Todos debemos entender que las crisis del capitalismo son cíclicas, se repiten en el tiempo con mayor o menor virulencia, y obligan a los Gobiernos (sean del color que sean) a salvarle el culo.
El poder del capital, que ya cuenta con amplios negocios en países emergentes a un coste muy bajo, en los que impone un régimen social y laboral de semiesclavitud, exige para el entorno de los países aventajados unas condiciones de inversión que converjan con las de periferia más rentable (China, India, Corea del Sur, etc.) para además poder “competir” con las pujantes empresas multinacionales de estos países “emergentes”. El capital ha decidido rentabilizar la economía europea a cargo del coste y explotación de la fuerza de trabajo, en detrimento de los derechos de la mayoría social.
Lo que antes era deuda privada de la banca, originada por la irresponsabilidad de su negligente especulación, se ha convertido ahora en una voluminosa deuda pública, que ya es responsabilidad de todos. La dinámica que ha seguido esta especulación en nuestro país se ha distinguido por el proteccionismo que le han brindado los dos partidos políticos mayoritarios y la connivencia de los agentes sociales (patronal y sindicatos) con sus fotogénicas concertaciones sociales.
A pesar de la constate traición a la clase trabajadora por parte de los Sindicatos representativos o mal llamados mayoritarios, como trabajador@s hemos de distinguir que la agresión impositiva de un Partido Socialista Obrero y su líder “el ZP” y el cinismo integrista “del Rajoy” y el Partido Popular son lo suficientemente preocupantes como para cruzarnos de brazos y bajarnos los pantalones. Debemos gritarles ¡basta ya! Presentarles cara de una vez por todas y movilizarnos con la toda la contundencia de la que seamos capaces. No podemos agachar la cabeza y resignarnos. Hemos de pelear hasta la victoria. Lo que está en juego es nuestra dignidad como personas libres.
Centrándonos en las causas de la huelga general del día 29 de septiembre:
REFORMA LABORAL por decreto Ley que es asumido por un Proyecto de Ley para salvar el trámite de la ilegalidad y de la imposición rayana en dictadura. Vamos a intentar resumir lo más significativo de esta reforma, de esta nueva pérdida de derechos para l@s trabajador@s.
> Una de las cuestiones más significativas de esta reforma son las causas de despido. Si antes había que justificar pérdidas o baja de ingresos; ahora con deducir mínimamente esas pérdidas o las que se “pudieran” preveer para el futuro o la razonabilidad de los despidos, estos se podrán llevar a cabo con un menor coste para el €mpresario. Esto se prevee para aquellos despidos colectivos e individuales (objetivos) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Despidos por absentismo justificado, bajando la cuota de absentismo del 5% al 2,5% y la reducción de costes empresariales dando poder a las Mutuas para reducir las contingencias comunes en IT y revertirlas a la Empresa; por inadaptación o ineptitud, esto perjudica directamente al indefinido o fijo ya que estaremos en manos del “criterio” (preferencias, gustos, simpatías) de nuestros “jefes”.
Se PRIMA a las empresas que despidan personal con una cuota que pagará el FOGASA (organismo dependiente del Estado). Con esto y la bajada general en las indemnizaciones por despido, a los empresarios les saldrá muy barato despedir.
Se crea un FONDO de CAPITALIZACIÓN para cada trabajador/a. Es decir, el trabajador/a pagará parte de su propio despido, si se llegara a producir.
> Con esta reforma se anula la prohibición de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de cada trabajador/a o del colectivo.
> Esta reforma anula la modificación unilateral de las condiciones económicas de un Convenio Colectivo. Ahora el Empresario tiene vía libre para no aplicar los acuerdos económicos.
> Esta reforma autoriza a las empresas de colocación con ánimo de lucro a seleccionar personal para la Administración Pública y Local.
Y también da entrada en esas Administraciones Públicas y Locales, y en sectores productivos peligrosos o de riesgo (que hasta ahora tenían prohibido) a Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) que colocarán a sus clientes/trabajador@s. Esto supondrá un gasto extra ya que el cliente/trabajador cobrará lo establecido en la Administración o sector y la ETT su parte de beneficio. Esto bajará la especialización y bajará el nivel de cualificación que se supone debe tener la Administración Pública o Local o ese sector peligroso o de riesgo.
> La disposición adicional decimoséptima de esta nueva reforma laboral, nos anuncia la reforma general de la negociación colectiva, que sin duda será otro nuevo revés y pérdida de derechos para los trabajadores.
> Detrás de esta reforma laboral vinen otras reformas significativas: de la Ley de las Pensiones, de la Seguridad Social, de la Tributaria, del Estatuto de los Trabajadores, del Estatuto del Empleado Público, de Libertad Sidical y otras que caen en el olvido así como de otras normas y convenios.
En 2007 fueron renovados los Pactos de Toledo. En ellos el Gobierno propuso la elevación de la edad de jubilación a los 67 años y se sube el cálculo de tiempo para la jubilación de 15 a 20 años y propone reforzar los fondos o planes de pensiones privados subvencionando con fondos públicos planes privados de pensiones para conyugues no cotizantes
El Real Decreto 8/2010 ha congelado para 2011 las pensiones contributivas superiores a las mínimas y sin posibilidad ni derecho de actualización ni revalorización. También y rompiendo el acuerdo de negociación colectiva, ha bajado (confiscado) el sueldo de los empleados públicos en una media del 5%. También ha establecido que los primeros seis meses de tramitación de resoluciones de prestaciones por dependencia no generen el derecho a atrasos
El Gobierno nos dijo que "bajar impuestos es de izquierdas", eliminó desde 2008 el impuesto sobre patrimonio (su monto en 2008-2010 aportaría cerca del 40% del plan de ajuste), bajó el marginal del IRPF para rentas más altas del 45% al 43%, en verano de 2009 ofreció a la CEOE una rebaja de dos puntos en las cotizaciones sociales y ha impuesto leyes para subvencionar a los empresarios que despiden. No puede decirnos que no había ni hay alternativa. Hay alternativas... si nos unimos y nos movilizamos social y laboralmente por ellas.
Es mentira que oponerse al giro derechista y pro-CEOE del Gobierno favorezca a la derecha. La servidumbre del Gobierno y del PSOE ante las élites económicas es lo que lleva a Rajoy en volandas y sin esfuerzo propio hacia La Moncloa, y lo que fomenta la resignación y la pasividad entre la población. No queremos que gobierne la derecha ni que nos gobiernen con políticas derechistas.
La razón principal para la huelga general del 29-S es la protesta contra las medidas antisociales del Gobierno, el plan de ajuste, la nueva reforma laboral, el previsto pensionazo. Por eso se convoca y por eso hay que hacerla. No viene mal un pequeño recuerdo: la misma discusión hubo en 1988, con la huelga general del 14 de diciembre. En 1989 hubo elecciones. El PSOE perdió escaños y votos, pero la izquierda en su conjunto obtuvo más votos y más escaños. De hecho, el PSOE siguió en el Gobierno hasta 1996. No fue la huelga quien le dio el Gobierno a Aznar, sino la corrupción, el GAL, etc.
Cada cual es libre de hacer o no hacer la huelga, y sabemos que algunas personas no la harán por temor a represalias, por la excusa de no perder más dinero o porque son los CC.OO o UGT los que la convocan. No decidamos por ellos y para ellos. DECIDAMOS desde lo que está en juego, desde las convicciones, desde la solidaridad entre trabajador@s; no desde disciplinas y partidismos. Si fuerza mayor no lo impide y si comprendemos que las medidas adoptadas por el Gobierno son inaceptables, hagamos huelga el 29 de septiembre y sigamos la lucha. Es mentira que sea Rajoy y la derecha los que ganen con ella... ganaremos la gente común.
GANAREMOS L@S TRABAJADOR@S.
