércules -símbolo del proceso especulativo que está sufriendo la ciudad- la marcha se adentró por la calle Trajano dirección a la Plaza del Duque. En dicha plaza, los manifestantes nos encontramos con la concentración-mitín que CC.OO. tenía programado como acto para el 1º de mayo, coincidencia que ni mucho menos esperábamos. Esta coincidencia fue aprovechada por la central anarcosindical para continuar coreando lemas y los asistentes gritaron, con más energías si cabe, al pasar ante el acto de CC.OO., recordando la actuación antiobrera de que este Sindicato de Estado está teniendo en el conficto que CNT mantiene con el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache. Sin que en ningún momento se llegasen a producir incidentes mayores, la rabia e indignación se liberó, inevitablemente, por medio de consignas contra la labor que las burocracias sindicales están realizando, pero mostrando el mayor de los respetos a los compañeros, trabajadores y trabajadoras que en muchos casos desconocen este tipo de prácticas.

Tras esta breve pero muy intensa pausa, la manifestación que ya llegaba a los 500 asistentes continúo su marcha por la Campana y de nuevo hizo un alto en el camino con un piquete sindical a las puertas de uno de los establecimientos de la multinacional Starbucks, más conocido a partir de ahora como Starfucks. Se explicó a los compañeros la situación de acoso y represión a la que ha sido sometida una afiliada de la CNT sevillana y que ha culminado con un reciente despido. Los anarcosindicalistas recordaron a la empresa que este conflicto no sólo es económico, se trata de dignidad obrera, así la compañera exige su readmisión ante un hecho que es simple represión sindical. Evidentemente, esta reivindicación ha sido asumida por el conjunto de la Federación Local, por lo que podemos decir que este conflicto no ha hecho más que empezar.

Con un ambiente que cada vez era más combativo, la central anarcosindical volvió a marchar dirección a la Plaza de la Encarnación, donde de nuevo los compañeros de la CNT de Sevilla hicieron un pequeño piquete a las puertas del restaurante "El bacalao", que pertenece a la cadena de supermercados El Baco, y donde una trabajadora de la CNT sevillana ha sido despedida por legalizar una sección sindical, con el agravante de no pagarle la cantidad adeudada tras la reunión que se mantuvo con el empresario. Simplemente recordar esta actitud chulesca de la patronal hizo que el ambiente subiera, por lo que, de manera espontánea, la manifestación se detuvo, realizando una pequeña concentración a las puertas de dicho restaurante. Se gritaron consignas y se mostró la solidaridad con la compañera despedida. El ambiente combativo mostraba la indignación de los asistentes.

Tras esta larga y reivindicativa marcha, llena de emociones, las compañeras y los compañeros de la Federación Local de Sevilla habían preparado una exquisita comida para todos los asistentes donde el menú constaba de caldereta, papas aliñás, paella y costillada, además de unos entrantes, todo ello acompañado de bebida. Fue el final de la manifestación y el comienzo de unos momentos para la confraternización que alargaron la fiesta hasta bien entrada la noche. Sin duda fueron unos momentos de encuentro y para compartir experiencias, sueños y reforzar lazos.

Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla queremos agradecer la asistencia a los sindicatos de Arahal, Huelva, Lebrija y Pedrera, y en especial, a nuestros abuelos Joaquín Amores y Antonio Amate que asistieron al acto y que no dudaron en perderse momentos como los que hemos comentado.

Federación Local de Sindicatos de Sevilla
(2 Mayo de 2008)

29/4/08

Sevilla 1º de Mayo, manifestación. Comienza 11:30 Parlamento Andalucía (Arco Macarena). Termina en Plz. San Pedro (comida confederal y música)

1º de MAYO DE LUCHA SINDICAL Y SOCIAL

¡JUNT@S PODEMOS LOGRARLO!

Treinta años de “democracia”, 30 años de traiciones, 30 años de renuncias y 30 años de pérdidas reales del poder adquisitivo de los trabajadores.

Como dice una canción: “30 años no son nada”. Sí, cuando nos referimos a toda una vida de luchas del Movimiento Obrero (MO). Pero son muchos si concretamos en personas, en trabajadores, ya que en su mayoría estamos hablando de un tercio de su existencia.

Después de 30 años, hablar de reforma a muchos les sonará a chino, es el pasado que muchos no conocieron, pero no hay presente ni futuro sin pasado y si no lo analizamos volveremos a cometer los mismos errores.

Se comienza a hablar de crisis, de recesión, etc. Y esto nos recuerda el pasado de estos últimos 30 años. Precisamente en la reforma política y económica. Conviene analizar si una no estaba ligada a la otra, es decir que a la muerte del Dictador los movimientos sociales, sindicatos y partidos políticos se movilizaban por el cambio: cada uno el suyo (eso está claro hoy). Es un hecho que los trabajadores en general se sumaban y luchaban por él, pero con una reivindicación también evidente y no sólo política sino también económica (mejorar sus condiciones de vida).

El empresariado español, anclado en el proteccionismo de la Dictadura, acostumbrado a recoger beneficios y pocas inversiones, no está en condiciones de competir con la Europa global que se avecina, de ahí el interés de un sector importante de este empresariado, de antiguos franquistas sin duda (la banca fundamentalmente), de la necesidad de la reforma política.

Los primeros años de esta reforma para el MO son de reorganización de sus sindicatos. Las reivindicaciones son inmediatas: subida de salarios, fuera las horas extras, menos horas de trabajo, amnistía... El MO organizado es fuerte y no está controlado por los que están gestando la reforma política. Necesitan crear algo que controle ese movimiento. No sólo les valía CCOO-PCE y UGT-PSOE fundamentalmente ya que eran desbordados en las asambleas de fábrica.

Los partidos políticos PCE-PSOE y los reformadores franquistas gestan los Pactos de la Moncloa donde se planifica por donde van a ir los derroteros del cambio económico y político del país. Una parte fundamental sería como controlar al MO y a los sindicatos al margen de CCOO y UGT, es decir a la CNT. En los Pactos se crea y prepara la colaboración de clases (concertación social), y para ello se copia a Alemania y su socialdemocracia.

Nacen los comités de empresa (sindicalismo de nuevo tipo) nefastos para la lucha no sólo en lo económico, sino también en lo organizativo y unitario como clase, parcializando las luchas empresa por empresa, cuando las luchas y las reivindicaciones eran globales. Reforma o ruptura con el franquismo es un tema fundamental que seguimos pagando. La CNT lo tuvo claro, luchó frontalmente y en solitario contra esta reforma, contra los Pactos de la Moncloa y sus comités de empresa. No les pudimos pero nunca es tarde.

Tras estos pactos que prepararon el terreno llegaron los acuerdos para concretar la reforma económica en sí misma, y adaptarla a la economía de las empresas para competir en Europa con las reconversiones: acero, textil, astilleros y ese largo etcétera que todos conocemos. Los Pactos de la Moncloa no vienen solos, nos traen muchos más que llevaron a 4.000.000 de trabajadores al paro y a la miseria. Las pérdidas de poder adquisitivo real las vemos en los pactos de la época:

AMI (Acuerdo Marco Interconfederal) del 5 de enero de 1980. Las peticiones de subida salarial de 1978 a 1980 han sido del 20 al 22% mientras que tras este pacto bajan al 13-16%. A este pacto le sigue el ANE (Acuerdo Nacional de Empleo) del 9 de junio de 1981. Aquí se bajan las peticiones de subida salarial al 11%. En 1984 nos trajeron el AES (Acuerdo Económico y Social) del 9 de octubre. Los salarios se negociaron entre el 5,5 y el 7,5%. En todos los casos, es decir en todos los pactos, todas las empresas que decidían tener pérdidas se descolgaban del convenio, o lo que es lo mismo: no lo aplicaban.

Cuando analizamos estos pactos observamos que la pérdida real del poder adquisitivo al año 2008 ronda el 28-30% ya que los precios nunca se estancaron, como sucedía con los salarios. Decir que esto a muchos les sorprenderá puesto que es evidente que tenemos más cosas y mejores que antes, pero no es menos cierto que tenemos nuestras vidas hipotecadas para 50 años a través de los créditos de todo tipo. El hecho de tener más cosas no significa ni por supuesto ser más libre ni mucho menos ser más rico ya que partimos de la realidad de que lo que tenemos es del banco.

Si la reforma política hubiera ido por otros derroteros y los salarios hubieran ido subiendo de acuerdo a los primeros convenios de los años 1978-1980, hoy sí que tendríamos más cosas pero nuestras y no del banco (otra cuestión es si necesitamos muchas de ellas).

Si realmente el sindicalismo de nuevo tipo serviría y la llamada concertación social fuera real, después de la crisis, en los años de la abundancia se repartirían beneficios. ¿Alguien los ha visto? ¿O más bien hemos asistido a las pequeñas luchas de paros de 24 horas para conseguir en el mejor de los casos medio punto más en convenio?

Con la recesión, o crisis que más da, se avecinan nuevos pactos (ya han sido anunciados durante las elecciones por Zapatero) que evidentemente irán contra los trabajadores. Si hay crisis la pagaremos los de siempre: la clase obrera. El empresariado y la banca quizás ganen algo menos. Por lo que sólo queda volver a retomar viejas fórmulas pero que siempre sirvieron: asambleas de tajo para tomar conciencia todos juntos de cómo solventaremos nuestra crisis y no la del capitalismo.

11/4/08

Y otros vehículos más...


Esto ya empieza a ser un cachondeo. Que exista una prohibición de entrada de vehículos en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores y se lleve a "rajatabla" es, a lo sumo, una buena idea. Pero vehículos son todos... desde los oficiales pertenecientes al parque móvil municipal hasta los particulares de empresas. Y se da la circunstancia de que esta prohibición, por lo visto y entendido, sólo es para los vehículos del parque móvil municipal; ya que las dos excepciones que se han señalado en otros comunicados de este blog (el camión de baldeo y del camión de los electricistas en el modo circunstancial en que lo hacen), y los vehículos de la Empresa que está haciendo trabajos de remodelación en el Edificio Multifuncional (prácticamente entrando y estacionando en el interior de la plaza todos los días)... para ellos no existe tal prohibición. Y nos preguntamos: ¿para qué se ha dictado tal prohibición? ¿para qué se va a construir un carretón destinado a transportar por el interior de la plaza las pesadas piezas del "tablao" o andamios, u otros materiales y útiles de trabajo? Ya señalábamos que tal prohibición se entendía sólo para los vehículos del Ayuntamiento. Ayer 10 de abril de 2008 aparecieron a horas diferentes las mismas furgonetas de la Empresa que remodela el Multifuncional. Hoy 11 de abril han vuelto a aparecer en el interior de la Plaza el mismo furgón con matrícula 6236 BBX y un camioncillo cargado de material a eso de las 12:00 horas. Días atrás el camión de mudanzas. ¿Y tenemos que entender la excepcionalidad de eso? NO. Empezamos a entender la discriminación hacia el personal laboral del Auyuntamiento.
Salud.

9/4/08

Bases concurso-oposición Peones Especialistas

El 28 de marzo fueron firmadas, por la secretaria general del Ayuntamiento de Camas la convocatoria de bases para 16 peones Especialistas en promoción interna por concurso-oposición. Estas bases están publicadas en el Ayuntamiento y en su página web: www.ayto-camas.org; y el enlace: www.ayto-camas.org/U/E276; para esta y otras convocatorias.
El resto de las 15 plazas de peones Especialistas y 9 de limpiadoras Especialistas quedan pendientes de aprobación de los presupuestos municipales de 2008.
Esta sección sindical no concibe que, a falta de confirmar los rumores, puedan quedar vacantes aquel número de plazas de Especialistas que no sean ocupadas al no pasar, las/os aspirantes, las pruebas pertinentes. Creemos excesivo que la prueba de oposición integre preguntas de la Constitución Española y del Convenio Colectivo (como bien sucede en las pruebas teóricas para Funcionarios). Y excesivo vemos que para presentarse a ese concurso-oposición se pidan 30 € de inscripción.
Entendemos que estas plazas de peones y limpiadoras Especialistas es justicia el cubrirlas sin las excesivas pretensiones que se dan en las bases publicadas. ¿Qué tengamos que hacer un examen de justificación, pagando unas tasas de derechos más justas y accesibles? En eso podemos estar de acuerdo... Pero este exceso no tiene justificación...
Salud.

1/4/08

Asamblea informativa de trabajadoras/es laborales

El lunes día 07 de abril, según la rumorología obrera, se ha convocado una Asamblea informativa para el personal laboral del Ayuntamiento de Camas. Nada hay oficial sobre el tema. Aún no hay convocatoria ni Orden del Día y se intuye que es en relación con la falta de abono, en la nómina de abril, de los atrasos de 2006.
Y si atendemos a la rumorología, parece ser que, los Funcionarios del Ayto. de Camas están a punto (según unos) o han firmado ya (según otros) sus Acuerdos con el Ayuntamiento. Pero que el Personal Laboral lo tendrá más complicado por haberse movilizado en un momento muy concreto. Pero los Acuerdos, se ratifiquen o no ante organismos judiciales o extrajudiciales, están para cumplirlos por ambas partes... o, ¿a qué viene firmar algo que luego no vamos a ser capaces de cumplir? y ¿a que viene firmar un texto que no hemos entendido por la notoriedad de firmar algo?
En fin, lo difícil no es la unión sino mantener esa unión. Lo fácil es proclamar un conflicto colectivo o una huelga... lo difícil es mantenernos impasibles e inamovibles hasta conseguir los fines propuestos, hasta decantar el conflicto a nuestro favor.
Pero seamos inteligentes.
Salud.

29/3/08

Suma y sigue

Un nuevo vehículo, con matrícula: 5707-DYL, en el interior de la Plaza Nuestra Señora de los Dolores el viernes 28-03-08. En esta ocasión un camión de una cristalería. Hemos de ser conscientes que las luna son pesadas, caras y delicadas. Pero o todos (en las circunstancias especiales, de carga y descarga, que se dan) o nadie. No fue, ese día, el único vehículo. Una furgoneta y un camión de mudanzas (el mismo que el del otro día) también entraron en la Plaza. Esto sigue siendo una burla contra el personal laboral y más cuando el Concejal de Infraestructura y Equipamiento insinúa que va a construir un carrito para transportar la patas y los tableros del "tablao o escenario". Esa es la mayor prueba de puro "recochineo" que nos encontramos. Los vehículos privados siguen entrando aunque sea para dar un paseo visitando el entorno.
Y para colmo seguimos sin cobrar los atrasos y, con una nueva insinuación que riza el rizo de la voluntad de enmendar y solucionar los problemas: se vuelve a insinuar que los laborales puede ser que tengamos que devolver dinero al Ayto. Denigrante...
Salud.

25/3/08

Y hoy un camión de mudanzas

Hoy 25 de marzo nos encontramos con un camión de mudanzas (foto de la salida) que ha descargado material en el Edificio Multifuncional. En una prueba más de la burla política al personal laboral. Junto a esto nos encontramos con que no vamos a cobrar los atrasos de 2006 (nueva burla política sobre el personal laboral) y veremos a ver si el mes que viene se liquida toda la deuda con el personal laboral. Y para colmo los presupuestos sin aprobar. ¿Ahora nos pedirán también absoluta confianza y sumisión?
Letoca al Ayuntamiento devolver una cotrapropuesta sobre el borrador del XII Convenio Colectivo (no pasado ni consensuado por Asamblea de Trabajadoras/es) que presentó a finales de febrero el Comité de Empresa.
Y nos preguntamos: ¿dónde queda la buena voluntad si después de firmar unos Acuerdos el día 16 de enero, no son capaces ni tan siquiera de explicar los motivos de ese nuevo incumplimiento?
Pues ahí queda eso: vehículos que se saltan prohibiciones y políticas/os que incumplen acuerdos. Se burlan del personal laboral y, encima, quieren que nos riamos con ellas/os. Sarcástico.
Salud...

24/3/08

Atrasos de 2006

En esta nómina deberíamos de cobrar, además de la paga de marzo, los atrasos de 2006. Y para sorpresa de muchas/os y regocijo de algunas/os esos atrasos de 2006 no los vamos a cobrar. Difícilmente se entiende que no se pague algo que está firmado en el Acuerdo del día 16 de enero. Pero menos se entiende que no se den explicaciones por ello. Luego habrá quienes quieran convencernos de que la Empresa tiene la razón echándole la culpa (pero sin querer hacerlo) a alguien. Nos pueden decir que la coyuntura económica no es la idónea. Y tendrán toda la razón. La bonanza inmoviliaria se ha ralentizado y eso es muy negativo para quien se sustenta financieramente sobre ello.
Los Acuerdos son los Acuerdos y los del día 16 (quedando fuera de la firma esta sección sindical y mejor que mejor que así sucediera) fueron ratificados ante el SERCLA por CNT. Ahora tenemos que empezar a montar la defensa, porque esta Corporación tiene que pensar en resarcir la deuda en la nómina del mes de abril. O si leemos entre las líneas ocultas del Acuerdo en la nómina de mayo ha de estar todo liquidado. ¿Y si no qué vamos a hacer? Y por si a algún "representante sindical" le da por mardar mensajes a esta blog, que lo haga de verdad que aquí no se nos caen los anillos por publicar lo que nos echen: akí hay LIBERTAD de expresión y sobre todo LIBERTAD. Otros no pueden decir lo mismo.
Salud.
Esta mañana no salí de mi asombro. En el edificio Multifuncional hay obreros de una empresa Privada de reformas. Y, por casualidad, a la Ford Transit del miércoles 19 de marzo matrícula 6236-BBX se le a sumado otra furgoneta, una Citröen Jumpy con matrícula 1509-DFP. El problema no es sólo que entren en la Plaza. La primera permanece casi toda la mañana en ella. ¿Tienen un permiso especial para saltarse la prohibición de entrada de vehículos en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores? Estamos completamente seguros de que SÍ. Entonces, bajo esa regla, los únicos que no podemos entrar (entre otras cosas porque por orgullo no nos darán ese permiso) somos los empleados del Ayuntamiento, esporádicamente, para efectuar algún trabajo (como por ejemplo montar el escenario o "tablao" grande y sobre todo pesado e incómodo de transportar). Es humillante que los políticos sigan mirando intereses ajenos... pero, nosotras/os como empleadas/os del Ayuntamiento, nos negamos al servilismo.

19/3/08

Prohibido vehículos en Plz. Nuestra Señora de los Dolores

Hoy 19 de marzo de 2008 otro vehículo ha hecho acto de presencia en el interior de la Plaza Nuestra Señora de los Dolores (la foto, junto a otras, fue hecha a las 13:30 h.). Pese a la expresa prohibición del Concejal de Infraestructura y Equipamiento de acceso de vehículos a dicha Plaza, exceptuando el Camión de Baldeo y el Camión del Servicio Eléctrico ambos del propio Ayuntamiento. Pero sin publicación de esta prohibición en ninguna parte nos encontramos con que, menos los vehículos del Ayuntamiento para asuntos extraordinarios, cualquier otro sí tiene acceso a la Plaza.
En concreto el lunes día 17 de marzo estacionó dentro de la Plaza, cerca de la puerta principal del Ayuntamiento, un camión de una cristalería para colocar una o unas luna/s de las tantas que tiene el Ayuntamiento en su estructura exterior y el mismo vehículo que ameniza este comentario es muy habitual en el interior de la Plaza.
Si esta dinámica de prohibir la entrada, extraordinaria, de vehículos va a ser aplicada sólo a los vehículos propios del Ayuntamiento, con la debida excepcionalidad, y siguen entrando otros vehículos ajenos al Ayuntamiento. ¿De que estamos hablando? ¿cómo podemos entender esa prohibición?
El pavimento de losas de chino lavado no sólo se deteriora por el peso de los vehículos (sobre todo camiones pesados). El tiempo y la presión del agua del Camión de Baldeo también contribuyen a ese deterioro. No nos engañemos, tontos no somos en esta sección sindical.
Salud.

2/3/08

Un comentario...

9 de marzo, el día en el que se acabará el paro, la precariedad laboral, los contratos basura y los accidentes laborales; el día en el que todas/os tendremos derecho a una vivienda y no estaremos sometidas/os a la especulación urbanística; el día en el que la voz del pueblo se expresará y será oída; el día en el que dejaremos de participar en una guerra imperialista... el día en el que vamos a votar. El sencillo ejercicio de votar te hará sentirte una persona responsable, útil e importante; tu decides, te dicen, tu voto es importante e imprescindible, ¡MENTIRA¡ Las campañas electorales representan la misma función que cualquier operación publicitaria; se vende un producto. Piensa un momento y recuerda en cuántos asuntos públicos trascendentales decides, se realista y recuerda que jamás te han consultado ni has podido influir en el precio de la vivienda, en el salario por tu trabajo, en las leyes que se aprueban, en los salarios de las/os políticas/os profesionales, en la educación, en la financiación del ejército y las aventuras bélicas, en la gestión energética… en todo lo que condiciona tu vida y la de tus descendientes. Eso sí, te harán sentir con cierto protagonismo en cuestiones secundarias y de escasa importancia para la problemática social; te envolverán en discusiones vacías sobre cuestiones que nada tienen que ver con tu vida y tus problemas cotidianos. Todas/os coinciden en algo: ¡hay que votar, a quien sea, pero votar! Votando se permite que los profesionales de la política sigan viviendo del cuento y decidiendo por todas/os nosotras/os, se permite que el capital, que al fin y al cabo es el que paga esta farsa, sea el que realmente mande. En la Confederación Nacional del Trabajo (CNT-AIT) pensamos que todas las cuestiones que conciernen al pueblo las debemos asumir, decidir y resolver entre todas/os. Lo que afecta a tu vida no debe ser dirigido por intermediarias/os ajenas/os a ti y tus problemas, no admitimos que nadie tenga el derecho a imponerse a las/os demás. Nosotros no votamos, pero no votamos porque queremos involucrarnos y participar activamente, nos organizamos y “luchamos” por una sociedad sin oprimidos ni opresores, nuestra abstención es consecuente con una participación constante y diaria. Y no de una vez cada cuatro años.
*POR UNA ABSTENCIÓN ACTIVA... ¡ORGANÍZATE Y “LUCHA”!
Salud.

27/2/08

Presentado el borrador del Convenio

El día 21/02/08 (si la fecha está equivocada, corríjanme por favor) fue presentado el borrador del XII Convenio Colectivo por parte del Comité de Empresa a la Representación de la Corporación que se va ha hacer cargo de la negociación. Este borrador no ha sido refrendado por la Asamblea de las/os trabajadoras/es Laborales del Ayuntamiento, para defenderlo a conciencia. No sabemos sobre qué bases se va a negociar, ni si las peticiones son las mismas que en el borrador entregado a finales del año pasado donde en la Asamblea del 26/12/07 se quedó en que las/os trabajadoras/es votásemos cada artículo del borrador antes de presentarlo. ¿Qué cambia ahora para no haber pasado ese borrador por la Asamblea de trabajadoras/es? ¿Se volvieron a recoger propuestas como se acordó en la Asamblea de trabajadoras/es de 18/12/07 y se han valorado y/o aceptado alguna? Ahora ya pueden y podemos argumentar que el tiempo nos va a la contra... pero hemos de ser conscientes de que el tiempo siempre ha ido en nuestra contra, por dejadez (y delegación) de todas y todos. Y una vez que lo tuvimos en las manos, movilizándonos, lo volvimos a perder.
Sigue faltando mucha comunicación con el personal laboral. Los medios o canales de información no son utilizados adecuadamente. ¿Y si esta sección sindical informa? Comete un pecado original nos dicen... Pues a originales no nos ganan nadie.
Seguiremos informando.
Salud.

22/2/08

A la "remanguillé"

El martes 19 de febrero se constituyó oficialmente la Comisión Mixta o Paritaria, donde irán a parar todas las interpretaciones o incumplimientos de los Convenios o Acuerdos y todos los problemas relacionados con la vida laboral de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas. Ardua, seria y engorrosa tarea para las/los integrantes de esta Comisión que tendrá que decidir sobre el presente del Personal Laboral del Ayuntamiento. Un obstáculo, mediador, más en el camino de las relaciones laborales.
También hemos sabido que el Comité de Seguridad y Salud ha sido ya constituido. No sabemos la fecha de esa constitución oficial. Lo que sí sabemos es que nos han vuelto a excluir, como sección sindical legalmente constituida, según prevee la LPRL con voz y sin voto.
No se ha dado publicidad de estas dos constituciones mencionadas. Tampoco tenemos noticias oficiales sobre el borrador del Convenio.
Sí tenemos un mensaje directo y concreto para las/os ciudadanas/os que están llamados a votar en marzo: independientemente de la ideología de cada uno la CNT-AIT recomienda la ASTENCIÓN activa... hacia la Democracia Directa. Que sean las/os ciudadanas/os las/os que controlen la política e intentar que no siga siendo al revés.
Seguiremos informando.
Salud.

18/2/08

Reunión 15/02/08

La voluntad es lo que cuenta, aunque tengamos que esperar (lo digo por los curritos) a que las puertas se abran de par en par. Un nuevo Convenio, el XII, está ante esas puertas y la aprobación de los Presupuestos Municipales para 2008, también. ¿Qué será primero?
De todas formas intentaremos que no se vuelvan a dar las circunstancias que se han hecho palpables en el XI Convenio Colectivo, con el cual esta sección sindical no estuvo de acuerdo ni en la forma ni en el fondo, y que mal nos pesara tuvimos que defender sin remedio, a cuenta de que nos llamaran por ello la atención por caer en una supuesta contradicción: mientras por un lado (nos dijeron) que votamos en contra, por otro (nos acusaron) de defender los derechos (malos) que teníamos. No hay quien os entienda, nos espetaron.
Pero precisamente esa es la grandeza de ser sindicalista: saber oponerse en momentos donde existe la alternativa y defender lo que ya no se puede remediar en los momentos determinantes.
Pero siempre con la cabeza alta, el trabajo hecho y la sonrisa puesta. Por algo somos anarcosindicalistas y libertarios
Esperemos no tener que arrepentirnos del paso dado y la confianza puesta en ese paso.
Por lo demás, el 19/02/08 se pone en marcha la Comisión Mixta de Vigilancia (o Comisión Paritaria) como queramos llamarla. ¿Será un órgano más para entorpecer las causas laborales? o por contra ¿agilizará esas causas? Lo sabremos... con el tiempo lo sabremos.
Salud.

15/2/08

Conflicto de Transportes Generales COMES

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, febrero y marzo, ACORDADO POR LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTES GENERALES COMES.

- El 22/02/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 02/03/08 paros parciales de 6:00 a 9:00 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 7 de marzo la plantilla secundará una paro de 24 horas y una MANIFESTACIÓN por la capital Gaditana.
- El día 14/03/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 19/03/08 paro de 24 horas: coincidiendo con el Miércoles Santo y Día de la Provincia de Cádiz.
- Los días 21/03/07 (Viernes Santo) y 23/03/07 (Domingo de Resurrección), paros de 24 horas.

Las/os trabajadoras/es de T. G. Comes llevan más de 14 meses de conflicto demandando (entre otras muchas cosas atrasos, seguridad laboral en sus puestos de trabajo y los descansos que marca la Ley.
Piden urgente ayuda económica: Nº Cuenta Bancaria 2103-4042-41-0010023111 (UNICAJA) para soportar el conflicto. Y todo tipo de SOLIDARIDAD les será de gran apoyo moral.
Desde esta sección sindical hacemos un llamamiento a toda la ayuda (por poco que sea) que se pueda y solidaridad con envío de e-mails de apoyo: información en www.buseros.com... y en la manifestación del 07/03/08 en Cádiz.





11/2/08

Reunión 11/02/08

La reunión de hoy entre el Comité de Empresa y la representación del Ayuntamiento, donde nos han dejado asistir con las reticencias propias del Presidente del Comité, ha versado exclusivamente sobre el tema económico de la deuda salarial que aún queda por desbloquear de 2007. Se han aportado algunas de las propuestas ya vistas en la primera reunión del 29 de enero (casi monográfica sobre el mismo tema) donde se convocó la apertura de la Mesa Negociadora.
Esperemos que el desbloqueo llegue con la primera propuesta o, si no fuera así, se nos arregle el tema con la segunda propuesta. A bien tenga el Interventor ser solidario con el personal laboral del Ayuntamiento donde trabaja y dar su brazo a torcer.
Por otro lado, la Mesa Negociadora ha sido constituida tarde y sin el borrador del XII Convenio necesario, a presentar por parte de la representación unitaria de las/os trabajadoras/es, para que la Corporación haga su contraoferta. Estamos a mediados de febrero y la premura de los inicios (finales de diciembre), se torna ya lastimosa dejadez.
Aún es pronto para seguir comentando. Ha sido nuestro primer contacto... Seguiremos con el hilo de la información avanzando.
Salud.

7/2/08

Más de lo mismo... ¡represión!

La nueva Corporación no trae aires nuevos de izquierda a Camas. Todo lo contrario. No sabemos de más casos porque la comunicación dentro del personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento no es todo lo buena que quisiéramos y, a nivel sindical, no se le da la publicidad necesaria para hacer de la solidaridad un escudo contra esas agresiones (como hacemos los anarcosindicalistas). Sabemos de cuatro casos, contrastados, con los que nos hemos solidarizado como sección anarcosindical que somos. No podemos hacer, de momento, otra cosa ¿Puede haber más casos? De seguro que sí.
Haciendo un breve paréntesis de reflexión, hasta esta sección anarcosindical han llegado comentarios o rumores (no sabemos si son ciertos) que apuntan a que la Concejal-Delegada de Personal está "imponiendo", a través de amenazas a trabajadoras/es eventuales, la afiliación a CC.OO. También puede darse el caso de que no sea el/la único/a Concejal/a-Delegado/a. ¡De vergüenza! Si comprobamos la certeza de este extremo, de seguro que habrá jaleo.
Pero lo que nos ocupa es la represión directa sobre el personal laboral, lo mismo da (que da lo mismo) que venga de IU como de sus socios del PP. No se cortan un pelo a la hora de hacer notar quién es el/la que manda. En este tipo de tropelías laborales la denuncia se queda muy corta a la hora de recobrar la dignidad perdida. Hemos de ser conscientes que la acción directa sindical y el conflicto colectivo tienen mucha más repercusión y más sentido unitario y solidario. Hemos de ser conscientes que el problema de un/a trabajador/a no ha de ser silenciado, todo lo contrario, ha de ser asimilado por el grupo como problema de todas/os.
Las amenazas veladas son moneda usual contra el personal laboral eventual. Ellas/os siempre tienen la puerta abierta para salir y por aquello de que en la Administración Pública el favor de entrada y que funciona a las mil maravillas es la pleitesía o el amiguismo político pues es casi imposible que luchen por su dignidad.
¿Tenemos lo que nos merecemos? No... tenemos lo que nos imponen y, sobre todo, lo que nos dejamos imponer.
Salud.

31/1/08

Pasito a paso... se hace camino al andar.

En la reunión del 29 de enero para convocar Mesa Negociadora fuimos nuevamente llamados al estar presentes los dos asesores de CC.OO que no fueron ni han sido convocados. Se nos ha convocado para el inicio de esa Mesa Negociadora. Ahora nos toca pelearnos para crecer como sección sindical. Este es el premio, merecido, por ser CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas.

Antes de esa reunión se le entregó un escrito de solidaridad a Personal. Con esto ponemos punto y a parte al Conflicto ya que, recibidas las nóminas de enero nos encontramos, anunciado ya días antes, con que el 2% de 2007 que debía pagarse no ha sido metido en nómina y todo, ahora, por culpa del Interventor del Ayuntamiento que se niega a pagar ese concepto. En la reunión del 29 se hicieron algunas propuestas que fueron rechazadas por el Interventor. El día 11 se verá otro talante ya que estaremos nosotros, ya establecidos, en esa reunión.

Salud.

25/1/08

Rubricado el Acuerdo del 16/01/08

El día 21 de enero pasará a la historia del personal laboral del Ayuntamiento de Camas por haber sido un día en el que, por esos casuales de la vida, una sección sindical de CNT-AIT pasa (nuevamente se repite la historia) por encima de todo "un señor" Comité de Empresa (único interlocutor válido según la Ley).
El Acuerdo sobre la demanda de Conflicto Colectivo presentada por esta sección sindical de la CNT-AIT en el citado Ayuntamiento ante el SERCLA no hace más que elevar a rango de Ley y mejorando, los Acuerdos firmados el 16/01/08 por el Comité de Empresa y el Ayuntamiento (de donde nos excluyeron de la firma).
La acción directa auspiciada por iniciativa de la sección sindical de CNT-AIT en apoyo de lo que demandaba la mayor parte del personal laboral del Ayuntamiento, nuestra contribución (a pesar de las críticas y ninguneos recibidos) a las movilizaciones, la seriedad de las acciones que legalizamos para beneficio de todas/os y para ampliar la oferta, el valor del compromiso y la unidad de muchas/os trabajadoras/es, y la solidaridad demostrada por el personal laboral y por esta sección sindical ha sido todo un reto que se ha solventado de la mejor forma: provocando la firma de Acuerdos.
No queremos el protagonismo. Con ese Acuerdo firmado por CNT-AIT cinco días después, al firmado por el Comité de Empresa, no hemos hecho más que sumar un valor de Ley para beneficio del personal laboral.
Y a partir de ahora... a cumplir. Seguiremos informando.
Salud.

18/1/08

Firmado acuerdo.

Ya tenemos Acuerdo. Toda la movida montada ha dado como resultado la concreción de la firma de unos Acuerdos de los cuales ha sido excluída la CNT. Y la cuestión es que sí estuvimos en la reunión del día 16 del presente y pudimos comprobar las carencias orgánicas del Comité de Empresa y las carencias de la Corporación. No obstante en la Administración Local es un aceptable acuerdo.
Por un lado nos sentimos discriminados al haber asumido el conflicto que reclamaban las/os propias/os trabajadoras/es, haber gestionado ese conflicto, haber contribuido con prestancia, ligereza y anticipación, haber asumido el papel de Órganización Sindical con más que perder que ganar y haber sido discriminados y apartados de la negociación de los Acuerdos. Pero no importa si con nuestra actuación hemos contribuido a que el Acuerdo en sí sea satisfactorio.
Los puntos básicos del Acuerdo son:
1º.- Atrasos primer semestro 2004 y 2% de mayo a diciembre de 2007: a pagar en la nómina de enero.
2º.- Revisión IPC de 2006 y revisión salarial enero-agosto 2006: en la nómina de marzo de 2008.
3º.- Revisión IPC 2007: establecido en Convenio. Fecha límite de pago 30 abril 2008.
4º.- Peones/peones especialistas: se abonara a todos los peones afectados la diferencia a partir de la nómina de enero.
Después hay algunos puntos más menos atractivos y con alguno de los cuales no estamos muy de acuerdo. La mesa negociadora para el próximo Convenio se reunirá el próximo 29 de enero de 2008, veremos a ver si nos dejan estar con voz y sin voto en ella. Hasta entonces.
Salud.

16/1/08

Concentración 15/01/08

La concentración de ayer fue el último rescoldo antes de la reunión entre el Comité de Empresa y la Delegada de Personal de hoy 16/01/08.
Entre 50 y 60 trabajadoras/es laborales se concentraron durante 2 horas en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores en un ambiente reivindicativo y totalmente pacífico donde se consagró la unidad colectiva frente a la resignación que se ha venido sucedido durante décadas. Hemos roto con el pasado.
Ahora toca estar, a las duras y a las maduras, todas/os a una (recordatorio que hacemos de Fuenteovejuna).
Si con esta movilización hemos conseguido estar unidas/os que no se rompa el hilo por donde más fino y débil es.
Agradecer esa unidad a todas/os las/os trabajadoras/es laborales, sin distinción de siglas y color político. Todas/os estamos en el mismo barco. Todas/os somos trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas.
Salud.

13/1/08

La misma historia...

RESPUESTA, desde esta sección sindical de CNT-AIT, AL ÚLTIMO COMUNICADO DE PRENSA DE 11/01/08 DE LA DELEGADA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE CAMAS en respuesta al cominicado de prensa de UGT de 10/01/o8.

Desde la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas queremos dar respuesta y dejar bien clara la postura de las/os trabajadoras/es en sus justas protestas.
Bien es cierto que el Ayuntamiento hizo frente al pago de la subida lineal del Plus Convenio dejada de pagar en mayo y liquidada en octubre tras la "ERRÓNEA Y EQUIVOCADA" interpretación del Sr. Interventor del Ayuntamiento en cuanto al Auto judicial de suspensión de todo aquel porcentaje de subida superior a lo estipulado por los presupuestos Generales del Estado.
Pero hemos de recordar que las buenas voluntades y la sensibilidad, las cuales nos llenan el paladar muchas veces de vacío, hay que demostrarlas con hechos. Desde 2004 estamos esperando unos atrasos del primer semestre que están, con toda la voluntad del mundo, comprometidos en abonar y que, por unas causas o por otras, siguen sin pagarse. Si a esto añadimos que sigue pendiente de pago la revisión salarial de enero a agosto de 2006 y el abono del IPC de todo ese año... tenemos una cantidad considerable. Y a lo dicho, seguimos sumando, la diferencia salarial de mayo a diciembre de 2007, la revisión del IPC de todo 2007 y para esta nómina de enero, sobre los cálculos de la nómina completamente regularizada de diciembre, nos encontramos con que la cantidad adeudada puede llegar a... esos cálculos se los dejamos a la Delegada de Personal y a su asesor, a ver si coinciden con los nuestros.
Pero no todo queda ahí. Nuestra Jefa de Personal ha estado de excedencia por motivos familiares desde julio de 2007. Sobre ella ha recaído la responsabilidad de los cálculos y las culpas sobre el no abono de atrasos pendientes y regularizaciones se ha hecho recaer sobre la persona a la que se ha habilitado como Jefa de Personal. La cuestión es seguir "escurriendo el bulto" y hacer dejación de funciones en vez de atajar el problema suscitado con la ausencia justificada de la Jefa de Personal cubriendo ese hueco, no con un habilitado, sino con un técnico superior con competencias y autoridad. Pero ya vemos que sigue siendo mejor "escurrir el bulto".
Pero no todo queda ahí. Desde la nómina de noviembre 16 peones deberían estar cobrando la demasía de peones especialistas, al menos eso se acordó en una reunión entre los peones afectados y el Comité de Empresa quién ya había negociado las formas y mondos con la Delegada de Personal. No entraremos en detalles. En enero, según compromiso de la Delegada de Personal en comunicación interior de 27 de diciembre de 2007, seremos todos los peones afectados los que cobraremos esa diferencia de categoría y que nos dará información periódica en los temas de nuestro interés incluidos los tratados en reuniones con el Comité de Empresa. ¿Cumplirá, esta vez, su palabra?
Pero hay más. Nuestra tabla reivindicativa es amplia. Y la acción también,
Salud.
Míchel... comunicación sección sindical de CNT-AIT en el Ayto. de Camas.

MAMIFESTACIÓN 12/01/08

La jornada de ayer en el municipio de Camas estuvo marcada por una MANIFESTACIÓN del personal laboral y las secciones sindicales de CNT-AIT, UGT, CC.OO y GIT (CSI-CSIF) del Ayuntamiento, arropados por la CNT-AIT de Sevilla, Arahal, Huelva, El Puerto de Santamaría, Jerez de la Frontera (un saludo y gracias confederales a todos); UGT de Sevilla y CSI-CSIF de Sevilla. Lamentamos que la ejecutiva provincial de CC.OO no haya arropado a sus afiliadas/os del Ayuntamiento de Camas.
Unas/os 500 manifestantes en un recorrido no muy largo pero apurado al máximo en las 2 horas que estaban autorizadas. Banderas que daban colorido a la marcha. Silbatos, trompetillas y tambores que atrapaban la atención a los transeúntes. Pancartas, megáfonos, consignas: "así, así, ni un paso atrás... este conflicto lo vamos a ganar", "unión... acción... autogestión", "Cabezas, Pazos... pagad los atrasos", "viva la lucha de la clase obrera".
La manifestación partió del parque central de Camas sobre las 12:00 horas y transcurrió, con paradas programadas y en todo monento controladas, por la C/Ferrocarril, Sta. Paula y Sta. Mª de Gracia hasta finalizar en la Plz. Nuestra Señora de los Dolores donde representantes de los Sindicatos asistentes tomaron la palabra para agradecer la asistencia, finalizando un representante de CNT-AIT con un pequeño discurso.
Para CNT-AIT la lucha en el Ayuntamiento de Camas empezó con la constitución de la sección sindical. En esa linea seguiremos: "unión... acción... autogestión".
Gracias a todas/os las/os asistentes sin distinción de siglas. Hemos roto el hielo de la movilización. Ahora toca entenderse, por el bien común, en la palabra y en la acción.
http://dext.enprecario.com/manifestacion-en-camas-a-cargo-de-sus-trabajadores-convocados-por-cnt/ Pincha en el enlace anterior, verás vídeo.
Salud.

9/1/08

Concentración 09/01/08


La Concentración de hoy miércoles ha sido la menos numerosa, unas/os 20 trabajadoras/es. Insistimos en que la retirada de UGT y CC.OO de esta convocatoria no hace más que engrandecer a los participantes tanto de CNT como del GIT, como de algunas/os compañeras/os trabajadoras/es valientes que se atreven a reclamar y defender sus derechos. A vuestro lado estamos compañeras/os.
La CNT tiene mucho que perder en este Conflicto, sencillamente porque somos las/os que hemos tenido la rapidez necesaria para legalizar los actos de protesta que se están llevando a cabo (para beneficio de todas/os las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento), las/los que se están jugado el prestigio como sindicato en las protestas, las/os que se quedarán solas/os cuando realmente organicemos nuestras protestas (que seguirán siendo en beneficio de todas/os las/os trabajadoras/es), las/os que tirarán del carro de las movilizaciones (propias y ajenas) para beneficio de todas/os y sin pedir nada a cambio... porque anarcosindicalista o cenetista es eso dar todo por... las ideas, la organización, la solidaridad, la libertad y nos damos enteros por las/os demás con las únicas armas que tenemos: nosotras/os mismas/os abiertas/os y desnudas/os.
No importa el número de participantes en una manifestación, en una concentración... lo importante es la lucha, la decisión de defender lo de todas/os (que es lo nuestro).
¡Ah! A parte de que este Conflicto está saliendo en los medios alternativos de internet: Kaosenlared, A-infos, Indymedya-estrecho, Nodo50, CamasDigital, La Haine, blog de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayto. Camas, web de CNT-AIT Sevilla, web de CNT (página nacional), también salimos en Andalucía24horas (ahí tenéis el enlace):
http://www.andalucia24horas.com/texto.asp?id=325636&sec=67
¿Qué ha hecho, en cuanto a las movilizaciones que demandaban las/os trabajadoras/es, la representación de UGT y CC.OO en el Comité de Empresa? Sólo poner pegas y trabas y seguir dividiendo al personal.
""Sólo se sienten ofendidos los que de la verdad se esconden"".
Salud.