Veo, veo. ¿Qué ves?...

Pues el horizonte bastante negro. Como personal laboral ya nos hemos hecho a la idea de que el año 2008 se nos va de las manos con el tiempo completamente perdido. ¿Por qué lo hemos perdido? Pues, es fácil pensar, de nada sirvieron las movilizaciones, la firma de aquél Acuerdo allá por mediados enero de este año. Y la prisa inicial (que particularmente esta sección nunca vió) por presentar un borrador a negociación acabó silenciada a base de silencio. Perdido ya aquel 2% sobre el 2% de los PGE + la diferencia del IPC, sólo nos queda esperar a que algún lumbreras político decida, oficialmente, declarar la congelación salarial en toda la Administración Pública (ese anuncio, de momento, es un rumor fundado) o declarar la bancarrota de las Entidades Públicas Locales, o sea, los Ayuntamientos.
Lo que podemos ir haciendo es pensar que cualquier día nos declaran la privatización de algún servicio Municipal (suelen empezar por el servicio pupularmente conocido por "Basura"). Estaremos pendientes de mostrar nuestro rostro en las Asambleas de Trabajadores (por cierto ¿las de este año se acumulan para las del que viene?). De ser sincero, en las últimas Asambleas se echó en falta la voz de algunas secciones sindicales más en este Ayuntamiento de Camas. Da la impresión que sólo está la CNT , el Comité de Empresa (que no es ninguna sección sindical) y un muntón de trabajadores (la mayoría enmudecidos) desorganizados e individuales.
A ver que nos depara el destino con los nuevos políticos recientemente arrivados a la nave Pública, las denuncias por Fraude en los contratos y la tópica cantinela de que a final de año todos calvos y con los bolsillos vacíos... como el Ayuntamiento.
A ver si alguno de estos día nos viene a seducir el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas con un borrador en condiciones... al menos sin pérdida de los derechos que ya hemos adquirido.
Salud.

La misma manida historia

El pasado martes se celebraba el Pleno municipal donde se consensuaba el nuevo equipo de gobierno (Pazos-PSOE). Los nuevos ediles han tomado sus cargos, con los cambios oportunos y, como si de un cuento de hadas se tratara, los trabajadores volvemos a empezar. Y eso que a nosotros (obreros somos, ¿obreros seremos?) los cambios políticos no deberían afectarnos... y lo hacen sobredimensionados.
Para unos es malo (los del bando M) y para otros (los del bando B) es bueno. Pero para los del bando A (los anarquistas) la lucha continúa porque, sencillamente, nuestro sino no es medrar en las verdes praderas de esta hipócrita pseudo-democracia capitalista (donde los menos salen más beneficiados que los muchos), más bien, nosotros, pretendemos que todos podamos vivir dignamente (vivir la utopía).
Si hace unos días, creo recordar que el miércoles 08, andaba el listado de pluses siendo la comidilla del critiqueo entre algunos trabajadores. Ahora el discurso cambia radicalmente. Hace tiempo el Comité de Empresa se quejaba indignado del comportamiento de la Concejala de Personal y de que no había dinero (aunque daban argumentos contrarios) y se alargaba interminable la negociación del nuevo Convenio (al menos esa cara era la que daban al trabajador). El ahora radical cambio está en un nuevo enfoque más permisivo y condescendiente: no hay dinero para negociar el nuevo Convenio, procuremos amarrar los temas sociales. ¿Qué ha cambiado? Pues sencillamente el interés político. A pesar de todo, a los trabajadores, no nos debería afectar este tipo de intereses meramente políticos... pero nos afectan porque ya no hablamos de observar las cosas desde lejos, ahora afectan nuestros intereses. Y eso ya es harina de nuestro costal. Observemos de forma crítica y organicemos la lucha unidos: es nuestra vía de defensa.
Salud.

Nota informativa

Esta sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas siente la necesidad de hacer una declaración de principios ante el escándalo político que se sigue sucediendo en este municipio:

1.- Como anarcosindicalistas nunca nos sentiremos identificados con el enrarecido clima político que se está viviendo en este municipio y nos sentiremos siempre al margen de esa crispación meramente política. Pero no podemos estar ajenos a esa tensión extrapolada al ambiente de trabajo, a las relaciones entre los propios trabajadores del Ayuntamiento a los que afecta.

2.- No apoyamos, como Sindicato, a ninguna formación política del ámbito local, ni nos presentaremos nunca apoyados o absorbidos por ninguna de ellas. Somos un Sindicato federalista y libre de injerencias políticas con lo que mantenemos una autonomía ajena a escándalos políticos que sólo persiguen (y para muestra un botón) la poltrona del poder.

3.- Nuestro interés sólo es el interés general de los trabajadores de este Ayuntamiento y el particular de los afiliados a esta sección sindical. La implicación que otras secciones sindicales tienen en los intereses políticos corresponde a ellas mismas y a su idiosincrasia.

4.- Lamentamos profundamente que los intereses políticos sigan primando sobre los sociales y los laborales. Desde aquí hacemos un llamamiento al respeto por la dignidad humana.

Salud.

Una de reflexión

Los trabajadores debemos, de una vez por todas, tomar conciencia de lo que somos y ser lo suficientemente maduros como para afrontar los retos que se nos presentan dando la cara en todo momento y haciendo fuerza común para arreglar los problemas laborales que surgen por inercia.
Si de de algo tenemos que presumir, que sea de dignidad y de conciencia de clase. Lo demás son sólo vanalidades, estupideces que lamentablemente con equiparan con la zoncería más elemental.
Dicho esto me parece muy injusto que el personal laboral del Ayuntamiento de Camas tenga que ir, en los procesos de negociación colectiva, a años luz de la negociación de los acuerdos de los funcionarios. Si éstos son capaces de forzar la negociación con la presión de las movilizaciones es porque una gran parte de esos funcionarios están unidos (independientemente de las siglas) de cara a las mejoras que puedan sacarle al Ayuntamiento.
¿Y el personal laboral? Indiscutiblemente lo más cómodo es ir a la cola del pelotón y llegar a meta. Pero llegará un momento en que, una mala jugada de la suerte en nuestra contra, nos apee de la carrera.
La dignidad debe estar por encima de estas cosas. Mirarnos en un espejo no nos dará mayor fuerza ni nos hará más guapos. La fuerza no está en el máximo número que consolida una unión si al final te ves más sólo que la una. La fuerza está en la capacidad y convicción de dajarnos la piel y el alma, por los demás (sin reparar en quién es quién), en el camino hasta llegar al final. Y la solidaridad es ser capaces de recoger a nuestro compañero del suelo y llevarlo con nosotros hasta ese final.
Ahora no me digan los representantes de los laborales que han ganado el acuerdo de salir media hora antes todos los viernes no festivos del año.
Y pregunto una cosa: ¿dejan indiferente a alguien los comentarios de este blog?
Salud

Septiembre 2008, un hito histórico...

Dicho y hecho... como casi improvisadamente, la feria de Camas ha sido ubicada en un solar céntrico (que ya ocupara antaño) para regocijo de unos y disgusto de otros (nunca ha llovido a gusto de nadie) y con la mente puesta en ese rumor, sólido a base de comentarios y espera, que va ha cambiar la fisonomía política de la actual Corporación camera.
Pero (como de costumbre siempre hay un pero) demosle un nuevo giro a la tuerca laboral del personal del Ayuntamiento. Recientemente en el Pleno Extraordinario del martes 09/09/08 (corríjanme si me equivoco) ha sido aprobado el Acuerdo de los Funcionarios del Ayuntamiento de Camas. Desde enero del corriente los Laborales seguimos esperando que nuestro glorioso Comité de Empresa deje de darnos largas y nos de una buena alegría: que al menos informen de cómo va la negociación del XII Convenio ya que quedan 4 meses para concluir el año 2008 y aún seguimos desesperando por un Convenio.
Dada la circunstancia de inoperante incompetencia de la Concejala de Personal y sus deatificados asesores y la cobertura que en la variable temporal le presta el Comité de Empresa con su larga puesta en escena, nos vemos desastradamente huerfanos e individualmente solos. Si esta sección sindical de CNT no hubiera movido el tema del descuento, a los peones y limpiadoras (y no a todas/os) de 105 € (por vacaciones y bajas) del Plus Productividad, nos hubiéramos conformado con perder ese dinero.
La unión no nace lamentando que los laborales, desorganizados, no nos ponemos de acuerdo y que las secciones sindicales no se entiendan. La unión se hace desde la conciencia de trabajador y la militancia sindical y el respeto ideológico y práctico. Esta sección sindical de la CNT no concibe ni acepta las mayorías sindicales que sólo quieren imponer los caprichos de una élite y tampoco el tirar la piedra y esconder la mano. Te invitamos, sinceramente, a que te afilies y milites primero en la clase obrera y luego en algún sindicato... pero desde tu CONCIENCIA.
Salud.

En el lamento está el beneficio...

Para un trabajador suena mal que sus propios compañeros trabajadores, atacados en su dignidad, no emprendan la vía directa de la exigencia y sigan confiando sus penas al aire libre donde oídos regalados, compañeros también, propagan con rica cadencia lírica beneficiosas tergiversaciones traviesas. Dicho de un modo más campechano: lo que yo he dicho, llega a terceros oídos, del revés.
Que se tengan que denunciar contratos fraudulentos, ya es molesto, pero necesarios en los tiempos que corren porque las Empresas no renuncian a pisotear los derechos de los trabajadores. Que, por parte de esta Empresa, se siga cometiendo el mismo fraude en la contratación y se empecine en hacer creer que es por el bien público, es cuando menos sospechoso. Que el gasto de estos despidos improcedentes sale del erario público es un hecho que va defenestrando unas arcas ya de por sí famélicas. Si somos realistas este fraude en la contratación a existido siempre. Pero si la ignorancia no exime de la culpa, podemos estar hablando de otras cosas menos agradables.
Y por cierto, hasta estos oídos han llegado comentarios muy serios que dicen que una parte (SOLO UNA PARTE) del Comité de Empresa está negociando desde julio el XII Convenio Colectivo del Personal Laboral y que ya se había firmado media hora menos todos los viernes hábiles del año (a saber si es cierto y si esta medida nos supondrá mayor pérdida por otro lado ya que si lanzamos una miradita a las propuestas que mandó la Concejala de Personal al Comité de Empresa mejor cerrar el garito). Nosotros consideramos que la negociación se debe llevar desde un Comité elegido por una Asamblea de los Trabajadores Laborales... pero eso es imposible por la oposición directa del resto de Sindicatos, que lo hacen como únicamente saben: dejando en desventaja a los propios trabajadores al no estar representados con voz y sin voto ni ellos ni la sección sindical de CNT-AIT (legalmente constituida le pese a quien le pese) para salvaguardar los intereses de todo el personal laboral.
Salud...

Plazas Peones Especialistas II

Sobre las plazas aún sin ocupar y vacantes desde... 2005 (pero mejor preguntar en el Ayto. el porqué no están aún ocupadas si están presupuestadas) esta sección sindical considera oportuno valorar el como y la forma en que se sacaron esas plazas.
En primer lugar hemos de ponernos en la piel de aquel Concejal de IU que, como intento de solucionar un problema reclamado por los propios afectados quiso y de hecho así se estableció en
Convenio, mejorar esa situación (aunque no puso todo el empeño necesario por solucionar definitivamente el problema). Tampoco nosotros, los afectados, presionamos lo suficiente dando un margen de confianza a su labor (labor que fue muy criticada por algunos de sus propios compañeros de IU). No es regalar las plazas, entendemos que algún control ha de haber para no colapsar la Administración Pública, pero horrores se han hecho con los presupuestos mientras las arcas han estado llenas y horrores se han hecho para meter personal de confianza de los políticos de turno (sean del signo que sean). Nosotros no entendemos este trabajo como un Jardín del Edén donde cobrar sin hacer nada. Pero meter en el mismo saco y hacer comentarios sin entender ni saber, siempre son gratuitos y están demás.
En el anterior artículo de este blog sobre el tema de las plazas, allá por el 09 de abril, algunos comentarios (que se pueden leer) incidieron en que los trabajadores fijos nos merecemos que no nos pongan fácil el acceso a esas plazas por lo perro y flojos que somos. No quisimos entrar, entonces a contestar esos comentarios ofensivos porque entendíamos que se habían hecho para provocar.
Ahora nos enteramos que hubo una oferta de Empleo Público en 2004 que ha sido anulada desde Alcaldía el 04 de julio de 2008 (al menos eso pone en el escrito que aparece en la web del Ayuntamiento). En esta oferta de Empleo Público de 2007, una de las 8 plazas de Policía Local se reserva a "movilidad de ascenso por el procedimiento de concurso de méritos" (lo que entendemos equivale a nuestra promoción interna pero con un título más incomprensible para no dar facilidades al entendimiento común), venimos a comentar que se podía haber tenido el mismo miramiento para con el personal laboral fijo en la categoría de peones y limpiadoras para la promoción interna a peones y limpiadoras especialistas y más cuando la intención del anterior Concejal de Personal fue la de ocupar esas plazas por sus reclamantes como "mera recompensa" y elevar así el nivel del grupo más bajo en el que se encontraban (del cual aún no se han movido desde 2005). Ante este panorama entendemos que es MUY DISCRIMINATORIA la apuesta que la Concejala de Personal hace entre el personal laboral y el funcionario y viene a quebrar el principio de esa igualdad reflejada en el Convenio Colectivo.
Para aliviar a esos ENVIDIOSOS, voceros del poder, que hicieron comentarios en el anterior artículo del 09/04/08 sólo decirles que en su dolosa voluntad de herir al colectivo de trabajadores fijos del Ayuntamiento, se hieren a sí mismos aplicándose el mismo soez comentario de "perros y flojos", la misma malsana envidia que les corroe las entrañas, la misma ponzoña de su intransigente falta de solidaridad y compañerismo para con los trabajadores desde su posición de vecinos y trabajadores.
Que la vida les sonría eternamente y les haga muy felices, porque rendir servidumbre (en pleno siglo XXI) defendiendo los intereses de sus dueños no les hace partícipes de sus festines ni de sus bienes, más bien les dejan lamer servilmente el suelo en busca de las migajas que caen de la mesa y no se libran de un puntapié embriagado aunque muevan el rabo con frenesí, porque por convicción no lo hacen.
Salud.

En agosto calor y vacaciones...

El 2 de julio el Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas recibe una comunicación de la Concejala de Personal con el siguiente texto (entre paréntesis y en cursiva hay un comentario de este administrador):

"Por la presente y de conformidad con la reunión mantenida (reunión entre ellos dos sin intervención del resto del Comité ni traslado, a éste, de lo que allí se trató), le comunico el calendario de la negociación colectiva:
> Miércoles 23 de3 julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 31 de julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 6 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 13 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 20 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 28 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas."

Como si de un juego matemático de bondad extracorpórea se tratara, con esa supuesta proposición de negociación, la ridícula contrapropuesta que en su día largó al Comité ( y que éste no compartió con el resto de trabajadores) y ese calendario y ahora la legitimación, por parte de la Concejala de romper esas supuestas negociaciones mientras esté presente uno de los dos delegados de CC.OO con quien no quiere sentarse, pasamos este año en blanco, con un Convenio prorrogado y el quiebro de la subida salarial al no poder negociar la subida, mínima, del IPC real. Y para colofón se divide el Comité entre los que arropan y apoyan al delegado maldito de CC.OO y los que se confiesan partidarios de echarle las culpas de nuestros males.
Por un lado la Concejala es está riendo de todo el personal laboral asumiendo una incompetencia y dejadez de funciones propia de su elevada sensatez.
Por otro lado el Comité dividido y manteniendo una coerencia y eficacia propia de trogloditas.
Y por último nosotros, los trabajadores que no despertamos, que seguimos confiando nuestros intereses en personajes que nunca van a perder sus privilegios.
Y la CNT a quien se le acusa de querer estar en en Comité. Vamos a dejar claro este tema. ¿Porque nos interesa estar en la elaboración del Convenio y en las negociaciones del mismo? Para defender el interés de los trabajadores. ¿Estar presente en la elaboración (que hace el Comité) y en las negociaciones del Convenio (Comité-Empresa) es querer estar en el Comité sin pasar por el aro de las elecciones sindicales? Pues no, estar ahí no implica aceptar las reglas del juego que nos imponen con las elecciones sindicales y mucho menos aceptar los privilegios que ellos tienen; estar ahí implica tener al menos la voz para defender los intereses de los trabajadores y ser la voz que de información a esos trabajadores. Y precisamente estas dos cosas últimas son las que no quieren: que se defiendan, de forma legítima, los intereses de todos los trabajadores y que esos trabajadores tengan información.
Despertaremos algún día.
Salud.

La anarquista Rosa Pazos ha sido asesinada

Martes, 22 de Julio de 2008. Sevilla.

El pasado once de julio falleció asesinada de una puñalada Rosa Pazos, anarquista sevillana y activista transexual. La Federación Local de Sindicatos de Sevilla CNT-AIT y sus compañeros quieren expresar lo siguiente: Rosa siempre decía que un día la matarían, pero nadie le hizo caso. Tristemente los hechos han acabado por darle la razón: sabemos por los medios de comunicación que fue encontrada muerta en su domicilio, por los bomberos, el pasado día 11 de julio, y solo después, en la autopsia practicada en el Instituto Anatómico-forense, se revelo que la causa de la muerte había sido una puñalada en el torax, por lo que se han abierto diligencias judiciales y se ha decretado el secreto de sumario. A lo largo de su vida muy poca gente la aceptó tal y como era, ni siquiera su familia, y muy pocos le hicieron caso, pero lejos de amilanarse siempre se enfrentó al rechazo de la sociedad por su triple condición de transexual, anarquista y enferma. Rosa ha sido una luchadora toda su vida, por su derecho a que se la reconociera como mujer, por su derecho a una atención médica como tal, por su derecho a la integración social y laboral, por su derecho a la libertad de expresión, por su derecho a la intimidad, etc. Una lucha constante y desigual que siempre ha planteado desde una perspectiva libertaria y que la ha llevado a denunciar sistemáticamente a las instituciones y a los poderes públicos, cuya burocracia, como en tantas ocasiones, casi siempre ha convertido en papel mojado todos estos derechos. Durante años, sus camisetas, sus pancartas, sus actos de protesta, sus representaciones frente a los juzgados, sus denuncias al SAS, a la policía y a los juzgados, han sido frecuentemente despreciados, ridiculizados (y en esto incluimos el desafortunado y transfobico comunicado de la agencia EFE en el que da noticia de su muerte), pero en todas estas manifestaciones se revela la denuncia de la hipocresía de unos poderes públicos que siempre miran a otro lado. Rosa nunca estuvo afiliada a la CNT, su forma de ser y sus circunstancias personales la llevaron a actuar de forma individual e independiente, pero no por ello dejo nunca de colaborar con el sindicato y de mostrar su solidaridad en todas las luchas que hemos tenido: de forma discreta, sin llamar la atención, casi anónima, ha apoyado conflictos épicos como las huelgas de la basura de Tomares o la de la grúa Municipal y ha aportado su granito de arena en todas aquellas luchas sindicales y sociales en las que ha podido. Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla de la CNT-AIT queremos hacer público nuestro reconocimiento a la compañera Rosa Pazos, así como expresar nuestra mas profunda consternación por la noticia de su homicidio y exigimos a las instituciones judiciales y policiales el rápido esclarecimiento de los hechos y la imposición de las consecuencias penales que correspondan a los responsables de su muerte. Compañera anarquista Rosa, no te olvidaremos ni a ti ni a tu lucha. Que la tierra te sea leve. Más información: Asesinada una activista transexual en Sevilla Noticias en ALB.org: La compañera sevillana Rosa Pazos asesinada en su domicilio

Sobre sentencia 139/08

Para buen entendimiento del personal laboral de este Ayuntamiento de Camas hay que comentar que existe un sentencia (139/08), del Juzgado de lo Social nº 10 de Sevilla (sobre demanda de mejora voluntaria de Seguridad Social) por la que se da la razón al trabajador sobre lo consignado en el artículo 27.6 de nuestro Convenio Colectivo donde dice: "El Ayuntamiento abonará al trabajador en caso de enfermedad o accidente el 100% de sus retribuciones desde el primer día".
En base a esta sentencia, notificada a los interesados (entendemos) el 22 de abril, la Concejala de Personal hace caso omiso y sigue perpetrando el abuso de descontar pluses mientras estamos de baja (y porque no nos quita toda la nómina, si total, en baja no se trabaja).
El artículo 27.6 es un derecho reconocido por un Convenio que es Ley. No se puede estar recortando gastos imponiendo unas normas, que cambian con la casuística de quien ostente el cargo, arbitrarias y unilaterales. ¿Que deben existir unas normas? A parte de que las primeras han de ser de respeto, han de existir unas normas consensuadas con las secciones sindicales.
Esta sección sindical se opone a este tipo de impunidades, más si cabe, después de que con sentencias en mano se sigan imponiendo las normas que le den la gana a los políticos, sin contar con los trabajadores.
Salud.

Reflexiones...

Es difícil comprender que una Comisión Paritaria pueda hacer frente al caudal de demandas que le puedan llegar por parte de los trabajadores. Pero cuando llega una reclamación, al menos, podemos entender que será tratado, aunque sea por tiempo muy limitado, por esa Comisión y si no está en sus manos resolver el caso, trasladar por escrito al interesado tal o cual resolución.
¿Qué podemos esperar los trabajadores de una Comisión Paritaria que no afronta las reclamaciones que les llegan y resuelven que no es de su competencia o que nada pueden hacer al respecto?
Desde CNT-AIT entendemos que cualquier demanda por simple o nada importante que parezca, requiere de una respuesta por "escrito" y no de palabra (como han querido hacer con la reclamación de un compañero nuestro).
Y entendemos que si una Comisión Paritaria entiende que no son de su competencia las reclamaciones de los trabajadores mayoritariamente por incumplimiento del Convenio... muy mal nos va a los trabajadores la defensa de nuestros intereses si los mismos que componen esa Comisión Paritaria, integran el Comité de Empresa.
¿Dónde están los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Camas que no dan información alguna, ni siquiera a sus propios afiliados, sobre el proceso de negociación del XII Convenio Colectivo Laboral? ¿Y el resto de la información necesaria para los trabajadores?
Y se me ocurren algunas preguntas: ¿qué piensan sobre las contra-propuestas que les mandó la concejala de personal? ¿dónde están y cuales son las propuestas que ellos han presentado al Ayuntamiento sin ser aprobadas y votadas (como se quedó en la Asamblea de 28 de diciembre de 2007) por la Asamblea de Trabajadores?
¿Nos saldrán ahora con la excusa de movilizaciones según se entiende por la comunicación que han colgado en sus tablones, solicitando una reunión con el Alcalde para el día 23 de junio?
Y, por el momento, a seguir tragando. Y los trabajadores que no entienden que la solución está en sus manos...
salud.

Foto Manifestación de San Juan de Aznalfarache

La manifestación transcurrió por las calles de San Juan de Aznalfarache con el rigor combativo que la ocasión merecía. Se reivindicaba, además del acoso laboral en el Ayuntamiento, el derribo de viviendas planteado en el avance del nuevo PGOU. Las vecinas y vecinos perjudicados con la especulación urbanística unían su clamor al propio de la anarcosindical y las consignas, coreadas por todas/os, animaban la manifestación. Los tambores, trompetillas y megáfonos hacían su labor de llamamiento a San Juan de Aznalfarache a luchar por la justicia social y la democracia directa.
Señor Troncoso... sólo queremos ser escuchados y comprendidos, tanto en el tema del acoso laboral como en el derribo de viviendas. Es justo.
Salud.

MANIFESTACIÓN en San Juan de Aznalfarache

MANIFESTACIÓN: Contra el Acoso laboral y contra la expropiación masiva de viviendas en un PGOU insostenible.
Salida Avenida de la Concordia (esquina calle Bailén) Colegio Público "Payán Garrido". San Juan de Aznalfarache. A las 12 h. de la mañana.
La lucha continúa, y con tu ayuda puede terminar.

¡¡¡ ES LA HORA DE LUCHAR DEFENDIENDO TUS DERECHOS!!!
VA SIENDO HORA YA DE QUE LA JUSTICIA SOCIAL LLEGUE A LOS MUNICIPIOS A TRAVÉS DE LA SOLIDARIDAD Y EL APOYO MUTUO ENTRE TOD@S LOS VECIN@S. DEBEMOS CONCIENCIARNOS DE QUE LA DEMOCRACIA DIRECTA ES LA ÚNICA CAPAZ DE ACABAR CON LA BUROCRACIA Y EL DOGMÁTICO-ABUSIVO SISTEMA DE PODER IMPERANTE, LLENO DE PROFESIONALES DE LA POLÍTICA.
Salud

Ante lo evidente... ¡dignidad!

Esta sección sindical denunció, mediante escrito de 07/03/08 (entrada registro) enviado al Alcalde de Camas, la situación de acoso y seguimiento que algunas/os trabajadoras/es fijas/os venían atravesando desde la toma de posesión del actual equipo de gobierno.
Después de ese escrito, el 16 de abril, se mantiene una reunión solicitada al efecto por el equipo de gobierno donde esta sección sindical se niega a dar nombres mientras no sean las/os propias/os afectadas/os las/os que decidan dar la cara. Se acuerda mantener una reunión informal para tratar de resolver los temas concretos, sin tomar represalia alguna.
Esta sección sindical, después de preguntar confidencialmente a las/os trabajadoras/es afectadas/os y observar la reacción de otras/os, se ve en la obligación de mandar nuevo escrito al Alcalde de Camas cuyo texto es el siguiente:

"En referencia a la reunión mantenida el día 16 de abril, sobre el escrito de esta sección sindical con entrada en registro del Ayuntamiento de 07 de marzo, y dadas las circunstancias que se han dado tras esa reunión donde han sido las/os propias/os trabajadoras/es afectadas/os las/os que han tenido la voluntad de no dar la cara dejando sola a esta sección sindical en lo referenciado en la primera parte del escrito, hemos de reiterar lo dicho en aquella reunión y asumimos desde la sección sindical de CNT-AIT todas las consecuencias que se deriven o puedan derivar de los actos legales que se quieran llevar a cabo."

Nosotros no dimos nombres de afectadas/os. Nos mantenemos y reiteramos en lo dicho en aquella reunión: asumimos lo reflejado en nuestro escrito y las actuaciones legales que, por parte de la corporación, estimen oportunas.

Salud.

La CNT-AIT de Sevilla salió a la calle de nuevo el 1º de MAYO

Medio millar de afiliadas/os y simpatizantes de la central anarcosindicalista recorrieron las calles de la capital hispalense

La CNT de Sevilla volvió a salir a la calle, como todos los años en tan emblemática fecha para los trabajadores y trabajadoras, festejando el 1º de mayo como un día de lucha en el camino hacia un mundo más justo. La manifestación partió a las 12 de la mañana desde el Parlamento de Andalucía y en su recorrido bajó hasta la Glorieta de Barqueta, para entrar en la Alameda de Hércules, durante este tramo del recorrido se gritaron consignas contra el capitalismo y lemas anarcosindicalistas como " Unión, acción, autogestión" "muerte al estado y viva la anarquía. Tras llegar a la Alameda de Hércules -símbolo del proceso especulativo que está sufriendo la ciudad- la marcha se adentró por la calle Trajano dirección a la Plaza del Duque. En dicha plaza, los manifestantes nos encontramos con la concentración-mitín que CC.OO. tenía programado como acto para el 1º de mayo, coincidencia que ni mucho menos esperábamos. Esta coincidencia fue aprovechada por la central anarcosindical para continuar coreando lemas y los asistentes gritaron, con más energías si cabe, al pasar ante el acto de CC.OO., recordando la actuación antiobrera de que este Sindicato de Estado está teniendo en el conficto que CNT mantiene con el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache. Sin que en ningún momento se llegasen a producir incidentes mayores, la rabia e indignación se liberó, inevitablemente, por medio de consignas contra la labor que las burocracias sindicales están realizando, pero mostrando el mayor de los respetos a los compañeros, trabajadores y trabajadoras que en muchos casos desconocen este tipo de prácticas.

Tras esta breve pero muy intensa pausa, la manifestación que ya llegaba a los 500 asistentes continúo su marcha por la Campana y de nuevo hizo un alto en el camino con un piquete sindical a las puertas de uno de los establecimientos de la multinacional Starbucks, más conocido a partir de ahora como Starfucks. Se explicó a los compañeros la situación de acoso y represión a la que ha sido sometida una afiliada de la CNT sevillana y que ha culminado con un reciente despido. Los anarcosindicalistas recordaron a la empresa que este conflicto no sólo es económico, se trata de dignidad obrera, así la compañera exige su readmisión ante un hecho que es simple represión sindical. Evidentemente, esta reivindicación ha sido asumida por el conjunto de la Federación Local, por lo que podemos decir que este conflicto no ha hecho más que empezar.

Con un ambiente que cada vez era más combativo, la central anarcosindical volvió a marchar dirección a la Plaza de la Encarnación, donde de nuevo los compañeros de la CNT de Sevilla hicieron un pequeño piquete a las puertas del restaurante "El bacalao", que pertenece a la cadena de supermercados El Baco, y donde una trabajadora de la CNT sevillana ha sido despedida por legalizar una sección sindical, con el agravante de no pagarle la cantidad adeudada tras la reunión que se mantuvo con el empresario. Simplemente recordar esta actitud chulesca de la patronal hizo que el ambiente subiera, por lo que, de manera espontánea, la manifestación se detuvo, realizando una pequeña concentración a las puertas de dicho restaurante. Se gritaron consignas y se mostró la solidaridad con la compañera despedida. El ambiente combativo mostraba la indignación de los asistentes.

Tras esta larga y reivindicativa marcha, llena de emociones, las compañeras y los compañeros de la Federación Local de Sevilla habían preparado una exquisita comida para todos los asistentes donde el menú constaba de caldereta, papas aliñás, paella y costillada, además de unos entrantes, todo ello acompañado de bebida. Fue el final de la manifestación y el comienzo de unos momentos para la confraternización que alargaron la fiesta hasta bien entrada la noche. Sin duda fueron unos momentos de encuentro y para compartir experiencias, sueños y reforzar lazos.

Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla queremos agradecer la asistencia a los sindicatos de Arahal, Huelva, Lebrija y Pedrera, y en especial, a nuestros abuelos Joaquín Amores y Antonio Amate que asistieron al acto y que no dudaron en perderse momentos como los que hemos comentado.

Federación Local de Sindicatos de Sevilla
(2 Mayo de 2008)