Una Comunicación Interior

Ayer viernes 28 de diciembre (día de los Santos Inocentes), el personal Laboral del Ayto. recibió una Comunicación Interior de la Delegada de Personal (con fecha de 27/12/07). Después de leer y releer el escrito, no salimos de nuestro asombro. No era en vano la dejación de funciones que señalamos en el punto 11 de nuestra Tabla Reivindicativa (con fecha de entrada en registro de 28/12/07).
La señora Delegada de Personal, en la Comunicación, quiere aclarar su postura reafirmándose en su dejación de funciones y culpando de todo el problema a la Jefa de Personal que desde julio de 2007 se encuentra en excedencia por motivos familiares. Si por las casualidades que tiene esta vida nuestra Jefa de Personal ha de estar más tiempo alejada del trabajo, los problemas no se resuelven. O, quizás, la Delegada de Personal buscaría un/a sustituto/a que solvente los dos problemas: la excedencia y nuestra situación económica. El día 8 de enero se incorpora la Jefa de Personal, esperemos que, entonces, arregle la situación por DEJACIÓN DE FUNCIONES de su superiora y más sabiendo que la Delegada de Personal autorizó los cálculos de ciertos pagos para luego ordenar que no se pagaran.
Esta sección sindical de CNT en el Ayto. de Camas se solidariza con nuestra compañera Jefa de Personal y le brinda el apoyo sindical que precise.
Salud.

Conflicto Laboral Ayto. Camas

El personal Laboral del Ayuntamiento de Camas por decisión de su Asamblea del pasado día 26, ha decidido movilizarse ante lo que considera abusos y falta de respeto por parte de la Corporación ante una reivindicaciones legítimas.
La Sección Sindical de CNT en el Ayto., ya había iniciado una campaña de solidaridad con el envío de faxes e e-mails desde los Sindicatos de la Federación Local de Sevilla y se había reclamado esta solidaridad a toda la Organización.
Con la Tabla Reivindicativa colocada al inicio de este blog (que se presentará en registro del Ayuntamiento el día 28 de diciembre) y las movilizaciones, expuestas en el margen derecho, que comenzarán el día 3 de enero, esta Sección Sindical quiere dejar clara su postura de defensa de los intereses de todas/os las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento.
Tanto la Sección Sindical de CNT en el Ayto. (que tiene su particular Conflicto), como el Sindicato de Servicios Públicos y la Federación Local de Sevilla de la CNT, se suman y apoyan todas las movilizaciones que el personal Laboral lleve a cabo.
Un saludo anarcosindical.

Asamblea de 27/12/07

Ayer, en la Asamblea para dilucidad si hay o no movilizaciones del personal Laboral contra el Ayuntamiento de Camas, la Sección Sindical de CNT junto a otras/os trabajadores tomó la voz y dejó clara su palabra en defensa de los intereses de todas/os las/os trabajadoras/es laborales.
Fue EVIDENTE que los miembros del Comité de Empresa en todo momento fueron a remolque y contra la voluntad de algunos de ellos de las reivindicaciones. Quedó muy clara la postura de la sección sindical de CNT y palpable la desorientación absoluta del Comité de Empresa. Nosotros informamos sobre cuestiones legales de legalizaciones, propusimos Actos concretos de movilización. Salud, compañeros.

Hemos de mantener el paso...

La Asamblea del Personal Laboral del Ayuntamiento de Camas ha dado un paso y ahora toca mantenerlo. La total pasividad de la mayoría del Comité de Empresa ante las demandas de movilizaciones por parte de las/os trabajadoras/es fue demasiado evidente. Pero para los cenetistas esa evidencia no es circunstancial ni aislada: nos sigue demostrando que no son los principales defensores de los intereses de las/os trabajadoras/es; todo lo contrario. Pero hemos de recordar que el representante del Grupo Independiente de Trabajadores fue quien sobre llevó (como pudo) la Asamblea (y quien se comió el marrón) y quién instó, de forma velada, a la sección sindical de CNT para que empujara en la Asamblea. Pero dejamos que la evidente pasividad de la mayoría del Comité quedara patente a todas/os las/os trabajadoras/es. Lo nuestro no es pecado.
Para la Asamblea del día 26/12... veremos otro talante y otra disposición por nuestra parte para ratificar la absoluta pasividad de la mayoría del Comité y dejaremos aún más en evidencia esa pasividad demostrando, una vez más, nuestra Organización, nuestra claridad de ideas, nuestra voluntad para con todas/os las/os trabajadoras/es y nuestra disposición y entrega (sin miedos) a la lucha.
Salud.

Asamblea Informativa: miércoles 26 de diciembre.

El próximo miércoles 26 de diciembre de 2007 se celebrará la esperada Asamblea de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas. El motivo es la apertura de conflicto colectivo, la toma de medidas tendentes a presionar a la Corporación y el logro de compromisos, implantados de inmediato, para llegar a solucionar los múltiples problemas que tiene el colectivo de empleadas/os públicas/os laborales del Ayuntamiento.
De NADA... repetimos... De NADA nos sirven ya las promesas ni las firmas si no van acompañadas de los hechos que demuestran las buenas voluntades de las que se presumen en determinados momentos.
La apertura de un conflicto colectivo del que la parte mayoritaria del Comité de Empresa no quiere ni oír hablar es un paso previo a una batería de movilizaciones que de seguro engrandecerán a las/os empleadas/os públicas/os del Ayuntamiento de Camas. Pero todo el personal laboral fijo a una o estamos perdidas/os. De seguro que intentarán remediar los males con minucias. De seguro, que si no transigimos, intentarán putear quitando pluses cambiando turnos y permisos, cambiando parejas y de lugar habitual de trabajo. Esa es la hora de la verdad de la unión. Ahí se demuestra la unión. Con unión venceremos. Pero sin esa tan necesaria unión esta sección sindical se dejará la piel para vencer.
El día 26 es un día crucial para empezar a quitarnos la venda y dejar el miedo para los cobardes. ¿Seremos capaces de afrontar el reto de remediar nuestros problemas todos juntos y a una?
Salud.

Asamblea Informativa

Hoy 18 de diciembre de 2007, a un tiro de piedra de un nuevo año, en la Asamblea Informativa del Personal Laboral del Ayuntamiento de Camas se ha conseguido que las/os trabajadoras/es laborales se posicionen, de una vez por todas, para enseñar los dientes a la Empresa. La Asamblea comenzó sobre las 13:15 con un ambiente cargado por los últimos incumplimientos por parte de la Delegada de Personal y las reuniones mantenidas con el Comité de Empresa. La cuestión final es que se siguen dilatando los problemas... y seguir tragando ya es cuestión que afecta a la dignidad de las personas.
Ahora resulta que la llave de esos incumplimientos, según la Delegada, la tiene la Jefa de Personal y su ausencia por excedencia. Si se sabía la fecha en que causó baja por excedencia (ya entonces estaba el problema) y la fecha de incorporación (a pesar de su ausencia estuvo haciendo los cálculos), la regla es muy simple: se habilita a otra/o técnica/o, o bien, que sea la propia Delegada de Personal la que cubra esa baja. Pero es más fácil seguir escurriendo el bulto de la propia irresponsabilidad de ostentar un cargo para el que no se está capacitada/o: la Delegada es quien ordena las cantidades de subida y atrasos, pluses y demás; la Jefa de Personal es quien calcula esas cantidades y las aplica a las nóminas; finalmente el Interventor es quien autoriza las cantidades y el Tesorero quien autoriza el pago.
Para la Asamblea de hoy el tema primordial era el texto del borrador del XII Convenio Colectivo Laboral. Lo repartieron a la mayoría de las/os trabajadoras/es esta misma mañana y luego a las 13:00 h. a la entrada a la Asamblea. Poco tiempo para analizar nada, si encima tienes que trabajar. Se consiguió paralizar la treta de aprobar, sin tiempo de análisis y a la ligera, ese borrador.
El miércoles 26 nueva Asamblea de Trabajadores pero esta vez para fijar modos, maneras y formas de presión y movilización. La Corporación no se va a seguir riendo de nosotras/os escudándose en la frase (retórica) del "voluntad tenemos toda la del mundo..."; pero con la voluntad sólo no basta, falta el compromiso y la acción que compromete esa voluntad.
El conflicto, por nuestra parte, está montado.
Salud.

¡No a la ordenanza ¿cívica? de Sevilla!

NO es NO. Nadie puede limitar el derecho al libre uso del espacio público y menos un consistorio municipal que debe tratar de gestionar, mucho mejor, los recursos y presupuestos municipales en beneficio de la ciudad.
Pero esta ordenanza no sólo atenta contra la libertad, va un poco más allá. Los supuestos abusos contra el civismo no los corrige con instructora mano de maestro; más bien impone, con rigor autoritario, un decálogo de supuestas actuaciones contrarias al civismo como abuso mediático y la democrática multa por ese desvío incívico.
Vamos, que protestar con toda la razón del mundo o manifestarse contra los abusos empresariales o los del propio poder va a reportarle al consistorio, al bolsillo de alguno o varios de sus glotones mandatarios, suculentos dineros.
Entonces... ¿no será más bien que estas medidas, esta ordenanza, no viene a paliar problema moral alguno sino más bien a multar económicamente las prácticas de libertades fundamentales recogidas en la Constitución? Y siendo así ¿para qué nos sirve la Constitución? ¿y los poderes políticos que deben garantizar la libertad de esa Constitución?
Sólo me quedo con uno de los muchos gritos de la manifestación del sábado 15 de diciembre en Sevilla: "Lo llaman democracia y no lo es..."
Salud.

Tranquilo, majete, en tu sillón...

En el día de ayer el Comité de Empresa cambió la fecha y la forma de la Asamblea General del viernes 14, a la Asamblea Informativa del martes 18. Los 5 puntos iniciales de la primera Asamblea, donde aparecen los incumplimientos manifiestos de los últimos Acuerdos, son liquidados y transformados en:
1.- Información sobre las últimas reuniones con la Corporación.
2.- Propuestas al XII Convenio Colectivo Laboral.
3.- Ruegos y preguntas.
Los conceptos cuentan y la interpretación también. En vez de acometer con decisión los incumplimientos y la problemática que se denuncia en los 5 puntos de la 1ª Asamblea: Atrasos de 2004; diferencia de peón a peón especialista; regularización definitiva de las nóminas de 2007 (desde mayo); la negociación del nuevo Convenio y la denuncia pública de los acuerdos anteriormente expuestos... Pasamos a utilizar la desmovilización al interés puro de los miembros del Comité de Empresa más comprometidos con la petición del incremento (en 10 h.) de sus hora sindicales (las/os pobres no tienen bastante con las 30 h. actuales).
A nosotros no nos vale que ahora lleguen diciendo: "eso es lo que el Ayuntamiento está dispuesto a dar" o "no hay dinero" o "vamos a la huelga... pero todos".
2 horas es muy poco tiempo para una Asamblea tan especial como va ha ser la del martes 18. Pero todos hemos de comprender que los Comité de Empresa no funcionan como verdaderos representantes de los intereses comunes de todas/os las/os trabajadoras/es de las Empresa. Son los filtros de la desinformación, los gendarmes del interés Empresarial, los empresarios de sus propios intereses.
¿Aún no hemos abierto los ojos?
Salud.

Hoy hemos conocido, antes de salir del curro, que el eminente Comité de Empresa del Ayuntamiento denunció el XI Convenio Colectivo el día 26 de octubre, de mutuo acuerdo (y rollito) con la Empresa la misma empeñada en incumplir los últimos Acuerdos del año 2007. ¿Y es posible que desde el 26 de octubre nos enteremos ahora de esa denuncia? Tal como suena.
El viernes 14, posiblemente se cambie a un día entre el martes 18 y el viernes 21, el Comité de Empresa va a convocar una Asamblea Informativa sobre los últimos incumplimientos (ya expuestos con anterioridad). Las/os trabajadoras/es están cabreados y de seguro que pedirán movilizaciones que acabará apacigüando el propio Comité. Esta sección sindical irá a lo suyo como es filosofía anarquista pero planteando los problemas comunes y globalizándolos. Tenemos la certeza de que el Presidente del Comité gestiona la información que posee y las reuniones con la Delegada de Personal él sólo, sin intención de compartir nada con el resto de miembros del Comité (nunca ha tenido intención más que para sí mismo).
La información a las/os trabajadoras/es es nula, muy a destiempo y perceptiblemente manipuladora.
¿Para qué sirve, ahora, un Comité de Empresa? Para manipular y mantener desunido al personal, o lo que es lo mismo, para ejercer de güardián de los intereses empresariales.
Salud.

Un problema laboral: las cuentas no salen.

O las cuentas no salen para el personal laboral o será que soy muy torpe en matemáticas y voy equivocado (aunque reconozco que las matemáticas nunca fueron mi fuerte, mi madre me enseñó la cuenta de la vieja y no falla). La aplicación del 2%, que deberíamos haber cobrado ya en la nómina de noviembre, con lo que se regularizaría el sueldo, no ha sido aplicado. Pero nadie ha dado explicaciones (ni la corporación ni el Comité de Empresa) y el personal laboral, aunque mosqueado, no se aplica ni se implica en su problema, y se fijan en esta sección sindical preocupada por todo lo que ocurre y además por la dignidad del personal laboral. Como ya dijimos los peones tampoco han cobrado la demasía de especialistas (unos 105€ al menos por los 16 peones acordados) y con mayor alevosía, los atrasos de 2004 tampoco han sido registrados en nómina.
Para el día 20 (quizás algunos más) cobraremos el sueldo del mes de diciembre junto con la paga. Si ya ha sido regularizado el Plus Convenio... ¿vamos a esperar que nos den también los atrasos de 2004 más el 2% (de marras), más los atrasos generados del no percibo de ese 2% durante varios meses, más la demasía de peón especialista, más la paga y los pluses extras (quien los cobre)? Pues NO, lo que tenéis que saber es que la paga (la última de este año 2007) se reduce en unos 40€ y que seguramente el IRPF seguirá siendo desorbitado.
A estas alturas las arcas municipales están... maltrechas (eso nos dicen para que no nos asustemos). Y nos preguntamos: ¿si entre todas/os los cargos de confianza, las/os coordinadoras/es, las/os subcoordinadoras/es y las/os concejalas/es no nos podrían dejar, al menos, la calderilla que les sobra de sus suculentos sueldos para llegar a fin de año sin aumentar nuestras trampas?
Hoy 10/12/07 nos enteramos que han entrado dos nuevos coordinadores en el área de urbanismo. Para enero está previsto alguno más. Y eso no es todo.
Salud.

¡De cachondeo!

Hemos averiguado que la representación mayoritaria en el Comité de Empresa, la UGT, no están por la labor de permitir movilizaciones ante los acontecimientos y la problemática que existe. El presidente del Comité (UGT) nada quiere saber sobre asumir problemas que no son suyos... (según él: mejor que se diluyan los problemas en el tiempo). Y sigue riéndose a espaldas de todas/os las/os trabajadoras/es laborales desde su atalaya, codo con codo con su contraria política: la Delegada de Personal (IU).
Suena a cachondeo... pero es la cruda realidad. Y nos preguntamos: ¿dónde está la denuncia pública, ante las/os trabajadoras/es, del resto de las/os componentes del Comité de Empresa? ¿dónde están las/os afiliadas/os de UGT pidiendo cuentas al máximo responsable que no quiere responsabilidad?
Es... ¡de cachondeo! Así nos luce luego. Pero no actuamos, sólo nos dejamos llevar y la corriente nos arrastra hacia la compasión; porque nadar contracorriente, a parte de ser cansado y complicado, es hacer sindicalismo y, claro, de eso no sólo no sabemos... ya no queremos saber.
Salud.

Reunión Comité Empresa-Delegada Personal

Después de la reunión de ayer lunes 03/12/07 del Comité de Empresa y de éste con la Delegada de Personal respecto al incumplimiento del pago del 2% pendiente y devenido por acuerdo extrajudicial (después de la denuncia sobre el XI Convenio y modificación posterior del articulado)... Hoy martes, nada se sabe aún.
La cuestión es que seguimos dependiendo de la incompetencia de un Comité de Empresa que prefiere "putear" a algunas/os de sus componentes dando prioridad a sus desavenencias, al gasto de sus horas sindicales y a ningunear a este sección sindical de la CNT antes de acometer sus labores de defensa de los intereses comunes de todos los colectivos de trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas.
Las/os políticas/os (de todo signo) se ríen de las/os trabajadoras/es de este Ayuntamiento.
Pero quien ríe el último...
Salud.

Analizada la nómina

La sección sindical ha analizado las nóminas correspondientes al mes de noviembre y, a parte de la espectacular subida del IRPF, hemos detectado que tan sólo nos han subido un 0'7% en el Sueldo Base y Antigüedad (en vez del 2% acordado); sí viene regularizado definitivamente el Plus Convenio. Y ¡atención! un 3'96% de subida en la Productividad. No aparecen los atrasos de 2004, los atrasos de ese 2% sobre el IPC (ya subsanado) de estos meses atrás (mayo-noviembre) como tampoco aparece su incremento (regularizado) en los conceptos salariales. Y menos aún los 105 € brutos que deberían cobrar, al menos, los 16 peones (sorteados) como diferencia de peón especialista.
Son muchos datos, muchos flecos, muchos supuestos acuerdos que la Delegada de Personal está incumpliendo junto a la permisividad de una parte importante del Comité de Empresa. Las nóminas del mes de noviembre ya deberían venir regularizadas y no ha sido así.
¿Cómo acabará todo esto? ¿Nos decidiremos las/os trabajadoras/es laborales a dar el paso definitivo y plantar cara de una vez a todo esta mofa? Y luego, a nosotros, nos llaman despectivamente anarquistas.
Salud

CSOA Casas Viejas ¡desalojado!

Ayer viernes entre las 20:00 y las 21:30 horas, la policía, bomberos y hasta un técnico del metro, sacaron a los dos activistas que llevaban cerca de 40 horas resistiendo el desalojo del Centro Social Okupado y Autogestionado Casas Viejas. Después de una breve estancia en el hospital del primer activista desalojado, Ibán, fue conducido a la comisaría de Blas Infante. Hora y media más tarde recalaría allí el segundo activista, Agustín, para luego ser trasladados a los juzgados con cargos de desobediencia grave y desorden público.
El Estado y sus vividores juzgan contra el derecho a la libertad de las personas. Ellos nos imponen sus leyes y su voluntad.
Pero la revuelta ha comenzado. El triunfo de Casas Viejas se ha hecho patente por la fuerza de los compañeros encerrados y los que estaban en la calle, que había mantenido en vela a todo un cuerpo policial 40 horas; sí, han desalojado Casas Viejas, pero la lección de organización y defensa de ideales ha sido un ejemplo para toda la ciudadanía de Sevilla y del Estado; Casas Viejas no se cierra, porque está en cada uno de nosotros, y porque no puede desaparecer por el simple derrumbamiento de un local.
¡CASAS VIEJAS SIGUE VIVA Y EN PIE!
Salud.

¿De quién es la culpa?

Posiblemente estemos llegando a unos límites donde la gota que cae empieza a bordear el vaso con peligro de desbordamiento. Este comentario viene al hilo del cobro en el Ayuntamiento de Camas. En este mes que agoniza se deberían haber pagado (muchas veces antes aplazado) unos atrasos que nos adeudan del primer semestre de 2004 y que así consta en Acuerdo con el Comité de Empresa. Estos atrasos fueron pasados por pleno (no hace mucho) y autorizado su pago. Pues bien, nos encontramos con que en este mes tampoco se nos ha pagado. De la misma forma 16 peones que deberían en esta nómina empezar a cobrar la diferencia de peones especialistas y acordado con el Comité de Empresa, tampoco se refleja en las nóminas.
Desde esta sección sindical nos hacemos unas preguntas: ¿quién ha incumplido esta vez los acuerdos, si los hay, y porqué? ¿Qué hace el Presidente del Comité de Empresa dedicado a gastar las horas sindicales (suyas y ajenas por cesión) sin preocuparse de las funciones que tiene encomendadas (esto se llama dejación de funciones o lo que es lo mismo y para entendernos abandono de puesto de trabajo)? ¿El personal laboral seguirá sumiso y condescendiente con esta situación?
A esta sección sindical de la CNT la quieren atar de pies y manos. Entre risas y mofas se comenta que a algunos afiliados nos van a calentar. Pues desde esta sección sindical les respondemos: ¡vayan avivando la candela, para calentarnos todos, que a las 7 de la mañana ya hace tela de frío!
Salud.

Denuncias laborales

Recientemente, el lunes 19/11/07, esta sección sindical tuvo conocimiento de tres resoluciones a otras tantas denuncias de trabajadores eventuales contra el Ayuntamiento de Camas. En dichas resoluciones la sentencia da la potestad al trabajador de optar por la indemnización o por la readmisión. Esta noticia no ha sido contrastada con copia de dicha sentencia, tan sólo tenemos la fuente verbal de uno de los afectados.
Se abre, en la Administración Local, un precedente sin "precedentes" y de seguro que esta sección sindical tendrá dicha sentencia muy presente.
Salud.

Bienvenidos a este blog.

Hemos configurado un nuevo blog después de comprobar que el anterior no respondía a nuestras espectativas. Esperamos que con este podamos satisfascer a todo/a trabajador/a que se acerque, amparado tras el anonimato, al pesamiento libre y a las noticias que esta sección sindical de CNT irá colgando en internet. Y en este espacio que también es el vuestro podréis participar enviando noticias al correo-e: ssacamas@gmail.com; o comentando las noticias que, en esta plena democracia directa, van apareciendo.
Entre todas/os vamos a iniciar un nuevo camino que, de seguro, nos hará crecer en dignidad de currantes y nos hará estar preparados para la defensa de nuestros intereses.
Sin otro particular recibid un saludo anarcosindicalista desde la sección sindical de CNT-AIT en vuestro Ayuntamiento de Camas.
Salud.

A tu salud... Fernando Fernán Gómez.

Desde la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Camas queremos dar nuestro más sincero homenaje al anarquista y libertario que, además de genio, fue figura hasta su muerte. Fernando Fernán Gómez podía ser todo lo que de él se dijera pues para eso fue, y considerado está, uno de los genios más grandes atrincherado tras la barricada de su absoluta libertad... libertad pese a todo y a todos. Él era directo como su acción, un animal (como se suele decir en la profesión) de los escenarios, un rebelde desde la causa de su dignidad. Un hombre culto y profundo.

Un genio... y un anarquista que se hizo vestir con la rojinegra, la bandera confederal, los legítimos colores de la CNT (por mucho que les pese y por mucha vindicación y usurpación y apropiación indevida que quiera hacer para sí la CGT) y por mucho comentario y por mucha prensa que quieran controlar, Fernando Fernán Gómez se vistió en su última estancia entre nosotros con la bandera confederal del anarcosindicalismo libertario de la CNT.

Salud, compañero Fernando, que la tierra te sea leve (sit tibi terra levis).

Míchel... compañero de la sección sindical.

Informe sobre reunión prevención.

La reunión sobre prevención del pasado lunes 19 de noviembre fue lo que esperaba la sección sindical de CNT: una exposición monólogica sobre la Ley 31/1995 de 08 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, por parte de un Técnico en Prevención de Ibermutua (la mutua que nos ¿protege y atiende?).

Toda/o sindicalista revolucionaria/o por poco avispada/o que sea (a excepción de los neo-sindicalistas que ya conocemos de sobra) siente un desapego visceral a las leyes (por ser impositivas e ir contra los derechos adquiridos por las/os trabajadoras/es) y a las/os legisladoras/es (por imponer unos criterios que, casualmente, recortan esos derechos adquiridos).

Pero esta Ley de Prevención no se ha implantado como tal porque los intereses que entran en juego son los Empresariales y esto, para ellas/os no es tan razonable. En el Ayuntamiento de Camas, desde sus primeros Convenios, sigue estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud. Hace algo más de dos años hubo un conato (cierta elección entre las/os miembros de UGT del Comité de Empresa de la legislatura pasada mayoritarias/os y enfrentadas/os a las/os miembros minoritarias/os de CC.OO) a lo que respondió esta sección sindical con una impugnación a aquella elección por entenderla completamente ilegal. Un año antes se hizo una elección entre las/os trabajadoras/es pero la "Empresa" y el Comité que, según se dice nos representa, respondieron con el silencio.

Ahora y después de esa reunión informativa se abre un nuevo periodo. En la comunicación anterior informábamos sobre las dos propuestas de elección, por parte del personal laboral y funcionario, de miembros de ese Comité de Seguridad y Salud. Entendemos que es prioritaria su creación y funcionamiento, para así poder aplicar una Ley que, tras 16 años de su nacimiento, aún está (torpemente) aprendiendo a dar sus primeros pasos.

Salud.

Delegado de prevención de la sección sindical.

Oferta de Empleo Público-Ayto. Camas

El Ayuntamiento de Camas ha publicado de forma interna la convocatoria de plazas tanto de personal Funcionario:

(1) asesor jurídico; (2) oficial de policia local; (6) policia local; (1) jefe servicio rentas; (1) administrativo intervención; (1) auxiliar biblioteca; (1) auxiliar recaudación; (1) subalterno.

como del personal Laboral:

(2) auxiliar administrativo servicios múltiples; (1) auxiliar informática; (2) limpiador/a; (8) peón especialista infraestructura y equipamiento; (2) peón especialista recogida rrssuu; (1) peón especialista jardinería; (5) peón especialista limpieza viaria; (1) peón servicios múltiples jardinería; (1) subalterno deportes.

en total 14 para Funcionarios y 23 para Laborales. Una vez cumplidos los trámites serán publicadas en el BOP.

En lo que concierne a las plazas Laborales y para no volver a incumplir el vigente Convenio han de salir todas a concurso de traslado interno y a concurso de promoción interna antes del acceso libre. Bajo nuestro punto de vista e interpretando el XI Convenio la reserva es del 100% de esas plazas a concurso interno. Otra cosa es que esas plazas quedaran vacantes por ese proceso con lo que, automáticamente, saldrían al acceso libre.

Salud.

Reunión sobre prevención.

El lunes 19 de noviembre hay una reunión informativa sobre Prevención de Riesgos Laborales en el salón de actos del Ayuntamiento de Camas a las 11:00 h.

Sobre la composición del Comité de Seguridad y Salud, esta sección sindical hizo unas propuestas, tanto en la reunión mantenida con el Alcalde y la Delegada de Personal el día 10 de agosto, como entre la batería de propuestas que se han presentado para la negociación del próximo Convenio Colectivo. Concrétamente la primera fórmula es:

1º.- Por ELECCIÓN entre el personal Laboral y Funcionario ya que es un Órgano de carácter paritario y afecta a ambos, y siempre atendiendo a los cursos de capacitación sobre esta materia de las/os trabajadoras/es. Las/os miembros de este Comité de Seguridad y Salud no podrán ostentar cargos de representación en ningún otro Comité ni secciones sindicales.

Y la segunda:

2º.- Que cada sección sindical o grupo independiente designe una/o de sus miembros y, por ELECCIÓN entre el personal Laboral y Funcionario, se designe a las/os representantes que han de integrar el Comité de Seguridad y Salud. Igualmente estas/os representantes no podrán ostentar cargos en otro Comité ni secciones sindicales.

También se ha solicitado en base a los artículos 34 y 35 de la LPRL:

"En este Comité de Seguridad y Salud podrán estar presentes las/os delegadas/os de prevención, nombrados como tales, de las secciones sindicales o cualquier trabajador/a, que a petición expresa y con los conocimientos suficientes solicite estar presente, con voz y sin voto."

Esto es lo que volveremos a presentar a esa reunión del lunes a través de nuestro delegado de prevención de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas.

Salud.

El delegado de prevención de la sección sindical

Contra la intolerancia.

Hablando de intolerancia y perpetuando nuestro rechazo frontal contra esa lacra instalada en la clase obrera, la primera intolerancia es tratar a las/os demás de contrarios, de enemigos, de tontos y ciegos. Los mal llamados Sindicatos "Representativos" intentan siempre silenciar la voz de las/os trabajadoras/es. En el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas la sección sindical mayoritaria en votos es la UGT. Como tal impone un "modus operandi" (por todas/os las/os cenetistas conocido) de ninguneo y silencio absoluto hacia las secciones sindicales (contestatarias) no presentes en dicho Comité y de des-información tardía a sus representados: hoy hemos sabido que se incumplió un acuerdo verbal de octubre referente al percibo de unos atrasos pendientes de 2004 mas el 2% sobre el IPC real. ¿Cobraremos en la nómina de noviembre ese déficit? Esto es lo que, una vez incumplido el anterior, han acordado nuevamente.

¿Nos daremos cuenta algún día que nuestra dignidad de trabajadoras/es está por encima de los "trapicheos" y privilegios de los mandatarios (ya sean políticos o sindicalistas) y que nos debemos organizar de manera horizontal y Asamblearia para defendernos de sus ataques? El día que seamos capaces de comprender el sentido de la dignidad obrera habremos dado un paso de gigante hacia nuestra emancipación.

Salud.

Comunicado ante el asesinato de CARLOS PALOMINO en Madrid

Martes 13 de noviembre de 2007, por delegado sección sindical.

Desde la sección sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a la familia, amigas/os y compañeras/os de Carlos, asesinado en Madrid por un soldado profesional y FASCISTA, el domingo 11 de Noviembre en Madrid. Carlos ha sido asesinado por defender unas ideas y manifestarse contra una ideología que, a estas alturas del siglo XXI, sigue sembrando el dolor y el odio contra la sociedad que no les gusta. Carlos no era ningún pandillero, y mucho menos un violento. Carlos era un joven con conciencia social, un antifascista y antisistema. Carlos ha sido asesinado por rechazar un sistema fascista.

Nos hacemos eco y ratificamos el comunicado de CNT de Villaverde:

“Repudiamos con nuestra mayor energía a estos asesinos neonazis, sin olvidarnos que esto es solo la punta de un iceberg de un fascismo mas sutil y peligroso, los partidos de ultraderecha, la clase política, los grupos de poder económico y todos los guardianes de este orden, ejercito, policía, jueces y medios de comunicación.

Rechazamos la manipulación de la prensa burguesa y sensacionalista que hace noticia del sufrimiento, que lo lleva al terreno de siempre: desviando la atención con “peleas entre bandas”, “reyertas de jóvenes violentos”, “disturbios”...etc metiendo a todo el mundo en el mismo saco sin profundizar en la raíz del problema, que es la proliferación de partidos violentos de ideología fascista y racista, amparados y consentidos por el poder.”

¿Hemos de enumerar las agresiones fascistas que se han venido produciendo durante estos últimos meses y años en infinidad de provincias y capitales? Esta sección sindical se posiciona contra estas agresiones y asesinatos fascistas, contra el racismo y los racistas y la xenofobia y el resurgimiento de estos grupos de la ultraderecha española y sus defensores.

POR UNA MISMA CLASE TRABAJADORA, CONTRA EL FASCISMO, EL RACISMO Y LA XENOFOBIA.

¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!