Según la situación en el Ayuntamiento de Camas, con un débito millonario, y un plan de austeridad que pasa por dar un escarmiento al personal laboral cuyas retribuciones, individuales, sobrepasan lo dictaminado por los PGE de 2012 y cuyas cuantían deben volver a lo establecido al 31 de diciembre de 2012n según la Orden HAP/1057/2013, de 10 de junio, en lo dictaminado por el
"""Artículo 3. Ámbito temporal y condiciones de homogeneidad.
Para calcular la masa salarial se tomará como fecha de referencia la de 31 de diciembre del ejercicio anterior, debiendo comunicarse el gasto anualizado y devengado por los efectivos de carácter indefinido existentes en cada ejercicio a dicha fecha.
Las variaciones experimentadas en la masa salarial entre un ejercicio y el siguiente serán objeto de valoración en términos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparación, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y su antigüedad, como al régimen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias y otras condiciones laborales,
computándose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos."""
Y la
"""Disposición transitoria única. Vigencia de la presente Orden ministerial.
La vigencia de esta Orden Ministerial no se verá afectada por el carácter anual de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en la medida en que se remitan al procedimiento de autorización de masa salarial establecido en el artículo 27.Tres de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013."""
NO HAY LEY O NORMA que obligue ni aconseje la funcionarización de las nóminas del personal laboral y si la hay que sea el Ayuntamiento quien la facilite.
En el breve artículo que aquí aparece se explica algo sobre la funcionarización del personal laboral fijo cuestión que se obvia y la han pasado por desapercibida. Sí hay lugares públicos que, están pensando o ya lo han hecho, han funcionarizado nóminas laborales y ya hay pérdidas económicas significativas al ser eliminado, de forma permanente, algún complemento no básico.
En lo tocante a la funcionarización del personal laboral aquí os dejo lo que, y cómo, se está haciendo en el Ayuntamiento de Zaragoza:
"""LA FUNCIONARIZACIÓN DE LAS Y LOS LABORALES DEL AYUNTAMIENTO, POR BUEN CAMINO
Bueno, pues parece que se va aclarando la funcionarización del personal laboral fijo de esta casa. Una vieja reivindicación de todos los sindicatos, lleva pintas de solucionarse.
El método sera a través de un concurso oposición. Para la fase de concurso se tendrán en cuenta los méritos que fija el pacto-convenio y la oposición se dividirá en dos partes
1ª.- La realización de un curso de 50 horas (habrá que ver en que condiciones favorables para realizarlo) para los grupos A1 y A2 y de 30 para C1, C2 y las agrupaciones profesionales (los operarios de toda la vida). Este curso versará sobre una serie de temas, entendemos que fáciles, como por ejemplo: EBEP, Organización Municipal, Pacto-Convenio, Plan de Igualdad o incluso cosas de prevención.
Una vez finalizado el curso habrá una prueba tipo test sobre los contenidos del mismo.
2ª.- Una prueba práctica de la que estaría exento de realizarla todo el personal que haya accedido a la Administración mediante la superación de pruebas selectivas específicas mediante convocatoria pública o hubieran prestado servicios efectivos durante un periodo igual o superior a 6 años en la categoría profesional adecuada
Así pues, ya estando fijados los criterios, estaremos atentos a las convocatorias pertinentes."""
Y estos dos enlaces que explican el proceso basados en la Ley:
http://administracionpublica.com/funcionarizacion-en-las-corporacion-locales-del-personal-laboral-fijo-i/
http://administracionpublica.com/funcionarizacion-en-las-corporacion-locales-del-personal-laboral-fijo-ii/
La funcionarización del personal laboral fijo se puede hacer, tomando las medidas pertinentes y "legales" que no incurran en ilegalidad constitucional. En vez de perder el tiempo en este asunto, sí lo pierden maquinando la fórmula para joder al personal laboral, de la forma más abyecta y sibilina: funcionarizando unas nóminas que aunque finalmente no resulten en pérdidas inmediatas si fijen y afiancen las bases para desapariciones de complementos no básicos en caso de incumplimiento de los objetivos de déficit (o sea, de ahorro). Un ahorro que depende exclusivamente de los gestores del erario público, l@s polític@s en el poder, quienes no aplicarán la reducción global sobre la masa salarial de todos, absolutamente todos, los empleados públicos (incluidos ell@s mism@s) para no perjudicarse, a través de no tocar, al personal funcionario y dejar recaer todo el peso del supuesto "ahorro" sobre las espaldas del personal laboral (que se puede pensar en la supuesta evidencia de que icluso aquí no toood@s serán tocados). Así se conforma un ahorro nimio que no cumplirá los objetivos de déficit y que provoquen nuevas mendidas de ajuste: perdida de complementos, nueva pérdida de complementos, (ambos permanentes) e incluso el ERE como último extremo, impensable pero posible.
La cuestión está en nuestras manos. Dar la facilidad a la Empresa de hacer con nosotr@s lo que le venga en gana, es decirles que aquí tienen nuestros seretes para que hagan con ellos lo que les venga en gana; es tirar los restos de dignidad que nos quedan; es lapidar lo poco que ya nos queda de aquell@s que diron sus vidad por unas conquistas que nos hemos dejado perder sin luchar.
Dejemos las brabuconerías dialécticas de barra de bar guardadas en algún cajón y pongamos los cojones y los ovarios sobre la mesa. Enseñemos los dientes tan unid@s como se dice que estamos l@s laborales en el Ayuntamiento de Camas. Demostremos esa UNIDAD de una vez por todas porque el fin que persiguen no es otro que el desmantelamiento del sector público. Que los Ayuntamiento sean meras oficinas de trámite y gestión de los recursos económicos regentadas por la CASTA política y con algún funcionario que otro que firme como responsable. Y no debe ser eso. Un Ayuntamiento debe ser la CASA DEL PUEBLO, con empleados municipales que gestionen, tramiten, medien y arreglen para el bien y el beneficio del pueblo. Sólo así saldremos de este desaguisado en el que esa misma CASTA, que reclama la potestad de solución, nos ha metido.
La lucha por nuestros derechos (y deberes) es nuestra arma. Y nuestra munición LA DIGNIDAD de ser empleados públicos al servicio de la comunidad, del pueblo.
Salud compañer@s. No nos dejemos engañar.
http://contencioso.es/2007/07/03/relampago-jurisprudencial-funcionarizacion/
