Presentado el borrador del Convenio

El día 21/02/08 (si la fecha está equivocada, corríjanme por favor) fue presentado el borrador del XII Convenio Colectivo por parte del Comité de Empresa a la Representación de la Corporación que se va ha hacer cargo de la negociación. Este borrador no ha sido refrendado por la Asamblea de las/os trabajadoras/es Laborales del Ayuntamiento, para defenderlo a conciencia. No sabemos sobre qué bases se va a negociar, ni si las peticiones son las mismas que en el borrador entregado a finales del año pasado donde en la Asamblea del 26/12/07 se quedó en que las/os trabajadoras/es votásemos cada artículo del borrador antes de presentarlo. ¿Qué cambia ahora para no haber pasado ese borrador por la Asamblea de trabajadoras/es? ¿Se volvieron a recoger propuestas como se acordó en la Asamblea de trabajadoras/es de 18/12/07 y se han valorado y/o aceptado alguna? Ahora ya pueden y podemos argumentar que el tiempo nos va a la contra... pero hemos de ser conscientes de que el tiempo siempre ha ido en nuestra contra, por dejadez (y delegación) de todas y todos. Y una vez que lo tuvimos en las manos, movilizándonos, lo volvimos a perder.
Sigue faltando mucha comunicación con el personal laboral. Los medios o canales de información no son utilizados adecuadamente. ¿Y si esta sección sindical informa? Comete un pecado original nos dicen... Pues a originales no nos ganan nadie.
Seguiremos informando.
Salud.

A la "remanguillé"

El martes 19 de febrero se constituyó oficialmente la Comisión Mixta o Paritaria, donde irán a parar todas las interpretaciones o incumplimientos de los Convenios o Acuerdos y todos los problemas relacionados con la vida laboral de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas. Ardua, seria y engorrosa tarea para las/los integrantes de esta Comisión que tendrá que decidir sobre el presente del Personal Laboral del Ayuntamiento. Un obstáculo, mediador, más en el camino de las relaciones laborales.
También hemos sabido que el Comité de Seguridad y Salud ha sido ya constituido. No sabemos la fecha de esa constitución oficial. Lo que sí sabemos es que nos han vuelto a excluir, como sección sindical legalmente constituida, según prevee la LPRL con voz y sin voto.
No se ha dado publicidad de estas dos constituciones mencionadas. Tampoco tenemos noticias oficiales sobre el borrador del Convenio.
Sí tenemos un mensaje directo y concreto para las/os ciudadanas/os que están llamados a votar en marzo: independientemente de la ideología de cada uno la CNT-AIT recomienda la ASTENCIÓN activa... hacia la Democracia Directa. Que sean las/os ciudadanas/os las/os que controlen la política e intentar que no siga siendo al revés.
Seguiremos informando.
Salud.

Reunión 15/02/08

La voluntad es lo que cuenta, aunque tengamos que esperar (lo digo por los curritos) a que las puertas se abran de par en par. Un nuevo Convenio, el XII, está ante esas puertas y la aprobación de los Presupuestos Municipales para 2008, también. ¿Qué será primero?
De todas formas intentaremos que no se vuelvan a dar las circunstancias que se han hecho palpables en el XI Convenio Colectivo, con el cual esta sección sindical no estuvo de acuerdo ni en la forma ni en el fondo, y que mal nos pesara tuvimos que defender sin remedio, a cuenta de que nos llamaran por ello la atención por caer en una supuesta contradicción: mientras por un lado (nos dijeron) que votamos en contra, por otro (nos acusaron) de defender los derechos (malos) que teníamos. No hay quien os entienda, nos espetaron.
Pero precisamente esa es la grandeza de ser sindicalista: saber oponerse en momentos donde existe la alternativa y defender lo que ya no se puede remediar en los momentos determinantes.
Pero siempre con la cabeza alta, el trabajo hecho y la sonrisa puesta. Por algo somos anarcosindicalistas y libertarios
Esperemos no tener que arrepentirnos del paso dado y la confianza puesta en ese paso.
Por lo demás, el 19/02/08 se pone en marcha la Comisión Mixta de Vigilancia (o Comisión Paritaria) como queramos llamarla. ¿Será un órgano más para entorpecer las causas laborales? o por contra ¿agilizará esas causas? Lo sabremos... con el tiempo lo sabremos.
Salud.

Conflicto de Transportes Generales COMES

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, febrero y marzo, ACORDADO POR LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTES GENERALES COMES.

- El 22/02/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 02/03/08 paros parciales de 6:00 a 9:00 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 7 de marzo la plantilla secundará una paro de 24 horas y una MANIFESTACIÓN por la capital Gaditana.
- El día 14/03/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 19/03/08 paro de 24 horas: coincidiendo con el Miércoles Santo y Día de la Provincia de Cádiz.
- Los días 21/03/07 (Viernes Santo) y 23/03/07 (Domingo de Resurrección), paros de 24 horas.

Las/os trabajadoras/es de T. G. Comes llevan más de 14 meses de conflicto demandando (entre otras muchas cosas atrasos, seguridad laboral en sus puestos de trabajo y los descansos que marca la Ley.
Piden urgente ayuda económica: Nº Cuenta Bancaria 2103-4042-41-0010023111 (UNICAJA) para soportar el conflicto. Y todo tipo de SOLIDARIDAD les será de gran apoyo moral.
Desde esta sección sindical hacemos un llamamiento a toda la ayuda (por poco que sea) que se pueda y solidaridad con envío de e-mails de apoyo: información en www.buseros.com... y en la manifestación del 07/03/08 en Cádiz.

Reunión 11/02/08

La reunión de hoy entre el Comité de Empresa y la representación del Ayuntamiento, donde nos han dejado asistir con las reticencias propias del Presidente del Comité, ha versado exclusivamente sobre el tema económico de la deuda salarial que aún queda por desbloquear de 2007. Se han aportado algunas de las propuestas ya vistas en la primera reunión del 29 de enero (casi monográfica sobre el mismo tema) donde se convocó la apertura de la Mesa Negociadora.
Esperemos que el desbloqueo llegue con la primera propuesta o, si no fuera así, se nos arregle el tema con la segunda propuesta. A bien tenga el Interventor ser solidario con el personal laboral del Ayuntamiento donde trabaja y dar su brazo a torcer.
Por otro lado, la Mesa Negociadora ha sido constituida tarde y sin el borrador del XII Convenio necesario, a presentar por parte de la representación unitaria de las/os trabajadoras/es, para que la Corporación haga su contraoferta. Estamos a mediados de febrero y la premura de los inicios (finales de diciembre), se torna ya lastimosa dejadez.
Aún es pronto para seguir comentando. Ha sido nuestro primer contacto... Seguiremos con el hilo de la información avanzando.
Salud.

Más de lo mismo... ¡represión!

La nueva Corporación no trae aires nuevos de izquierda a Camas. Todo lo contrario. No sabemos de más casos porque la comunicación dentro del personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento no es todo lo buena que quisiéramos y, a nivel sindical, no se le da la publicidad necesaria para hacer de la solidaridad un escudo contra esas agresiones (como hacemos los anarcosindicalistas). Sabemos de cuatro casos, contrastados, con los que nos hemos solidarizado como sección anarcosindical que somos. No podemos hacer, de momento, otra cosa ¿Puede haber más casos? De seguro que sí.
Haciendo un breve paréntesis de reflexión, hasta esta sección anarcosindical han llegado comentarios o rumores (no sabemos si son ciertos) que apuntan a que la Concejal-Delegada de Personal está "imponiendo", a través de amenazas a trabajadoras/es eventuales, la afiliación a CC.OO. También puede darse el caso de que no sea el/la único/a Concejal/a-Delegado/a. ¡De vergüenza! Si comprobamos la certeza de este extremo, de seguro que habrá jaleo.
Pero lo que nos ocupa es la represión directa sobre el personal laboral, lo mismo da (que da lo mismo) que venga de IU como de sus socios del PP. No se cortan un pelo a la hora de hacer notar quién es el/la que manda. En este tipo de tropelías laborales la denuncia se queda muy corta a la hora de recobrar la dignidad perdida. Hemos de ser conscientes que la acción directa sindical y el conflicto colectivo tienen mucha más repercusión y más sentido unitario y solidario. Hemos de ser conscientes que el problema de un/a trabajador/a no ha de ser silenciado, todo lo contrario, ha de ser asimilado por el grupo como problema de todas/os.
Las amenazas veladas son moneda usual contra el personal laboral eventual. Ellas/os siempre tienen la puerta abierta para salir y por aquello de que en la Administración Pública el favor de entrada y que funciona a las mil maravillas es la pleitesía o el amiguismo político pues es casi imposible que luchen por su dignidad.
¿Tenemos lo que nos merecemos? No... tenemos lo que nos imponen y, sobre todo, lo que nos dejamos imponer.
Salud.