Plazas Peones Especialistas II

Sobre las plazas aún sin ocupar y vacantes desde... 2005 (pero mejor preguntar en el Ayto. el porqué no están aún ocupadas si están presupuestadas) esta sección sindical considera oportuno valorar el como y la forma en que se sacaron esas plazas.
En primer lugar hemos de ponernos en la piel de aquel Concejal de IU que, como intento de solucionar un problema reclamado por los propios afectados quiso y de hecho así se estableció en
Convenio, mejorar esa situación (aunque no puso todo el empeño necesario por solucionar definitivamente el problema). Tampoco nosotros, los afectados, presionamos lo suficiente dando un margen de confianza a su labor (labor que fue muy criticada por algunos de sus propios compañeros de IU). No es regalar las plazas, entendemos que algún control ha de haber para no colapsar la Administración Pública, pero horrores se han hecho con los presupuestos mientras las arcas han estado llenas y horrores se han hecho para meter personal de confianza de los políticos de turno (sean del signo que sean). Nosotros no entendemos este trabajo como un Jardín del Edén donde cobrar sin hacer nada. Pero meter en el mismo saco y hacer comentarios sin entender ni saber, siempre son gratuitos y están demás.
En el anterior artículo de este blog sobre el tema de las plazas, allá por el 09 de abril, algunos comentarios (que se pueden leer) incidieron en que los trabajadores fijos nos merecemos que no nos pongan fácil el acceso a esas plazas por lo perro y flojos que somos. No quisimos entrar, entonces a contestar esos comentarios ofensivos porque entendíamos que se habían hecho para provocar.
Ahora nos enteramos que hubo una oferta de Empleo Público en 2004 que ha sido anulada desde Alcaldía el 04 de julio de 2008 (al menos eso pone en el escrito que aparece en la web del Ayuntamiento). En esta oferta de Empleo Público de 2007, una de las 8 plazas de Policía Local se reserva a "movilidad de ascenso por el procedimiento de concurso de méritos" (lo que entendemos equivale a nuestra promoción interna pero con un título más incomprensible para no dar facilidades al entendimiento común), venimos a comentar que se podía haber tenido el mismo miramiento para con el personal laboral fijo en la categoría de peones y limpiadoras para la promoción interna a peones y limpiadoras especialistas y más cuando la intención del anterior Concejal de Personal fue la de ocupar esas plazas por sus reclamantes como "mera recompensa" y elevar así el nivel del grupo más bajo en el que se encontraban (del cual aún no se han movido desde 2005). Ante este panorama entendemos que es MUY DISCRIMINATORIA la apuesta que la Concejala de Personal hace entre el personal laboral y el funcionario y viene a quebrar el principio de esa igualdad reflejada en el Convenio Colectivo.
Para aliviar a esos ENVIDIOSOS, voceros del poder, que hicieron comentarios en el anterior artículo del 09/04/08 sólo decirles que en su dolosa voluntad de herir al colectivo de trabajadores fijos del Ayuntamiento, se hieren a sí mismos aplicándose el mismo soez comentario de "perros y flojos", la misma malsana envidia que les corroe las entrañas, la misma ponzoña de su intransigente falta de solidaridad y compañerismo para con los trabajadores desde su posición de vecinos y trabajadores.
Que la vida les sonría eternamente y les haga muy felices, porque rendir servidumbre (en pleno siglo XXI) defendiendo los intereses de sus dueños no les hace partícipes de sus festines ni de sus bienes, más bien les dejan lamer servilmente el suelo en busca de las migajas que caen de la mesa y no se libran de un puntapié embriagado aunque muevan el rabo con frenesí, porque por convicción no lo hacen.
Salud.

En agosto calor y vacaciones...

El 2 de julio el Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas recibe una comunicación de la Concejala de Personal con el siguiente texto (entre paréntesis y en cursiva hay un comentario de este administrador):

"Por la presente y de conformidad con la reunión mantenida (reunión entre ellos dos sin intervención del resto del Comité ni traslado, a éste, de lo que allí se trató), le comunico el calendario de la negociación colectiva:
> Miércoles 23 de3 julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 31 de julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 6 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 13 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 20 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 28 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas."

Como si de un juego matemático de bondad extracorpórea se tratara, con esa supuesta proposición de negociación, la ridícula contrapropuesta que en su día largó al Comité ( y que éste no compartió con el resto de trabajadores) y ese calendario y ahora la legitimación, por parte de la Concejala de romper esas supuestas negociaciones mientras esté presente uno de los dos delegados de CC.OO con quien no quiere sentarse, pasamos este año en blanco, con un Convenio prorrogado y el quiebro de la subida salarial al no poder negociar la subida, mínima, del IPC real. Y para colofón se divide el Comité entre los que arropan y apoyan al delegado maldito de CC.OO y los que se confiesan partidarios de echarle las culpas de nuestros males.
Por un lado la Concejala es está riendo de todo el personal laboral asumiendo una incompetencia y dejadez de funciones propia de su elevada sensatez.
Por otro lado el Comité dividido y manteniendo una coerencia y eficacia propia de trogloditas.
Y por último nosotros, los trabajadores que no despertamos, que seguimos confiando nuestros intereses en personajes que nunca van a perder sus privilegios.
Y la CNT a quien se le acusa de querer estar en en Comité. Vamos a dejar claro este tema. ¿Porque nos interesa estar en la elaboración del Convenio y en las negociaciones del mismo? Para defender el interés de los trabajadores. ¿Estar presente en la elaboración (que hace el Comité) y en las negociaciones del Convenio (Comité-Empresa) es querer estar en el Comité sin pasar por el aro de las elecciones sindicales? Pues no, estar ahí no implica aceptar las reglas del juego que nos imponen con las elecciones sindicales y mucho menos aceptar los privilegios que ellos tienen; estar ahí implica tener al menos la voz para defender los intereses de los trabajadores y ser la voz que de información a esos trabajadores. Y precisamente estas dos cosas últimas son las que no quieren: que se defiendan, de forma legítima, los intereses de todos los trabajadores y que esos trabajadores tengan información.
Despertaremos algún día.
Salud.

La anarquista Rosa Pazos ha sido asesinada

Martes, 22 de Julio de 2008. Sevilla.

El pasado once de julio falleció asesinada de una puñalada Rosa Pazos, anarquista sevillana y activista transexual. La Federación Local de Sindicatos de Sevilla CNT-AIT y sus compañeros quieren expresar lo siguiente: Rosa siempre decía que un día la matarían, pero nadie le hizo caso. Tristemente los hechos han acabado por darle la razón: sabemos por los medios de comunicación que fue encontrada muerta en su domicilio, por los bomberos, el pasado día 11 de julio, y solo después, en la autopsia practicada en el Instituto Anatómico-forense, se revelo que la causa de la muerte había sido una puñalada en el torax, por lo que se han abierto diligencias judiciales y se ha decretado el secreto de sumario. A lo largo de su vida muy poca gente la aceptó tal y como era, ni siquiera su familia, y muy pocos le hicieron caso, pero lejos de amilanarse siempre se enfrentó al rechazo de la sociedad por su triple condición de transexual, anarquista y enferma. Rosa ha sido una luchadora toda su vida, por su derecho a que se la reconociera como mujer, por su derecho a una atención médica como tal, por su derecho a la integración social y laboral, por su derecho a la libertad de expresión, por su derecho a la intimidad, etc. Una lucha constante y desigual que siempre ha planteado desde una perspectiva libertaria y que la ha llevado a denunciar sistemáticamente a las instituciones y a los poderes públicos, cuya burocracia, como en tantas ocasiones, casi siempre ha convertido en papel mojado todos estos derechos. Durante años, sus camisetas, sus pancartas, sus actos de protesta, sus representaciones frente a los juzgados, sus denuncias al SAS, a la policía y a los juzgados, han sido frecuentemente despreciados, ridiculizados (y en esto incluimos el desafortunado y transfobico comunicado de la agencia EFE en el que da noticia de su muerte), pero en todas estas manifestaciones se revela la denuncia de la hipocresía de unos poderes públicos que siempre miran a otro lado. Rosa nunca estuvo afiliada a la CNT, su forma de ser y sus circunstancias personales la llevaron a actuar de forma individual e independiente, pero no por ello dejo nunca de colaborar con el sindicato y de mostrar su solidaridad en todas las luchas que hemos tenido: de forma discreta, sin llamar la atención, casi anónima, ha apoyado conflictos épicos como las huelgas de la basura de Tomares o la de la grúa Municipal y ha aportado su granito de arena en todas aquellas luchas sindicales y sociales en las que ha podido. Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla de la CNT-AIT queremos hacer público nuestro reconocimiento a la compañera Rosa Pazos, así como expresar nuestra mas profunda consternación por la noticia de su homicidio y exigimos a las instituciones judiciales y policiales el rápido esclarecimiento de los hechos y la imposición de las consecuencias penales que correspondan a los responsables de su muerte. Compañera anarquista Rosa, no te olvidaremos ni a ti ni a tu lucha. Que la tierra te sea leve. Más información: Asesinada una activista transexual en Sevilla Noticias en ALB.org: La compañera sevillana Rosa Pazos asesinada en su domicilio

Sobre sentencia 139/08

Para buen entendimiento del personal laboral de este Ayuntamiento de Camas hay que comentar que existe un sentencia (139/08), del Juzgado de lo Social nº 10 de Sevilla (sobre demanda de mejora voluntaria de Seguridad Social) por la que se da la razón al trabajador sobre lo consignado en el artículo 27.6 de nuestro Convenio Colectivo donde dice: "El Ayuntamiento abonará al trabajador en caso de enfermedad o accidente el 100% de sus retribuciones desde el primer día".
En base a esta sentencia, notificada a los interesados (entendemos) el 22 de abril, la Concejala de Personal hace caso omiso y sigue perpetrando el abuso de descontar pluses mientras estamos de baja (y porque no nos quita toda la nómina, si total, en baja no se trabaja).
El artículo 27.6 es un derecho reconocido por un Convenio que es Ley. No se puede estar recortando gastos imponiendo unas normas, que cambian con la casuística de quien ostente el cargo, arbitrarias y unilaterales. ¿Que deben existir unas normas? A parte de que las primeras han de ser de respeto, han de existir unas normas consensuadas con las secciones sindicales.
Esta sección sindical se opone a este tipo de impunidades, más si cabe, después de que con sentencias en mano se sigan imponiendo las normas que le den la gana a los políticos, sin contar con los trabajadores.
Salud.