Es lamentable pero cierta la agonía de la dimisión (o renuncia al cargo) que el actual alcalde de Camas soporta. Pero lo soporta llevando al extremo posible de tiempo la organización de un Pleno Municipal extraordinario para esa renuncia.
Mientras las negociaciones entre los partidos políticos locales para la investidura del nuevo alcalde toman caminos de álgida importancia (informaciones que no llegan al ciudadano porque son temas menores de los que no debe enterarse para preservar su buena salud emocional).
Aún no se sabe si en el Pleno del próximo lunes 01/06/09 se hará efectiva la renuncia y, si las malas lengüas no fallan, puede ser proclamado el nuevo alcalde en ese propio Pleno. Si las malas lengüas fallaran, hay otros 10 días para promover un Pleno Municipal extraordinario para la investidura.
Mientras, nosotros los empleados del Ayuntamiento, a verlas venir; menos mal que somos profesionales (excepto para la actual Concejala de Medio Ambiente etc.)
Y parte de nuestro glorioso Comité de Empresa, cruzando los dedos, para que todo salga bien. De todas formas les cunde el ánimo: bajas, horas sindicales, horas de negociación. Un lujo para tan poca protesta y hay motivos para ella. Pero está todo controlado, no se preocupen. ¿Aprovecharán también el Pleno de renuncia para reivindicar, pancarta en mano, el Convenio ya (sobre todo para no dejarlo para el año que viene) y, otra vez, la legalidad de los contratos y el trabajo digno?
Lo del sueldo es lo de menos para el que menos cobra. Total, con la inercia de los años, ya se equipararán. O si no que echen horas extra, que para eso están.
Un apunte: en tiempos de crisis el político se tiene que liberar para llevar su casa adelante. Unos 32.000 € anuales del ala más plenos, comisiones, etc. Pero el total es lo de menos y como ya se decía anteriormente a nadie le importa esas minucias menores.
Algunos se relamen de gusto. Otros no catan ni el gusto.
Salud.
21/5/09
Sonrisas y lágrimas
Hoy 21 de mayo de 2009 es un día para el recuerdo. De forma prevista los actores (políticos) protagonistas implicados en la dramática situación que vive el Ayuntamiento de Camas decidieron, ante la moción de sensura que estaban a punto de presentar sus socios de gobierno, dejar vacante el sillón de la alcaldía y plegarse a puertos más resguardados. Para los dimitidos hoy ha sido un día amargo, una decisión dura y a la postre tardía y necesaria.
Para los demás políticos opositores y cómplices de trasiego, sin embargo, es un día para recordar siempre: ¡vencieron al enemigo, con aplastante "democracia"!
Hoy para unos las lágrimas son dignas de compasión... y para los "otros" la alegría, el triunfo, los brindis con "cava" (por ser lo español).
Hoy la sonrisa y alegría de los rostros, no tanto, anónimos ya se convertirá en rédito miserable que cobrar como favor. Para los menos afortunados, la lucha nos sigue creciendo dentro, nos fluye del alma como capricho de dignidad. Para otros será amargo, muy amargo, el adios.
Las máscaras ya caerán al suelo; los rostros dichosos ya volverán a la realidad. Cada uno recogerá lo que ha sembrado.
No vamos a dar la enhorabuena a ningún político. No vamos a caer en ese absurdo. Entre todos han contribuido a dar una imagen de Camas deplorable. Seamos capaces, como ciudadanos, de compensar esa nefasta imagen y convertirla en recuerdo. Seamos capaces como ciudadanos de exigir a los políticos que trabajen, de una vez por todas, por Camas. Esos políticos que no trabajan de balde; que pueden, con la Ley en la mano, atribuirse los sueldos y el personal de confianza que deseen, y todo sin contar con el pueblo, con los ciudadanos, para nada.
Así nos va...
¡DEMOCRACIA DIRECTA, YA!
Salud.
Para los demás políticos opositores y cómplices de trasiego, sin embargo, es un día para recordar siempre: ¡vencieron al enemigo, con aplastante "democracia"!
Hoy para unos las lágrimas son dignas de compasión... y para los "otros" la alegría, el triunfo, los brindis con "cava" (por ser lo español).
Hoy la sonrisa y alegría de los rostros, no tanto, anónimos ya se convertirá en rédito miserable que cobrar como favor. Para los menos afortunados, la lucha nos sigue creciendo dentro, nos fluye del alma como capricho de dignidad. Para otros será amargo, muy amargo, el adios.
Las máscaras ya caerán al suelo; los rostros dichosos ya volverán a la realidad. Cada uno recogerá lo que ha sembrado.
No vamos a dar la enhorabuena a ningún político. No vamos a caer en ese absurdo. Entre todos han contribuido a dar una imagen de Camas deplorable. Seamos capaces, como ciudadanos, de compensar esa nefasta imagen y convertirla en recuerdo. Seamos capaces como ciudadanos de exigir a los políticos que trabajen, de una vez por todas, por Camas. Esos políticos que no trabajan de balde; que pueden, con la Ley en la mano, atribuirse los sueldos y el personal de confianza que deseen, y todo sin contar con el pueblo, con los ciudadanos, para nada.
Así nos va...
¡DEMOCRACIA DIRECTA, YA!
Salud.
18/5/09
Reflexión
Y qué decir tiene que, por cada año que pasa, más viejos nos hacemos...
Ese sería el eslogan que puede coronar cualquier día de estos nuestra testuz. Y cada año que pasa más tontos nos volvemos, más si cabe, cuando seguimos presumiendo de ser meros seguidores de un gran lider, en vez de amigos y compañeros de un mismo viaje.
No es de extrañar que lo vivido estos días no nos quite el sueño. Es más, en el Ayuntamiento de Camas, cuando no pasa nada, es un mal día.
Y hoy lo ha sido para algunos. El Pleno Municipal ha durado escasamente 1 h. (algunos entendidos orientaban sobre la media hora de Pleno). Desde que la Asamblea de Trabajadores Laborales del Ayuntamiento aprobó el XII Convenio (mucho mejor podría haberse presentado después de año y medio preparándolo)allá por el segundo tercio de abril, no ha sido firmado por el Concejal de Personal hasta el 08 de mayo y aún, antes de ser presentado a Pleno (en teoría era el de hoy) ha de ser informado por los Técnicos de Personal, Intervención y Secretaría General. Vamos que, a mucho tirar, nos encontramos casi a mediados del año 2009, con un convenio prorrogado (el que terminó el 31 de diciembre de 2007) y con perspectivas nulas de que el nuevo XII Convenio vea la luz el próximo mes de junio.
Antes fue la desidia, luego la incompetencia, luego la demora, luego la pereza y por último... y la casa sin barrer.
Algunos trabajadores comentan que no se debía haber dejado la presión, la movilización. Soy de la misma oponión si nos hubiéramos llegado a movilizar. Pero eso no ocurrió gracias a que nuestro Comité de Empresa veló por nuestro conformismo y desmovilizó sin tiempo a nada más.
¿Y ahora esperan que la CNT vuelva a tomar presencia y a tomar las riendas para ver si se estrella de una vez por todas? No, nosotros no estamos por la labor de lamerle los piés a ningún amo y menos de comernos las migajas que nos tiran sus lacayos. Cuando el Comité solicitó movilizaciones y las desconvocó lo hizo movido, sola y exclusivamente, por un interés POLÍTICO-PARTIDISTA y ahí no estará nunca la sección sindical de CNT.
Hoy, como dice la canción, "hubiera sido un gran día..." para haber contentado al personal laboral.
Es lamentable la injusticia que se va a cometer con la plazas de Peones Especialistas. Y lamentable que, a estas alturas, (por mero interés político-partidista) se siga culpando a una persona del fraude en las contrataciones más cuando esa persona tan sólo fue correa de transmisión de lo que venía sucediendo con anterioridad a él. Y como no se puede ser menos que nadie, los que vinieron después en vez de arreglar la situación, van y la empeoran. Ya está bien de dar largas a la evidencia. Hay varios trabajadores que, por sentencia judicial, han de ser readmitidos: ¡pues, a qué se espera!
Salud.
Ese sería el eslogan que puede coronar cualquier día de estos nuestra testuz. Y cada año que pasa más tontos nos volvemos, más si cabe, cuando seguimos presumiendo de ser meros seguidores de un gran lider, en vez de amigos y compañeros de un mismo viaje.
No es de extrañar que lo vivido estos días no nos quite el sueño. Es más, en el Ayuntamiento de Camas, cuando no pasa nada, es un mal día.
Y hoy lo ha sido para algunos. El Pleno Municipal ha durado escasamente 1 h. (algunos entendidos orientaban sobre la media hora de Pleno). Desde que la Asamblea de Trabajadores Laborales del Ayuntamiento aprobó el XII Convenio (mucho mejor podría haberse presentado después de año y medio preparándolo)allá por el segundo tercio de abril, no ha sido firmado por el Concejal de Personal hasta el 08 de mayo y aún, antes de ser presentado a Pleno (en teoría era el de hoy) ha de ser informado por los Técnicos de Personal, Intervención y Secretaría General. Vamos que, a mucho tirar, nos encontramos casi a mediados del año 2009, con un convenio prorrogado (el que terminó el 31 de diciembre de 2007) y con perspectivas nulas de que el nuevo XII Convenio vea la luz el próximo mes de junio.
Antes fue la desidia, luego la incompetencia, luego la demora, luego la pereza y por último... y la casa sin barrer.
Algunos trabajadores comentan que no se debía haber dejado la presión, la movilización. Soy de la misma oponión si nos hubiéramos llegado a movilizar. Pero eso no ocurrió gracias a que nuestro Comité de Empresa veló por nuestro conformismo y desmovilizó sin tiempo a nada más.
¿Y ahora esperan que la CNT vuelva a tomar presencia y a tomar las riendas para ver si se estrella de una vez por todas? No, nosotros no estamos por la labor de lamerle los piés a ningún amo y menos de comernos las migajas que nos tiran sus lacayos. Cuando el Comité solicitó movilizaciones y las desconvocó lo hizo movido, sola y exclusivamente, por un interés POLÍTICO-PARTIDISTA y ahí no estará nunca la sección sindical de CNT.
Hoy, como dice la canción, "hubiera sido un gran día..." para haber contentado al personal laboral.
Es lamentable la injusticia que se va a cometer con la plazas de Peones Especialistas. Y lamentable que, a estas alturas, (por mero interés político-partidista) se siga culpando a una persona del fraude en las contrataciones más cuando esa persona tan sólo fue correa de transmisión de lo que venía sucediendo con anterioridad a él. Y como no se puede ser menos que nadie, los que vinieron después en vez de arreglar la situación, van y la empeoran. Ya está bien de dar largas a la evidencia. Hay varios trabajadores que, por sentencia judicial, han de ser readmitidos: ¡pues, a qué se espera!
Salud.
17/5/09
La CNT ante el Plan Bolonia
Plan Bolonia: de plano, ¡no!
“La Europa del conocimiento” que se quiere alcanzar desde 2010 preconiza que el objetivo fundamental de dicho proceso es “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”, no una Europa mejor formada, ni una Europa más culta, ni mucho menos una Europa más reflexiva, crítica y solidaria.
La alternativa de CNT a la imposición del Plan Bolonia
A continuación mostramos las propuestas que la CNT en su conjunto saca a la calle como alternativa al modelo de enseñanza y gestión universitaria que se pretende implantar:
1.Rechazo a una universidad en manos del capital, las corporaciones tecnológicas y mediáticas. Universidad de calidad y con recursos suficientes, vinculada a las necesidades educativas de la sociedad y no a los intereses empresariales.
2.Principios de cooperación y solidaridad dentro de la comunidad universitaria frente a los propuestos de competitividad excluyente.
3.Nueva estructuración de los ciclos educativos previstos. Rechazo al primer ciclo meramente generalista, que obliga a cursar la especialización en un master a precio de mercado: ciclo general y ciclo de especialización en el propio grado, con master optativo.
4.Rechazo de las “becas-préstamo” y refuerzo de las becas a fondo perdido en tanto que la universidad no sea enteramente gratuita.
5.Prácticas optativas en empresas, con tutoría social-sindical (sindicatos presentes en el sector, no sólo los representados en los comités de empresa o juntas de personal) y remuneración de las mismas mediante contrato.
6.Investigación en la universidad independiente de las empresariales. Rechazo de los resultados de la investigación para usos militares.
7.Transformación de la figura del becario como una figura laboral con posterior integración profesional en los centros de investigación.
8.Sistema transparente de promoción en la carrera profesional docente.
9.Rechazo rotundo a cualquier intento de recorte de plantillas y funcionarización de todo el personal de administración y servicios con contrato temporal y/o precario.
10.Rechazo de las revisiones a la baja de las categorías y grupos profesionales recogidas en convenios colectivos y legislación referida a la función pública, según las futuras nuevas titulaciones. Reducción de categorías y grupos, con valoración al alza en el nivel más alto de cada uno.
11.Freno a la externalización y privatización de servicios, con reversión de las ya realizadas.
12.Sistema transparente y objetivo para facilitar la compatibilidad de los sistemas de titulaciones en la Unión Europea, evitando la discriminación por procedencias.
13.Desaparición de las agencias evaluadoras. Autonomía de las universidades en la adopción de sistemas participativos y cooperativos de autoevaluación, con carácter cualitativo y continuo.
El Plan Bolonia contra las/os Trabajadoras/es
El Proceso de Bolonia pretende, reformando la universidad, “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”. Es decir, que la educación tiene como único fin la economía y además basada en la competitividad, la misma que ha creado 4.000.000 de parados en España. El Plan Bolonia no afecta solo, como se nos quiere hacer creer, a estudiantes de universidad. Su desarrollo y consecuencias incumben a la sociedad en general y a las/os trabajadoras/es en particular.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES ACTUALES: Va a suponer la revisión de las titulaciones requeridas para cada categoría profesional en todos los sectores laborales. Evidentemente, no será a mejor. La categoría que requiera tener un máster será inaccesible para la mayoría.
A LAS/OS FUTURAS/OS TRABAJADORAS/ES: La degradación en los contenidos, más generalistas, menos asignaturas, peor preparación teórica, supondrá menor valoración profesional de las titulaciones, peores condiciones laborales y salariales, y una continua formación a su costa (y no de las empresas). Las becas-préstamos obligarán a aceptar cualquier trabajo para poder devolver su importe. El reconocimiento automático de titulaciones en otros países es una de las tantas mentiras, pues no está regulado en ningún documento legal.
A LAS MAS DE 4 MILLONES DE PARADAS/OS: Las decenas de miles de estudiantes realizando entre 150h y 1500h de prácticas gratis para las empresas, hará todavía más difícil encontrar un empleo a quien ha sido despedido por esas empresas para las que prepara el Plan Bolonia. Tendrán que competir además con recién graduados más dóciles y manejables, ya “educados” para aceptar la precariedad y la explotación.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA UNIVERSIDAD:
Sin poder de decisión: El proceso se está regulando y aplicando teniendo en cuenta a una mínima parte de sus trabajadoras/es, tanto docentes e investigadoras/es (PDI) como personal de administración y servicios (PAS). La LOU se encargó de allanar el camino, centralizando los procesos de toma de decisión y fortaleciendo órganos ajenos a la comunidad universitaria como son los Consejos Sociales, resultando que empresas como el banco Santander o El Corte Inglés tienen más poder de decisión sobre los presupuestos o sobre la aprobación de los nuevos grados que las/os trabajadoras/es de la propia Universidad.
Privatizaciones: La última década ha supuesto una lenta, pero progresiva privatización de servicios en las Universidades con un empeoramiento de las condiciones laborales y salariales. La aplicación de Bolonia y la Estrategia 2015 va a suponer una intensificación en ese sentido alcanzando a los servicios administrativos y académicos.
PDI: La falta de financiación, al tratarse de una reforma con coste 0, impide el aumento de docentes, y la formación en las nuevas formas de enseñanza que según el papel, preconiza Bolonia. Las consecuencias inmediatas son un empeoramiento de las condiciones laborales del PDI actual y de la calidad de la enseñanza. La previsible reducción de grados a los estrictamente demandados por las empresas, según el nuevo modelo de financiación universitaria, supone un estado de incertidumbre para el PDI con contratos precarios.
PAS: La aprobación e implantación a marchas forzadas de los nuevos grados está suponiendo un aumento de las cargas de trabajo en centros y en diversos servicios centrales de las Universidades, sin que haya un aumento de plantilla como sería necesario. La futura especialización de las Universidades en áreas de conocimiento y la desaparición de grados con demanda empresarial insuficiente, ponen en peligro la estabilidad, especialmente del personal contratado.
EL PLAN BOLONIA AFECTA A TODA LA SOCIEDAD: Educar según las necesidades de las empresas, de los capitalistas, significa dejar la educación en manos de quienes destruyen empleo, se apoderan de las riquezas de toda la sociedad, especulan con la vivienda, nos asfixian con las hipotecas, encarecen los productos agrícolas, destruyen nuestro medio natural, corrompen las instituciones, provocan y aumentan la pobreza, financian gobiernos dictatoriales, se enriquecen con la producción y venta de armamento. ¿Quieres que tú o tus hijas/os os eduquéis para esto o para transformar la sociedad en otra socialmente justa, libre, igualitaria y pacífica?
¡LOS TRABAJADORES… LOS ESTUDIANTES!
CONTRA EL PLAN BOLONIA
POR UNA UNIVERSIDAD DE CALIDAD Y LIBRE DE EMPRESAS
NO AL PLAN BOLONIA
“La Europa del conocimiento” que se quiere alcanzar desde 2010 preconiza que el objetivo fundamental de dicho proceso es “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”, no una Europa mejor formada, ni una Europa más culta, ni mucho menos una Europa más reflexiva, crítica y solidaria.
La alternativa de CNT a la imposición del Plan Bolonia
A continuación mostramos las propuestas que la CNT en su conjunto saca a la calle como alternativa al modelo de enseñanza y gestión universitaria que se pretende implantar:
1.Rechazo a una universidad en manos del capital, las corporaciones tecnológicas y mediáticas. Universidad de calidad y con recursos suficientes, vinculada a las necesidades educativas de la sociedad y no a los intereses empresariales.
2.Principios de cooperación y solidaridad dentro de la comunidad universitaria frente a los propuestos de competitividad excluyente.
3.Nueva estructuración de los ciclos educativos previstos. Rechazo al primer ciclo meramente generalista, que obliga a cursar la especialización en un master a precio de mercado: ciclo general y ciclo de especialización en el propio grado, con master optativo.
4.Rechazo de las “becas-préstamo” y refuerzo de las becas a fondo perdido en tanto que la universidad no sea enteramente gratuita.
5.Prácticas optativas en empresas, con tutoría social-sindical (sindicatos presentes en el sector, no sólo los representados en los comités de empresa o juntas de personal) y remuneración de las mismas mediante contrato.
6.Investigación en la universidad independiente de las empresariales. Rechazo de los resultados de la investigación para usos militares.
7.Transformación de la figura del becario como una figura laboral con posterior integración profesional en los centros de investigación.
8.Sistema transparente de promoción en la carrera profesional docente.
9.Rechazo rotundo a cualquier intento de recorte de plantillas y funcionarización de todo el personal de administración y servicios con contrato temporal y/o precario.
10.Rechazo de las revisiones a la baja de las categorías y grupos profesionales recogidas en convenios colectivos y legislación referida a la función pública, según las futuras nuevas titulaciones. Reducción de categorías y grupos, con valoración al alza en el nivel más alto de cada uno.
11.Freno a la externalización y privatización de servicios, con reversión de las ya realizadas.
12.Sistema transparente y objetivo para facilitar la compatibilidad de los sistemas de titulaciones en la Unión Europea, evitando la discriminación por procedencias.
13.Desaparición de las agencias evaluadoras. Autonomía de las universidades en la adopción de sistemas participativos y cooperativos de autoevaluación, con carácter cualitativo y continuo.
El Plan Bolonia contra las/os Trabajadoras/es
El Proceso de Bolonia pretende, reformando la universidad, “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”. Es decir, que la educación tiene como único fin la economía y además basada en la competitividad, la misma que ha creado 4.000.000 de parados en España. El Plan Bolonia no afecta solo, como se nos quiere hacer creer, a estudiantes de universidad. Su desarrollo y consecuencias incumben a la sociedad en general y a las/os trabajadoras/es en particular.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES ACTUALES: Va a suponer la revisión de las titulaciones requeridas para cada categoría profesional en todos los sectores laborales. Evidentemente, no será a mejor. La categoría que requiera tener un máster será inaccesible para la mayoría.
A LAS/OS FUTURAS/OS TRABAJADORAS/ES: La degradación en los contenidos, más generalistas, menos asignaturas, peor preparación teórica, supondrá menor valoración profesional de las titulaciones, peores condiciones laborales y salariales, y una continua formación a su costa (y no de las empresas). Las becas-préstamos obligarán a aceptar cualquier trabajo para poder devolver su importe. El reconocimiento automático de titulaciones en otros países es una de las tantas mentiras, pues no está regulado en ningún documento legal.
A LAS MAS DE 4 MILLONES DE PARADAS/OS: Las decenas de miles de estudiantes realizando entre 150h y 1500h de prácticas gratis para las empresas, hará todavía más difícil encontrar un empleo a quien ha sido despedido por esas empresas para las que prepara el Plan Bolonia. Tendrán que competir además con recién graduados más dóciles y manejables, ya “educados” para aceptar la precariedad y la explotación.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA UNIVERSIDAD:
Sin poder de decisión: El proceso se está regulando y aplicando teniendo en cuenta a una mínima parte de sus trabajadoras/es, tanto docentes e investigadoras/es (PDI) como personal de administración y servicios (PAS). La LOU se encargó de allanar el camino, centralizando los procesos de toma de decisión y fortaleciendo órganos ajenos a la comunidad universitaria como son los Consejos Sociales, resultando que empresas como el banco Santander o El Corte Inglés tienen más poder de decisión sobre los presupuestos o sobre la aprobación de los nuevos grados que las/os trabajadoras/es de la propia Universidad.
Privatizaciones: La última década ha supuesto una lenta, pero progresiva privatización de servicios en las Universidades con un empeoramiento de las condiciones laborales y salariales. La aplicación de Bolonia y la Estrategia 2015 va a suponer una intensificación en ese sentido alcanzando a los servicios administrativos y académicos.
PDI: La falta de financiación, al tratarse de una reforma con coste 0, impide el aumento de docentes, y la formación en las nuevas formas de enseñanza que según el papel, preconiza Bolonia. Las consecuencias inmediatas son un empeoramiento de las condiciones laborales del PDI actual y de la calidad de la enseñanza. La previsible reducción de grados a los estrictamente demandados por las empresas, según el nuevo modelo de financiación universitaria, supone un estado de incertidumbre para el PDI con contratos precarios.
PAS: La aprobación e implantación a marchas forzadas de los nuevos grados está suponiendo un aumento de las cargas de trabajo en centros y en diversos servicios centrales de las Universidades, sin que haya un aumento de plantilla como sería necesario. La futura especialización de las Universidades en áreas de conocimiento y la desaparición de grados con demanda empresarial insuficiente, ponen en peligro la estabilidad, especialmente del personal contratado.
EL PLAN BOLONIA AFECTA A TODA LA SOCIEDAD: Educar según las necesidades de las empresas, de los capitalistas, significa dejar la educación en manos de quienes destruyen empleo, se apoderan de las riquezas de toda la sociedad, especulan con la vivienda, nos asfixian con las hipotecas, encarecen los productos agrícolas, destruyen nuestro medio natural, corrompen las instituciones, provocan y aumentan la pobreza, financian gobiernos dictatoriales, se enriquecen con la producción y venta de armamento. ¿Quieres que tú o tus hijas/os os eduquéis para esto o para transformar la sociedad en otra socialmente justa, libre, igualitaria y pacífica?
¡LOS TRABAJADORES… LOS ESTUDIANTES!
CONTRA EL PLAN BOLONIA
POR UNA UNIVERSIDAD DE CALIDAD Y LIBRE DE EMPRESAS
NO AL PLAN BOLONIA
14/5/09
Camas, cuna del escándalo.
La situación que en esta semana se está viviendo en el Ayuntamiento de Camas es, cuando menos, desesperante para todos.
> El actual Alcalde, Pazos y sus tres ediles incondicionales, resiste la expulsión de IU ante el Comité Nacional de Disciplina.
> El actual socio de gobierno de Pazos, el PSOE, le está pidiendo oficialmente la dimisión (página web y prensa), ante la insostenible situación que presenta el municipio. Pero los cogobernantes no se plantean la moción de censura, que sí incluye el secretario general del PSOE Local en sus comunicaciones.
> Ante esto el aún Alcalde a entablado contactos la Nueva Izquierda de Camas, partido excindido de IU y que no tiene representación en el Consistorio.
Es lamentable, una verdadera vergüenza, lo que está padeciendo el pueblo (los ciudadanos) de Camas con todo este tira y afloja, esta pelea absurda por el poder, que mantienen los políticos locales. ¿Qué tiene el "sillón" de la alcaldía, que por él se pierde la razón?
Lo lamentable es la situación del personal laboral, que desorientado empieza a desilusionarse y a desganarse con este absurdo. Y lo peor de todo es que seguimos sin cobrar los atrasos, aquellos que peleamos en una ocasión llegando a manifestarnos por las calles de Camas. Y sin Convenio desde el 31 de diciembre de 2007. El Comité de Empresa sólo se acuerda de los Trabajadores a los que representa cuando le suenan las campanas de las voces que le piden acción. Mientras a vivir del cuento de las horas sindicales y los incentivos.
Aquí cada uno a lo suyo, ya se vivió el martes 12/05/09 en el Almacén Municipal... menos mal que seguimos estando allí los de la CNT y un independiente del Comité (no daré nombres aunque por él...) para aguantar el tirón. De nosotros no se ríe el Alcalde ni nos impone, con la milonga sensiblera del bien por camas y el favor personal (y vuestra conciencia allá), ningún despótico desplante ni ningún dictador impulso.
Y gracias a algunos compañeros que para negarse a las pretensiones fervorosas de PAZOS y no quedar señalados se darían de baja en aquel momento. Y a otros que se negaban pero alentaban al sentimentalismo de la conciencia. Y el silencio de otros que fue emotivo, trascendente e ilustrativo.
El miedo es libre... los cenetistas seguimos siendo libres, conscientes, rebeldes y contestatarios... Allá lo pasado.
salud.
> El actual Alcalde, Pazos y sus tres ediles incondicionales, resiste la expulsión de IU ante el Comité Nacional de Disciplina.
> El actual socio de gobierno de Pazos, el PSOE, le está pidiendo oficialmente la dimisión (página web y prensa), ante la insostenible situación que presenta el municipio. Pero los cogobernantes no se plantean la moción de censura, que sí incluye el secretario general del PSOE Local en sus comunicaciones.
> Ante esto el aún Alcalde a entablado contactos la Nueva Izquierda de Camas, partido excindido de IU y que no tiene representación en el Consistorio.
Es lamentable, una verdadera vergüenza, lo que está padeciendo el pueblo (los ciudadanos) de Camas con todo este tira y afloja, esta pelea absurda por el poder, que mantienen los políticos locales. ¿Qué tiene el "sillón" de la alcaldía, que por él se pierde la razón?
Lo lamentable es la situación del personal laboral, que desorientado empieza a desilusionarse y a desganarse con este absurdo. Y lo peor de todo es que seguimos sin cobrar los atrasos, aquellos que peleamos en una ocasión llegando a manifestarnos por las calles de Camas. Y sin Convenio desde el 31 de diciembre de 2007. El Comité de Empresa sólo se acuerda de los Trabajadores a los que representa cuando le suenan las campanas de las voces que le piden acción. Mientras a vivir del cuento de las horas sindicales y los incentivos.
Aquí cada uno a lo suyo, ya se vivió el martes 12/05/09 en el Almacén Municipal... menos mal que seguimos estando allí los de la CNT y un independiente del Comité (no daré nombres aunque por él...) para aguantar el tirón. De nosotros no se ríe el Alcalde ni nos impone, con la milonga sensiblera del bien por camas y el favor personal (y vuestra conciencia allá), ningún despótico desplante ni ningún dictador impulso.
Y gracias a algunos compañeros que para negarse a las pretensiones fervorosas de PAZOS y no quedar señalados se darían de baja en aquel momento. Y a otros que se negaban pero alentaban al sentimentalismo de la conciencia. Y el silencio de otros que fue emotivo, trascendente e ilustrativo.
El miedo es libre... los cenetistas seguimos siendo libres, conscientes, rebeldes y contestatarios... Allá lo pasado.
salud.
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