Sección Sindical CNT Ayto. Camas

ABSTENCIÓN ACTIVA

2011-11-04T21:39:00.004+01:00

En Camas (Sevilla), el próximo Sábado 5 de noviembre a las 20:00 h., en el local del SOV de la CNT-AIT de Camas (C/ Gómez de la lama nº7, local) charla-debate sobre la ABSTENCIÓN ACTIVA.
El grupo anarquista PIREXIA y el Sindicato de Oficios Vvarios de CNT-AIT Camas, hacen campaña conjunta por la abstencion activa.
Otra vez nos llaman a votar. Mientras el paro, la pobreza y la miseria asolan al mundo como una pandemia, todos los partidos, grandes y pequeños, ponen en marcha su campaña para vendernos la fórmula mágica que nos solucionará la vida al módico precio de un voto. Miles de promesas electorales embaucadoras intentarán abrirnos el apetito hacia ese nuevo paraíso terrenal que llevan prometiéndonos desde 1975 y que cada vez se parece más a un auténtico infierno. Nos dirán que echar un voto a una urna y luego tragar y callar es la máxima expresión de nuestra libertad. Y luego a volver a nuestros hogares lapidados de hipotecas que no podemos pagar, a saludar a nuestra familia y nuestras deudas y a seguir arrastrando la cadena perpetua al desempleo, la inestabilidad laboral, o, con suerte, la explotación asalariada.
La experiencia nos ha demostrado que, en el sistema vigente, tenemos nulo poder sobre nuestras propias vidas, que dependemos del vaivén de los poderes económicos, empresariales y gubernamentales (poder político) sobre los cuales no tenemos control alguno: ni voz ni voto real que valgan.
Votar el 20 de Noviembre significa votar sí a que todo siga igual, sí a dejar nuestras vidas en manos de otras personas, sí a la pasividad, sí a la fe en este sistema, sí, en definitiva, a la falta de libertad real porque nos creemos que somos tan incapaces de decidir el rumbo de nuestras propias vidas que preferimos dejarla en otras manos, aún a costa de que nos pisoteen, nos roben, nos manipulen o nos maten de hambre.
No somos engranajes inútiles, podemos gestionar nuestras propias vidas y decidir sobre ellas. Hay otra forma de cambiar las cosas, otra forma que realmente nos implica con nuestras preocupaciones, deseos e inquietudes. Es de esta alternativa de la que queremos hablarte y debatir para ponerla en práctica. Porque existe otra opción a parte de la de votar cada cuatro años y luego callar y tragar. No te preguntes qué vas a hacer el 20 de Noviembre. Pregúntate qué vas a hacer durante cada día, los próximos cuatro años que median entre unas elecciones y otras.

NO VOTES, ¡ORGANÍZATE Y LUCHA! No lo olvides, el grupo anarquista PIREXIA y CNT CAMAS hacen campaña conjunta por la abstencion activa EN CAMAS (Sevilla) el Sábado 5 de noviembre a las 20:00 en el local de la CNT-AIT de Camas (C/ Gómez de la lama nº7, local), charla debate sobre la ABSTENCIÓN ACTIVA.

LA REVOLUCIÓN SILENCIADA

2011-03-17T23:21:00.003+01:00

LA LIBERTAD DE INFORMACIÓN NO EXISTE EN ESTE PAÍS LLAMADO ESPAÑA. DEPENDIENDO DEL BANDO POLÍTICO ASÍ INFORMAN LOS MEDIOS DE (IN)COMUNICACIÓN. EL TODO O NADA APOSTADO SOBRE EL TAPETE POLITIQUERO, OLVIDANDO LA FUNCIÓN POR LA QUE NACIERON: LA INFORMACIÓN... Y LA LIBERTAD. GRACIAS AL BLOG "NOSINMIBICI" POR EL ARTÍCULO QUE AÑADO A CONTINUACIÓN:

"""La revolución silenciada
Publicado el 23 enero, 2011 por nosinmibici. http://nosinmibici.com/2011/01/23/2073/

Recientemente nos han sorprendido los acontecimientos de Túnez que han desembocado en la huida del tirano Ben Alí, tan demócrata para occidente hasta anteayer y alumno ejemplar del FMI. Sin embargo, otra “revolución” que tiene lugar desde hace dos años ha sido convenientemente silenciada por los medios de comunicación al servicio de las plutocracias europeas. Ha ocurrido en la mismísima Europa (en el sentido geopolítico), en un país con la democracia probablemente más antigua del mundo, cuyos orígenes se remontan al año 930, y que ocupó el primer lugar en el informe de la ONU del Índice de Desarrollo Humano de 2007/2008. ¿Adivináis de qué país se trata? Estoy seguro de que la mayoría no tiene ni idea, como no la tenía yo hasta que me he enterado por casualidad (a pesar de haber estado allí en el 2009 y el 2010). Se trata de Islandia, donde se hizo dimitir a un gobierno al completo, se nacionalizaron los principales bancos, se decidió no pagar la deuda que estos han creado con Gran Bretaña y Holanda a causa de su execrable política financiera y se acaba de crear una asamblea popular para reescribir su constitución. Y todo ello de forma pacífica: a golpe de cacerola, gritos y certero lanzamiento de huevos. Esta ha sido una revolución contra el poder político-financiero neoliberal que nos ha conducido hasta la crisis actual. He aquí por qué no se han dado a conocer apenas estos hechos durante dos años o se ha informado frivolamente y de refilón: ¿Qué pasaría si el resto de ciudadanos europeos tomaran ejemplo? Y de paso confirmamos, una vez más por si todavía no estaba claro, al servicio de quién están los medios de comunicación y cómo nos restringen el derecho a la información en la plutocracia globalizada de Planeta S.A.
Esta es, brevemente, la historia de los hechos:
• A finales de 2008, los efectos de la crisis en la economía islandesa son devastadores. En octubre se nacionaliza Landsbanki, principal banco del país. El gobierno británico congela todos los activos de su subsidiaria IceSave, con 300.000 clientes británicos y 910 millones de euros invertidos por administraciones locales y entidades públicas del Reino Unido. A Landsbanki le seguirán los otros dos bancos principales, el Kaupthing el Glitnir. Sus principales clientes están en ese país y en Holanda, clientes a los que sus estados tienen que reembolsar sus ahorros con 3.700 millones de euros de dinero público. Por entonces, el conjunto de las deudas bancarias de Islandia equivale a varias veces su PIB. Por otro lado, la moneda se desploma y la bolsa suspende su actividad tras un hundimiento del 76%. El país está en bancarrota.
• El gobierno solicita oficialmente ayuda al Fondo Monetario Internacional (FMI), que aprueba un préstamo de 2.100 millones de dólares, completado por otros 2.500 millones de algunos países nórdicos.
• Las protestas ciudadanas frente al parlamento en Reykjavik van en aumento. El 23 de enero de 2009 se convocan elecciones anticipadas y tres días después, las caceroladas ya son multitudinarias y provocan la dimisión del Primer Ministro, el conservador Geir H. Haarden, y de todo su gobierno en bloque. Es el primer gobierno (y único que yo sepa) que cae víctima de la crisis mundial.
• El 25 de abril se celebran elecciones generales de las que sale un gobierno de coalición formado por la Alianza Social-demócrata y el Movimiento de Izquierda Verde, encabezado por la nueva Primera Ministra Jóhanna Sigurðardóttir.
• A lo largo del 2009 continúa la pésima situación económica del país y el año cierra con una caída del PIB del 7%.
• Mediante una ley ampliamente discutida en el parlamento se propone la devolución de la deuda a Gran Bretaña y Holanda mediante el pago de 3.500 millones de euros, suma que pagarán todos las familias islandesas mensualmente durante los próximos 15 años al 5,5% de interés. La gente se vuelve a echar a la calle y solicita someter la ley a referéndum. En enero de 2010 el Presidente, Ólafur Ragnar Grímsson, se niega a ratificarla y anuncia que habrá consulta popular.
• En marzo se celebra el referéndum y el NO al pago de la deuda arrasa con un 93% de los votos. La revolución islandesa consigue una nueva victoria de forma pacífica.
• El FMI congela las ayudas económicas a Islandia a la espera de que se resuelva la devolución de su deuda.
• A todo esto, el gobierno ha iniciado una investigación para dirimir jurídicamente las responsabilidades de la crisis. Comienzan las detenciones de varios banqueros y altos ejecutivos. La Interpol dicta una orden internacional de arresto contra el ex-Presidente del Kaupthing, Sigurdur Einarsson.
• En este contexto de crisis, se elige una asamblea constituyente el pasado mes de noviembre para redactar una nueva constitución que recoja las lecciones aprendidas de la crisis y que sustituya a la actual, una copia de la constitución danesa. Para ello, se recurre directamente al pueblo soberano. Se eligen 25 ciudadanos sin filiación política de los 522 que se han presentado a las candidaturas, para lo cual sólo era necesario ser mayor de edad y tener el apoyo de 30 personas. La asamblea constitucional comenzará su trabajo en febrero de 2011 y presentará un proyecto de carta magna a partir de las recomendaciones consensuadas en distintas asambleas que se celebrarán por todo el país. Deberá ser aprobada por el actual Parlamento y por el que se constituya tras las próximas elecciones legislativas.
• Y para terminar, otra medida “revolucionaria” del parlamento islandés: la Iniciativa Islandesa Moderna para Medios de Comunicación (Icelandic Modern Media Initiative), un proyecto de ley que pretende crear un marco jurídico destinado a la protección de la libertad de información y de expresión. Se pretende hacer del país un refugio seguro para el periodismo de investigación y la libertad de información donde se protegan fuentes, periodistas y proveedores de Internet que alojen información periodística; el infierno para EEUU y el paraíso para Wikileaks.
Pues esta es la breve historia de la Revolución Islandesa: dimisión de todo un gobierno en bloque, nacionalización de la banca, referéndum para que el pueblo decida sobre las decisiones económicas trascendentales, encarcelación de responsables de la crisis, reescritura de la constitución por los ciudadanos y un proyecto de blindaje de la libertad de información y de expresión. ¿Se nos ha hablado de esto en los medios de comunicación europeos? ¿Se ha comentado en las repugnantes tertulias radiofónicas de politicastros de medio pelo y mercenarios de la desinformación? ¿Se han visto imágenes de los hechos por la TV? Claro que no. Debe ser que a los Estados Unidos de Europa no les parece suficientemente importante que un pueblo coja las riendas de su soberanía y plante cara al rodillo neoliberal. O quizás teman que se les caiga la cara de vergüenza al quedar una vez más en evidencia que han convertido la democracia en un sistema plutocrático donde nada ha cambiado con la crisis, excepto el inicio de un proceso de socialización de las pérdidas con recortes sociales y precarización de las condiciones laborales. Es muy probable también que piensen que todavía quede vida inteligente entre sus unidades de consumo, que tanto gustan en llamar ciudadanos, y teman un efecto contagio. Aunque lo más seguro es que esta calculada minusvaloración informativa, cuando no silencio clamoroso, se deba a todas estas causas juntas.
Algunos dirán que Islandia es una pequeña isla de tan sólo 300.000 habitantes, con un entramado social, político, económico y administrativo mucho menos complejo que el de un gran país europeo, por lo que es más fácil organizarse y llevar a cabo este tipo de cambios. Sin embargo es un país que, aunque tienen gran independencia energética gracias a sus centrales geotérmicas, cuenta con muy pocos recursos naturales y tiene una economía vulnerable cuyas exportaciones dependen en un 40% de la pesca. También los hay que dirán que han vivido por encima de sus posibilidades endeudándose y especulando en el casino financiero como el que más, y es cierto. Igual que lo han hecho el resto de los países guiados por un sistema financiero liberalizado hasta el infinito por los mismos gobiernos irresponsables y suicidas que ahora se echan las manos a la cabeza . Yo simplemente pienso que el pueblo islandés es un pueblo culto, solidario, optimista y valiente, que ha sabido rectificar echándole dos cojones, plantándole cara al sistema y dando una lección de democracia al resto del mundo.
El país ya ha iniciado negociaciones para entrar en la Unión Europea. Espero, por su bien y tal y como están poniéndose las cosas en el continente con la plaga de farsantes que nos gobiernan, que el pueblo islandés complete su revolución rechazando la adhesión. Y ojalá ocurriera lo contrario, que fuera Europa la que entrase en Islandia, porque esa sí sería la verdadera Europa de los pueblos.""""

OS DEJO ESTOS ENLACES PARA QUE OS INFORMÉIS. SALUD.

http://nosinmibici.com/2011/01/23/2073/
http://www.heraldo.es/noticias/internacional/islandia_revolucion_silenciosa.html
http://kaleidoscopico.wordpress.com/2011/03/13/islandia-nueve-detenidos-en-londres-y-reykjavic-por-el-colapso-del-banco-islandes-kaupthing/

Salvemos la playa de la Bota

2011-03-08T23:01:00.003+01:00

El municipio de Punta Umbría quiere modernizar su costa con una gran ESPECULACIÓN HOTELERA. El sector privado de servicios, vamos los hoteleros y hosteleros quieren invertir en la creación de un gran complejo residencial destruyendo una de las pocas zonas naturales de la costa de Huelva. La vorágine de estos Empresarios no tiene límites. Ya lo intentaron en Almería. La costa del Sol ya sabemos todos como está. No podemos dejarnos engañar por sus publicidades paradisíacas. El paraiso es la propia naturaleza. El impacto veraniego, tal y como lo conocemos hoy día en la Playa de la Bota, es serio pero leve. Los pinares y dunas y la propia playa siguen conservando su natural aspecto.
¿Qué será de esa playa cuando nos encontremos con un complejo hotelero diseñado para especular en toda esa zona con el terreno y para ofertar más plazas de recreo al turista de turno? Los que amamos ese entorno y cualquier otro entorno natural NO QUEREMOS MÁS HERIDAS IMPACTANTES EN LOS ECOSISTEMAS NATURALES. ¿Somos depredadores, veganos o recolectoes... o más bien somos los exterminadores por excelencia? En ello nos estamos convirtiendo si no logramos parar el crimen que estamos cometiendo con la naturaleza a la que pertenecemos (que no nos pertenece).
El futuro está en tus manos.
Salud.

¿QUIÉN MIENTE?

2011-03-07T23:42:00.003+01:00

El Periódico de Camas dice que no se hace responsable de las opiniones vertidas en sus páginas por los colaboradores u otras personas ajenas a la empresa. Colaboradores son aquellos columnistas que no forman parte del equipo redactor. Por tanto el equipo de redactores sí son parte activa del periódico y como tales deben asumir su responsabilidad así como el director del periódico que se fía de opiniones no contrastadas o malas informaciones.
Así tenemos en el nuevo quincenal del viernes 4 de marzo de 2011 una información que no es real. Un periódico que presume de ser público y gratuito no puede cometer el atropello en la información. La noticia aparece en la página 14 (actualidad) y bajo el titular: Hortensia Leal sustituirá a Juanma Carrasco como concejal y delegada en el gobierno local. Pues bien en ese artículo se dice (como transmisor de las palabras de Juanma Carrasco) "También se han pagado durante este año y medio los atrasos a los trabajadores que se acumulaban desde 2006, continuó." Pues bien esos supuestos atrasos NO HAN SIDO PAGADOS AÚN. Bien es cierto que sí se han pagado los atrasos acumulados correspondientesa, única y exclusivamente, al año 2010. En este 2011, concretamente en enero deberían haber empezado a pagar los atrasos del año 2009. PERO LOS ATRASOS ACUMULADOS DESDE 2006 ES MENTIRA QUE SE HAYAN PAGADO. ¿Quién ha mentido? Juanma Carrasco o C.C, un@ de l@s redactores del Periódico de Camas.
Sería conveniente que sean ambos los que publiquen sendas notas PÚBLICAS desmintiendo esa información y pidiendo disculpas por ello ya que, a pocas fechas de las elecciones ese tipo de malasinformaciones suenan a propaganda electoralista (aunque Juanma no se presente).
Nosotros desde aquí volvemos a repetir:
¡ES MENTIRA QUE ESTA CORPORACIÓN SOCIALISTA HAYA PAGADO A SUS TRABAJADOR@S LABORALES LOS ATRASOS ACUMULADOS DESDE 2006!
Salud.

Asuntos propios.

2011-02-17T19:12:00.003+01:00

La Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública en la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo para el personal civil al servicio de la Administración General del Estado (BOE número 309 de 27/12/2005) en el punto 3 del apartado noveno, establece que "los calendarios laborales incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable".
Esta Resolución afecta a tod@s l@s emplead@s públicos nacionales, autonómicos, provinciales y locales a excepción (apartado 11) del personal docente o laboral del Ministerio de Educación y Ciencias que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias. O sea, para el personal laboral o funcionario del Ayuntamiento de Camas esta norma es aplicable en todo su contexto. Así el punto primero, apartado 2, de esta norma nos dice: Los órganos competentes en materia de personal de los ministerios, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y organismos públicos sometidos a la norma general en materia de función pública aprobarán anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, sus calendarios laborales con arreglo a las presentes normas y previa negociación, en todo caso, con las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002, en el ámbito de representación que corresponda, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 9.4.a) de la Ley 9/87, de 12 de junio.
Así lo trasladamos nosotros para conocimiento del personal al servicio del Ayuntamiento de Camas, sin perjuicio de que a espaldas de éstos se haya o se negocie otra cosa, e indicando que no se pueden tomar posicionamientos contrarios a las normas y a las leyes por los mismos que las deben acatar según su acatamiento del rango jerarquico.
Salud.

Ayuntamiento de Camas

2011-02-06T15:15:00.007+01:00

No podemos dejar de comentar la noticia que aparece en el último ejemplar del Periódico de Camas nº 44, año III, de 4 de fabrero de 2011. El titular del artículo o noticia dice así: "La calle Sevilla recuparará un espacio libre para el ocio y una zona verde". Dicha así esta noticia no deja de tener un factor mediático importante. Pero si nos paramos a leer las líneas de este artículo nos encontramos con:
- Las obras de recuperación de este espacio libre se enmarcan dentro del "PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO AGRARIO (PFEA)" y no como lo denomina el Periódico de Camas "PLAN PARA LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN DE EMPLEO EN ANDALUCÍA (PFOEA)". Este programa es el resultado del cambio de denominación del antiguo PER (Plan de Empleo Rural).
- La Junta de Andalucía, Diputación y Entes Locales subvencionan o ponen los materiales, maquinaria y utensilios, y el Servicio Público de Empleo Estatal abona o subvenciona la mano de obra.
- La inversión presupuestaria para la obra que nos ocupa es de 38.322 €, y el tiempo de enjecución se prevee para 2 meses.
Al leer estos datos caemos en algunas dudas muy razonables.
- Si esta OBRA está dentro del Programa de Fomento del Empleo Agrario (o como dice el Periódico de Camas Plan para la Formación y Orientación de Empleo de Andalucía), que resulta ser el antiguo PER, y está dotada de presupuesto por un lado y de mano de obra por otro, vemos que son diferentes partidas esa dotación presupuestaria y la mano de obra. ¿Quién debe trabajar en las obras de este Programa o Plan desde su comienzo a su fin? Nosotros entendemos que los trabajadores deben de ser Personal del antiguo PER (concretamente en la obra de la calle Sevilla sólo estuvieron trabajadores del PER, muy al principio, limpiando la zona de piedras) y no Personal laboral (eventual y/o fijo) del Ayuntamiento.
- ¿Puede ser razonable que, conjuntamente, tanto el personal del PER como el laboral del Ayuntamiento puedan estar realizando labores de adecuación en esa obra? Nosotros entedemos que pueden conincidir puntualmente y sólo por motivos técnicos.
- Lo que no concebimos como razonable es que sea el Personal Laboral del Ayuntamiento el que asuma más del 90% de esa obra cuando es un Programa o Plan SUBVENCIONADO.
- Los trabajadores que actualmente están llevando el peso de la OBRA que estamos comentando es 100% Personal Laboral del Ayuntamiento. Consideramos que es negligente esta opción por parte de los responsables municipales porque cabe la duda de si realmente está dentro de la legalidad esta ejecución.
- Si nos atenemos a la presunción de legalidad declarada por parte de la actual Corporación Municipal, encontramos (según la información no contrastada que nos llega a esta sección sindical) que ciertos contratos no se ajustan a la legalidad con lo que se nos antoja difícil de comprender, al menos, la legalidad de la OBRA declarada en el Periódico de Camas y que estamos comentando aquí.
Nosotros, al menos, entendemos que toda esta ejecución de obras subvencionadas entran dentro del una planificación mediática cuya estrategia está enfocada a las Elecciones Municipales de finales del próximo mes de mayo. Y la constante que rige estas ocasiones es el perjuicio que se sigue comentiendo con el personal laboral del Ayuntamiento al que se trata sin el más mínimo respeto: se imponen jerarquías trasnochadas y no se cuenta con el personal laboral nada más que para ejecutar las obras, eso sí, cuando los proveedores han cobrado algo de la deuda para seguir sirviendo material.
Salud.

Elecciones Sindicales

2011-01-04T16:09:00.003+01:00

El pensar y sentir de este Sindicato histórico, revolucionario y consecuente con sus (hasta ahora)principios orgánicos, nos da la diferencia con el resto del elenco sindical-politiquero.
En el Ayuntamiento de Camas estas elecciones serán el 19 de enero de 2011. Si decir que como CNT nos oponemos, utilizamos la astención activa y hasta podemos utilizar el boicot a esas elecciones, como sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas hemos tomado el acuerdo de oponernos a esta pantomima pero no boicotearla por respeto a ciertos trabajadores que, sin entrar en discusión o polémica, sienten un respeto vivo hacia nosotros.
Tres listas son las que se presentan. CC.OO presenta la más numerosa: 14 miembros. El CSIF que ya se conformó como sección sindical en este año pasado presenta (un tanto complicado) 8 miembros. Y en UGT cambian todos menos el que ha sido renegado por casi tod@s l@s trabajador@s desde el principio de su legislatura y para colmo lo vuelven a presentar el primero de una lista de 8 miembros. Quién diría que UGT en el Ayuntamiento de Camas haya tenido problemas, también, para conformar su lista.
La cuestión está en dilucidar si un "encargado", con nombramiento político o laboral, si defiende los intereses de la Empresa ¿cómo va a defender, también, los intereses de l@s trabajador@s?
Os dejo este enlace que explica un poco la historia, lo que son y el porqué de las elecciones sindicales hoy día (muy bueno por cierto: http://laamapolalibertaria.blogspot.com/2010/12/que-son-las-elecciones-sindicales.html
¡SI QUIERES QUE TU VOZ SE OIGA... ASTENCIÓN ACTIVA EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES SINDICALES! ¡ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y SECCIONES SINDICALES NO POLITIZADAS!

En defensa de lo público y II.

2010-12-27T17:54:00.004+01:00

En los tiempos que corren, en estos tiempos de CRISIS IMPUESTA por la usura capitalista, la especulación banquera y los mal gestores políticos, el empleo público una vez destruido el tejido empresarial privado de pequeña y mediana empresa, sobre todo la autóctona, es la salvaguarda de puestos de trabajo no sólo fijo o funcionario si no también eventual.
En España, con el espejo de la Europa más reaccionaria donde mirarse, nuestros grandes empresarios apoyados por una banca traicionera anclada en un excesivo interés por darnos calabaza a precio de oro y unos políticos mirándose el hombligo con los bolsillos llenos del erario público el objetivo es: la destrucción del empleo público fijo e indefinido atacando los "privilegios" de los Funcionarios.
¿En qué se fundamenta esta teoría? En la bancarrota de ese erario público. Sus gestores políticos (tod@s ell@s) son los responsables de un despilfarro sin precedentes. No es lícito que existan empleados públicos (fijos, funcionarios o eventuales) en áreas de obras públicas (o infraestructuras) que atiendan sólo a obras menores, licitando las obras mayores a empresas semiprivadas o privadas. Esto crea vicios mal sanos en la prestación de servicios y holgazanería en esos empleados públicos porque no existe la racionalización tanto en el gasto como en la organización y planificación. Es ahí donde está el problema. ¿A quién interesa que eso ocurra así? Hay una Ley de Bases de Régimen Local donde se arbitran los elementos para privilegiar al político en detrimento del ciudadano. Las mejoras municipales llegan beneficiadas por subvenciones provinciales, autonómicas o nacionales que inciden de manera leve sobre la población pero de la que se saca un rédito político cuando se acercan las elecciones. Al menos es así conociendo la población en la que nos movemos como personal laboral.
Sigo diciendo que el mayor problema está en la mala gestión económica que se realiza en los Ayuntamientos y en la negación de coordinación, organización y planificación. Y como ya dije en el anterior comentario de hace unos días: los que vamos a pagar el pato de este desastre somos los empleados públicos; no los gestores políticos. Al empleado público se le puede ECHAR según las normas establecidas. Un político cambia de empleo por muy negligente o incompetente que sea. Con esto no quiero decir que los trabajadores públicos no tengamos culpa también. En esto voy a intentar ser lo más realista y objetivo que pueda. Pero será para la próxima.
Salud.

En defensa de lo público.

2010-12-07T15:26:00.007+01:00

En los tiempos que corren y a un paso de 2011, se están comenzado a dar los primeros pasos para la privatización de la Administración Pública (general, autonómica y local). Nuestros políticos, presionados por la especulación empresarial, se sacan de la manga una nueva Reforma Laboral que abre la puerta a esta privatización. Irán saliendo leyes y decretos que así la desarrollen. El objetivo principal es precarizar las relaciones laborales dando mayor poder a los empresarios.
Nuestros políticos ejercen potestades de empresarios en la Administración Pública. Es mentira que el nivel de endeudamiento de la Administración sea debida al bajo rendimiento de los empleados públicos y a los altos sueldos de éstos. Vuelvo a repetir que es MENTIRA que la culpa la tengamos nosotros y nuestros sueldos (aunque no pongo las manos en el fuego, porque por culpa de unos cuantos me las puedo quemar, y al final pagamos todos). Sobre el capítulo del presupuesto de personal, en las administraciones locales, se cargan los sueldos de los políticos junto a su personal de confianza y al resto de personal eventual. Horas extras sin previsión ni justificación racional, otorgación de pluses o complementos abusivos y a "dedo"; dietas, comisiones. No hay un control de gastos eficiente y ecuánime.
Desde el PSOE de Madrid se oponen a las privatizaciones de la sanidad pública que está llevando a cabo el PP (Esperanza Aguirre) en la Comunidad y dicen: "Su privatización supone imponer la lógica del mercado y la rentabilidad económica por encima de las necesidades de salud de la población y perjudica por igual a los ciudadanos y profesionales de la salud". Pero esto se dice desde el PSOE de la Comunidad de Madrid porque está en la oposición y es el PP quien gobierna.
Aquí en Andalucía es el PSOE quien gobierna y el PP quien levanta, timidamente bien es cierto, la voz contra las privatizaciones que se pretenden llevar a cabo. Por tanto y en conclusión la política es la misma, venga de quién venga. Las ideologías políticas se fusionan por presión de los especuladores capitalistas en una misma entidad.
¿Y en el municipio de Camas? Algunas voces en el Ayuntamiento de Camas (con la boca muy pequeña y casi sin voz, todo hay que decirlo) presumen de PRIVATIZACIONES. Hay varias empresas que están pujando por hacerse con algunos de los servicios municipales: Urbaser, de Florentino Pérez, es una de ellas. El asunto no es la revalorización de las cuentas públicas, sino la precarización de las relaciones laborales y la precarización del servicio que se preste al municipio en pos de lindezas especulativas de las que no le interesan al pueblo. Es mentira que la empresa privada gestione mejor los recursos y preste un mejor servicio y más profesional. Para la empresa privada lo que de verdad cuenta son los resultados finales. Si son positivos, o sea, si hay beneficios a costa de lo que sea... mejor que mejor. Si por el contrario hay pérdidas siempre se puede dar carpetazo al servicio, echar personal, bajar sueldos o pedir ampliaciones de capital al ente municipal.
La solvencia económica de una Administración Local no está en las privatizaciones o posibles privatizaciones. Esa solvencia está en la ecuanimidad y racionalidad del gasto público y para ello la gestión ha de mirar en pos de la municipalidad, en pos de esa sociedad municipal que es a la que debemos, como gestores (unos) y trabajadores (otros) municipales, nuestro respeto y trabajo. Cuentas públicas, gestión participativa, gastos acordes y respetuosos con la demanda social.
Nosotros como empleados públicos debemos, ante todo, respeto a la sociedad que nos paga con sus impuestos. Si ofrecemos trabajo serio y profesional, bien organizado y gestionado ni se hablaría de privatizaciones; incluso y muy posiblemente no se hablaría de déficit público.
Pero si la cúpula de la pirámide es la que falla y el fallo se traslada cuesta abajo hacia la base solo se consigue emponzoñar las cuentas públicas desbastandolas hasta el déficit. Y ese déficit es el que luego nos presentan los gestores políticos municipales para alegar en favor de las privatizaciones. ¿Pescadilla que se murde la cola? El resultado es que son los gestores políticos los que quedan inmunes en el proceso y sus adláteres, trabajadores públicos algunos de ellos, los que sacan beneficios en sus cuentas de resultados particulares y los empleados públicos a los que culpabilizar porque siempre tiene que haber un culpable en todo este embrollo.
Y si se precariza la relación laboral, no se tomará nunca la objetividad como premisa ante expedientes, eres o despidos venideros. Será la subjetividad la que reine, la misma que impera en esas relaciones laborales. Entonces ¿habrá privatizaciones en el Ayuntamiento de Camas? Para eso tenemos la Comisión Paritaria y al Comité de Empresa, para no tener que dar explicaciones al personal laboral si llegan a producirse.
A buen entendedor... seguiremos informando.
Salud.

Nóminas personal laboral

2010-11-26T19:30:00.004+01:00

El 07 de agosto de 2010, BOP nº 182, fué publicado (por fin) el XII Convenio Colectivo Laboral del Ayuntamiento de Camas. En el capítulo III (régimen salarial) de este Convenio existen una serie de artículos que desarrollan las retribuciones del personal laboral. Hasta ahí vamos bien argumentando que los Pluses del anterior Convenio pasan a ser Complementos en éste.
La cosa empieza a torcerse cuando las diferencias económicas del personal que desarrolla superiores categorías (Plus recogido como tal en los anteriores Convenios y rara vez aplicado) no están siendo pagadas desde las nóminas de septiembre (mes siguiente de aplicación del Convenio una vez publicado). La explicación de algunos miembros del Comité de Empresa es: "que desde el Ayuntamiento no saben dónde y cómo meter esa parte económica del complemento relativo a superior categoría y otras que no vamos a especificar". Pues bien, en el artículo 26 dice: complemento de trabajo de superior categoría. Lo tienen fácil.
Si ya de por sí han hecho muy mal la convocatoria de las plazas que van a promoción interna y/o a concurso de traslado publicandolas junto a la oferta pública de empleo sin matizaciones; ahora vuelven a la carga incumpliendo varios artículos del XII Convenio en materia de retribuciones: artículo 26, complemento de trabajo de superior categoría; artículo 22, complemento específico del puesto de trabajo; artículo 20, horas extraordinarias; artículo 18, complemento de puesto de trabajo.
Queriendo se hecen las cosas medianamente bien en materia de retribuciones: se cumple el XII Convenio y basta.
Salud.

Oferta empleo público

2010-11-23T18:44:00.004+01:00

El pasado 02 de noviembre fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, número 253, la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Camas para cubrir la siguientes plazas de funcionarios y laborales:

A) Personal Funcionario.

* Grupo C1: Escala de Administración General; Subescala Administrativa; Plaza Administrativo; Núm. de plazas: Siete.
* Grupo C2: Escala de Administración General; Subescala Auxiliar; Plaza: Auxiliar Administrativo; Núm. total de plazas: Seis; Núm. de plazas reservadas para discapacitados: Una.
* Grupo A1: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Superior; Plaza Técnico de Recursos Humanos; Núm. de plazas: Una.
* Grupo A1: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Superior; Plaza Asesor Jurídico; Núm. de plazas: Una.
* Grupo A1: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Superior; Plaza Arquitecto; N.º de plazas: Una.
* Grupo A2: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Media; Plaza Arquitecto Técnico; Núm. De plazas: Una.
* Grupo A2: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Media; Plaza Técnico de Medio Ambiente; Núm. de plazas: Una.
* Grupo A2: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Media; Plaza Técnico Juventud y Deportes; Núm. de plazas: Una.
* Grupo C1: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Auxiliar; Plaza Auxiliar de Biblioteca; Núm. Total de plazas: Dos; Núm. de plazas reservadas para discapacitados: Una.
* Grupo C2: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Auxiliar; Plaza Auxiliar de Informática; Núm. Total de plazas: Una.
* Grupo C2: Escala de Administración Especial; Subescala Técnica; Clase Auxiliar; Plaza Aux. de Recaudación; N.º total de plazas: Una; N.º de plazas reservadas para discapacitados: Una.

B) Personal Laboral.

- Peón Especialista Limpieza; Núm. de plazas: Nueve.
- Encargado/a de Limpieza; Núm. de plazas: Una
- Limpiador/a; Núm. de plazas: Dos.
- Peón Especialista Albañil; Núm. de plazas: Una.
- Peón Especialista Infraestructura; Núm. de plazas: Doce.
- Oficial 1.ª Servicios Múltiples; Núm. de plazas: Cinco.
- Oficial 1.º Electricista; Núm. de plazas: Dos.
- Peón Guarda Cementerio; Núm. de plazas: Una.
- Mecánico; Núm. de plazas: Una.
- Peón Especialista; Núm. de plazas: Doce.
- Conductor 1ª; Núm. de plazas: Una.
- Peón Especialista Jardinería; Núm. de plazas: Dos.
- Peón Servicios Múltiples; Núm. de plazas: Una.
- Subalterno; Núm. total de plazas: Una. Núm. de plazas reservada a discapacitados: Una.
- Monitor de Deportes; Núm. de plazas: Dos.

La publicación de esta Oferta sigue manipulando los objetivos que se deben perseguir, evidenciando los beneficios políticos que se expresan sobre una realidad de rédito electoralista.
Sobre un todo que es esta Oferta se debería haber matizado cuales plazas son de concurso de traslado y de promoción interna, ya que al leer la convocatoria nos lleva a la evidencia de que esa Oferta es Pública (para todo el mundo sin distinción) y, para ser sinceros, no es así. Según el capítulo VI (provisión de puestos) del XII Convenio Colectivo Laboral y la redacción de los artículos:
38.- Promoción interna: "Los trabajadores del Ayuntamiento de Camas fijo de plantilla, podrán optar a la plaza de superior categoría mediante el proceso de promoción interna, previamente a la convocatoria pública de acceso libre que se realice siempre y cuando lleven dos años de antigüedad"
39.- Concurso de traslado interno: "Las vacantes de puesto deberán proveerse mediante concurso de traslado interno del personal laboral fijo siempre y cuando los aspirantes reúnan los requisitos necesarios para dicho puesto.
Las vacantes de plazas deberán proveerse mediante concurso de traslado interno del personal fijo para idéntico grupo, siempre y cuando los aspirantes reúnan los requisitos necesarios para dicho puesto deberá convocarse dicho concurso antes de proceder a cubrir dicha plaza o puesto mediante contratación."

La interpretación es que el 100% de las plazas vacantes, primero se proveerán mediante el concurso de traslado interno o la promoción interna. Esta salvedad es la que se debería haber hecho en la publicación en aquellas plazas que se provean por estos dos procedimientos. Así se hubiera salvado la duda que se suscita en cualquier persona que lea esta Oferta Pública de Empleo. O bien, haber sacado estas provisiones a plazas vacantes por concurso de traslado o promoción interna independientemente de esta Oferta. Así tenemos, por ejemplo, las plazas de "peones especialistas" que se proveen por concurso de promoción interna. La duda está sembrada.
Según las fuentes, la actual Corporación quiere tener cubiertas las plazas antes de las elecciones municipales. Con lo que lo dicho sobre los réditos electoralistas se fundamenta solo. Y si no al tiempo.
Ojalá nos equovoquemos.
Salud.

Rotonda "Columna Minera"

2010-11-01T12:19:00.001+01:00

En fecha 20 de abril de 2010 desde esta sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Camas se elevó un escrito (fecha de registro 20 de abril) que igualmente fue enviado a los grupos políticos mayoritarios en ese Consistorio con dos propuestas:
1º.- Propuesta de oficialidad permanente y conmemorativa en el municipio de Camas, no día festivo, del día 19 de julio como el día de la Columna Minera.
2ª.- Propuesta de cambio de denominación de la Rotonda de los Pisos de Cipriano, si es que posee alguna denominación, o establecer la denominación de: “PLAZA COLUMNA MINERA”, a tal paraje (Rotonda de los Pisos de Cipriano).
En fecha 26 de abril de 2010 el SOV de Camas registra en el Ayuntamiento un escrito avalando y haciendo suya la propuesta de esta sección sindical. A partir de la conmemoración, el día 19 de julio de 2010, del homenaje a la Columna Minera hecho por el SOV de Camas, Mujeres Libres del Aljarafe y el Ateneo Libertario del Aljarafe, empezamos a tener constancia que desde IU se está defendiendo estas propuestas para que sean tratadas por un Pleno Municipal
A fecha de hoy viernes 29 de octubre y en contacto con una representante del grupo municipal de IU nos notifica que en el Pleno Municipal del miércoles 27 de octubre de 2010 y por unanimidad ha sido asignado el nombre de “Columna Minera” a la rotonda comúnmente denominada “de los pisos de Cipriano”. En esa misma conversación nos informa que es objetivo del actual Alcalde de Camas la creación de una Comisión de Memoria Histórica donde, entre otras cosas, se tratará el tema propuesto en el punto 1º: la oficialidad de esa conmemoración.
Es muy grato comprobar que la labor en la recuperación de nuestra Memoria Histórica en este SOV de Camas empieza a ser un hecho y que con trabajo y empeño, contando en este caso con la receptividad política, se ha conseguido poner un granito de arena que empiece a dar luz sobre nuestra historia, la que han querido enterrar a base de olvido.

La DESMOVILIZACIÓN

2010-09-25T11:05:00.001+02:00

Han pasado más de 30 años de la muerte del Dictador Franco. En esos más de 30 años los políticos españoles (independietemente de su signo ideológico) han hipotecado el potencial de riquezas de este país, han "aborregado" a los ciudadanos a los que supuestamente representan o sencillamente conducen cuan rebaño, y junto a los profesionales del sindicalismo y el poder están relegando las luchas sociales y labrales de nuestros antepasados, aquellas que fueron conquistadas a sangre y fuego, a meras anécdotas en la historia escrita.
Hoy día el CAPITALISMO, mediante el poder económico global y los agentes políticos, sindicales y empresariales, son los que dictan las normas; los que imponen el camino a seguir. Es relevante el nivel de corrupción política en España... esto es un signo de la destrucción de la conciencia social y del engaño en que nos tienen sumidos con un imaginario Estado del Bienestar.
En este momento en el Ayuntamiento de Camas y ante una Huelga General producto no de la disputa política o sindical sino de una nueva Reforma Laboral "fascista" que no fomenta el despido libre pero lo abarata y lo subvenciona y castiga al fijo y al funcionario como traidores y "perros ociosos" y otras medidas más duras que están por llegar si no las enfrentamos; y la problemática que se ha instalado en el Ayuntamiento de Camas, donde sus políticos se pitorrean como quieren del personal laboral.
Nosotros debemos decir ya de una vez ¡BASTA!
La CNT no puede por más tiempo estar ajena a esta problemática. No podemos enajenarnos condisputas ideológicas ni poíticas. Lo nuestro es el obrero y sus intereses.
Nos encontramos con un inmovilismo impresionante de los trabajadores del Ayuntamiento, una desgana infinita, un desinterés y una resignación que espantan.
Los problemas individuales hay que convertirlos en colectivos. Duele comprobar que este concepto no es asimilado por l@s trabajador@s. Duele comprobar que la realidad supera a la ficción, que la conciencia de obrero se ha convertido en conciencia de CONSUMIDOR, en un "casi esclavo servil".
El día 29 de septiembre un compañero de esta sección sindical y compañeros del Sindicato de Oficios Varios de Camas estarán en la puerta del Ayuntamiento de Camas presionando y haciendo visible su protesta por las medidas y ajustes fascista de Zapatero y su partido socialista obrero y en solidaridad con tod@s l@s trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Camas de los que se pitorrean los políticos y sus adláteres.
Quien trabaje ese día no perderá dinero de su nómina. Quien coja para ese día un permiso, y se están firmando a mansalba cuando la semana antes se dijo desde la Empresa que no se darían permisos para ese día, que pase por la puesta del Ayuntamiento para exteriorizar nuestra protesta y presión. Y a quien trabaje por servilismo a la Empresa o al Partido Político (de tal) sencillamente decirle que es un traidor a sus compañer@s de trabajo.
El día 29 deberíamos estar tod@s unid@s en la Huelga General y en la presión al Ayutamiento de Camas.
Allí os espera nuestro compañero, en la puerta del Ayutamiento de Camas.
Salud

Nuestras razones cara a la huelga.

2010-09-22T21:21:00.001+02:00

Todos debemos entender que las crisis del capitalismo son cíclicas, se repiten en el tiempo con mayor o menor virulencia, y obligan a los Gobiernos (sean del color que sean) a salvarle el culo.
El poder del capital, que ya cuenta con amplios negocios en países emergentes a un coste muy bajo, en los que impone un régimen social y laboral de semiesclavitud, exige para el entorno de los países aventajados unas condiciones de inversión que converjan con las de periferia más rentable (China, India, Corea del Sur, etc.) para además poder “competir” con las pujantes empresas multinacionales de estos países “emergentes”. El capital ha decidido rentabilizar la economía europea a cargo del coste y explotación de la fuerza de trabajo, en detrimento de los derechos de la mayoría social.
Lo que antes era deuda privada de la banca, originada por la irresponsabilidad de su negligente especulación, se ha convertido ahora en una voluminosa deuda pública, que ya es responsabilidad de todos. La dinámica que ha seguido esta especulación en nuestro país se ha distinguido por el proteccionismo que le han brindado los dos partidos políticos mayoritarios y la connivencia de los agentes sociales (patronal y sindicatos) con sus fotogénicas concertaciones sociales.
A pesar de la constate traición a la clase trabajadora por parte de los Sindicatos representativos o mal llamados mayoritarios, como trabajador@s hemos de distinguir que la agresión impositiva de un Partido Socialista Obrero y su líder “el ZP” y el cinismo integrista “del Rajoy” y el Partido Popular son lo suficientemente preocupantes como para cruzarnos de brazos y bajarnos los pantalones. Debemos gritarles ¡basta ya! Presentarles cara de una vez por todas y movilizarnos con la toda la contundencia de la que seamos capaces. No podemos agachar la cabeza y resignarnos. Hemos de pelear hasta la victoria. Lo que está en juego es nuestra dignidad como personas libres.
Centrándonos en las causas de la huelga general del día 29 de septiembre:
REFORMA LABORAL por decreto Ley que es asumido por un Proyecto de Ley para salvar el trámite de la ilegalidad y de la imposición rayana en dictadura. Vamos a intentar resumir lo más significativo de esta reforma, de esta nueva pérdida de derechos para l@s trabajador@s.
> Una de las cuestiones más significativas de esta reforma son las causas de despido. Si antes había que justificar pérdidas o baja de ingresos; ahora con deducir mínimamente esas pérdidas o las que se “pudieran” preveer para el futuro o la razonabilidad de los despidos, estos se podrán llevar a cabo con un menor coste para el €mpresario. Esto se prevee para aquellos despidos colectivos e individuales (objetivos) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Despidos por absentismo justificado, bajando la cuota de absentismo del 5% al 2,5% y la reducción de costes empresariales dando poder a las Mutuas para reducir las contingencias comunes en IT y revertirlas a la Empresa; por inadaptación o ineptitud, esto perjudica directamente al indefinido o fijo ya que estaremos en manos del “criterio” (preferencias, gustos, simpatías) de nuestros “jefes”.
Se PRIMA a las empresas que despidan personal con una cuota que pagará el FOGASA (organismo dependiente del Estado). Con esto y la bajada general en las indemnizaciones por despido, a los empresarios les saldrá muy barato despedir.
Se crea un FONDO de CAPITALIZACIÓN para cada trabajador/a. Es decir, el trabajador/a pagará parte de su propio despido, si se llegara a producir.
> Con esta reforma se anula la prohibición de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de cada trabajador/a o del colectivo.
> Esta reforma anula la modificación unilateral de las condiciones económicas de un Convenio Colectivo. Ahora el Empresario tiene vía libre para no aplicar los acuerdos económicos.
> Esta reforma autoriza a las empresas de colocación con ánimo de lucro a seleccionar personal para la Administración Pública y Local.
Y también da entrada en esas Administraciones Públicas y Locales, y en sectores productivos peligrosos o de riesgo (que hasta ahora tenían prohibido) a Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) que colocarán a sus clientes/trabajador@s. Esto supondrá un gasto extra ya que el cliente/trabajador cobrará lo establecido en la Administración o sector y la ETT su parte de beneficio. Esto bajará la especialización y bajará el nivel de cualificación que se supone debe tener la Administración Pública o Local o ese sector peligroso o de riesgo.
> La disposición adicional decimoséptima de esta nueva reforma laboral, nos anuncia la reforma general de la negociación colectiva, que sin duda será otro nuevo revés y pérdida de derechos para los trabajadores.
> Detrás de esta reforma laboral vinen otras reformas significativas: de la Ley de las Pensiones, de la Seguridad Social, de la Tributaria, del Estatuto de los Trabajadores, del Estatuto del Empleado Público, de Libertad Sidical y otras que caen en el olvido así como de otras normas y convenios.

En 2007 fueron renovados los Pactos de Toledo. En ellos el Gobierno propuso la elevación de la edad de jubilación a los 67 años y se sube el cálculo de tiempo para la jubilación de 15 a 20 años y propone reforzar los fondos o planes de pensiones privados subvencionando con fondos públicos planes privados de pensiones para conyugues no cotizantes
El Real Decreto 8/2010 ha congelado para 2011 las pensiones contributivas superiores a las mínimas y sin posibilidad ni derecho de actualización ni revalorización. También y rompiendo el acuerdo de negociación colectiva, ha bajado (confiscado) el sueldo de los empleados públicos en una media del 5%. También ha establecido que los primeros seis meses de tramitación de resoluciones de prestaciones por dependencia no generen el derecho a atrasos
El Gobierno nos dijo que "bajar impuestos es de izquierdas", eliminó desde 2008 el impuesto sobre patrimonio (su monto en 2008-2010 aportaría cerca del 40% del plan de ajuste), bajó el marginal del IRPF para rentas más altas del 45% al 43%, en verano de 2009 ofreció a la CEOE una rebaja de dos puntos en las cotizaciones sociales y ha impuesto leyes para subvencionar a los empresarios que despiden. No puede decirnos que no había ni hay alternativa. Hay alternativas... si nos unimos y nos movilizamos social y laboralmente por ellas.

Es mentira que oponerse al giro derechista y pro-CEOE del Gobierno favorezca a la derecha. La servidumbre del Gobierno y del PSOE ante las élites económicas es lo que lleva a Rajoy en volandas y sin esfuerzo propio hacia La Moncloa, y lo que fomenta la resignación y la pasividad entre la población. No queremos que gobierne la derecha ni que nos gobiernen con políticas derechistas.
La razón principal para la huelga general del 29-S es la protesta contra las medidas antisociales del Gobierno, el plan de ajuste, la nueva reforma laboral, el previsto pensionazo. Por eso se convoca y por eso hay que hacerla. No viene mal un pequeño recuerdo: la misma discusión hubo en 1988, con la huelga general del 14 de diciembre. En 1989 hubo elecciones. El PSOE perdió escaños y votos, pero la izquierda en su conjunto obtuvo más votos y más escaños. De hecho, el PSOE siguió en el Gobierno hasta 1996. No fue la huelga quien le dio el Gobierno a Aznar, sino la corrupción, el GAL, etc.
Cada cual es libre de hacer o no hacer la huelga, y sabemos que algunas personas no la harán por temor a represalias, por la excusa de no perder más dinero o porque son los CC.OO o UGT los que la convocan. No decidamos por ellos y para ellos. DECIDAMOS desde lo que está en juego, desde las convicciones, desde la solidaridad entre trabajador@s; no desde disciplinas y partidismos. Si fuerza mayor no lo impide y si comprendemos que las medidas adoptadas por el Gobierno son inaceptables, hagamos huelga el 29 de septiembre y sigamos la lucha. Es mentira que sea Rajoy y la derecha los que ganen con ella... ganaremos la gente común.
GANAREMOS L@S TRABAJADOR@S.

XII Convenio Colectivo personal laboral

2010-08-17T19:49:00.002+02:00

¡¡¡Por fín!!! En el BOP nº 182 de 7 de agosto del presente (hace 10 días) ha sido publicado el XII Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Camas.
Ya volvemos a estar regulados mediante Convenio Colectivo actualizado, a pesar de que llega más de año y medio tarde.
En este espacio, de momento, no vamos a entrar en detalles de ese Convenio. Eso lo vamos a dejar para analizarlo poco a poco.
Lo que sí es cierto es que el mes que viene, septiembre, ha de empezar a aplicarse la subida lineal pactada más un mes de atraso (que deberían ser dos por la premura de tiempo para cumplir esa parte del Convenio).
De hecho ya ha sido publicado y ya se está incumpliendo en materia de vestuario. Nos deben ropa desde 2009. Y para ser sinceros, no hemos sido nosotros los que hemos firmado eso.
Los atrasos que vienen siendo una rémora desde 2006, a día de hoy no han sido pagados. Y para el año que viene, sin créditos que puedan endeudar más aún a los Ayuntamientos... ¿cómo van a pagar ese débito? Y decimos pagar, porque a ello se han comprometido.
¿Y las movilizaciones que la rumorología iban a partir de los miembros del Comité de Empresa?
De todas formas y con un ilegalmente aplicado porcentaje reductor del 5% en nuestros sueldos, al aplicar la subida lineal firmada en el nuevo Convenio también le aplicarán ese 5% de procentaje reductor. Que a fin de cuentas y según los seductores zapareristas esta bajada de sueldo es consolidable, o sea, es para siembre independientemente de las subidas que se puedan pactar en futuros Convenios (y que a todas luces y según está el panorama van para largo) o de su aplicación en 2010 y 2011. Si la pérdida es de casi 70 € (de momento) para un peón añadámosle por un lado unos 7 € más el 5% de las pagas unos 17 €. En total estamos hablando de casi 100 € mensuales y sin contar la subida de los tramos de IRPF, la subida de general de IVA, lo impuestos directos e indirectos, la carestía de la vida.
Zapatero... ¡TE HAS COLAO... SOCIALISTO CON EL TACO EN EL BOLSILLO!
Para tus colegas votantes: Si hay que arrimar el hombro, se arrima razonando el tema... pero así lo más que me recuerda es a la Dictadura de Aznar o de Franco, dándonos por el buje mientras el poder crecía y crecía en unas pocas manos.
Y no cantaremos el "cara al sol" porque no somos de bajarnos los pantalones para que disfruten los sinvergüenzas de siempre.
¡¡¡RESISTENCIA Y LUCHA, SIEMPRE!!!
Salud.

El Ayuntamiento de Camas y los "DECRETAZOS"

2010-08-06T14:18:00.007+02:00

Pedimos disculpas por el prolongado tiempo en que hemos estado alejados de este medio de expresión de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas. Motivos de constitución y organización del Sindiacto de Oficios Varios de Camas nos han entretenido en demasía. Pero aquí estamos con ánimos renovados.
Esta sección sindical hoy está integrada en el SOV de Camas. Ya no tiene relación con el Sindicato de Servicios Públicos (ya disuelto) ni con la Federación Local de Sevilla de la CNT-AIT. Rogamos nos quiten de su WEB.

Dicho estos pasamos a publicar el siguiente comunicado:

>>> Zapatero ha movido ficha no solo contra los trabajadores de este país, también contra sus votantes...
"Que no va ha haber reforma laboral" decía en sus declarativas ante cientos de entusiastas socialistas en mítines electoralistas. Hoy hay un decretazo que genera una reforma laboral y la negociación de un proyecto de ley para aplicarla.
"España no tiene crisis", "España está saliendo de la crisis", "España ya no tiene crisis"... Y seguimos con 5 millones de parados, más de 20% de la población, y con los préstamos bancarios cerrados a cal y canto a pesar del dineral que, alegremente, Zapatero les donó, del erario público, para que taparan parte de su agujero negro.
Aznar decía: "España va bien". Zapatero dice: "En España no pasa nada".
5 millones de parados es una vergüenza. Que los trabajadores hayan de soportar el peso de una crisis impuesta por el capital, los magnates financieros y los políticos (en el caso de España de un partido socialista obrero) es de vergüenza.
Pero más vergonzante es reconocer que la casta política y sindical de este país se han juntado en sus fortines para perpetrar el mayor de los robos: el de la dignidad de la clase trabajadora (el proletariado). No tenían bastante con dejar en el paro a más de 3 millones de trabajadores. No han tenido bastante con que 1 millón de familias en España pasen graves necesidades económicas. Ahora y en contra de las leyes que ellos mismos votaron o respaldan, imponen a los trabajadores del sector público un recorte del 5% de media en los sueldos. Esta imposición hecha mediante un Real Decreto-Ley mucho tiene que ver con la dictadura que dejamos atrás del "ordeno y mando".
En el Ayuntamiento de Camas no se ha tomado ningún acuerdo de Pleno municipal por el cual aplicar la reducción dictaminada por el RDL 8/2010, de 20 de mayo, promulgado e impuesto por el gobierno central (BOE 24 mayo 2010), o por el DL 2/2010, de 28 de mayo, promulgado por el gobierno andaluz (BOJA 01 junio 2010). Estas IMPOSICIONES no se justifican por necesidades imperiosas de sacar a España de una bancarrota ya que los bancos Españoles (según informe europeo) en lo que va de año, han ganado más que en 2009. Lo mismo que Telefónica y otras grandes multinacionales Españolas.
¿Dónde y para quién es la crisis?
El Ayuntamiento de Camas ni siquiera ha negociado con sus trabajadores esta reducción. Y esta reducción no es más que una confiscación, en cada nómina, de un
porcentaje que no lleva parejo ninguna compensación, como así dictamina la propia Constitución (Ley de leyes españolas por la que se rije el propio gobierno socialista y ¿obrero?).
Señor Zapatero. Señor Alcalde de Camas. Las imposiciones son malas por naturaleza. Y quién controla esas imposciones por mucha justificación que busque se convierte, posiblemente, en un tirano.
Devuélvannos el dinero sustraido mediente una confiscación y no deterioren más la imagen el empleado público, en vez de forzar para bien las condiciones laborales públicas a la dignidad que merecen.>>>
Salud.

LA MASCARADA

2010-06-02T00:13:00.000+02:00

2.500.000 € es una cantidad considerable como para tomarse a broma la circunstancia en la que nos movemos.
En el Pleno Extraordinario y Urgente del Ayutamiento de Camas de ayer 31/05/2010, por unanimidad se decidió que el Ayuntamiento avalara a la Sociedad Para el Desarrollo de Camas ante el crédito que esta Sociedad pide al BBVA para tapar el agujero (negro) de sus cuentas.
¿Porqué motivo los políticos deciden sobre este asunto?
SODECSA es una empresa municipal y pública, por mucho consejo independiente que presuma de tener, la cual atesora un gran secreto: se dedica a la promoción de viviendas, contratación de ejecuciones de obras, contratación de ejecuciones de proyectos de urbanización y edificación, a parte de impartir cursos.
Todo lo relacionado con las viviendas genera una plusvalía que, sinceramente creemos que no revierte en directamente en esta Sociedad. Esta creencia se basa en las pérdidas que tiene periódicamente fruto de una pésima gestión del consejo director.
Desde su página web se anuncia a bombo y platillo que es una empesa municipal. Para los trabajadores de Sodecsa, al parecer no es así. Ellos pertenecen a la Sociedad, no al Ayuntamiento y si se rijen por el Convenio Colectivo laboral del Ayuntamiento es por el dadivoso proceder condescendiente de su consejo director (aunque todos ellos son políticos en representación de sus partidos en el Ayuntamiento.
2.500.000 de € que sirven para dejar en la vergüenza más absoluta a al personal laboral del Ayuntamiento, aún sin Convenio Colectivo desde 2007, aún a expensas de la condescendencia de la Corporación socialista para aplicar el nuevo Convenio Colectivo laboral.
Señores, esto es una vergüenza. Con el aval de esos más de 2 millones de euros no se pretende garantizar el sueldo de los empleados de Sodecsa. Se pretende seguir agujereando las cuentas públicas.
Y luego, los mismos socialistas (¿obreros?) nos llaman insolidarios a los empleados públicos que protestamos por la imposición dictatorial en forma de Decreto Ley (salió por 1 voto de diferencia) que nos obliga a bajarnos el sueldo un 5%. Esto no es un juego. Esto es una venganza del sistema capitalista contra los trabajadores públicos, de los que se dice somos privilegiados. No podemos negar que lo somos pero la mayoría nos ganamos el sueldo mileurista que cobramos con esfuerzo y sudor. Para que luego lleguen cuatro mamarrachos a manchar nuestro nombre. Los trabajadores de la Administración Pública no tenemos la culpa de la crisis. Nuestro poder adquisitivo siempre ha sido ridículo comprarado con otros sectores productivos que han nadado en la abundancia. Pero no es un reproche. Es la realidad. Ahora somos privilegiados por tener un trabajo fijo con que afrontar esta crisis impuesta por el sistema capitalista y sus próceres: políticos, banqueros y empresarios.
Esos más de 2 millones de euros va a servir para seguir dando vidilla económica a nuestros políticos locales.Y es una vergüenza que pierdan el culo para salvar sus privilegios en esta Sociedad Municipal y tengan, a las tres empresas que realizan trabajos para el Ayuntamiento de Camas con el agua el cuello (han presentado suspensión de pagos). Menos mal que la Fuente del Agua se ha terminado con éxito y a tiempo. Es una vergüenza que los laborales del Ayuntamiento tengamos que seguir mendigando los atrasos que nos adeudan desde 2006. Que los presupuestos sigan sin ser aprobados y que, ni tan si quiera se tenga mucho empeño por sacar a delante el nuevo Convenio Colectivo Laboral. Mucho hablar desgasta.
A otro gallo con el cacareo.
¡¡¡ Es hora de movilizarse !!!
¡¡¡ Es hora de ir a la lucha !!!
El trabajador está vacío de contexto, de rebeldía. Y sobre algunos afiliados de esta sección sindical pende la espada de Damocles porque no nos rebajamos a ser meros eunucos obedientes. Si quieren guerra, guerra tendrán... Vivir ennoblece, pero vivir luchando ennoblece aún más.
Salud.

La palabra de la vicepresidenta

2010-05-23T23:31:00.000+02:00

Ha dicho la Vicepresidenta del gobierno que es indecente que mientras la inflación es -1%,y tengamos más de 4.000.000 de parados, haya gente que no esté de acuerdo en alargar la jubilación a los 70 años.

Nos gustaría transmitirle a esta "Sra. Vicepresidenta" y a todos los políticos, lo que consideramos indecente :

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado de 3.996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 €/mes.

INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.

INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura).

INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo.

INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.

INDECENTE, es colocar por la cara en la administración a miles de asesores (léase asesor como amigote del político de turno con sueldo que ya desearían los técnicos más cualificados.)

INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los Partidos Políticos y a los Sindicatos, aprobados por los mismos “políticos” y “sindicalistas” que viven de ellos.

INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (ni cultural ni intelectual).

INDECENTE, es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, teléfonos móviles, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.

INDECENTE no es que no se congelen el sueldo sus señorias, sino que no se lo bajen a un salario ético (por ejemplo 25.000 € al año y van sobrados).

INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.

INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.

Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regulan. ¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já, ja, ja.

Nos deberíamos de unir tod@s contra todos los politiquillos de tres al cuarto y acabar de una vez con esos privilegios, y con otros.

¡¡¡ CONTRA LOS ABUSOS DEL PODER... LA ANARCOSINDICAL EN LUCHA !!!

Acabada la acampada...

2010-03-20T08:39:00.003+01:00

¿Llegamos tarde a esta noticia?
Según lo quieran ver. La sorpresa de que el jueves 11 de marzo los ex-trabajadores eventuales del Ayuntamiento de Camas habían decidido, y sólo después de insistir en entravistarse con el Alcalde para solucionar el tema, levantar el campamento sin avisar fue, cuando menos, un gesto digno y honorable.
Con la que ha caído de agua, viento y frío sobre est@s personas... impagado es ese gesto y ese estar allí por necesidad. Nadie crea que las cosas se hacen por diversión o por amor al arte. Nadie crea que haber estado allí pasando frío es una diversión.
Ahora el gesto y el ejemplo es el que tiene que dar la Corporación socialista pagando lo que no les correspondía, es cierto, pero sí sabían dónde se estaban metiendo (tontos no son y las cuentas las debían tener claras en la coalición que hicieron con Pazos) debieron atajar este problema antes de que les estallara en las manos. Y un gesto valiente y a tiempo les hubiera resultado, electoralmente, beneficioso.
Valentía y coraje es la que han demostrado los ex-trabajadores eventuales acampados. Y dignidad al levantar el campamentp demostrando en un solo gesto la valía de su reclamación.
Ahora, el personal fijo del Ayuntamiento de Camas debería mirarse en ese espejo y no tolerar por más tiempo la incompetencia de... (bueno dejémoslo ahí).
Salud.

Nota informativa febrero 2010

2010-02-09T20:52:00.005+01:00

1.- Periódico de Camas de 02/04/09 (pag.3): “Según Manuel Hidalgo, el Alcalde (Pazos) y el Delegado de Hacienda (IU) han alterado y paralizado unilateralmente la negociación colectiva “sin justificación””.

2.- Periódico de Camas de 11/06/09 (portada): “Rafa Recio Alcalde”

3.- Periódico de Camas de 06/08/09 (pag.6): “Aprobado el nuevo convenio colectivo para los trabajadores municipales hasta 2011”.
Manuel Hidalgo: “Es lo que estábamos esperando desde 2007”.

4.- Periódico de Camas de 27/08/09 (portada): “El presupuesto municipal como prioridad”. Y (pag.2): “El gobierno local prepara un nuevo prosupuesto para septiembre (2009)”.

5.- El 18/11/09 hubo una Asamblea del personal laboral de este Ayuntamiento donde el mismo Alcalde Rafael Recio se comprometió a iniciar, en la nómina de enero de 2010, el pago de la subida salarial lineal estipulada en el nuevo XII Convenio Colectivo y a estudiar y negociar el pago fraccionado de los atrasos generados por la inaplicación de este convenio desde enero de 2009.

6.- A día de hoy:

> El nuevo Presupuesto Municipal (no se sabe ya de que año) sigue sin ser presentado al Pleno del Ayuntamiento.

> El nuevo XII Convenio Colectivo, aprobado y luego ratificado en Pleno Municipal de 29 de julio de 2009, por todos los partidos políticos, sigue sin estar publicado y lo que es peor sigue sin ser aplicado al personal laboral de este Ayuntamiento.

> En la nómina de enero de 2010 no se ha empezado a pagar la subida lineal pactada y firmada por el PSOE con el Comité de Empresa del Ayuntamiento y prometida por el señor Alcalde en la Asamblea del personal laboral de 18/11/09.

> Esta sección sindical, después de aquella asamblea, instó al personal laboral a mostrar comprensión con la delicada situación económica del Ayuntamiento y que la Corporación, viendo nuestra buena voluntad, comenzara a cumplir lo pactado.

> L@s trabajador@s laborales del Ayuntamiento seguimos sin cobrar los atrasos de 2004, 2006, 2007 y 2008 (ni siquiera sabemos si la Corporación socialista tiene en mente pagarlos). Los atrasos generados, en todo el 2009 (por la inaplicación del XII Convenio Colectivo). Y la subida salarial lineal que debía haber comenzado a ser pagada en la nómina de enero de 2010.

> Desde la Corporación socialista no se ha dado ninguna información que pueda explicar tales incumplimientos. La mayoría del Comité de Empresa, con su presidente (UGT) a la cabeza, sigue mudo.

> A día de hoy esta Corporación socialista, y desde aquella Asamblea de 18/11/09, se ha sumido en el silencio más absoluto.

> Esta Corporación socialista se ha comprometido con el personal laboral y no ha cumplido ni con su firma y ni con su palabra ni con las formas. Ha mentido a todo el personal laboral de este Ayuntamiento.

Podemos arrimar aún más el hombro, apretarnos aún más el cinturón, si es por el interés y el bien de todo el “pueblo” de Camas. Incluso por ese “pueblo” hasta podríamos haber renunciado a los atrasos entendiendo el problema de “crisis” a la que nos han avocado los poderes económicos y políticos mundiales. Pero si la política y los políticos nos engañan (tanto al pueblo como al personal laboral del Ayuntamiento) exijámosles honradez y dignidad porque son simples gestores trabajando al servicios del “pueblo”.

Ante lo expuesto animamos a todo el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Camas a que haga la correspondiente reclamación previa al Ayuntamiento, sobre las cantidades adeudadas correspondientes al periodo de enero a diciembre de 2009. Y os animamos a la movilización para defender tod@s junt@s nuestros derechos.

¡¡¡Ya está bien de aguantar engaños!!!

¡¡¡Ya está bien de permitir que los políticos, sean del partido que sean, se cachondeen de nosotr@s!!!

TRABAJADOR@S DEL AYUNTAMIENTO DE CAMAS
POR NUESTROS DERECHOS
EXIJAMOS LA APLICACIÓN, YA, DEL XIII CONVENIO COLECTIVO.

¡TRABAJADOR, TRABAJADORA!

¡¡¡ M O V I L Í Z A T E!!!

Contestamos al Periódico de Camas de 26/11/09

2009-12-04T23:00:00.003+01:00

Ante la información dada por el Periódico de Camas nº23 (de 26/11/09) hemos de manifestar lo siguiente:
- En la Asamblea del personal laboral de 18 de noviembre es incierto que el Comité de Empresa trasladara al personal laboral propuesta escrita alguna sobre los acuerdos a que, supuestamente, llegaron con el actual equipo de gobierno: fraccionar el pago. Es un claro ejemplo de que el Comité de Empresa no informa de NADA (luego protestan).
- El documento que recibimos de compromiso de pago de las cantidades atrasadas de 2009 (nada hay sobre los atrasos de 2006,2007 y 2008) para se más concisos estaba firmado por responsables de los grupos políticos: PSOE, IU y PSCE así como el Alcalde y los concejales de Hacienda y Personal. Este documento tiene su validez contractual pero pasando por un Pleno municipal que lo ratificara tiene la valia que precisa. Donde no se comprometió el Alcalde fue en el fraccionamiento de las cantidades a pagar ya que estaba siendo estudiado por Intervención con lo cual no sabemos si se empezará a pagar en enero de 2010.
- Sobre el tema de gastos de personal no es nuevo que se tenga que afrontar la situación de la lluvia de denuncias y posteriores sentencias que obligan a readmisiones o a pago de indemnizaciones y salarios de tramitación. Cuando ocurrió esta debacle ya estaba el PSOE gobernando junto al ex-alcalde Juan Pazos. Por tanto, si la gravedad de la situación requiere más que una reflexión una postura firme ante el grave problema económico generado, no han sido l@s trabajador@s l@s responsables sino la mala gestión de los políticos, de todos sin excepción. Este problema se debería haber solucionado antes. Pero ha primado el interés político sobre el general.
- Pero, abundando sobre el tema de gasto de personal, la política que se sigue llevando es de despilfarro. Así luego salen los gurús de la privatización reclamando su derecho sobre el personal laboral, como si fuéramos esclavos o mercancía.
- Ya está bien de pintar de colores una postura política desde un medio de comunicación, gratuito. Nada dicen sobre la no entrega de la de 2009, ni se pretende entregar por el momento. De los atrasos de 2006 a 2008, que nada se sabe de ellos. De la aplicación del XII Convenio Colectivo Laboral, que se dice, que ha sido rechazado por la Junta de Andalucía en la parte económica. De la pésima organización del trabajo. De las plazas vacantes que deberían salir ya... de la VPT y la RPT que deben empezar a aplicarse en abril de 2010.
Pero es lo que tenemos l@s trabajador@s. Y es lo que no se merece el pueblo.
No es sólo la crisis (la excusa perfecta)... las malas gestiones están pasando factura a la vida municipal en la mayoría de los municipios de España.
Salud.

NOTA INFORMATIVA

2009-11-22T15:36:00.000+01:00

Tras la Asamblea del personal laboral de este Ayuntamiento del pasado miércoles 18/11/09, esta sección sindical de CNT-AIT considera oportuno informar a todo el personal del siguiente extremo:

1.- El XII Convenio Colectivo tras su paso y ratificación por el Pleno Municipal de 29 de julio de 2009 fue aprobado con el beneplácito de todas las fuerzas políticas del Ayuntamiento.

2.- El 29 de octubre de 2009, cumplió el plazo del pago de atrasos generados por la aplicación de este Convenio. Por tanto en la nómina de noviembre se debería reflejar este pago.

3.- Al incumplir este requisito el Ayuntamiento está generando un perjuicio a l@s trabajador@s máxime cuando aún se nos deben los atrasos de 2006, 2007 y 2008. Y se nos vuelve a pedir paciencia y arrimar el hombro por el interés general.

4.- Desde el 29 de octubre de 2009 tenemos un año para reclamar la subida que ya nos adeudan. Nuestro interés es el interés general. Podemos demostrar comprensión hacia la actual situación económica del Ayuntamiento, de la que no somos culpables l@s trabajador@s. Podemos esperar hasta abril para comenzar a regularizar la situación de las nóminas: si en esa nómina no se empieza a pagar el débito nos obligarán a reclamar judicialmente lo que es nuestro, lo que el Ayuntamiento se comprometió a pagar. Y entonces esta sección sindical animará a todo personal laboral a que lo haga.

Sobre el XII Convenio Colectivo del personal laboral.

2009-11-04T18:22:00.003+01:00

Ante la información que en estos últimos días circula entre los trabajador@s del Ayuntamiento referente a lo establecido en el artículo 2 del nuevo XII Convenio Colectivo:
""" Artículo 2. Ámbito temporal.
1.- El presente Convenio será de aplicación una vez suscrito por las partes y ratificado por el Pleno Municipal.
2.- Con independencia de lo anteriormente dispuesto, surtirá efectos desde el 1 de enero de 2009. Con la correspondiente revisión salarial según los Presupuestos Generales del Estado.
En el caso de que se apruebe este Convenio con posterioridad, los atrasos que se puedan generar se abonarán como máximo en la nómina de los tres meses siguientes a dicha aprobación plenaria.
3.- Su vigencia será de tres años, transcurrido el cual se procederá a la revisión o reposición de aquellos artículos o párrafos que se consideren necesarios."""
Desde la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas hemos de decir lo siguiente:
a) Según el punto 1, antes expuesto, el XII Convenio Colectivo ya está en vigor. Fue aprobado por el Pleno Municipal el 29 de julio de 2009.
b) Ya que el Convenio fue aprobado en fecha posterior al 1 de enero, concretamente en julio, la fecha límite del plazo previsto de pago de los atrasos generados sería el 29 de octubre de 2009.
c) Agotada esa fecha límite, ahora se nos habre a l@s trabajador@s del Ayuntamiento un año para poder hacer una demanda de cantidad, individual, en el momento que cada cual estime oportuno.
d) Una consideración importante es tener la paciencia necesaria para agotar las vías y los plazos para demandas. Pero cada cual es dueño de sí mismo.
b) No es culpa del personal laboral del Ayuntamiento el incumplimiento manifiesto de este artículo 2.
Para más información contactar con Míchel.
Salud.

Nueva batalla ganada.

2009-10-21T18:51:00.004+02:00

La Empresa CESPA filial del Grupo Ferrovial y concesionaria del Servicio Municipal de Recogida Mecanizada del municipio de Tomares, gobernado por el PP, ha sido declarada CULPABLE por el despido del compañero, conductor en ese Servicio, del Sindicato de Servicios Públicos de la Federación Local de Sevilla de la CNT-AIT, Juan Moreno.
La sentencia declara que el despido es NULO por represión sindical y condena a la Empresa a readmitir al trabajador con todos los derechos y obligaciones de pago que ello conlleva.
Pero no ha sido un jarro de agua fría a los desmanes Empresariales y en concreto de CESPA. La bofetada se la ha llevado el mismo Concejal de la Limpieza Pública, Faustino Rodríguez Ortega, que para más información es un pequeño empresario (frutero) en ese municipio. El tal Faustino, que aseguró que nada tenía que ver con los despidos en la Empresa Urbaser, es quien elevó a su comisión ejecutiva la propuesta de ampliar en 220.000 € más el montante económico que el municipio debe pagar a la Empresa CESPA, para nuevos contratos (6) precisamente los mismos que han sido despedidos o dados de baja en la Empresa. El Pleno del Ayuntamiento lo aprueba y con ello lo único que se está haciendo no es contratar más personal sobre la plantilla reflejada en el Pliego de Condiciones del Contrato con CESPA, sino, justificando y premiando esos DESPIDOS de personal y pagando con una dotación de presupuesto derivada de otros conceptos el apoyo prestado en las contraminifestaciones (con trabajadores posiblemente obligados de CESPA) que el propio Faustino Rodríguez oponía a los piquetes informativos que la CNT-AIT venía desarrollando, en la vía pública, frente a la frutería.
Una vez más ha vencido un simple trabajador. En esta ocasión al concejal (frutero) del PP tomareño, a la Corporación tomareña y a todo un gigante empresarial.
¡Viva la lucha de la clase obrera! (pero cuando nos sentimos obreros de verdad).
Salud

¿Qué pasa en Camas con el Plan E?

2009-09-28T21:06:00.004+02:00

El tan cacareado Plan E deja mucho que desear. En la Pañoleta, en las obras que se están realizando, (no sabemos si es una o son varias las Empresas que acometen esas obras) han despedido a varios obreros, según tenemos entendido, vecinos de Camas.
Los rumores señalan al impago por parte del Ayuntamiento de los fondos con los que se cubren estas obras.
Otros rumores difunden que ha sido la propia Empresa, la que está llevando a cabo la obra civil de adecentamiento y reestructuración de calles la que ha dejado en la calle y sin cobrar a los trabajadores.
La cuestión es que el responsable subsidiario de este desaguisado es el propio Ayuntamiento ya que es éste quien recibe los fondos del Estado y quien regula las condiciones por las que las Empresas concesionarias acometen esas obras civiles, supuestamente con mayoría de trabajadores del municipio.
El plato está servido. Y los despedidos... en la calle.
¿Tendremos más sorpresas?
Salud.

¿Y el artículo? El de marras...

2009-09-23T18:51:00.003+02:00

En el último comentario de este blog sugerimos que publicaríamos el artículo que habíamos enviado al "Periódico de Camas" desde la sección sindical de CNT-AIT del Ayuntamiento. Esto fue el pasado día 15/09/09.
Estamos sopesando la posibilidad de ampliar ese artículo, pero eso será decisión de l@s afiliad@s, por lo que una vez se tome la decisión se colgará no sólo en este BLOG sino que se enviará a todos los medios, aunque Sabemos que es casi imposible que esos medios de "des"infomación le publiquen algo a la CNT-AIT. Eso sí, en los medios ALTERNATIVOS de información que no controla el PODER si tenemos la cobertura necesaria. Y si a esto añadimos las web's y blog's de la organización y espacios sociales liberados, pues...
Como dato curioso os diremos que ese mismo día 15 (comentado antes) enviamos el artículo a la redacción del Periódico de Camas, como bien nos indicó el redactor (periodista) que cubre las noticias del Ayuntamiento de Camas. Hasta hoy 23/09/09 no hemos obtenido ninguna contestación de si van a publicar el artículo o no.
Si esto no es marginar y reprimir con el silencio la voz de una parte de los trabajadores del Ayuntamiento de Camas... ¿qué puede ser?
Aquí tenéis el texto que enviamos a la redacción del Periódico de Camas. Vosotros juzgáis:
"""Solicitamos, atendiendo a los dos escritos (se adjuntan) que en su día dirigimos al Ayuntamiento de Camas protestando por una información concreta que se daba en el Periódico, una rectificación del propio Director.

También y dada la información que se está dando en el Periódico del que usted es redactor, desde la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas queremos contribuir a mejorarla y esclarecerla por lo que adjunto le enviamos un artículo. Sírvanse, por favor, en nombre de la transparencia informativa y la libertad de expresión dar cobertura a este artículo y publicarlo tal cual.
No todo es tan maravilloso en este Ayuntamiento de Camas. También existimos las voces obreras ajenas a peleas e intrigas políticas que tenemos algo que decir. No todo es miel política... la libertad de información ha de prevalecer sobre el integrismo partidista de la información.
Sin otro particular y esperando ver publicado el artículo, por el bien de la LIBERTAD DE INFORMACIÓN, se despide de ustedes:
Miguel Ángel Fernández Fernández, delegado de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas."""

¿Y los presupuestos municipales?

2009-09-15T00:04:00.002+02:00

Según fuentes disponibles, oficialistas y nada contrastadas por el momento, al parecer los Presupuestos Municipales que se presentarían en este mes de septiembre habrán de esperar, como poco, a principios de 2010.
De ser cierta esta noticia ciertas palabras dadas quedarán automáticamente desautorizadas, al menos para esta sección sindical. Alguna otra no debería tener cabida en los oídos de los trabajadores del Ayuntamiento.
Para colmo nuestro Convenio Colectivo (tan maravilloso para algunos) que está pendiente de aprobación presupuestaria tendrá que esperar algún tiempo para que estre en vigor. Señores 2009 lo hemos perdido ya. De los supuestos cuatro años de vigencia del nuevo e inexistente aún XII Convenio van a quedar sólo 2. Y aún podemos esperar algunas sorpresas de última hora. Ya se nos está aplicando el nuevo horario para todo el año: de 07:30 h. a 14:30 h. sin haber llegado al 01 de Octubre para aplicarlo. Pero... ¿Y lo demás? De la subida os podéis ir olvidando si se oficializa el hecho de que los presupuestos no serán presentados este año.
Daremos un voto de confianza sólo a la esperanza (no la Aguirre...) porque visto lo visto y entendiendo, al menos un poco, de estrategia podemos ir pensando en que los rumores de privatización pueden estar fraguándose y de un momento a otro rompernos en la cara.
La contestación de uno de los redactores del Periódico de Camas a nuestra petición de publicación de un artículo de la sección sindical ha sido:
"""Estimados señores:
Siento decirles que no publicamos textos ajenos a la redacción de El Periódico de Camas, aunque sí cubrimos noticias. Si ese es el caso, en otra ocasión no duden en contactar con nosotros.
En el caso de solicitar una rectificación, es a la redacción del periódico a quienes deben dirigirse camas@publicacionesdelguadaliquivir.es, planteándoles lo mismo que me trasladan en este escrito.
Muchas gracias por su interés. Un cordial saludo."""
Para muestra un botón. Podéis intentar vosotros como trabajadores a que os publiquen algo. Pero os anuncio que si lo que decís no es adulación hacia un interés político contreto poco futuro os depara el destino. Lo próximo que publiquemos en el blog será el artículo en cuestión.
Salud...

... Y NO HUBO RECTIFICACIÓN

2009-08-29T09:35:00.004+02:00

Como me comentó de palabra (11 ó 12/08/09) el mismo Alcalde de Camas, Rafael Recio, sobre el escrito de protesta de esta sección sindical por el artículo del Periódico de Camas nº 16, "nuevos uniformes para los trabajadores del Ayuntamiento"; que había hablado directamente con el Director, Antonio Domínguez Muñoz, y que éste publicaría una rectificación en el próximo número.
Pues bien el nº 17 del Periódico de Camas está ya en la calle (21/08/09) y para sorpresa de los trabajadores (no así la nuestra) nos encontramos con que "NO HAY NINGUNA RECTIFICACIÓN DEL DIRECTOR". Puede ser que se nos diga que por premuras de edición no se ha podido meter en este número y se incorporará en el siguiente.
Señores, una escueta notita rectificando una mala información pública que lesiona los intereses de los trabajadores se puede incorporar de última hora si se tenía intención de hacerlo (que lo dudamos).
ES LAMENTABLE QUE "PROFESIONALES DE LA INFORMACIÓN" PUEDAN DAR NOTICIAS ERRÓNEAS. Siempre se ha dicho que ante la duda no se adelante. Siempre será mejor que aparecer como pésimos e incompetentes en nuestro trabajo. Y si para defender esa profesionalidad recurrimos al engaño, pues leña al fuego para que con los rescoldos podamos hacer un monumento a la mentira.
Poco nos creímos en esta sección sindical que pudiera haber una RECTIFICACIÓN. Ahora no somos nosotros los engañados. Esta Corporación tiene el deber moral de mandar una nota pública explicando que la ropa a que se refiere el dichoso artículo corresponde a la que le debían a los trabajadores del invierno de 2008. Es algo que tiene que hacer de inmediato.
Y atento, ahora sí, el Comité de Empresa al completo, es vuestro deber exigir esa "RECTIFICACIÓN" y esa inmediata "NOTA EXPLICATIVA" de la actual Corporación a todos los trabajadores. Eso es un asunto que concierne al conjunto del colectivo de empleados laborales. Luego no lleguen, ciertos interesados del Comité (¿quién se da por aludido/a?), tergiversando lo que la sección sindical escribe en este blog y alegando que: "la CNT nos pone como los trapos".
Salud.

Petición al Comité de Empresa

2009-08-21T23:36:00.003+02:00

El pasado 07 de agosto, esta sección sindical de CNT-AIT registró en el Ayuntamiento de Camas un escrito dirigido, por nuestro delegado, al Presidente del Comité de Empresa, Manuel Hidalgo (UGT), y por extensión (si ha tenido a bien el hacerlo) al resto de miembros y representantes sindicales del Comité por el cual (y como en él se dice de forma reiterada) hacemos la petición de que el próximo XIII Convenio Colectivo se elabore en Asambleas de Trabajadores (reconocido por esta sección sindical como el Órgano soberano de los trabajadores) con el fin de sacar un texto de Convenio digno y desarrollado con la participación de TODOS.
En otras ocasiones se han negado a ello por silencio. A VER SI AHORA ACCEDEN A ESTA NUEVA PETICIÓN. Para ello tendremos 2 años por delante y 20 o 27 horas para Asambleas (según el nuevo XII Convenio aún por presupuestar y publicar).
Para información de algunos trabajadores, hemos de decir que el nuevo Convenio aún está por pasar por el trámite de la aprobación de los nuevos Presupuestos Municipales. Sabemos que serán presentados en Septiembre y si fueran aprobados el texto publicado estaría hacia Octubre. Eso sí, los atrasos generados por la aprobación del nuevo Convenio y las cantidades incrementadas se verían, palpables, en nómina como mínimo a partir del mes de aprobación de los presupuestos... nunca antes.
No vamos a analizar las declaraciones del Presidente del Comité de Empresa, Manuel Hidalgo, al Periódico de Camas. No vamos a levantar suspicacias, ni recelos, pero son un claro ejemplo, si hacemos memoria, de su inoperante gestión.A esto una breve reflexión: los Comités de Empresa son el freno indispensable que tienen las Empresas a las reivindicaciones de los trabajadores.
De la ropa de trabajo del invierno del 2008, que ya está siendo entregada con alguna anomalía, diremos que el Periódico de Camas (según palabras del actual Alcalde) publicará en su próximo número una rectificación al artículo "Nuevos uniformes para los trabajadores del Ayuntamiento" aparecido en la página 6 de su nº 16 de 6 de agosto de 2009, y protestado por esta sección sindical y muchos trabajadores.
Y a los anónimos contertulios de los últimos comentarios en este blog decir que la gestión de Pazos y sus fieles Ediles no ha sido un dechado de virtudes, más bien al contrario. ¿Que todos los políticos hacen de las suyas? Eso es seguro. Pero si no estamos todas las secciones sindicales y todos los trabajadores, UNIDOS verdaderamente, poco margen de maniobra opositora sindical nos dejan para poder defender nuestra dignidad con éxito. ¿Pudiera entenderse que estamos vendidos? Pero peleando hasta el último aliento.
Salud.

Nota de protesta

2009-08-07T00:24:00.001+02:00

Nota de protesta y aclaración contra la información difundida por el Periódico de Camas en su número 16, de 06/08/09.

Desde la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas no podemos dejar pasar la ocasión de protestar enérgicamente por las declaraciones, erróneas o tergiversadas, emitidas en el Periódico de Camas del jueves 6 de agosto de 2009 (enlace http://www.publicacionesdelguadalquivir.es/camas/elperiodicodecamas.pdf) en su artículo “Nuevos uniformes para los trabajadores del Ayuntamiento” (página 6) del que no consta autor. Por ello no podemos achacar más que al periódico la mentira vertida en ese artículo.
En lo referente a la cifra gastada en el vestuario no ponemos en duda sea la correcta, así como los elementos de señalización en el vestuario, y otros elementos de protección y seguridad como el calzado, que no son más que “Elementos de Protección Individual” básicos que deben ser incorporados a las tareas propias de los trabajadores según consta en la Ley 31/1995, de 8 noviembre 1995, de Prevención de Riesgos Laborales y Normas que la desarrollan y que deben ser de obligado cumplimiento para las Empresas.
Lo que indigna a esta sección sindical (y a muchos trabajadores) es la frase (citamos textualmente): “… se ha hecho entrega en estas fechas de esta partida de material, anticipándose a la temporada invernal.”
Entendemos que la temporada invernal es la referida al invierno de 2009 (de la que aún no se sabe nada) y que la partida de material que a fecha de este escrito se está entregando, así nos consta a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Camas y a esta sección sindical, es el vestuario correspondiente al invierno de 2008, deuda que estaba pendiente de resarcir y que fue adquirida por la nueva Corporación socialista del último periodo de gobierno de Pazos. Así como el vestuario correspondiente al verano del 2009 del cual no sabemos si ha sido ya gestionado y que ya lleva retraso desde marzo del presente año.
Por tanto y sirva de aclaración: no se ha entregado ningún vestuario a los trabajadores del Ayuntamiento de Camas como adelanto, simplemente se está entregando aquel vestuario del invierno de 2008 que aún estaba pendiente.

Míchel, delegado de la Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayto de Camas.

"Columna Minera" en el corazón te siento.

2009-07-19T16:48:00.002+02:00

El GOLPE MILITAR que un buen número de mandos del ejército originaron en Marruecos el día 17 y que se convirtió en real el 18 de julio de 1936 contra el Gobierno Republicano legalmente constituido inició una guerra que asoló España durante 3 años, dejando en la memoria pueblos desmembrados y más de un millón de muertos.
Muchas son las voces oficiales y oficialistas que han tratado de justificar aquel Golpe de Estado. Y mucho tiempo han tenido para ello. Los ganadores siempre han escrito la historia a su conveniencia. Pero de ninguna manera han podido engañarnos sobre los crímenes que cometió aquel fascismo español mediante una sistemática, fría y calculada represión y adoctrinamiento, contra hombres, mujeres y niños, que duró demasiado tiempo. Aún los más viejos no han podido olvidar el profundo miedo al castigo físico y psíquico provocado por el “dedo acusador” de los delatores del sistema y que dejó en la mayoría de los vencidos una huella imborrable. La intensa depuración ideológica que desde un principio pusieron en práctica los adeptos al régimen franquista, recibió el esmerado apoyo sin condiciones del fascismo más visceral y la ejemplarizante dedicación educativa de la iglesia más reaccionaria. Fueron 40 años de dictadura y una guerra fratricida que dejó heridas demasiado profundas…
Pero ni nuestra historia y, mucho menos, nuestra memoria acabaron sepultadas en los laureles de aquel régimen franquista o en aquella pretendida reconciliación arbitraria y artificial que supusieron, en plena transición, los Pactos de Toledo y de la Moncloa.

Hoy nos trae a este lugar parte de nuestro pasado. Un acontecimiento de aquella España negra que ha sido recuperado del olvido, devuelto a la memoria colectiva y que debe empeñarnos a seguir su rumbo, año tras año, con actos de homenaje como este.
En este paraje donde nos encontramos, antaño cruce de caminos y puerta de entrada desde Huelva, y el norte peninsular, a Sevilla, un domingo 19 de julio (igual a este) pero de 1936 sufrió una emboscada la denominada “Columna Minera”, nutrida mayoritariamente por mineros de la cuenca onubense (Nerva, Riotinto y pueblos aledaños), hombres aguerridos y acostumbrados a las luchas sociales y sindicales con los patronos y autoridades civiles, y trabajadores procedentes de otros pueblos que se iban sumando voluntariamente al paso de aquellos improvisados milicianos. Llegaban a Sevilla para intentar combatir el Golpe de Estado militar que había provocado el general Queipo de Llano junto a cientos de militares y fascista sevillanos. Aquellos trabajadores voluntariosos desprovistos inicialmente de banderas o ideologías, henchidos de ilusión, solidaridad y justicia más que de armamento, fueron traicionados por el comandante de la guardia civil, Gregorio Haro Lumbreras, que al mando de una columna militarizada (guardia civil y carabineros) llegaba con las órdenes expresas del Gobierno Republicano de servir de avanzadilla en apoyo de aquellos voluntarios onubenses que pretendían contribuir a la liberación de la capital sevillana del martirio y la sanguinaria represión de un militar dictador llamado Gonzalo Queipo de Llano y Sierra y defender así la libertad y dignidad del pueblo y la democracia, totalmente legal, de la II República. Pero este comandante Haro, al frente de sus hombres, llegó antes que la “Columna Minera” y entró en Sevilla para ponerse a las órdenes del general golpista Queipo y, a sabiendas de la poca capacidad de maniobra y reacción de aquellos primeros milicianos antifascistas que bajaban por la Cuesta del Caracol en unos 20 vehículos, con la ayuda de fuerzas golpistas sevillanas reprimieron duramente a los mineros en este lugar mantando en el acto a unos 25, de los cuales pudieron ser identificados 9 cuerpos, dejando 3 heridos muy graves, que morirían 2 días después, y capturando a unos 70 de los improvisados milicianos onubenses a los que se les fusiló en distintos lugares de Sevilla el 31 de agosto de 1936.

Siempre se ha dicho que un pueblo que olvida su historia está condenado a repetirla. Es a esa historia, patrimonio de nuestro pasado, a la que debemos darle el valor que merece porque es ella sola la que enfrenta nuestro futuro con la misma decisión de justicia y libertad que imperaba en los corazones de aquellos que defendieron decididamente, unos con su vida y otros con su derrota, los valores democráticos, la libertad y la justicia para todos. Ahora nuestro deber pasa por no olvidar aquella parte de nuestra historia, sencillamente, para no volver a repetirla.

Sirva este homenaje a la memoria de aquellas víctimas del terror fascista de la “Columna Minera”. Un sentido homenaje a aquellos onubenses que llegaban en solidaridad con los trabajadores sevillanos para combatir a los que pretendían liquidar, con un duro golpe y un peor castigo, la democracia, la libertad y la dignidad de todo un pueblo y que cayeron víctimas de una traición… de una traición pertrechada por el fascismo intolerante. Ellos murieron por defender esos altos valores. Ahora nos toca a nosotros defender su memoria por siempre.

Homenaje a la "Columna Minera"

2009-07-18T00:20:00.006+02:00

El domingo 19 de julio de 2009 se cumplen 73 años de los trágicos sucesos que acontecieron, un mismo día como ese de 1936, en Camas cuando una veintena de vehículos con mineros y trabajadores todos ellos voluntarios onubenses bajaba por la Cuesta del Caracol para ayudar a los trabajadores de Sevilla capital que libraban batalla contra el general Queipo de Llano y sus golpistas. Los mineros fueron traicioneramente tiroteados por los mismos guardias civiles y carabineros que al mando del comandante Gregorio Haro Lumbreras debían prestarles apoyo logístico. Este Comandante Haro, inicialmente republicano, se puso a las órdenes de Queipo y con apoyo de militares sublevados en Sevilla, emboscaron al convoy en el cruce de caminos entre la carretera de Huelva y la de Mérida, donde hoy existe una rotonda vulgarmente conocida como "rotonda de los pisos Cipriano" a la altura de la barriada de La Pañoleta, en Camas.
Vaya nuestro mayor reconocimiento para aquellos trabajadores milicianos muertos en aquella emboscada y a los que fueron capturados para morir fusilados en varios puntos de Sevilla. Gracias a su desprendida solidaridad y al arrojo de valentía en defensa de la libertad del pueblo.
Que la tierra os sea leve, compañeros...
> Una pequeña reseña de los nombres de los caídos la podéis encontrar en el libro: "La Justicia de Queipo" del historiador Francisco Espinosa Maestre.<
Salud.

Contestamos al Periódico de Camas de 25/06/09

2009-07-09T13:51:00.003+02:00

Esta sección sindical, conforme su Asamblea celebrada el día 07/07/09, viene a aclarar la información pública aparecida en El Periódico de CAMAS de 25/06/09 en sus páginas 2 y 3.
Trascurrido un mes desde la investidura del nuevo Alcalde de Camas, a los empleados públicos del Ayuntamiento no se nos ha dado el sitio que merecemos. No somos solo números que hay que cuadrar en las cuentas municipales. Somos personas, con nuestras dignidades individuales, que trabajamos como un colectivo para el mantenimiento y la mejora de la vida pública de Camas. Sin olvidar ese precepto y después de un mes con el nuevo Alcalde socialista los trabajadores municipales no hemos tenido la deferencia, por parte de esta nueva Corporación, de la PRESENTACIÓN OFICIAL de los nuevos Concejales y los nuevos cargos que han sido asignados a cada delegación.
Además, como trabajadores municipales, nos hemos tenido que enterar por la prensa (cito nuevamente El Periódico de CAMAS de 25/06/09) del “PLAN DE CHOQUE para limpiar Camas” que ya, según fuentes extraoficiales, lleva tiempo funcionando. En ningún momento se nos ha informado ni explicado dicho PLAN y menos aún se ha MOTIVADO, o se está MOTIVANDO, a los trabajadores para acometerlo. En ese periódico se dice textualmente: , cuestión que no se ajusta a la realidad. Que las delegaciones donde se reparten los trabajadores de calle han sido unificadas bajo un mismo Concejal: “UNA MACRO-ÁREA PARA EL MANTENIMIENTO DE LA CIUDAD” (cosa que no nos parece mal) ha sido información llegada igualmente a los trabajadores a través del mismo Periódico. Y, hasta ahora, la única explicación a destinar personal a ese (desconocido por los trabajadores del Ayuntamiento) PLAN de CHOQUE ha sido: “que no hay dinero para acometer otros trabajos de calle”, cosa que choca frontalmente con la explicación dada en esas dos páginas del Periódico de Camas de 25/06/09.

A todo esto venimos a decir lo siguiente:
- No nos parece correcto el obviar a los trabajadores sin las oportunas presentaciones OFICIALES ya que por mucho rigor político que se presuma todos somos personas trabajando por una misma causa: el municipio de Camas.
- No nos parece lo más correcto el trato que se está dando a los empleados del Ayuntamiento de Camas, obligándolos a aceptar condiciones que no se han informado ni explicado previamente. Nos remitimos a la desinformación sobre el “PLAN DE CHOQUE para limpiar Camas”, a la “MACRO-ÁREA PARA EL MANTENIMIENTO DE LA CIUDAD” y a la arbitraria y desmotivadora asignación de tareas a los trabajadores.
- Las declaraciones hechas a este DIARIO “PÚBLICO” DE CAMAS de 25/06/09 pueden manipular la realidad pues faltan a uno de los principios básicos fundamentales: la veracidad de la información.

Sirva esta aclaración para entender que las relaciones laborales, ya metidos en el siglo XXI, no pueden seguir basándose en la desinformación y en el autoritarismo. Conviene hacer referencia que para un mejor y mayor rendimiento de los Empleados Públicos en las administraciones locales se hace necesario e imprescindible el trato humanizado y el respeto mutuo basado en la confianza y la tolerancia, y la verdadera valoración de la calidad y cualidad individual aportada al grupo. Sin ese cometido las relaciones laborales pasan por lo que históricamente ya conocemos: imposiciones jerárquicas, desmotivación del trabajador en sus diferentes grados y confrontación sindical.

Noticia de prensa.

2009-06-28T10:24:00.003+02:00

(Es un extracto)
"""Diario de Sevilla. Viernes, 26 de junio de 2009, Camas
Trinidad Perdiguero | Actualizado 25.06.2009 - 08:35
El PSOE reduce los gastos en personal de confianza en un 43%
El nuevo equipo funcionará con once personas de libre designación frente a las 22 que había antes • Seis ediles socialistas y otros dos de IU tendrán dedicación exclusiva
El nuevo gobierno socialista de Camas tendrá seis concejales liberados y once personas contratadas como personal de confianza –cuatro asesores, siete secretarios–, lo que supone una notable reducción en el número y en las partidas presupuestarias que venían destinándose a este fin: del 28,33% y del 43%, respectivamente. La propuesta fue aprobada el lunes, en el primer Pleno tras la elección de Rafael Recio como alcalde. Frente a los 22 cargos de confianza con los que arrancó el mandato, se funcionará con once, con lo que el gasto pasará de 433.219 euros anuales a un total 246.511, un 43% menos.
Los ediles que cobrarán un sueldo por su dedicación total o parcial al Ayuntamiento serán nueve, seis del gobierno y el resto de la oposición. Los únicos socialistas que no cobrarán serán Antonio Herranz, que es diputado provincial, y Alberto Velasco, que compatibilizará el área de Hacienda con la dirección del consorcio de Utedlt Tierras de Doñana.
El alcalde percibirá 38.000 euros brutos anuales; Juan Manuel Carrasco, 37.000, lo mismo que en su empleo; y los otro cuatro ediles socialistas recibirán 35.000 euros. El edil del Partido Social Centrista, Juan José Jurado, percibirá 14.000 anuales por dedicación parcial; y dos concejales de IU, Montserrat Reyes y José Secano, 23.999 euros cada uno. Teniendo en cuenta que el anterior gobierno funcionó con 13 liberados, dos de ellos parcialmente, el ahorro será del 28,33%. Ni los dos ex ediles del PP, ahora no adscritos, ni los cuatro expulsados de IU tendrán asignaciones, por las limitaciones de la Ley Antitransfuguismo. Ambos se abstuvieron al votar los cargos de confianza, pero votaron no a los ediles liberados."""

Nota de la sección sindical:
Ante esta noticia, salvo error, y echando cuentas por encima sólo entre el alcalde, los 5 ediles socialistas y los tres de dedicación parcial la suma se nos va a 276.998 €. ¿Cuánto costarán los 11 cargos de confianza? No menos de 200.000 €. Sumando cantidades, ustedes mismos en la comparación. Está claro que los nuevos regidores de la corporación se han subido el sueldo en unos 3000 €.
Ante esta situación el colectivo de trabajadores laborales del Ayuntamiento sigue esperando que se le entregue el vestuario del verano de 2008, del invierno de 2008 y del verano de 2009. Pero no sólo eso. El XII Convenio Colectivo sigue estando aparcado y los atrasos que se nos deben desde 2006 siguen si ser abonados. Las cantidades actuales no han sido revisadas ni actualizadas.
El problema subsiste y si con el anterior equipo de gobierno (Pazos) el Comité de Empresa actuaba (por decir algo), con la mayoría ugetista en ese Comité y con el PSOE en el gobierno local... tendremos que volver a señalarnos.
Entendemos que existan problemas económicos (al parecer todos los Ayuntamiento los tienen) pero es una vergüenza que a las primeras de cambio, los políticos, se suban el sueldo. Mal camino.

Calma y moderación.

2009-06-22T10:38:00.003+02:00

Calma y moderación, es lo que se percibe en la sociedad española ante esta "crisis" impuesta. El resultado de una pésima gestión política es: vulneración de derechos sociales.
En una sociadad basada principalmente en el "estado del bienestar" los derechos básicos son tratados como mercadería del voto fácil. ¿Cuales son las obligaciones del ciudadano? Se podría responder con la lógica, pero si vemos el trato que siguen recibiendo las clases pudientes de los municipios por parte de los regidores municipales, tanto los deberes como los derechos se funden en una nebulosa difícil de comprender.
¿Cual es la traducción a todo lo dicho?: el poderoso más rico y el débil más pobre.
En la "crisis" que nos han impuesto lo que mayor beneficio están teniendo son los bancos, los grandes empresarios y los políticos. 94 millones de euros que un club como el Real Madrid ha pagado por los servicios profesionales de una jugador de fútbol viene a remarcar lo dicho. No hay vergüenza en demostrar el poder ni la villanía. Entendemos a ese trabajador subido a una grúa y amenazando con tirarse al vacío, reclamando al todopoderoso Florentino Pérez (presidente de ACS y del R. Madrid) el dinero que le dejó de pagar por sus servicios profesionales.
Hoy día y después de 2 meses, en Tomares hay un trabajador despedido por la Empresa Cespa perteneciente al grupo Ferrovial cuyo presidente es Rafael del Pino y Calvo Sotelo. 2 meses sin cobrar ni tan siquiera el paro. Ese despido es la consecuencia de ser el delegado de la sección sindical de CNT en Cespa-Ayto.Tomares (empresa encargada de la recogida mecanizada del municipio). El principal impulsor, en la sombra, de este despido ha sido el Concejal de Limpieza Faustino Rodríguez Ortega, del Partido Popular.
Esperemos que en Camas, los nuevos regidores socialistas, no cometan los mismos errores de desprecio hacia los trabajadores que sus homónimos de tantos y tantos Ayuntamientos.
Desde esta sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas así lo decimos, porque el respeto mutuo es la primera consecuencia.
Salud.

Acertijo...

2009-06-10T15:34:00.003+02:00

Si una ABSTENCIÓN es un "NO VOTO" y un "NO VOTO" no se puede contabilizar ¿cómo es que los políticos nos quieren engañar diciendo que el porcentaje total de ABSTENCIONES se incrementa a la lista más votada? ¡Señores, eso es MENTIRA! Las personas que conscientemente han decidido (y esa decisión es completamente CONSTITUCIONAL)"NO VOTAR" han desarrollado un ejercicio de completa libertad y democracia real. Por tanto un "NO VOTO" es un elemento físico (sobre o papeleta) que NO ENTRA EN LA URNA. Y si no entra en la urna no se puede contabilizar como voto efectivo.
El gran miedo que tiene la clase o casta política es la ABSTENCIÓN ACTIVA y si esa abstención activa va acompañada de organización, de compromiso social, de solidaridad... peor lo tienen para seguir embelesando al personal con bellos sonidos vacíos.
No os voy a dejar sin recordad que ya está el PSOE de Camas aposentado en el sillón de la Alcaldía. Quedan 2 años hasta las próximas elecciones y esperemos que tengan la dignidad de trabajar seriamente por este municipio de Camas, que se lo merece después de padecer un síndrome de negación y vergüenza por todo lo ocurrido. Y todo lo ocurrido ha sido provocado por todos, absolutamente todos, los partidos políticos. Y siguen quedando unos 2 años para esas próximas elecciones. Hay tiempo de sobra para demostrar respeto, el que se merece el pueblo de Camas.
Salud.

... y llegó el día.

2009-06-01T18:11:00.003+02:00

El Pleno Municipal Extraordinario de renuncia, del dimitido Juan Pazos, celebrado hoy nos ha traido como novedad la AUSENCIA tando del ex-alcalde como de sus tres ediles afectos.
Desde esta sección sindical no vamos a entrar a valorar, sus motivos habrán tenido, esa incomparecencia aunque nos parezca una "FALTA DE RESPETO" al pueblo de Camas. Y ya se podrán dar cuantas explicaciones (excusas) se quiera, pertinentemente, dar.
Tampoco vamos a especular con la mejor fórmula de gobernabilidad a partir de ahora.
Sí queremos opinar sobre las 16 contrataciones que pasaron por el Pleno anterior y que fueron avaladas por todos los grupos políticos: se diga lo que se diga y se haya tomado la decisión con aval de un Pleno, esas 16 contrataciones siguen estando en FRAUDE DE LEY. Poco importa si son necesarias (o fundamentales por los puestos ocupados) o no. Se ha seguido cometiendo un FRAUDE.
También opinaremos sobre la selección de personal eventual que el Ayuntamiento está llevando a cabo apoyándose en el SAE (Servicio Andaluz de Empleo). Ciertamente es una fórmula de petición de personal más de las muchas que existen, pero esa petición de los perfiles y la selección del personal la hace el Ayuntamiento. ¿Que no hay políticos en esa selección? No importa si el perfil que se busca coincide con lo previsto. El FRAUDE en las formas y modos, se realiza.
Desde esta sección sindical valoramos como mejor fórmula la BOLSA DE TRABAJO dependiente del Ayuntamiento. Pero abierta a los partidos políticos, a los sindicatos y a los ciudadanos... para que sea transparente y realmente "democrática" según unas mínimas normas. Eso es lo más difícil de conseguir ya que no se va a ceder en las cuotas de poder para controlar el clientelismo dentro del Ayutamiento. Los votos mandan. Esa es la "democracia" que nos han impuesto después de más de 40 años de "dictadura". Pero esa es su "democracia", la nuestra es la "democracia directa" la que los políticos y poderosos temen sencillamente porque se acabarían sus privilegios y sus desmanes.
Salud.

Y el lunes... 1 de junio.

2009-05-28T23:19:00.003+02:00

Es lamentable pero cierta la agonía de la dimisión (o renuncia al cargo) que el actual alcalde de Camas soporta. Pero lo soporta llevando al extremo posible de tiempo la organización de un Pleno Municipal extraordinario para esa renuncia.
Mientras las negociaciones entre los partidos políticos locales para la investidura del nuevo alcalde toman caminos de álgida importancia (informaciones que no llegan al ciudadano porque son temas menores de los que no debe enterarse para preservar su buena salud emocional).
Aún no se sabe si en el Pleno del próximo lunes 01/06/09 se hará efectiva la renuncia y, si las malas lengüas no fallan, puede ser proclamado el nuevo alcalde en ese propio Pleno. Si las malas lengüas fallaran, hay otros 10 días para promover un Pleno Municipal extraordinario para la investidura.
Mientras, nosotros los empleados del Ayuntamiento, a verlas venir; menos mal que somos profesionales (excepto para la actual Concejala de Medio Ambiente etc.)
Y parte de nuestro glorioso Comité de Empresa, cruzando los dedos, para que todo salga bien. De todas formas les cunde el ánimo: bajas, horas sindicales, horas de negociación. Un lujo para tan poca protesta y hay motivos para ella. Pero está todo controlado, no se preocupen. ¿Aprovecharán también el Pleno de renuncia para reivindicar, pancarta en mano, el Convenio ya (sobre todo para no dejarlo para el año que viene) y, otra vez, la legalidad de los contratos y el trabajo digno?
Lo del sueldo es lo de menos para el que menos cobra. Total, con la inercia de los años, ya se equipararán. O si no que echen horas extra, que para eso están.
Un apunte: en tiempos de crisis el político se tiene que liberar para llevar su casa adelante. Unos 32.000 € anuales del ala más plenos, comisiones, etc. Pero el total es lo de menos y como ya se decía anteriormente a nadie le importa esas minucias menores.
Algunos se relamen de gusto. Otros no catan ni el gusto.
Salud.

Sonrisas y lágrimas

2009-05-21T15:58:00.002+02:00

Hoy 21 de mayo de 2009 es un día para el recuerdo. De forma prevista los actores (políticos) protagonistas implicados en la dramática situación que vive el Ayuntamiento de Camas decidieron, ante la moción de sensura que estaban a punto de presentar sus socios de gobierno, dejar vacante el sillón de la alcaldía y plegarse a puertos más resguardados. Para los dimitidos hoy ha sido un día amargo, una decisión dura y a la postre tardía y necesaria.
Para los demás políticos opositores y cómplices de trasiego, sin embargo, es un día para recordar siempre: ¡vencieron al enemigo, con aplastante "democracia"!
Hoy para unos las lágrimas son dignas de compasión... y para los "otros" la alegría, el triunfo, los brindis con "cava" (por ser lo español).
Hoy la sonrisa y alegría de los rostros, no tanto, anónimos ya se convertirá en rédito miserable que cobrar como favor. Para los menos afortunados, la lucha nos sigue creciendo dentro, nos fluye del alma como capricho de dignidad. Para otros será amargo, muy amargo, el adios.
Las máscaras ya caerán al suelo; los rostros dichosos ya volverán a la realidad. Cada uno recogerá lo que ha sembrado.
No vamos a dar la enhorabuena a ningún político. No vamos a caer en ese absurdo. Entre todos han contribuido a dar una imagen de Camas deplorable. Seamos capaces, como ciudadanos, de compensar esa nefasta imagen y convertirla en recuerdo. Seamos capaces como ciudadanos de exigir a los políticos que trabajen, de una vez por todas, por Camas. Esos políticos que no trabajan de balde; que pueden, con la Ley en la mano, atribuirse los sueldos y el personal de confianza que deseen, y todo sin contar con el pueblo, con los ciudadanos, para nada.
Así nos va...
¡DEMOCRACIA DIRECTA, YA!
Salud.

Reflexión

2009-05-18T22:48:00.005+02:00

Y qué decir tiene que, por cada año que pasa, más viejos nos hacemos...
Ese sería el eslogan que puede coronar cualquier día de estos nuestra testuz. Y cada año que pasa más tontos nos volvemos, más si cabe, cuando seguimos presumiendo de ser meros seguidores de un gran lider, en vez de amigos y compañeros de un mismo viaje.
No es de extrañar que lo vivido estos días no nos quite el sueño. Es más, en el Ayuntamiento de Camas, cuando no pasa nada, es un mal día.
Y hoy lo ha sido para algunos. El Pleno Municipal ha durado escasamente 1 h. (algunos entendidos orientaban sobre la media hora de Pleno). Desde que la Asamblea de Trabajadores Laborales del Ayuntamiento aprobó el XII Convenio (mucho mejor podría haberse presentado después de año y medio preparándolo)allá por el segundo tercio de abril, no ha sido firmado por el Concejal de Personal hasta el 08 de mayo y aún, antes de ser presentado a Pleno (en teoría era el de hoy) ha de ser informado por los Técnicos de Personal, Intervención y Secretaría General. Vamos que, a mucho tirar, nos encontramos casi a mediados del año 2009, con un convenio prorrogado (el que terminó el 31 de diciembre de 2007) y con perspectivas nulas de que el nuevo XII Convenio vea la luz el próximo mes de junio.
Antes fue la desidia, luego la incompetencia, luego la demora, luego la pereza y por último... y la casa sin barrer.
Algunos trabajadores comentan que no se debía haber dejado la presión, la movilización. Soy de la misma oponión si nos hubiéramos llegado a movilizar. Pero eso no ocurrió gracias a que nuestro Comité de Empresa veló por nuestro conformismo y desmovilizó sin tiempo a nada más.
¿Y ahora esperan que la CNT vuelva a tomar presencia y a tomar las riendas para ver si se estrella de una vez por todas? No, nosotros no estamos por la labor de lamerle los piés a ningún amo y menos de comernos las migajas que nos tiran sus lacayos. Cuando el Comité solicitó movilizaciones y las desconvocó lo hizo movido, sola y exclusivamente, por un interés POLÍTICO-PARTIDISTA y ahí no estará nunca la sección sindical de CNT.
Hoy, como dice la canción, "hubiera sido un gran día..." para haber contentado al personal laboral.
Es lamentable la injusticia que se va a cometer con la plazas de Peones Especialistas. Y lamentable que, a estas alturas, (por mero interés político-partidista) se siga culpando a una persona del fraude en las contrataciones más cuando esa persona tan sólo fue correa de transmisión de lo que venía sucediendo con anterioridad a él. Y como no se puede ser menos que nadie, los que vinieron después en vez de arreglar la situación, van y la empeoran. Ya está bien de dar largas a la evidencia. Hay varios trabajadores que, por sentencia judicial, han de ser readmitidos: ¡pues, a qué se espera!
Salud.

La CNT ante el Plan Bolonia

2009-05-17T23:28:00.000+02:00

Plan Bolonia: de plano, ¡no!
“La Europa del conocimiento” que se quiere alcanzar desde 2010 preconiza que el objetivo fundamental de dicho proceso es “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”, no una Europa mejor formada, ni una Europa más culta, ni mucho menos una Europa más reflexiva, crítica y solidaria.
La alternativa de CNT a la imposición del Plan Bolonia
A continuación mostramos las propuestas que la CNT en su conjunto saca a la calle como alternativa al modelo de enseñanza y gestión universitaria que se pretende implantar:
1.Rechazo a una universidad en manos del capital, las corporaciones tecnológicas y mediáticas. Universidad de calidad y con recursos suficientes, vinculada a las necesidades educativas de la sociedad y no a los intereses empresariales.
2.Principios de cooperación y solidaridad dentro de la comunidad universitaria frente a los propuestos de competitividad excluyente.
3.Nueva estructuración de los ciclos educativos previstos. Rechazo al primer ciclo meramente generalista, que obliga a cursar la especialización en un master a precio de mercado: ciclo general y ciclo de especialización en el propio grado, con master optativo.
4.Rechazo de las “becas-préstamo” y refuerzo de las becas a fondo perdido en tanto que la universidad no sea enteramente gratuita.
5.Prácticas optativas en empresas, con tutoría social-sindical (sindicatos presentes en el sector, no sólo los representados en los comités de empresa o juntas de personal) y remuneración de las mismas mediante contrato.
6.Investigación en la universidad independiente de las empresariales. Rechazo de los resultados de la investigación para usos militares.
7.Transformación de la figura del becario como una figura laboral con posterior integración profesional en los centros de investigación.
8.Sistema transparente de promoción en la carrera profesional docente.
9.Rechazo rotundo a cualquier intento de recorte de plantillas y funcionarización de todo el personal de administración y servicios con contrato temporal y/o precario.
10.Rechazo de las revisiones a la baja de las categorías y grupos profesionales recogidas en convenios colectivos y legislación referida a la función pública, según las futuras nuevas titulaciones. Reducción de categorías y grupos, con valoración al alza en el nivel más alto de cada uno.
11.Freno a la externalización y privatización de servicios, con reversión de las ya realizadas.
12.Sistema transparente y objetivo para facilitar la compatibilidad de los sistemas de titulaciones en la Unión Europea, evitando la discriminación por procedencias.
13.Desaparición de las agencias evaluadoras. Autonomía de las universidades en la adopción de sistemas participativos y cooperativos de autoevaluación, con carácter cualitativo y continuo.
El Plan Bolonia contra las/os Trabajadoras/es
El Proceso de Bolonia pretende, reformando la universidad, “hacer de Europa la economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento”. Es decir, que la educación tiene como único fin la economía y además basada en la competitividad, la misma que ha creado 4.000.000 de parados en España. El Plan Bolonia no afecta solo, como se nos quiere hacer creer, a estudiantes de universidad. Su desarrollo y consecuencias incumben a la sociedad en general y a las/os trabajadoras/es en particular.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES ACTUALES: Va a suponer la revisión de las titulaciones requeridas para cada categoría profesional en todos los sectores laborales. Evidentemente, no será a mejor. La categoría que requiera tener un máster será inaccesible para la mayoría.
A LAS/OS FUTURAS/OS TRABAJADORAS/ES: La degradación en los contenidos, más generalistas, menos asignaturas, peor preparación teórica, supondrá menor valoración profesional de las titulaciones, peores condiciones laborales y salariales, y una continua formación a su costa (y no de las empresas). Las becas-préstamos obligarán a aceptar cualquier trabajo para poder devolver su importe. El reconocimiento automático de titulaciones en otros países es una de las tantas mentiras, pues no está regulado en ningún documento legal.
A LAS MAS DE 4 MILLONES DE PARADAS/OS: Las decenas de miles de estudiantes realizando entre 150h y 1500h de prácticas gratis para las empresas, hará todavía más difícil encontrar un empleo a quien ha sido despedido por esas empresas para las que prepara el Plan Bolonia. Tendrán que competir además con recién graduados más dóciles y manejables, ya “educados” para aceptar la precariedad y la explotación.
A LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA UNIVERSIDAD:
Sin poder de decisión: El proceso se está regulando y aplicando teniendo en cuenta a una mínima parte de sus trabajadoras/es, tanto docentes e investigadoras/es (PDI) como personal de administración y servicios (PAS). La LOU se encargó de allanar el camino, centralizando los procesos de toma de decisión y fortaleciendo órganos ajenos a la comunidad universitaria como son los Consejos Sociales, resultando que empresas como el banco Santander o El Corte Inglés tienen más poder de decisión sobre los presupuestos o sobre la aprobación de los nuevos grados que las/os trabajadoras/es de la propia Universidad.
Privatizaciones: La última década ha supuesto una lenta, pero progresiva privatización de servicios en las Universidades con un empeoramiento de las condiciones laborales y salariales. La aplicación de Bolonia y la Estrategia 2015 va a suponer una intensificación en ese sentido alcanzando a los servicios administrativos y académicos.
PDI: La falta de financiación, al tratarse de una reforma con coste 0, impide el aumento de docentes, y la formación en las nuevas formas de enseñanza que según el papel, preconiza Bolonia. Las consecuencias inmediatas son un empeoramiento de las condiciones laborales del PDI actual y de la calidad de la enseñanza. La previsible reducción de grados a los estrictamente demandados por las empresas, según el nuevo modelo de financiación universitaria, supone un estado de incertidumbre para el PDI con contratos precarios.
PAS: La aprobación e implantación a marchas forzadas de los nuevos grados está suponiendo un aumento de las cargas de trabajo en centros y en diversos servicios centrales de las Universidades, sin que haya un aumento de plantilla como sería necesario. La futura especialización de las Universidades en áreas de conocimiento y la desaparición de grados con demanda empresarial insuficiente, ponen en peligro la estabilidad, especialmente del personal contratado.
EL PLAN BOLONIA AFECTA A TODA LA SOCIEDAD: Educar según las necesidades de las empresas, de los capitalistas, significa dejar la educación en manos de quienes destruyen empleo, se apoderan de las riquezas de toda la sociedad, especulan con la vivienda, nos asfixian con las hipotecas, encarecen los productos agrícolas, destruyen nuestro medio natural, corrompen las instituciones, provocan y aumentan la pobreza, financian gobiernos dictatoriales, se enriquecen con la producción y venta de armamento. ¿Quieres que tú o tus hijas/os os eduquéis para esto o para transformar la sociedad en otra socialmente justa, libre, igualitaria y pacífica?

¡LOS TRABAJADORES… LOS ESTUDIANTES!
CONTRA EL PLAN BOLONIA
POR UNA UNIVERSIDAD DE CALIDAD Y LIBRE DE EMPRESAS

NO AL PLAN BOLONIA

Camas, cuna del escándalo.

2009-05-14T20:21:00.006+02:00

La situación que en esta semana se está viviendo en el Ayuntamiento de Camas es, cuando menos, desesperante para todos.
> El actual Alcalde, Pazos y sus tres ediles incondicionales, resiste la expulsión de IU ante el Comité Nacional de Disciplina.
> El actual socio de gobierno de Pazos, el PSOE, le está pidiendo oficialmente la dimisión (página web y prensa), ante la insostenible situación que presenta el municipio. Pero los cogobernantes no se plantean la moción de censura, que sí incluye el secretario general del PSOE Local en sus comunicaciones.
> Ante esto el aún Alcalde a entablado contactos la Nueva Izquierda de Camas, partido excindido de IU y que no tiene representación en el Consistorio.
Es lamentable, una verdadera vergüenza, lo que está padeciendo el pueblo (los ciudadanos) de Camas con todo este tira y afloja, esta pelea absurda por el poder, que mantienen los políticos locales. ¿Qué tiene el "sillón" de la alcaldía, que por él se pierde la razón?
Lo lamentable es la situación del personal laboral, que desorientado empieza a desilusionarse y a desganarse con este absurdo. Y lo peor de todo es que seguimos sin cobrar los atrasos, aquellos que peleamos en una ocasión llegando a manifestarnos por las calles de Camas. Y sin Convenio desde el 31 de diciembre de 2007. El Comité de Empresa sólo se acuerda de los Trabajadores a los que representa cuando le suenan las campanas de las voces que le piden acción. Mientras a vivir del cuento de las horas sindicales y los incentivos.
Aquí cada uno a lo suyo, ya se vivió el martes 12/05/09 en el Almacén Municipal... menos mal que seguimos estando allí los de la CNT y un independiente del Comité (no daré nombres aunque por él...) para aguantar el tirón. De nosotros no se ríe el Alcalde ni nos impone, con la milonga sensiblera del bien por camas y el favor personal (y vuestra conciencia allá), ningún despótico desplante ni ningún dictador impulso.
Y gracias a algunos compañeros que para negarse a las pretensiones fervorosas de PAZOS y no quedar señalados se darían de baja en aquel momento. Y a otros que se negaban pero alentaban al sentimentalismo de la conciencia. Y el silencio de otros que fue emotivo, trascendente e ilustrativo.
El miedo es libre... los cenetistas seguimos siendo libres, conscientes, rebeldes y contestatarios... Allá lo pasado.
salud.

COMUNICADO 1º DE MAYO 2009, SEVILLA

2009-04-28T00:43:00.000+02:00

Esta CRISIS que estamos soportando los trabajadores ha sido IMPUESTA por los tres grandes poderes mundiales: el político (todo para el pueblo pero sin el pueblo), el corporativo-empresarial (capitalismo puro y duro) y el bancario (2+2=1 y me llevo 10)... Sus estructuras dirigentes se entrelazan hasta en el más mínimo detalle, confundiendo su voraz egocentrismo predador con un paternalismo asfixiante.
Para la clase obrera los ciclos en los que se mueven las crisis no dejan de ser anecdóticos. Pero no hemos venido aquí a confundir términos.
La evasión de capitales hacia unos “paraísos” diseñados para ello... Los vaivenes de una economía que mueve dinero ficticio a puertos imaginarios. El poder que lo corrompe todo, o el ser humano que se deja corromper para seguir corrompiendo.
Y los políticos (profesionales ellos) que flirtean con el saqueo del erario público, mina insondable.
Pero estos tiempos no son de CRISIS. Nos han impuesto esa amarga palabra como instrumento de diagnóstico, como instrumento con el que puedan valorar nuestra capacidad de rebeldía. Y si digo que no son tiempos de CRISIS es porque oculto en el trasfondo de esa palabra se esconde un nuevo reajuste del Capitalismo, una nueva vuelta a la rosca a la tuerca que evidencia el poder descomunal que tienen los sicarios del Capital.
En España la apropiación indebida (a manos llenas) de los caudales públicos no tiene más que un culpable: el poder político. Para ello ha necesitado de cómplices que guardaran un silencio aterrador. El pueblo, la sociedad, no se merece tal gesto de villanía... pero un muchos aspectos también ha sido cómplice por su silencio, por su patético conformismo. Pero también las corporaciones empresariales han hallado años de inmensos beneficios que no han repartido más que con sus compinches políticos y banqueros. Y para colmo se les permite tratar con la punta del pié a los obreros mandándolos en manada al “paro”.
A la banca se le ha inyectado capital público (emanado del bolsillo de todos) para cubrir la parte de las previsiones sobre el beneficio anterior que les va a faltar ahora con la CRISIS. Y vuelta con la crisis. CRISIS que es superable y de la que saldremos una vez el CAPITALISMO haya terminado de reajustar su maquinaria.
No es éste un reajuste gratuito: nuestros bolsillos obreros lo están notando. El CAPITALISMO necesitaba un cambio de imagen, una reafirmación pública, un nuevo valor que aunara todas las tendencias ideológicas de relevancia. Ahora se ha alcanzado el consenso político-económico necesario: izquierdas y derechas (hasta ahora rivales) han enterrado sus diferencias, portan el mismo discurso, apelan a los mismos valores, sucumben ante las mismas debilidades, rezan al mismo dios.
La respuesta que hemos de dar los libertarios, los anarquistas y anarcosindicalistas y todo aquel rebelde por la causa de la libertad es y será siempre la conciencia social, la revuelta contestataria en la calle, la democracia directa y asamblearia, la solidaridad y el apoyo mutuo, la confrontación ideológica, la rebeldía cultural...
No podemos dejar en manos de una minoría tirana y sin escrúpulos, el futuro de una mayoría. Nuestras manos son de obreros... no neguemos nunca nuestra raíz.
¿¿¿CRISIS??? ¡QUÉ LA PAGUEN ELLOS!
¡¡¡ REBÉLATE !!!
Salud.
Delegado de la sección sindical.

La esperanza rota

2009-04-11T10:53:00.002+02:00

Cuando los grandes "entes sindicales" de este país inician "acciones" contra una Empresa, muy raro nos parece a los anarcosindicalistas que con esas acciones pretendan hacer presión por los intereses de los trabajadores. En un ámbito nacional el motivo de esas "acciones" de presión no es otro que poder introducir en la negociación elmentos que sólo van a beneficiar a esos "entes sindicales".
El presonal laboral eventual del Ayuntamiento de Camas ha sido humillado, empujado por los políticos a una situación incómoda, amenazados (quien denuncie no entrará más en el Ayuntamiento) e insultados al cargar sobre ellos la responsabilidad de defenestrar las arcas municipales. Esos grandes "entes sindicales" no han movido un dedo por esos trabajadores. Lástima que no hubiéramos tenido afiliados entre ellos. Pero la situación económica del Ayuntamiento no es motivada por las denuncias de esos trabajadores eventuales. La inoperancia, incompetencia y pésima gestión que nuestros políticos cameros han hecho del erario público es la causante de todo este embrollo. Los políticos son los culpables y no otros.
Situados en el tema, nos encontramos en el Ayuntamiento de Camas con una situación de desajuste que está perjudicando negativamente al personal laboral:
1º.- El impago de los atrasos de 2006 y 2007 (acuerdo de 16/01/08) a los que se suman los atrasos de 2008.
2º.- El impago del 100% de las retribuciones a los trabajadores en baja.
3º.- En los últimos meses hay continuas alteraciones en las nóminas.
4º.- Incumplimiento de la disposición final una, del XI Convenio Colectivo Laboral.
5º.- Seguimos sin unas adecuadas Valoración y Relación de Puestos de Trabajo prometidas por cada Corporación.
6º.- El Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Ayuntamiento no funciona.
7º.- Las plazas vacantes siguen sin salir a concurso.
7º.- La negociación del XII Convenio Colectivo Laboral estaba rota (ahora parece ser que se volverá a negociar).
Sobre las "supuestas movilizacines" que iban a tener lugar a partir del día 07 de abril tenemos nuestro particualar punto de vista:
1º.- El Comité de Empresa promueve dos Asambleas "Informativas" del personal laboral, en las cuales y sin mayoría queda legitimado para iniciar las movilizaciones.
2º.- El Comité de Empresa, por mayoría de sus miembros, ante una reunión de última hora con el Concejal de Personal (la tarde antes del 07 de abril) decide anular las movilizaciones previstas. Para ello "PASA OLÍMPICAMENTE" de la Asamblea del personal laboral y se legitima a sí mismo.
Con lo cual, y resumiendo, el Comité de Empresa utilizó la Asamblea del personal laboral para argumentar ante los políticos que estaban presionados por los trabajadores, y ante el personal laboral que estaban defendiendo sus intereses.
La sección sindical de CNT en el Ayto. de Camas acordó, en su Asamblea, no intervenir commo tal en las movilizaciones por enteder que estaban motivadas no por el interés común del personal laboral, si no, por una serie de maniobras políticas (¿entre UGT y PSOE quizá?) cuyo fin es utilizar la presión de los trabajadores.
¿Seguirá la información?
Salud.

En estos días...

2009-03-27T22:51:00.003+01:00

Al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas le dice el Concejal de Hacienda que no representan al personal eventual del Ayuntaminto, y se quedan tan panchos.
El viernes día 20 un grupo numeroso de eventuales de RR.S.U. se personaron ante la puerta del despacho del Alcalde para que diera una respuesta a su demanda: se quedan en la calle, tirados y sólos. Sólos porque los "representantes" de todos los trabajadores laborales (fijos y eventuales) no acudieron a echarles una mano. La policía se personó ante una llamada interna. Y se acabó con la rabia (la contenida no).
Y ahora ese mismo Comité de Empresa, que no hizo nada ante el desplante del Concejal de Hacienda y el desplante de los eventuales, quiere movilizar a los trabajadores contra ¿quién? Desde esta sección sindical no lo sabemos muy bien. El gran perjudicado es el PUEBLO. No se ha desarrollado, ni se ha presentado, una tabla reivindicativa. No se han consesuado las movilizaciones. Todo es extraño, muy extraño.
Hoy ha aparecido una comunicación de movilización para el día 7 de abril, que ha hecho la FSP-UGT al Gobierno Civil, para una concentración en la puerta del Ayuntamiento de 14:00h. a 15:00h. En la Asamblea del día 23, se sigue negando a esta sección sindical, que por motivo de urgencia la comunicación es de 5 días alegando que en la Administración Pública el mínimo es de 10 días. Explico que esos 10 días de mínimo se refiere a "servicios esenciales". Un Ayuntamiento no es un servicio esencial. ¿Que se pueda pensar que la recogida de basura es esencial? Pues se puede pensar, pero no lo es. Servicios esenciales son aquellos que ponen en serio riesgo la vida de personas (las urgencias o intervenciones hospitalarias sí lo son) La recogida de basura se empieza a convertir en esencial cuando empieza a ser un problema se salubridad comunitario. Pero para eso se prevee un dispositivo de emergencia una vez, desde el gobierno civil, se empiece a valorar un riesgo.
Vamos que nuestros "representantes" deberían actuar como tales y dejarse de tanto cuento.

Últimas novedades

2009-02-27T20:19:00.004+01:00

En la mañana de ayer jueves 26 de febrero un grupo considerable de laborales del almacén de la Basura se personaron en el "glorioso" Ayuntamiento de Camas para saber lo que pasa con los Pluses que están dejando de percibir en las nóminas desde finales del año pasado.
La respuesta no es más que confirmar lo evidente: "nadie tiene la culpa", vais a cobrar no os preocupéis. Pero nada escrito.
Y resulta que los REPRESENTANTES LEGALES del personal laboral del Ayuntamiento (que normalmente andan no muy lejos de él) ese día ni aparecen. Y desde esta sección sindical de CNT-AIT nos preguntamos: si tienen tantas horas sindicales y presumen de defender a capa y espada al trabajador ¿dónde se meten ante los graves problemas que están afectando a sus representados? Algunos prefieren echar la culpa "al Míchel". A ver si alguien nos puede responder a esa materia ya que, de todos los miembros del Comité de Empresa sólo estuvo el último (CC.OO) que se incorporó por una sustitución. Y es tan lamentable que se siga quitando dinero de las nóminas en baja, ignorando lo que dictamina el Convenio y la Sentencia que tiene uno del Comité, que raya la estupidez.
Los Presupuestos Municipales siguen si ser aprobados; el Convenio sin esperanzas; problemas... problemas... problemas.
Señores políticos de la actual Corporación y "representantes legales": hay que ser un poco más inteligentes y sobre todo más dignos. Los cargos no se pueden subir tanto a la cabeza porque la altura termina mareando y las caidas a distinto nivel son muy peligrosas. Así como el manejo de máquinas herramientas sin la debida formación ni autorización.
Salud

Reclamación previa.

2009-02-12T19:32:00.002+01:00

Ante la información que nos ha llegado, hoy mismo, en la que se afirma que los eventuales han perdido los atrasos pendientes de 2006 y 2007 (reflejados en el acuerdo de 16 de enero de 2008) algunos de los afiliados de esta sección sindical de la CNT en el Ayuntamiento de Camas ha iniciado el proceso de RECLAMACIÓN PREVIA ante el Ayuntamiento de Camas por la caducidad de ese acuerdo mencionado antes. Previamente anunciábamos en un panfleto colgado en nuestros tablones que esa caducidad estaba cercana y que apoyaríamos a todo aquel trabajador que quisiera iniciar un proceso judicial.
Ante la información reflejada en el inicio de este comentario, emitida por un Delegado Sindical, cabe pensar que poco o nada se está haciendo para que se respete el acuerdo de 16 de enero de 2008 y se paguen los atrasos del personal laboral.
Habría mucho que aclarar sobre el tema y más cuando se argumenta que no hay dinero para afrontar ciertos pagos.
Salud.

NULA información.

2009-01-21T18:12:00.006+01:00

Los tablones destinados al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas están VACÍOS de INFORMACIÓN. No debemos olvidar que estamos en periodo de Negociación del Convenio Colectivo.
¡ESE "TABLÓN" ES UN VEHÍCULO DE INFORMACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO! Y está vacío de contenido.
A esta sección sindical de nada le sirve y no comparte la información que se da a través de corrillos improvisados de trabajadores, sencillamente porque esa INFORMACIÓN es un derecho igual para todos y ajustado a la realidad. La transmisión oral no sirve porque se tiende a la tergiversación. Lo escrito perdura y nos enteramos todos mejor y por igual. Para nosotros hay dos reglas fundamentales dentro de la relación humana/laboral de los trabajadores y sus representantes:
1.- Dar INFORMACIÓN: ¿Quién tiene la obligación de darla? El que la posee, el COMITÉ DE EMPRESA y Delegados Sindicales.
2.- Recibir INFORMACIÓN: ¿Quién debe recibir esa INFORMACIÓN? Los trabajadores, porque así pueden defender mejor sus intereses.
Para eso, los miembros de los Comités de Empresa, tienen partes pudendas: para pasarse por ellas lo que pensamos, digamos y queramos los trabajadores. Y para más prueba lo que ocurre con la INFORMACIÓN que nos da el Comité de Empresa.
¿Algún trabajador ha visto el borrador del Convenio que se está negociando? ¿Algún trabajador sabe lo que dice ese borrador en todo su contexto? ¿Algún trabajador sabe si es verdad lo que se comenta en esos corrillos? La verdad es que comentarios sobre un mismo tema se han escuchado tres diferentes. Pero claro, hay un problema, y ese problema no es otro que la CNT. Y nos preguntamos: ¿cómo se ha podido colar la CNT en el Ayuntamiento de Camas?
Si hay una NULA información es por culpa de nosotros como trabajadores y de no exigir que se cumpla lo que dice la propia LEY. Pero para eso se hacen las leyes... para que los políticos y sindicalistos las incumplan; y para otras lindezas.
Salud.

La CNT gana a la SGAE.

2009-01-14T19:05:00.001+01:00

Miércoles 14 de enero de 2009.

La sentencia judicial rechaza todas las peticiones de la demanda interpuesta por la SGAE contra la CNT y la condena al pago de los costes del caso.
9.000 € era la cantidad que la SGAE pedía a la CNT por una supuesta "intromisión ilegítima en el derecho al honor de la demandante". El origen de la demanda era el comunicado del Sindicato de Artes Gráficas de Madrid de la CNT, en solidaridad con el portal A Las Barricadas al ser demandado también por Ramoncín y la SGAE.
El juicio se celebró el pasado 18 de noviembre, hoy se ha dado a conocer la sentencia, el tribunal ha desestimado la demanda "por ser una cuestión que está en la calle", "por afectar a los consumidores en general" y porque "debe prevalecer la libertad de expresión"

Comunicado de CNT Secretario de Acción Sindical, Jurídica y Pro-presos.

La CNT fue denunciada por la asociación SGAE intentando con ello impedir cualquier cuestionamiento tanto de su política interna como pública, con el único propósito de continuar con su enriquecimiento a costa de miles de usuarios de cualquier soporte reproductor.

La SGAE es simplemente un ejemplo de cómo los sectores empresariales aprovechan día a día el usufructo productivo para mantener un nivel de vida tan elevado como les sea posible al menor esfuerzo, pero para ello como cualquier otra asociación utilizan parte de esos medios financieros, primero para evitar cualquier competencia, pero de la misma forma eliminar cualquier cuestionamiento ético a esa política mercantilista y rastrera. Los directivos de la asociación SGAE padecen una enfermedad mental que no es otra que la del capitalismo, esa enfermedad que lo único que ven son dividendos al menor coste, por supuesto les importa una mierda la cultura, la música, los creadores. A quienes les sirven pleitesía es a los intelectuales que de forma reiterada cantan las odas al mercado libre y sinsentido. Esa enfermedad la padecen también los banqueros, los empresarios y los políticos, nosotros como trabajadores la conocemos bien porque recae en nuestro trabajo mantener a tanto enfermo mental.

La sentencia ha sido favorable, sospechábamos que ocurriría así, hemos sido valientes en el planteamiento, nuestro abogado ha realizado un magnífico trabajo, pero sobre todo teníamos la razón de nuestra parte. Ha sido sin embargo una sorpresa que nieguen a la SGAE todas las peticiones de la demanda, y que, además se le castiga condenándola al pago de costes, que no es tónica general en estos procesos.

El juzgado señala en sus fundamentos jurídicos, con sus propias palabras dictadas para este caso concreto, que “debe prevalecer la libertad de expresión cuando, como aquí sucede, las retribuciones económicas que la actora obtiene por la aplicación del canon a determinados soportes motiva siempre polémica y posturas enfrentadas entre los distintos sectores de la sociedad [...] es una cuestión que está en la calle por afectar a los consumidores en general [...] por lo que es una cuestión opinable, sometida a debate con posibilidad de contradicción y crítica y si bien los términos empleados para este fin son ásperos y duros, reflejan el sentir de la sociedad que entiende que el sistema que utiliza la actora para financiarse es desproporcionado y excesivo y que se está produciendo un enriquecimiento injusto (sea incierto o no) en detrimento de su propio patrimonio, al verse este gravado con un canon, que la actora aplica de forma indiscriminada, con independencia de que se haga uso o no de determinados soportes”, lo que refleja la parte de nuestra tesis más arriesgada.

La CNT no va a rectificar sus palabras de apoyo a las barricadas, no se va a intimidar ni por esta denuncia, ni por los compañeros detenidos en Tenerife mientras repartían propaganda informando del conflicto que manteníamos con la SGAE. Que nadie piense que ésta pelea es de menor categoría, ni de menor importancia a las que realizamos en los conflictos laborales. Estamos defendiendo la libertad de expresarnos libremente y es precisamente eso lo que intentan acallar. Lo que están intentando es que únicamente se oiga la voz de los adoradores del dinero de los enfermos que lo venden todo para vivir al regazo de los banqueros, la patronal y de los míseros políticos. Éstos usureros no desean que sus vergüenzas sean publicitadas, que nadie les acuse del timo constante que realizan a l@s trabajador@s.

Este enfrentamiento no es únicamente con la SGAE es con este modelo social, político y económico. Y hemos de tener claro que desde el primer momento hemos ganado, principalmente porque hemos recibido el apoyo de amplios sectores de la población que han sonreído al ver nuestra propaganda y se han sentido cómplices con ella. Porque han descubierto que aun hoy en día la CNT es quien mantiene frentes abiertos de forma sindical, pero también social y un amplio margen de jóvenes, y no tan jóvenes, han descubierto otra forma de plantearse un conflicto. Que todavía existe una Organización que sigue levantándose contra la censura del miedo y la coacción que supone estar demandado, que todavía existen personas solidarias, como las que integran la CNT. Hemos ganado la demanda porque artistas con mucha honestidad han apoyado a la CNT frente a esta asociación de sanguijuelas. Hemos ganado la demanda porque así lo dice el sentido común y la libertad que profesamos. Aun queda mucho que pelear, pues sobre nosotros se ciernen reformas laborales que atentan directamente contra los trabajadores contra nuestros derechos y subsistencia. Todo ello para que la patronal y la banca sigan haciendo negocios virtuales y flexibilizando nuestra existencia, abaratando el despido o ampliando la jornada laboral. Contra esta esclavitud que la enfermedad irracional del capitalismo nos conduce, la única respuesta que existe son los golpes de libertad y quien encarna esa libertad es esta Organización anarcosindicalista que no ha renunciado al comunismo libertario como forma de vida. Porque la CNT no se calla y no se queda en casa.

Palestina

2009-01-11T17:51:00.005+01:00

No es culpa de un pueblo lleno de hombres, mujeres y niños que quieren y necesitan libertad, armarse de valor y luchar... luchar por su identidad; defenderse, con uñas y dientes (las piedras de la ira) contra uno de los ejércitos mejor armados, más crueles y sanguinarios, y más potentes del mundo: el ejército de Israel.
Los palestinos llevan décadas siendo masacrados por unos genocidas sistemáticos que bien lo aprendieron de sus propias vivencias: en sus carnes fue impreso a fuego el exterminio, el mismo exterminio que están llevando a cabo con el pueblo Palestino.
Pero no dejaría de ser una guerra más si no fuera porque el asfixiante embargo económico y militar sobre Palestina, el indiscutible e indiscutido apoyo diplomático (militar y económico) que los EE.UU han brindado siempre a sus aliados israelíes y la tremenda inoperancia de las Naciones Unidas (que ha servido de apoyo inconfeso a Israel) nos ha llevado a esta encrucijada.
Si el masivo apoyo de la población mundial a parar la guerra de Irak sirvió de pretexto a los políticos para hacerse la foto de rigor y desaparecer tras el manto del olvido. El masivo apoyo de la población, de los colectivos alternativos, de los Palestinos del mundo hará que nuevamente los políticos salgan, esta vez, de su invernal letargo para volver a posar para las cámaras en un alarde de progresismo volátil. NO DEJEMOS a esos políticos "CHUPAR CÁMARA". Los objetivos han de ser todos para el pueblo, para las caras y las voces anónimas.
No sólo hemos de gritar contra ISRAEL... hemos de gritar contra EE.UU, contra las Naciones Unidas, contra los POLÍTICOS de todo pelaje social, contra los GOBIERNOS que no actúan por miedo a ser excluidos del privilegiado club de los selectos.
Estamos en ESPAÑA y aquí gobierna el PSOE. José Luis Rodríguez Zapatero es nuestro Presidente de Gobierno. Aquí en España la voz unánime del pueblo a de alzarse no sólo contra ISRAEL, EE.UU, Naciones Unidas... también contra el Gobierno de ZAPATERO que aún no ha movido una sólo dedo por el pueblo PALESTINO. ¡GRITEMOS A ELLOS TAMBIÉN! Porque también son culpables.
Ahora mi alma es PALESTINA. ¿Y la tuya?
Salud.

Llevamos un mundo nuevo en los corazones

2008-12-31T19:42:00.004+01:00

Así proclamamos a los cuatro vientos los libertarios, anarquistas y anarcosindicalistas cuando nos definimos por un mundo mejor.
Guerras (masacres públicas no importa si vienen del interés político, económico o religioso) azotan este globo terráqueo, esta tierra cansada de soportar el peso decadente del ser humano.
Crisis (reajustes económicos del capital) de ese supuesto y etéreo "Estado del Bienestar" que nos impusieron a base de: ahorro=gasto... consume hasta liquidar la demasía (siempre escasa) del producto de tu trabajo.
Desarrollismo y Hambre: dos consecuencias lógicas y fundamentales de las estructuras (y sus manifestos choques) de los PODERES.
Violencia generada por la ambición y el interés, puramente clasista, del hombre.
No es de agrado simplificar tanto y tan elementalemente un año 2008 que se cierra con demasiada desestructuración social. La CORRUPCIÓN POLÍTICA es de una gravedad tan extrema que no nos podemos imaginar la profundidad de su implicación en el deterioro de esta sociedad.
Y para terminar siendo breve sólo un apunte: el mundo nuevo que llevamos en los corazones, es un mundo utópico al que no nos daría miedo enfrentarnos los libertarios, anarquistas y anarcosindicalistas pero sí a muchos de los que gozan y quieren seguir teniendo en sus manos intereses debastadores para la mayoría de los mortales. Por ello, por el miedo que le tienen esos poserosos a ese mundo nuevo, debemos seguir avanzando paso a paso hacia nuestro anhelo... ese anhelo que se refleja en nuestro corazón, sencillamente porque nosotros sí pensamos en los demás y no en nuestro poder interesado.
Que los años sean breves en alcanzar ese mundo nuevo que llevamos en los corazones.
Y feliz entrada para 2009.
Salud.

¡ATENCIÓN!

2008-12-20T20:42:00.003+01:00

Por la presente le informo que no se han incluido en las nóminas del mes de diciembre, por motivos de la no existencia de consignación presupuestaria, los conceptos indicados seguidamente, por lo que éstos quedarán pendientes bien para su inclusión en la nómina de enero de 2009 o en todo caso a una nómina complementaria, tras su aprobación por el órgano competente, que se confeccionaria en el mes próximo:

> Plus de sábados y festivos
> Horas de Guardias Eléctricas
> Productividades II
> Plus de Fines de Semana
> Acuerdos de la Policía Local: Festivos, Fines de semana, asistencia, asistencia a juicio, etc.
Lo que comunico para su conocimiento y al objeto sea informado a todos y cada uno de los funcionarios y/o trabajadores de ese servicio y/o delegación.
Camas, 17 de diciembre de 2008. El Delegado de Personal. Firmado. Alberto Velasco Díaz.

Una reflexión nos inunda la conciencia: No hay dinero y se están quitando pluses para ¿pagar a quién? Se supone que hay 5 nuevos Concejales que no cobran del Ayuntamiento. Se supone que los 5 Concejales anteriores que salieron, no cobran estos 2 meses. Suponemos, a groso modo, que son alrededor de 12.500 € mensuales los que se está ahorrando el Ayuntamiento sólo con las anteriores suposiciones. Y si a esto sumamos los pluses que se han dejado de pagar a aquellos trabajadores que antes ostentaban cargos; el dinero que se ha dejado de pagar a los trabajadores que están de baja (incumpliendo del Convenio) y redondeos o pérdida de pluses de otros trabajadores... No sabemos, desde este Sindicato como lo harán pero a los atrasos que nos deben (2006, 2007 y 2008) hemos de sumar esta pérdida, sumar los pluses que han quitado de forma ilegal y las denuncias por fraude en los contratos. O sea que los presupuestos de 2009 serán ESTUPENDOS y MARAVILLOSOS.

Desde esta sección sindical y desde los trabajadores y las trabajadoras de este Ayuntamiento debemos exigir TRASPARENCIA TOTAL en las negociaciones del nuevo Convenio que afectan al personal laboral y que se establezca, de una vez por todas, una COMUNICACIÓN DIRECTA, con INFORMACIÓN veraz, efectiva y pública, con los trabajadores y las secciones sindicales constituidas. Y esta exigencia hemos de transmitirla también a los gobernantes cameros para que de una vez por todas sean ejemplo de honestidad pública y de dignidad social.
Salud.

Se buscan pruebas y testimonios de la Manifa del 10/12/08 de Madrid

2008-12-13T13:16:00.003+01:00

Buscamos testimonios y materiales audiovisuales sobre los hechos sucedidos en la manifestación convocada el 10 de diciembre a las 20hs en la Puerta del Sol en protesta por el asesinato de Alexis Grigoropoulos en Atenas.

Si dispones de información (fotos, videos, testimonios) que puedas aportar sobre las 9 detenciones que se produjeron, las cargas o los hechos de Montera, por favor, ponte en contacto con nosotr@s escribiendo a pruebasmani10ARROBAnodo50.org

Esta cuenta de correo ha sido abierta con la intención de recopilar pruebas que puedan ayudar en la defensa de l@s detenid@s. Envíanos las imágenes o dinos cómo contactar contigo. Gracias!

Una tela de araña.

2008-12-01T19:18:00.005+01:00

Uno de los últimos acontecimientos relacionados con el personal laboral del Ayuntamiento de Camas hace referencia a las agotadas arcas públicas. Si ya quedaron fuera, en el mes de octubre, algunos (sólo algunos ya que otros en la misma situación renovaron) trabajadores eventuales por falta de dinero, ahora resulta que por arte de magia, el dinero de los Pluses que se le ha quitado a algunos trabajadores (con cargos de responsabilidad hasta hace un mes) se reparte entre el resto del personal. Esta medida, como tal, puede resultar, a bote pronto, equitativa si no llevara un truco: se nos dice que no hay dinero y ahora aparece de la nada (suprimiendo Pluses donde no hay que hacerlo) unos eurillos que, para callarnos, se reparten entre todos. Como la cuestión aclaratoria sobre ese supuesto reparto no satisface a esta sección sindical y no estamos de acuerdo con que, después de años y años, el Plus de Productividad pase a ser un incentivo económico que valore el desempeño, el valor, la actitud y aptitud, el logro profesional, etc... del trabajador según unos parámetros o criterios que serán aplicados por ¿quién o quienes? y ¿con qué miras y objetivos?
En la Administración Pública ya se han dado esos casos: y la discriminación, el favoritismo el peloteo y el amiguismo hicieron acto de presencia para seguir, legalmente, dividiendo al trabajador. Esto no lo queremos y como cenetistas estaremos en contra de esta práctica por muy legal que la quieran pintar según el EEP.
Pero, de palabras dichas al oido el viento se lleva una parte... deduzco que el propio Comité de Empresa está de acuerdo con adoptar este práctica que entendemos es discriminatoria, como lo es el dar Pluses sin merecimiento alguno.
Tengo una pequeña duda. En algunas Administraciones Públicas donde se ha impuesto esta práctica, el propio Comité de Empresa es quien valora esa Productividad junto con los Jefes de Servicio. Y nos hemos encontrado con vicios que no vamos a revelar en este momento.
¿Y el Convenio? ¿Y las reuniones secretas a voces en horario no laboral? Imagino que esas horas son compensadas generosamente, por la molestia de tener que reunirse en horas de ocio y descanso.
Salud.

Veo, veo. ¿Qué ves?...

2008-11-19T23:21:00.003+01:00

Pues el horizonte bastante negro. Como personal laboral ya nos hemos hecho a la idea de que el año 2008 se nos va de las manos con el tiempo completamente perdido. ¿Por qué lo hemos perdido? Pues, es fácil pensar, de nada sirvieron las movilizaciones, la firma de aquél Acuerdo allá por mediados enero de este año. Y la prisa inicial (que particularmente esta sección nunca vió) por presentar un borrador a negociación acabó silenciada a base de silencio. Perdido ya aquel 2% sobre el 2% de los PGE + la diferencia del IPC, sólo nos queda esperar a que algún lumbreras político decida, oficialmente, declarar la congelación salarial en toda la Administración Pública (ese anuncio, de momento, es un rumor fundado) o declarar la bancarrota de las Entidades Públicas Locales, o sea, los Ayuntamientos.
Lo que podemos ir haciendo es pensar que cualquier día nos declaran la privatización de algún servicio Municipal (suelen empezar por el servicio pupularmente conocido por "Basura"). Estaremos pendientes de mostrar nuestro rostro en las Asambleas de Trabajadores (por cierto ¿las de este año se acumulan para las del que viene?). De ser sincero, en las últimas Asambleas se echó en falta la voz de algunas secciones sindicales más en este Ayuntamiento de Camas. Da la impresión que sólo está la CNT , el Comité de Empresa (que no es ninguna sección sindical) y un muntón de trabajadores (la mayoría enmudecidos) desorganizados e individuales.
A ver que nos depara el destino con los nuevos políticos recientemente arrivados a la nave Pública, las denuncias por Fraude en los contratos y la tópica cantinela de que a final de año todos calvos y con los bolsillos vacíos... como el Ayuntamiento.
A ver si alguno de estos día nos viene a seducir el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas con un borrador en condiciones... al menos sin pérdida de los derechos que ya hemos adquirido.
Salud.

La misma manida historia

2008-10-19T00:06:00.005+02:00

El pasado martes se celebraba el Pleno municipal donde se consensuaba el nuevo equipo de gobierno (Pazos-PSOE). Los nuevos ediles han tomado sus cargos, con los cambios oportunos y, como si de un cuento de hadas se tratara, los trabajadores volvemos a empezar. Y eso que a nosotros (obreros somos, ¿obreros seremos?) los cambios políticos no deberían afectarnos... y lo hacen sobredimensionados.
Para unos es malo (los del bando M) y para otros (los del bando B) es bueno. Pero para los del bando A (los anarquistas) la lucha continúa porque, sencillamente, nuestro sino no es medrar en las verdes praderas de esta hipócrita pseudo-democracia capitalista (donde los menos salen más beneficiados que los muchos), más bien, nosotros, pretendemos que todos podamos vivir dignamente (vivir la utopía).
Si hace unos días, creo recordar que el miércoles 08, andaba el listado de pluses siendo la comidilla del critiqueo entre algunos trabajadores. Ahora el discurso cambia radicalmente. Hace tiempo el Comité de Empresa se quejaba indignado del comportamiento de la Concejala de Personal y de que no había dinero (aunque daban argumentos contrarios) y se alargaba interminable la negociación del nuevo Convenio (al menos esa cara era la que daban al trabajador). El ahora radical cambio está en un nuevo enfoque más permisivo y condescendiente: no hay dinero para negociar el nuevo Convenio, procuremos amarrar los temas sociales. ¿Qué ha cambiado? Pues sencillamente el interés político. A pesar de todo, a los trabajadores, no nos debería afectar este tipo de intereses meramente políticos... pero nos afectan porque ya no hablamos de observar las cosas desde lejos, ahora afectan nuestros intereses. Y eso ya es harina de nuestro costal. Observemos de forma crítica y organicemos la lucha unidos: es nuestra vía de defensa.
Salud.

Nota informativa

2008-09-29T20:51:00.005+02:00

Esta sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas siente la necesidad de hacer una declaración de principios ante el escándalo político que se sigue sucediendo en este municipio:

1.- Como anarcosindicalistas nunca nos sentiremos identificados con el enrarecido clima político que se está viviendo en este municipio y nos sentiremos siempre al margen de esa crispación meramente política. Pero no podemos estar ajenos a esa tensión extrapolada al ambiente de trabajo, a las relaciones entre los propios trabajadores del Ayuntamiento a los que afecta.

2.- No apoyamos, como Sindicato, a ninguna formación política del ámbito local, ni nos presentaremos nunca apoyados o absorbidos por ninguna de ellas. Somos un Sindicato federalista y libre de injerencias políticas con lo que mantenemos una autonomía ajena a escándalos políticos que sólo persiguen (y para muestra un botón) la poltrona del poder.

3.- Nuestro interés sólo es el interés general de los trabajadores de este Ayuntamiento y el particular de los afiliados a esta sección sindical. La implicación que otras secciones sindicales tienen en los intereses políticos corresponde a ellas mismas y a su idiosincrasia.

4.- Lamentamos profundamente que los intereses políticos sigan primando sobre los sociales y los laborales. Desde aquí hacemos un llamamiento al respeto por la dignidad humana.

Salud.

Una de reflexión

2008-09-20T23:08:00.004+02:00

Los trabajadores debemos, de una vez por todas, tomar conciencia de lo que somos y ser lo suficientemente maduros como para afrontar los retos que se nos presentan dando la cara en todo momento y haciendo fuerza común para arreglar los problemas laborales que surgen por inercia.
Si de de algo tenemos que presumir, que sea de dignidad y de conciencia de clase. Lo demás son sólo vanalidades, estupideces que lamentablemente con equiparan con la zoncería más elemental.
Dicho esto me parece muy injusto que el personal laboral del Ayuntamiento de Camas tenga que ir, en los procesos de negociación colectiva, a años luz de la negociación de los acuerdos de los funcionarios. Si éstos son capaces de forzar la negociación con la presión de las movilizaciones es porque una gran parte de esos funcionarios están unidos (independientemente de las siglas) de cara a las mejoras que puedan sacarle al Ayuntamiento.
¿Y el personal laboral? Indiscutiblemente lo más cómodo es ir a la cola del pelotón y llegar a meta. Pero llegará un momento en que, una mala jugada de la suerte en nuestra contra, nos apee de la carrera.
La dignidad debe estar por encima de estas cosas. Mirarnos en un espejo no nos dará mayor fuerza ni nos hará más guapos. La fuerza no está en el máximo número que consolida una unión si al final te ves más sólo que la una. La fuerza está en la capacidad y convicción de dajarnos la piel y el alma, por los demás (sin reparar en quién es quién), en el camino hasta llegar al final. Y la solidaridad es ser capaces de recoger a nuestro compañero del suelo y llevarlo con nosotros hasta ese final.
Ahora no me digan los representantes de los laborales que han ganado el acuerdo de salir media hora antes todos los viernes no festivos del año.
Y pregunto una cosa: ¿dejan indiferente a alguien los comentarios de este blog?
Salud

Septiembre 2008, un hito histórico...

2008-09-11T13:55:00.003+02:00

Dicho y hecho... como casi improvisadamente, la feria de Camas ha sido ubicada en un solar céntrico (que ya ocupara antaño) para regocijo de unos y disgusto de otros (nunca ha llovido a gusto de nadie) y con la mente puesta en ese rumor, sólido a base de comentarios y espera, que va ha cambiar la fisonomía política de la actual Corporación camera.
Pero (como de costumbre siempre hay un pero) demosle un nuevo giro a la tuerca laboral del personal del Ayuntamiento. Recientemente en el Pleno Extraordinario del martes 09/09/08 (corríjanme si me equivoco) ha sido aprobado el Acuerdo de los Funcionarios del Ayuntamiento de Camas. Desde enero del corriente los Laborales seguimos esperando que nuestro glorioso Comité de Empresa deje de darnos largas y nos de una buena alegría: que al menos informen de cómo va la negociación del XII Convenio ya que quedan 4 meses para concluir el año 2008 y aún seguimos desesperando por un Convenio.
Dada la circunstancia de inoperante incompetencia de la Concejala de Personal y sus deatificados asesores y la cobertura que en la variable temporal le presta el Comité de Empresa con su larga puesta en escena, nos vemos desastradamente huerfanos e individualmente solos. Si esta sección sindical de CNT no hubiera movido el tema del descuento, a los peones y limpiadoras (y no a todas/os) de 105 € (por vacaciones y bajas) del Plus Productividad, nos hubiéramos conformado con perder ese dinero.
La unión no nace lamentando que los laborales, desorganizados, no nos ponemos de acuerdo y que las secciones sindicales no se entiendan. La unión se hace desde la conciencia de trabajador y la militancia sindical y el respeto ideológico y práctico. Esta sección sindical de la CNT no concibe ni acepta las mayorías sindicales que sólo quieren imponer los caprichos de una élite y tampoco el tirar la piedra y esconder la mano. Te invitamos, sinceramente, a que te afilies y milites primero en la clase obrera y luego en algún sindicato... pero desde tu CONCIENCIA.
Salud.

En el lamento está el beneficio...

2008-08-18T17:13:00.004+02:00

Para un trabajador suena mal que sus propios compañeros trabajadores, atacados en su dignidad, no emprendan la vía directa de la exigencia y sigan confiando sus penas al aire libre donde oídos regalados, compañeros también, propagan con rica cadencia lírica beneficiosas tergiversaciones traviesas. Dicho de un modo más campechano: lo que yo he dicho, llega a terceros oídos, del revés.
Que se tengan que denunciar contratos fraudulentos, ya es molesto, pero necesarios en los tiempos que corren porque las Empresas no renuncian a pisotear los derechos de los trabajadores. Que, por parte de esta Empresa, se siga cometiendo el mismo fraude en la contratación y se empecine en hacer creer que es por el bien público, es cuando menos sospechoso. Que el gasto de estos despidos improcedentes sale del erario público es un hecho que va defenestrando unas arcas ya de por sí famélicas. Si somos realistas este fraude en la contratación a existido siempre. Pero si la ignorancia no exime de la culpa, podemos estar hablando de otras cosas menos agradables.
Y por cierto, hasta estos oídos han llegado comentarios muy serios que dicen que una parte (SOLO UNA PARTE) del Comité de Empresa está negociando desde julio el XII Convenio Colectivo del Personal Laboral y que ya se había firmado media hora menos todos los viernes hábiles del año (a saber si es cierto y si esta medida nos supondrá mayor pérdida por otro lado ya que si lanzamos una miradita a las propuestas que mandó la Concejala de Personal al Comité de Empresa mejor cerrar el garito). Nosotros consideramos que la negociación se debe llevar desde un Comité elegido por una Asamblea de los Trabajadores Laborales... pero eso es imposible por la oposición directa del resto de Sindicatos, que lo hacen como únicamente saben: dejando en desventaja a los propios trabajadores al no estar representados con voz y sin voto ni ellos ni la sección sindical de CNT-AIT (legalmente constituida le pese a quien le pese) para salvaguardar los intereses de todo el personal laboral.
Salud...

Plazas Peones Especialistas II

2008-07-30T21:43:00.002+02:00

Sobre las plazas aún sin ocupar y vacantes desde... 2005 (pero mejor preguntar en el Ayto. el porqué no están aún ocupadas si están presupuestadas) esta sección sindical considera oportuno valorar el como y la forma en que se sacaron esas plazas.
En primer lugar hemos de ponernos en la piel de aquel Concejal de IU que, como intento de solucionar un problema reclamado por los propios afectados quiso y de hecho así se estableció en
Convenio, mejorar esa situación (aunque no puso todo el empeño necesario por solucionar definitivamente el problema). Tampoco nosotros, los afectados, presionamos lo suficiente dando un margen de confianza a su labor (labor que fue muy criticada por algunos de sus propios compañeros de IU). No es regalar las plazas, entendemos que algún control ha de haber para no colapsar la Administración Pública, pero horrores se han hecho con los presupuestos mientras las arcas han estado llenas y horrores se han hecho para meter personal de confianza de los políticos de turno (sean del signo que sean). Nosotros no entendemos este trabajo como un Jardín del Edén donde cobrar sin hacer nada. Pero meter en el mismo saco y hacer comentarios sin entender ni saber, siempre son gratuitos y están demás.
En el anterior artículo de este blog sobre el tema de las plazas, allá por el 09 de abril, algunos comentarios (que se pueden leer) incidieron en que los trabajadores fijos nos merecemos que no nos pongan fácil el acceso a esas plazas por lo perro y flojos que somos. No quisimos entrar, entonces a contestar esos comentarios ofensivos porque entendíamos que se habían hecho para provocar.
Ahora nos enteramos que hubo una oferta de Empleo Público en 2004 que ha sido anulada desde Alcaldía el 04 de julio de 2008 (al menos eso pone en el escrito que aparece en la web del Ayuntamiento). En esta oferta de Empleo Público de 2007, una de las 8 plazas de Policía Local se reserva a "movilidad de ascenso por el procedimiento de concurso de méritos" (lo que entendemos equivale a nuestra promoción interna pero con un título más incomprensible para no dar facilidades al entendimiento común), venimos a comentar que se podía haber tenido el mismo miramiento para con el personal laboral fijo en la categoría de peones y limpiadoras para la promoción interna a peones y limpiadoras especialistas y más cuando la intención del anterior Concejal de Personal fue la de ocupar esas plazas por sus reclamantes como "mera recompensa" y elevar así el nivel del grupo más bajo en el que se encontraban (del cual aún no se han movido desde 2005). Ante este panorama entendemos que es MUY DISCRIMINATORIA la apuesta que la Concejala de Personal hace entre el personal laboral y el funcionario y viene a quebrar el principio de esa igualdad reflejada en el Convenio Colectivo.
Para aliviar a esos ENVIDIOSOS, voceros del poder, que hicieron comentarios en el anterior artículo del 09/04/08 sólo decirles que en su dolosa voluntad de herir al colectivo de trabajadores fijos del Ayuntamiento, se hieren a sí mismos aplicándose el mismo soez comentario de "perros y flojos", la misma malsana envidia que les corroe las entrañas, la misma ponzoña de su intransigente falta de solidaridad y compañerismo para con los trabajadores desde su posición de vecinos y trabajadores.
Que la vida les sonría eternamente y les haga muy felices, porque rendir servidumbre (en pleno siglo XXI) defendiendo los intereses de sus dueños no les hace partícipes de sus festines ni de sus bienes, más bien les dejan lamer servilmente el suelo en busca de las migajas que caen de la mesa y no se libran de un puntapié embriagado aunque muevan el rabo con frenesí, porque por convicción no lo hacen.
Salud.

En agosto calor y vacaciones...

2008-07-29T00:03:00.005+02:00

El 2 de julio el Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas recibe una comunicación de la Concejala de Personal con el siguiente texto (entre paréntesis y en cursiva hay un comentario de este administrador):

"Por la presente y de conformidad con la reunión mantenida (reunión entre ellos dos sin intervención del resto del Comité ni traslado, a éste, de lo que allí se trató), le comunico el calendario de la negociación colectiva:
> Miércoles 23 de3 julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 31 de julio, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 6 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 13 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Miércoles 20 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas.
> Jueves 28 de agosto, en horario de 10:00 horas a 13:30 horas."

Como si de un juego matemático de bondad extracorpórea se tratara, con esa supuesta proposición de negociación, la ridícula contrapropuesta que en su día largó al Comité ( y que éste no compartió con el resto de trabajadores) y ese calendario y ahora la legitimación, por parte de la Concejala de romper esas supuestas negociaciones mientras esté presente uno de los dos delegados de CC.OO con quien no quiere sentarse, pasamos este año en blanco, con un Convenio prorrogado y el quiebro de la subida salarial al no poder negociar la subida, mínima, del IPC real. Y para colofón se divide el Comité entre los que arropan y apoyan al delegado maldito de CC.OO y los que se confiesan partidarios de echarle las culpas de nuestros males.
Por un lado la Concejala es está riendo de todo el personal laboral asumiendo una incompetencia y dejadez de funciones propia de su elevada sensatez.
Por otro lado el Comité dividido y manteniendo una coerencia y eficacia propia de trogloditas.
Y por último nosotros, los trabajadores que no despertamos, que seguimos confiando nuestros intereses en personajes que nunca van a perder sus privilegios.
Y la CNT a quien se le acusa de querer estar en en Comité. Vamos a dejar claro este tema. ¿Porque nos interesa estar en la elaboración del Convenio y en las negociaciones del mismo? Para defender el interés de los trabajadores. ¿Estar presente en la elaboración (que hace el Comité) y en las negociaciones del Convenio (Comité-Empresa) es querer estar en el Comité sin pasar por el aro de las elecciones sindicales? Pues no, estar ahí no implica aceptar las reglas del juego que nos imponen con las elecciones sindicales y mucho menos aceptar los privilegios que ellos tienen; estar ahí implica tener al menos la voz para defender los intereses de los trabajadores y ser la voz que de información a esos trabajadores. Y precisamente estas dos cosas últimas son las que no quieren: que se defiendan, de forma legítima, los intereses de todos los trabajadores y que esos trabajadores tengan información.
Despertaremos algún día.
Salud.

La anarquista Rosa Pazos ha sido asesinada

2008-07-25T12:06:00.004+02:00

Martes, 22 de Julio de 2008. Sevilla.

El pasado once de julio falleció asesinada de una puñalada Rosa Pazos, anarquista sevillana y activista transexual. La Federación Local de Sindicatos de Sevilla CNT-AIT y sus compañeros quieren expresar lo siguiente:

Rosa siempre decía que un día la matarían, pero nadie le hizo caso. Tristemente los hechos han acabado por darle la razón: sabemos por los medios de comunicación que fue encontrada muerta en su domicilio, por los bomberos, el pasado día 11 de julio, y solo después, en la autopsia practicada en el Instituto Anatómico-forense, se revelo que la causa de la muerte había sido una puñalada en el torax, por lo que se han abierto diligencias judiciales y se ha decretado el secreto de sumario.

A lo largo de su vida muy poca gente la aceptó tal y como era, ni siquiera su familia, y muy pocos le hicieron caso, pero lejos de amilanarse siempre se enfrentó al rechazo de la sociedad por su triple condición de transexual, anarquista y enferma.

Rosa ha sido una luchadora toda su vida, por su derecho a que se la reconociera como mujer, por su derecho a una atención médica como tal, por su derecho a la integración social y laboral, por su derecho a la libertad de expresión, por su derecho a la intimidad, etc. Una lucha constante y desigual que siempre ha planteado desde una perspectiva libertaria y que la ha llevado a denunciar sistemáticamente a las instituciones y a los poderes públicos, cuya burocracia, como en tantas ocasiones, casi siempre ha convertido en papel mojado todos estos derechos.

Durante años, sus camisetas, sus pancartas, sus actos de protesta, sus representaciones frente a los juzgados, sus denuncias al SAS, a la policía y a los juzgados, han sido frecuentemente despreciados, ridiculizados (y en esto incluimos el desafortunado y transfobico comunicado de la agencia EFE en el que da noticia de su muerte), pero en todas estas manifestaciones se revela la denuncia de la hipocresía de unos poderes públicos que siempre miran a otro lado.

Rosa nunca estuvo afiliada a la CNT, su forma de ser y sus circunstancias personales la llevaron a actuar de forma individual e independiente, pero no por ello dejo nunca de colaborar con el sindicato y de mostrar su solidaridad en todas las luchas que hemos tenido: de forma discreta, sin llamar la atención, casi anónima, ha apoyado conflictos épicos como las huelgas de la basura de Tomares o la de la grúa Municipal y ha aportado su granito de arena en todas aquellas luchas sindicales y sociales en las que ha podido.

Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla de la CNT-AIT queremos hacer público nuestro reconocimiento a la compañera Rosa Pazos, así como expresar nuestra mas profunda consternación por la noticia de su homicidio y exigimos a las instituciones judiciales y policiales el rápido esclarecimiento de los hechos y la imposición de las consecuencias penales que correspondan a los responsables de su muerte.

Compañera anarquista Rosa, no te olvidaremos ni a ti ni a tu lucha. Que la tierra te sea leve.

Más información: Asesinada una activista transexual en Sevilla
Noticias en ALB.org: La compañera sevillana Rosa Pazos asesinada en su domicilio

Sobre sentencia 139/08

2008-07-14T10:02:00.003+02:00

Para buen entendimiento del personal laboral de este Ayuntamiento de Camas hay que comentar que existe un sentencia (139/08), del Juzgado de lo Social nº 10 de Sevilla (sobre demanda de mejora voluntaria de Seguridad Social) por la que se da la razón al trabajador sobre lo consignado en el artículo 27.6 de nuestro Convenio Colectivo donde dice: "El Ayuntamiento abonará al trabajador en caso de enfermedad o accidente el 100% de sus retribuciones desde el primer día".
En base a esta sentencia, notificada a los interesados (entendemos) el 22 de abril, la Concejala de Personal hace caso omiso y sigue perpetrando el abuso de descontar pluses mientras estamos de baja (y porque no nos quita toda la nómina, si total, en baja no se trabaja).
El artículo 27.6 es un derecho reconocido por un Convenio que es Ley. No se puede estar recortando gastos imponiendo unas normas, que cambian con la casuística de quien ostente el cargo, arbitrarias y unilaterales. ¿Que deben existir unas normas? A parte de que las primeras han de ser de respeto, han de existir unas normas consensuadas con las secciones sindicales.
Esta sección sindical se opone a este tipo de impunidades, más si cabe, después de que con sentencias en mano se sigan imponiendo las normas que le den la gana a los políticos, sin contar con los trabajadores.
Salud.

Reflexiones...

2008-06-24T23:23:00.004+02:00

Es difícil comprender que una Comisión Paritaria pueda hacer frente al caudal de demandas que le puedan llegar por parte de los trabajadores. Pero cuando llega una reclamación, al menos, podemos entender que será tratado, aunque sea por tiempo muy limitado, por esa Comisión y si no está en sus manos resolver el caso, trasladar por escrito al interesado tal o cual resolución.
¿Qué podemos esperar los trabajadores de una Comisión Paritaria que no afronta las reclamaciones que les llegan y resuelven que no es de su competencia o que nada pueden hacer al respecto?
Desde CNT-AIT entendemos que cualquier demanda por simple o nada importante que parezca, requiere de una respuesta por "escrito" y no de palabra (como han querido hacer con la reclamación de un compañero nuestro).
Y entendemos que si una Comisión Paritaria entiende que no son de su competencia las reclamaciones de los trabajadores mayoritariamente por incumplimiento del Convenio... muy mal nos va a los trabajadores la defensa de nuestros intereses si los mismos que componen esa Comisión Paritaria, integran el Comité de Empresa.
¿Dónde están los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Camas que no dan información alguna, ni siquiera a sus propios afiliados, sobre el proceso de negociación del XII Convenio Colectivo Laboral? ¿Y el resto de la información necesaria para los trabajadores?
Y se me ocurren algunas preguntas: ¿qué piensan sobre las contra-propuestas que les mandó la concejala de personal? ¿dónde están y cuales son las propuestas que ellos han presentado al Ayuntamiento sin ser aprobadas y votadas (como se quedó en la Asamblea de 28 de diciembre de 2007) por la Asamblea de Trabajadores?
¿Nos saldrán ahora con la excusa de movilizaciones según se entiende por la comunicación que han colgado en sus tablones, solicitando una reunión con el Alcalde para el día 23 de junio?
Y, por el momento, a seguir tragando. Y los trabajadores que no entienden que la solución está en sus manos...
salud.

Foto Manifestación de San Juan de Aznalfarache

2008-05-18T23:41:00.005+02:00

La manifestación transcurrió por las calles de San Juan de Aznalfarache con el rigor combativo que la ocasión merecía. Se reivindicaba, además del acoso laboral en el Ayuntamiento, el derribo de viviendas planteado en el avance del nuevo PGOU. Las vecinas y vecinos perjudicados con la especulación urbanística unían su clamor al propio de la anarcosindical y las consignas, coreadas por todas/os, animaban la manifestación. Los tambores, trompetillas y megáfonos hacían su labor de llamamiento a San Juan de Aznalfarache a luchar por la justicia social y la democracia directa.
Señor Troncoso... sólo queremos ser escuchados y comprendidos, tanto en el tema del acoso laboral como en el derribo de viviendas. Es justo.
Salud.

MANIFESTACIÓN en San Juan de Aznalfarache

2008-05-14T23:16:00.003+02:00

MANIFESTACIÓN: Contra el Acoso laboral y contra la expropiación masiva de viviendas en un PGOU insostenible.
Salida Avenida de la Concordia (esquina calle Bailén) Colegio Público "Payán Garrido". San Juan de Aznalfarache. A las 12 h. de la mañana.
La lucha continúa, y con tu ayuda puede terminar.

¡¡¡ ES LA HORA DE LUCHAR DEFENDIENDO TUS DERECHOS!!!
VA SIENDO HORA YA DE QUE LA JUSTICIA SOCIAL LLEGUE A LOS MUNICIPIOS A TRAVÉS DE LA SOLIDARIDAD Y EL APOYO MUTUO ENTRE TOD@S LOS VECIN@S. DEBEMOS CONCIENCIARNOS DE QUE LA DEMOCRACIA DIRECTA ES LA ÚNICA CAPAZ DE ACABAR CON LA BUROCRACIA Y EL DOGMÁTICO-ABUSIVO SISTEMA DE PODER IMPERANTE, LLENO DE PROFESIONALES DE LA POLÍTICA.
Salud

Ante lo evidente... ¡dignidad!

2008-05-12T21:26:00.004+02:00

Esta sección sindical denunció, mediante escrito de 07/03/08 (entrada registro) enviado al Alcalde de Camas, la situación de acoso y seguimiento que algunas/os trabajadoras/es fijas/os venían atravesando desde la toma de posesión del actual equipo de gobierno.
Después de ese escrito, el 16 de abril, se mantiene una reunión solicitada al efecto por el equipo de gobierno donde esta sección sindical se niega a dar nombres mientras no sean las/os propias/os afectadas/os las/os que decidan dar la cara. Se acuerda mantener una reunión informal para tratar de resolver los temas concretos, sin tomar represalia alguna.
Esta sección sindical, después de preguntar confidencialmente a las/os trabajadoras/es afectadas/os y observar la reacción de otras/os, se ve en la obligación de mandar nuevo escrito al Alcalde de Camas cuyo texto es el siguiente:

"En referencia a la reunión mantenida el día 16 de abril, sobre el escrito de esta sección sindical con entrada en registro del Ayuntamiento de 07 de marzo, y dadas las circunstancias que se han dado tras esa reunión donde han sido las/os propias/os trabajadoras/es afectadas/os las/os que han tenido la voluntad de no dar la cara dejando sola a esta sección sindical en lo referenciado en la primera parte del escrito, hemos de reiterar lo dicho en aquella reunión y asumimos desde la sección sindical de CNT-AIT todas las consecuencias que se deriven o puedan derivar de los actos legales que se quieran llevar a cabo."

Nosotros no dimos nombres de afectadas/os. Nos mantenemos y reiteramos en lo dicho en aquella reunión: asumimos lo reflejado en nuestro escrito y las actuaciones legales que, por parte de la corporación, estimen oportunas.

Salud.

La CNT-AIT de Sevilla salió a la calle de nuevo el 1º de MAYO

2008-05-04T21:03:00.004+02:00

Medio millar de afiliadas/os y simpatizantes de la central anarcosindicalista recorrieron las calles de la capital hispalense

La CNT de Sevilla volvió a salir a la calle, como todos los años en tan emblemática fecha para los trabajadores y trabajadoras, festejando el 1º de mayo como un día de lucha en el camino hacia un mundo más justo. La manifestación partió a las 12 de la mañana desde el Parlamento de Andalucía y en su recorrido bajó hasta la Glorieta de Barqueta, para entrar en la Alameda de Hércules, durante este tramo del recorrido se gritaron consignas contra el capitalismo y lemas anarcosindicalistas como " Unión, acción, autogestión" "muerte al estado y viva la anarquía. Tras llegar a la Alameda de Hércules -símbolo del proceso especulativo que está sufriendo la ciudad- la marcha se adentró por la calle Trajano dirección a la Plaza del Duque. En dicha plaza, los manifestantes nos encontramos con la concentración-mitín que CC.OO. tenía programado como acto para el 1º de mayo, coincidencia que ni mucho menos esperábamos. Esta coincidencia fue aprovechada por la central anarcosindical para continuar coreando lemas y los asistentes gritaron, con más energías si cabe, al pasar ante el acto de CC.OO., recordando la actuación antiobrera de que este Sindicato de Estado está teniendo en el conficto que CNT mantiene con el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache. Sin que en ningún momento se llegasen a producir incidentes mayores, la rabia e indignación se liberó, inevitablemente, por medio de consignas contra la labor que las burocracias sindicales están realizando, pero mostrando el mayor de los respetos a los compañeros, trabajadores y trabajadoras que en muchos casos desconocen este tipo de prácticas.

Tras esta breve pero muy intensa pausa, la manifestación que ya llegaba a los 500 asistentes continúo su marcha por la Campana y de nuevo hizo un alto en el camino con un piquete sindical a las puertas de uno de los establecimientos de la multinacional Starbucks, más conocido a partir de ahora como Starfucks. Se explicó a los compañeros la situación de acoso y represión a la que ha sido sometida una afiliada de la CNT sevillana y que ha culminado con un reciente despido. Los anarcosindicalistas recordaron a la empresa que este conflicto no sólo es económico, se trata de dignidad obrera, así la compañera exige su readmisión ante un hecho que es simple represión sindical. Evidentemente, esta reivindicación ha sido asumida por el conjunto de la Federación Local, por lo que podemos decir que este conflicto no ha hecho más que empezar.

Con un ambiente que cada vez era más combativo, la central anarcosindical volvió a marchar dirección a la Plaza de la Encarnación, donde de nuevo los compañeros de la CNT de Sevilla hicieron un pequeño piquete a las puertas del restaurante "El bacalao", que pertenece a la cadena de supermercados El Baco, y donde una trabajadora de la CNT sevillana ha sido despedida por legalizar una sección sindical, con el agravante de no pagarle la cantidad adeudada tras la reunión que se mantuvo con el empresario. Simplemente recordar esta actitud chulesca de la patronal hizo que el ambiente subiera, por lo que, de manera espontánea, la manifestación se detuvo, realizando una pequeña concentración a las puertas de dicho restaurante. Se gritaron consignas y se mostró la solidaridad con la compañera despedida. El ambiente combativo mostraba la indignación de los asistentes.

Tras esta larga y reivindicativa marcha, llena de emociones, las compañeras y los compañeros de la Federación Local de Sevilla habían preparado una exquisita comida para todos los asistentes donde el menú constaba de caldereta, papas aliñás, paella y costillada, además de unos entrantes, todo ello acompañado de bebida. Fue el final de la manifestación y el comienzo de unos momentos para la confraternización que alargaron la fiesta hasta bien entrada la noche. Sin duda fueron unos momentos de encuentro y para compartir experiencias, sueños y reforzar lazos.

Desde la Federación Local de Sindicatos de Sevilla queremos agradecer la asistencia a los sindicatos de Arahal, Huelva, Lebrija y Pedrera, y en especial, a nuestros abuelos Joaquín Amores y Antonio Amate que asistieron al acto y que no dudaron en perderse momentos como los que hemos comentado.

Federación Local de Sindicatos de Sevilla
(2 Mayo de 2008)

Sevilla 1º de Mayo, manifestación. Comienza 11:30 Parlamento Andalucía (Arco Macarena). Termina en Plz. San Pedro (comida confederal y música)

2008-04-29T21:19:00.005+02:00

1º de MAYO DE LUCHA SINDICAL Y SOCIAL

¡JUNT@S PODEMOS LOGRARLO!

Treinta años de “democracia”, 30 años de traiciones, 30 años de renuncias y 30 años de pérdidas reales del poder adquisitivo de los trabajadores.

Como dice una canción: “30 años no son nada”. Sí, cuando nos referimos a toda una vida de luchas del Movimiento Obrero (MO). Pero son muchos si concretamos en personas, en trabajadores, ya que en su mayoría estamos hablando de un tercio de su existencia.

Después de 30 años, hablar de reforma a muchos les sonará a chino, es el pasado que muchos no conocieron, pero no hay presente ni futuro sin pasado y si no lo analizamos volveremos a cometer los mismos errores.

Se comienza a hablar de crisis, de recesión, etc. Y esto nos recuerda el pasado de estos últimos 30 años. Precisamente en la reforma política y económica. Conviene analizar si una no estaba ligada a la otra, es decir que a la muerte del Dictador los movimientos sociales, sindicatos y partidos políticos se movilizaban por el cambio: cada uno el suyo (eso está claro hoy). Es un hecho que los trabajadores en general se sumaban y luchaban por él, pero con una reivindicación también evidente y no sólo política sino también económica (mejorar sus condiciones de vida).

El empresariado español, anclado en el proteccionismo de la Dictadura, acostumbrado a recoger beneficios y pocas inversiones, no está en condiciones de competir con la Europa global que se avecina, de ahí el interés de un sector importante de este empresariado, de antiguos franquistas sin duda (la banca fundamentalmente), de la necesidad de la reforma política.

Los primeros años de esta reforma para el MO son de reorganización de sus sindicatos. Las reivindicaciones son inmediatas: subida de salarios, fuera las horas extras, menos horas de trabajo, amnistía... El MO organizado es fuerte y no está controlado por los que están gestando la reforma política. Necesitan crear algo que controle ese movimiento. No sólo les valía CCOO-PCE y UGT-PSOE fundamentalmente ya que eran desbordados en las asambleas de fábrica.

Los partidos políticos PCE-PSOE y los reformadores franquistas gestan los Pactos de la Moncloa donde se planifica por donde van a ir los derroteros del cambio económico y político del país. Una parte fundamental sería como controlar al MO y a los sindicatos al margen de CCOO y UGT, es decir a la CNT. En los Pactos se crea y prepara la colaboración de clases (concertación social), y para ello se copia a Alemania y su socialdemocracia.

Nacen los comités de empresa (sindicalismo de nuevo tipo) nefastos para la lucha no sólo en lo económico, sino también en lo organizativo y unitario como clase, parcializando las luchas empresa por empresa, cuando las luchas y las reivindicaciones eran globales. Reforma o ruptura con el franquismo es un tema fundamental que seguimos pagando. La CNT lo tuvo claro, luchó frontalmente y en solitario contra esta reforma, contra los Pactos de la Moncloa y sus comités de empresa. No les pudimos pero nunca es tarde.

Tras estos pactos que prepararon el terreno llegaron los acuerdos para concretar la reforma económica en sí misma, y adaptarla a la economía de las empresas para competir en Europa con las reconversiones: acero, textil, astilleros y ese largo etcétera que todos conocemos. Los Pactos de la Moncloa no vienen solos, nos traen muchos más que llevaron a 4.000.000 de trabajadores al paro y a la miseria. Las pérdidas de poder adquisitivo real las vemos en los pactos de la época:

AMI (Acuerdo Marco Interconfederal) del 5 de enero de 1980. Las peticiones de subida salarial de 1978 a 1980 han sido del 20 al 22% mientras que tras este pacto bajan al 13-16%. A este pacto le sigue el ANE (Acuerdo Nacional de Empleo) del 9 de junio de 1981. Aquí se bajan las peticiones de subida salarial al 11%. En 1984 nos trajeron el AES (Acuerdo Económico y Social) del 9 de octubre. Los salarios se negociaron entre el 5,5 y el 7,5%. En todos los casos, es decir en todos los pactos, todas las empresas que decidían tener pérdidas se descolgaban del convenio, o lo que es lo mismo: no lo aplicaban.

Cuando analizamos estos pactos observamos que la pérdida real del poder adquisitivo al año 2008 ronda el 28-30% ya que los precios nunca se estancaron, como sucedía con los salarios. Decir que esto a muchos les sorprenderá puesto que es evidente que tenemos más cosas y mejores que antes, pero no es menos cierto que tenemos nuestras vidas hipotecadas para 50 años a través de los créditos de todo tipo. El hecho de tener más cosas no significa ni por supuesto ser más libre ni mucho menos ser más rico ya que partimos de la realidad de que lo que tenemos es del banco.

Si la reforma política hubiera ido por otros derroteros y los salarios hubieran ido subiendo de acuerdo a los primeros convenios de los años 1978-1980, hoy sí que tendríamos más cosas pero nuestras y no del banco (otra cuestión es si necesitamos muchas de ellas).

Si realmente el sindicalismo de nuevo tipo serviría y la llamada concertación social fuera real, después de la crisis, en los años de la abundancia se repartirían beneficios. ¿Alguien los ha visto? ¿O más bien hemos asistido a las pequeñas luchas de paros de 24 horas para conseguir en el mejor de los casos medio punto más en convenio?

Con la recesión, o crisis que más da, se avecinan nuevos pactos (ya han sido anunciados durante las elecciones por Zapatero) que evidentemente irán contra los trabajadores. Si hay crisis la pagaremos los de siempre: la clase obrera. El empresariado y la banca quizás ganen algo menos. Por lo que sólo queda volver a retomar viejas fórmulas pero que siempre sirvieron: asambleas de tajo para tomar conciencia todos juntos de cómo solventaremos nuestra crisis y no la del capitalismo.

Y otros vehículos más...

2008-04-11T18:49:00.003+02:00

Esto ya empieza a ser un cachondeo. Que exista una prohibición de entrada de vehículos en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores y se lleve a "rajatabla" es, a lo sumo, una buena idea. Pero vehículos son todos... desde los oficiales pertenecientes al parque móvil municipal hasta los particulares de empresas. Y se da la circunstancia de que esta prohibición, por lo visto y entendido, sólo es para los vehículos del parque móvil municipal; ya que las dos excepciones que se han señalado en otros comunicados de este blog (el camión de baldeo y del camión de los electricistas en el modo circunstancial en que lo hacen), y los vehículos de la Empresa que está haciendo trabajos de remodelación en el Edificio Multifuncional (prácticamente entrando y estacionando en el interior de la plaza todos los días)... para ellos no existe tal prohibición. Y nos preguntamos: ¿para qué se ha dictado tal prohibición? ¿para qué se va a construir un carretón destinado a transportar por el interior de la plaza las pesadas piezas del "tablao" o andamios, u otros materiales y útiles de trabajo? Ya señalábamos que tal prohibición se entendía sólo para los vehículos del Ayuntamiento. Ayer 10 de abril de 2008 aparecieron a horas diferentes las mismas furgonetas de la Empresa que remodela el Multifuncional. Hoy 11 de abril han vuelto a aparecer en el interior de la Plaza el mismo furgón con matrícula 6236 BBX y un camioncillo cargado de material a eso de las 12:00 horas. Días atrás el camión de mudanzas. ¿Y tenemos que entender la excepcionalidad de eso? NO. Empezamos a entender la discriminación hacia el personal laboral del Auyuntamiento.
Salud.

Bases concurso-oposición Peones Especialistas

2008-04-09T16:56:00.004+02:00

El 28 de marzo fueron firmadas, por la secretaria general del Ayuntamiento de Camas la convocatoria de bases para 16 peones Especialistas en promoción interna por concurso-oposición. Estas bases están publicadas en el Ayuntamiento y en su página web: www.ayto-camas.org; y el enlace: www.ayto-camas.org/U/E276; para esta y otras convocatorias.
El resto de las 15 plazas de peones Especialistas y 9 de limpiadoras Especialistas quedan pendientes de aprobación de los presupuestos municipales de 2008.
Esta sección sindical no concibe que, a falta de confirmar los rumores, puedan quedar vacantes aquel número de plazas de Especialistas que no sean ocupadas al no pasar, las/os aspirantes, las pruebas pertinentes. Creemos excesivo que la prueba de oposición integre preguntas de la Constitución Española y del Convenio Colectivo (como bien sucede en las pruebas teóricas para Funcionarios). Y excesivo vemos que para presentarse a ese concurso-oposición se pidan 30 € de inscripción.
Entendemos que estas plazas de peones y limpiadoras Especialistas es justicia el cubrirlas sin las excesivas pretensiones que se dan en las bases publicadas. ¿Qué tengamos que hacer un examen de justificación, pagando unas tasas de derechos más justas y accesibles? En eso podemos estar de acuerdo... Pero este exceso no tiene justificación...
Salud.

Asamblea informativa de trabajadoras/es laborales

2008-04-01T16:07:00.002+02:00

El lunes día 07 de abril, según la rumorología obrera, se ha convocado una Asamblea informativa para el personal laboral del Ayuntamiento de Camas. Nada hay oficial sobre el tema. Aún no hay convocatoria ni Orden del Día y se intuye que es en relación con la falta de abono, en la nómina de abril, de los atrasos de 2006.
Y si atendemos a la rumorología, parece ser que, los Funcionarios del Ayto. de Camas están a punto (según unos) o han firmado ya (según otros) sus Acuerdos con el Ayuntamiento. Pero que el Personal Laboral lo tendrá más complicado por haberse movilizado en un momento muy concreto. Pero los Acuerdos, se ratifiquen o no ante organismos judiciales o extrajudiciales, están para cumplirlos por ambas partes... o, ¿a qué viene firmar algo que luego no vamos a ser capaces de cumplir? y ¿a que viene firmar un texto que no hemos entendido por la notoriedad de firmar algo?
En fin, lo difícil no es la unión sino mantener esa unión. Lo fácil es proclamar un conflicto colectivo o una huelga... lo difícil es mantenernos impasibles e inamovibles hasta conseguir los fines propuestos, hasta decantar el conflicto a nuestro favor.
Pero seamos inteligentes.
Salud.

Suma y sigue

2008-03-29T16:21:00.003+01:00

Un nuevo vehículo, con matrícula: 5707-DYL, en el interior de la Plaza Nuestra Señora de los Dolores el viernes 28-03-08. En esta ocasión un camión de una cristalería. Hemos de ser conscientes que las luna son pesadas, caras y delicadas. Pero o todos (en las circunstancias especiales, de carga y descarga, que se dan) o nadie. No fue, ese día, el único vehículo. Una furgoneta y un camión de mudanzas (el mismo que el del otro día) también entraron en la Plaza. Esto sigue siendo una burla contra el personal laboral y más cuando el Concejal de Infraestructura y Equipamiento insinúa que va a construir un carrito para transportar la patas y los tableros del "tablao o escenario". Esa es la mayor prueba de puro "recochineo" que nos encontramos. Los vehículos privados siguen entrando aunque sea para dar un paseo visitando el entorno.
Y para colmo seguimos sin cobrar los atrasos y, con una nueva insinuación que riza el rizo de la voluntad de enmendar y solucionar los problemas: se vuelve a insinuar que los laborales puede ser que tengamos que devolver dinero al Ayto. Denigrante...
Salud.

Y hoy un camión de mudanzas

2008-03-25T16:26:00.004+01:00

Hoy 25 de marzo nos encontramos con un camión de mudanzas (foto de la salida) que ha descargado material en el Edificio Multifuncional. En una prueba más de la burla política al personal laboral. Junto a esto nos encontramos con que no vamos a cobrar los atrasos de 2006 (nueva burla política sobre el personal laboral) y veremos a ver si el mes que viene se liquida toda la deuda con el personal laboral. Y para colmo los presupuestos sin aprobar. ¿Ahora nos pedirán también absoluta confianza y sumisión?
Letoca al Ayuntamiento devolver una cotrapropuesta sobre el borrador del XII Convenio Colectivo (no pasado ni consensuado por Asamblea de Trabajadoras/es) que presentó a finales de febrero el Comité de Empresa.
Y nos preguntamos: ¿dónde queda la buena voluntad si después de firmar unos Acuerdos el día 16 de enero, no son capaces ni tan siquiera de explicar los motivos de ese nuevo incumplimiento?
Pues ahí queda eso: vehículos que se saltan prohibiciones y políticas/os que incumplen acuerdos. Se burlan del personal laboral y, encima, quieren que nos riamos con ellas/os. Sarcástico.
Salud...

Atrasos de 2006

2008-03-24T23:12:00.003+01:00

En esta nómina deberíamos de cobrar, además de la paga de marzo, los atrasos de 2006. Y para sorpresa de muchas/os y regocijo de algunas/os esos atrasos de 2006 no los vamos a cobrar. Difícilmente se entiende que no se pague algo que está firmado en el Acuerdo del día 16 de enero. Pero menos se entiende que no se den explicaciones por ello. Luego habrá quienes quieran convencernos de que la Empresa tiene la razón echándole la culpa (pero sin querer hacerlo) a alguien. Nos pueden decir que la coyuntura económica no es la idónea. Y tendrán toda la razón. La bonanza inmoviliaria se ha ralentizado y eso es muy negativo para quien se sustenta financieramente sobre ello.
Los Acuerdos son los Acuerdos y los del día 16 (quedando fuera de la firma esta sección sindical y mejor que mejor que así sucediera) fueron ratificados ante el SERCLA por CNT. Ahora tenemos que empezar a montar la defensa, porque esta Corporación tiene que pensar en resarcir la deuda en la nómina del mes de abril. O si leemos entre las líneas ocultas del Acuerdo en la nómina de mayo ha de estar todo liquidado. ¿Y si no qué vamos a hacer? Y por si a algún "representante sindical" le da por mardar mensajes a esta blog, que lo haga de verdad que aquí no se nos caen los anillos por publicar lo que nos echen: akí hay LIBERTAD de expresión y sobre todo LIBERTAD. Otros no pueden decir lo mismo.
Salud.

2008-03-24T21:18:00.003+01:00

Esta mañana no salí de mi asombro. En el edificio Multifuncional hay obreros de una empresa Privada de reformas. Y, por casualidad, a la Ford Transit del miércoles 19 de marzo matrícula 6236-BBX se le a sumado otra furgoneta, una Citröen Jumpy con matrícula 1509-DFP. El problema no es sólo que entren en la Plaza. La primera permanece casi toda la mañana en ella. ¿Tienen un permiso especial para saltarse la prohibición de entrada de vehículos en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores? Estamos completamente seguros de que SÍ. Entonces, bajo esa regla, los únicos que no podemos entrar (entre otras cosas porque por orgullo no nos darán ese permiso) somos los empleados del Ayuntamiento, esporádicamente, para efectuar algún trabajo (como por ejemplo montar el escenario o "tablao" grande y sobre todo pesado e incómodo de transportar). Es humillante que los políticos sigan mirando intereses ajenos... pero, nosotras/os como empleadas/os del Ayuntamiento, nos negamos al servilismo.

Prohibido vehículos en Plz. Nuestra Señora de los Dolores

2008-03-19T18:08:00.004+01:00

Hoy 19 de marzo de 2008 otro vehículo ha hecho acto de presencia en el interior de la Plaza Nuestra Señora de los Dolores (la foto, junto a otras, fue hecha a las 13:30 h.). Pese a la expresa prohibición del Concejal de Infraestructura y Equipamiento de acceso de vehículos a dicha Plaza, exceptuando el Camión de Baldeo y el Camión del Servicio Eléctrico ambos del propio Ayuntamiento. Pero sin publicación de esta prohibición en ninguna parte nos encontramos con que, menos los vehículos del Ayuntamiento para asuntos extraordinarios, cualquier otro sí tiene acceso a la Plaza.
En concreto el lunes día 17 de marzo estacionó dentro de la Plaza, cerca de la puerta principal del Ayuntamiento, un camión de una cristalería para colocar una o unas luna/s de las tantas que tiene el Ayuntamiento en su estructura exterior y el mismo vehículo que ameniza este comentario es muy habitual en el interior de la Plaza.
Si esta dinámica de prohibir la entrada, extraordinaria, de vehículos va a ser aplicada sólo a los vehículos propios del Ayuntamiento, con la debida excepcionalidad, y siguen entrando otros vehículos ajenos al Ayuntamiento. ¿De que estamos hablando? ¿cómo podemos entender esa prohibición?
El pavimento de losas de chino lavado no sólo se deteriora por el peso de los vehículos (sobre todo camiones pesados). El tiempo y la presión del agua del Camión de Baldeo también contribuyen a ese deterioro. No nos engañemos, tontos no somos en esta sección sindical.
Salud.

Un comentario...

2008-03-02T22:53:00.004+01:00

9 de marzo, el día en el que se acabará el paro, la precariedad laboral, los contratos basura y los accidentes laborales; el día en el que todas/os tendremos derecho a una vivienda y no estaremos sometidas/os a la especulación urbanística; el día en el que la voz del pueblo se expresará y será oída; el día en el que dejaremos de participar en una guerra imperialista... el día en el que vamos a votar. El sencillo ejercicio de votar te hará sentirte una persona responsable, útil e importante; tu decides, te dicen, tu voto es importante e imprescindible, ¡MENTIRA¡ Las campañas electorales representan la misma función que cualquier operación publicitaria; se vende un producto. Piensa un momento y recuerda en cuántos asuntos públicos trascendentales decides, se realista y recuerda que jamás te han consultado ni has podido influir en el precio de la vivienda, en el salario por tu trabajo, en las leyes que se aprueban, en los salarios de las/os políticas/os profesionales, en la educación, en la financiación del ejército y las aventuras bélicas, en la gestión energética… en todo lo que condiciona tu vida y la de tus descendientes. Eso sí, te harán sentir con cierto protagonismo en cuestiones secundarias y de escasa importancia para la problemática social; te envolverán en discusiones vacías sobre cuestiones que nada tienen que ver con tu vida y tus problemas cotidianos. Todas/os coinciden en algo: ¡hay que votar, a quien sea, pero votar! Votando se permite que los profesionales de la política sigan viviendo del cuento y decidiendo por todas/os nosotras/os, se permite que el capital, que al fin y al cabo es el que paga esta farsa, sea el que realmente mande. En la Confederación Nacional del Trabajo (CNT-AIT) pensamos que todas las cuestiones que conciernen al pueblo las debemos asumir, decidir y resolver entre todas/os. Lo que afecta a tu vida no debe ser dirigido por intermediarias/os ajenas/os a ti y tus problemas, no admitimos que nadie tenga el derecho a imponerse a las/os demás. Nosotros no votamos, pero no votamos porque queremos involucrarnos y participar activamente, nos organizamos y “luchamos” por una sociedad sin oprimidos ni opresores, nuestra abstención es consecuente con una participación constante y diaria. Y no de una vez cada cuatro años.
*POR UNA ABSTENCIÓN ACTIVA... ¡ORGANÍZATE Y “LUCHA”!
Salud.

Presentado el borrador del Convenio

2008-02-27T15:53:00.007+01:00

El día 21/02/08 (si la fecha está equivocada, corríjanme por favor) fue presentado el borrador del XII Convenio Colectivo por parte del Comité de Empresa a la Representación de la Corporación que se va ha hacer cargo de la negociación. Este borrador no ha sido refrendado por la Asamblea de las/os trabajadoras/es Laborales del Ayuntamiento, para defenderlo a conciencia. No sabemos sobre qué bases se va a negociar, ni si las peticiones son las mismas que en el borrador entregado a finales del año pasado donde en la Asamblea del 26/12/07 se quedó en que las/os trabajadoras/es votásemos cada artículo del borrador antes de presentarlo. ¿Qué cambia ahora para no haber pasado ese borrador por la Asamblea de trabajadoras/es? ¿Se volvieron a recoger propuestas como se acordó en la Asamblea de trabajadoras/es de 18/12/07 y se han valorado y/o aceptado alguna? Ahora ya pueden y podemos argumentar que el tiempo nos va a la contra... pero hemos de ser conscientes de que el tiempo siempre ha ido en nuestra contra, por dejadez (y delegación) de todas y todos. Y una vez que lo tuvimos en las manos, movilizándonos, lo volvimos a perder.
Sigue faltando mucha comunicación con el personal laboral. Los medios o canales de información no son utilizados adecuadamente. ¿Y si esta sección sindical informa? Comete un pecado original nos dicen... Pues a originales no nos ganan nadie.
Seguiremos informando.
Salud.

A la "remanguillé"

2008-02-22T23:04:00.003+01:00

El martes 19 de febrero se constituyó oficialmente la Comisión Mixta o Paritaria, donde irán a parar todas las interpretaciones o incumplimientos de los Convenios o Acuerdos y todos los problemas relacionados con la vida laboral de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas. Ardua, seria y engorrosa tarea para las/los integrantes de esta Comisión que tendrá que decidir sobre el presente del Personal Laboral del Ayuntamiento. Un obstáculo, mediador, más en el camino de las relaciones laborales.
También hemos sabido que el Comité de Seguridad y Salud ha sido ya constituido. No sabemos la fecha de esa constitución oficial. Lo que sí sabemos es que nos han vuelto a excluir, como sección sindical legalmente constituida, según prevee la LPRL con voz y sin voto.
No se ha dado publicidad de estas dos constituciones mencionadas. Tampoco tenemos noticias oficiales sobre el borrador del Convenio.
Sí tenemos un mensaje directo y concreto para las/os ciudadanas/os que están llamados a votar en marzo: independientemente de la ideología de cada uno la CNT-AIT recomienda la ASTENCIÓN activa... hacia la Democracia Directa. Que sean las/os ciudadanas/os las/os que controlen la política e intentar que no siga siendo al revés.
Seguiremos informando.
Salud.

Reunión 15/02/08

2008-02-18T23:31:00.003+01:00

La voluntad es lo que cuenta, aunque tengamos que esperar (lo digo por los curritos) a que las puertas se abran de par en par. Un nuevo Convenio, el XII, está ante esas puertas y la aprobación de los Presupuestos Municipales para 2008, también. ¿Qué será primero?
De todas formas intentaremos que no se vuelvan a dar las circunstancias que se han hecho palpables en el XI Convenio Colectivo, con el cual esta sección sindical no estuvo de acuerdo ni en la forma ni en el fondo, y que mal nos pesara tuvimos que defender sin remedio, a cuenta de que nos llamaran por ello la atención por caer en una supuesta contradicción: mientras por un lado (nos dijeron) que votamos en contra, por otro (nos acusaron) de defender los derechos (malos) que teníamos. No hay quien os entienda, nos espetaron.
Pero precisamente esa es la grandeza de ser sindicalista: saber oponerse en momentos donde existe la alternativa y defender lo que ya no se puede remediar en los momentos determinantes.
Pero siempre con la cabeza alta, el trabajo hecho y la sonrisa puesta. Por algo somos anarcosindicalistas y libertarios
Esperemos no tener que arrepentirnos del paso dado y la confianza puesta en ese paso.
Por lo demás, el 19/02/08 se pone en marcha la Comisión Mixta de Vigilancia (o Comisión Paritaria) como queramos llamarla. ¿Será un órgano más para entorpecer las causas laborales? o por contra ¿agilizará esas causas? Lo sabremos... con el tiempo lo sabremos.
Salud.

Conflicto de Transportes Generales COMES

2008-02-15T17:57:00.007+01:00

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, febrero y marzo, ACORDADO POR LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTES GENERALES COMES.

- El 22/02/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 02/03/08 paros parciales de 6:00 a 9:00 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 7 de marzo la plantilla secundará una paro de 24 horas y una MANIFESTACIÓN por la capital Gaditana.
- El día 14/03/08 paros parciales de 6:30 a 9:30 horas y de 18:00 a 21:30 horas.
- El día 19/03/08 paro de 24 horas: coincidiendo con el Miércoles Santo y Día de la Provincia de Cádiz.
- Los días 21/03/07 (Viernes Santo) y 23/03/07 (Domingo de Resurrección), paros de 24 horas.

Las/os trabajadoras/es de T. G. Comes llevan más de 14 meses de conflicto demandando (entre otras muchas cosas atrasos, seguridad laboral en sus puestos de trabajo y los descansos que marca la Ley.
Piden urgente ayuda económica: Nº Cuenta Bancaria 2103-4042-41-0010023111 (UNICAJA) para soportar el conflicto. Y todo tipo de SOLIDARIDAD les será de gran apoyo moral.
Desde esta sección sindical hacemos un llamamiento a toda la ayuda (por poco que sea) que se pueda y solidaridad con envío de e-mails de apoyo: información en www.buseros.com... y en la manifestación del 07/03/08 en Cádiz.

Reunión 11/02/08

2008-02-11T22:54:00.000+01:00

La reunión de hoy entre el Comité de Empresa y la representación del Ayuntamiento, donde nos han dejado asistir con las reticencias propias del Presidente del Comité, ha versado exclusivamente sobre el tema económico de la deuda salarial que aún queda por desbloquear de 2007. Se han aportado algunas de las propuestas ya vistas en la primera reunión del 29 de enero (casi monográfica sobre el mismo tema) donde se convocó la apertura de la Mesa Negociadora.
Esperemos que el desbloqueo llegue con la primera propuesta o, si no fuera así, se nos arregle el tema con la segunda propuesta. A bien tenga el Interventor ser solidario con el personal laboral del Ayuntamiento donde trabaja y dar su brazo a torcer.
Por otro lado, la Mesa Negociadora ha sido constituida tarde y sin el borrador del XII Convenio necesario, a presentar por parte de la representación unitaria de las/os trabajadoras/es, para que la Corporación haga su contraoferta. Estamos a mediados de febrero y la premura de los inicios (finales de diciembre), se torna ya lastimosa dejadez.
Aún es pronto para seguir comentando. Ha sido nuestro primer contacto... Seguiremos con el hilo de la información avanzando.
Salud.

Más de lo mismo... ¡represión!

2008-02-07T21:00:00.000+01:00

La nueva Corporación no trae aires nuevos de izquierda a Camas. Todo lo contrario. No sabemos de más casos porque la comunicación dentro del personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento no es todo lo buena que quisiéramos y, a nivel sindical, no se le da la publicidad necesaria para hacer de la solidaridad un escudo contra esas agresiones (como hacemos los anarcosindicalistas). Sabemos de cuatro casos, contrastados, con los que nos hemos solidarizado como sección anarcosindical que somos. No podemos hacer, de momento, otra cosa ¿Puede haber más casos? De seguro que sí.
Haciendo un breve paréntesis de reflexión, hasta esta sección anarcosindical han llegado comentarios o rumores (no sabemos si son ciertos) que apuntan a que la Concejal-Delegada de Personal está "imponiendo", a través de amenazas a trabajadoras/es eventuales, la afiliación a CC.OO. También puede darse el caso de que no sea el/la único/a Concejal/a-Delegado/a. ¡De vergüenza! Si comprobamos la certeza de este extremo, de seguro que habrá jaleo.
Pero lo que nos ocupa es la represión directa sobre el personal laboral, lo mismo da (que da lo mismo) que venga de IU como de sus socios del PP. No se cortan un pelo a la hora de hacer notar quién es el/la que manda. En este tipo de tropelías laborales la denuncia se queda muy corta a la hora de recobrar la dignidad perdida. Hemos de ser conscientes que la acción directa sindical y el conflicto colectivo tienen mucha más repercusión y más sentido unitario y solidario. Hemos de ser conscientes que el problema de un/a trabajador/a no ha de ser silenciado, todo lo contrario, ha de ser asimilado por el grupo como problema de todas/os.
Las amenazas veladas son moneda usual contra el personal laboral eventual. Ellas/os siempre tienen la puerta abierta para salir y por aquello de que en la Administración Pública el favor de entrada y que funciona a las mil maravillas es la pleitesía o el amiguismo político pues es casi imposible que luchen por su dignidad.
¿Tenemos lo que nos merecemos? No... tenemos lo que nos imponen y, sobre todo, lo que nos dejamos imponer.
Salud.

Pasito a paso... se hace camino al andar.

2008-01-31T00:30:00.000+01:00

En la reunión del 29 de enero para convocar Mesa Negociadora fuimos nuevamente llamados al estar presentes los dos asesores de CC.OO que no fueron ni han sido convocados. Se nos ha convocado para el inicio de esa Mesa Negociadora. Ahora nos toca pelearnos para crecer como sección sindical. Este es el premio, merecido, por ser CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas.

Antes de esa reunión se le entregó un escrito de solidaridad a Personal. Con esto ponemos punto y a parte al Conflicto ya que, recibidas las nóminas de enero nos encontramos, anunciado ya días antes, con que el 2% de 2007 que debía pagarse no ha sido metido en nómina y todo, ahora, por culpa del Interventor del Ayuntamiento que se niega a pagar ese concepto. En la reunión del 29 se hicieron algunas propuestas que fueron rechazadas por el Interventor. El día 11 se verá otro talante ya que estaremos nosotros, ya establecidos, en esa reunión.

Salud.

Rubricado el Acuerdo del 16/01/08

2008-01-25T17:32:00.000+01:00

El día 21 de enero pasará a la historia del personal laboral del Ayuntamiento de Camas por haber sido un día en el que, por esos casuales de la vida, una sección sindical de CNT-AIT pasa (nuevamente se repite la historia) por encima de todo "un señor" Comité de Empresa (único interlocutor válido según la Ley).
El Acuerdo sobre la demanda de Conflicto Colectivo presentada por esta sección sindical de la CNT-AIT en el citado Ayuntamiento ante el SERCLA no hace más que elevar a rango de Ley y mejorando, los Acuerdos firmados el 16/01/08 por el Comité de Empresa y el Ayuntamiento (de donde nos excluyeron de la firma).
La acción directa auspiciada por iniciativa de la sección sindical de CNT-AIT en apoyo de lo que demandaba la mayor parte del personal laboral del Ayuntamiento, nuestra contribución (a pesar de las críticas y ninguneos recibidos) a las movilizaciones, la seriedad de las acciones que legalizamos para beneficio de todas/os y para ampliar la oferta, el valor del compromiso y la unidad de muchas/os trabajadoras/es, y la solidaridad demostrada por el personal laboral y por esta sección sindical ha sido todo un reto que se ha solventado de la mejor forma: provocando la firma de Acuerdos.
No queremos el protagonismo. Con ese Acuerdo firmado por CNT-AIT cinco días después, al firmado por el Comité de Empresa, no hemos hecho más que sumar un valor de Ley para beneficio del personal laboral.
Y a partir de ahora... a cumplir. Seguiremos informando.
Salud.

Firmado acuerdo.

2008-01-18T23:41:00.000+01:00

Ya tenemos Acuerdo. Toda la movida montada ha dado como resultado la concreción de la firma de unos Acuerdos de los cuales ha sido excluída la CNT. Y la cuestión es que sí estuvimos en la reunión del día 16 del presente y pudimos comprobar las carencias orgánicas del Comité de Empresa y las carencias de la Corporación. No obstante en la Administración Local es un aceptable acuerdo.
Por un lado nos sentimos discriminados al haber asumido el conflicto que reclamaban las/os propias/os trabajadoras/es, haber gestionado ese conflicto, haber contribuido con prestancia, ligereza y anticipación, haber asumido el papel de Órganización Sindical con más que perder que ganar y haber sido discriminados y apartados de la negociación de los Acuerdos. Pero no importa si con nuestra actuación hemos contribuido a que el Acuerdo en sí sea satisfactorio.
Los puntos básicos del Acuerdo son:
1º.- Atrasos primer semestro 2004 y 2% de mayo a diciembre de 2007: a pagar en la nómina de enero.
2º.- Revisión IPC de 2006 y revisión salarial enero-agosto 2006: en la nómina de marzo de 2008.
3º.- Revisión IPC 2007: establecido en Convenio. Fecha límite de pago 30 abril 2008.
4º.- Peones/peones especialistas: se abonara a todos los peones afectados la diferencia a partir de la nómina de enero.
Después hay algunos puntos más menos atractivos y con alguno de los cuales no estamos muy de acuerdo. La mesa negociadora para el próximo Convenio se reunirá el próximo 29 de enero de 2008, veremos a ver si nos dejan estar con voz y sin voto en ella. Hasta entonces.
Salud.

Concentración 15/01/08

2008-01-16T17:17:00.000+01:00

La concentración de ayer fue el último rescoldo antes de la reunión entre el Comité de Empresa y la Delegada de Personal de hoy 16/01/08.
Entre 50 y 60 trabajadoras/es laborales se concentraron durante 2 horas en la Plaza Nuestra Señora de los Dolores en un ambiente reivindicativo y totalmente pacífico donde se consagró la unidad colectiva frente a la resignación que se ha venido sucedido durante décadas. Hemos roto con el pasado.
Ahora toca estar, a las duras y a las maduras, todas/os a una (recordatorio que hacemos de Fuenteovejuna).
Si con esta movilización hemos conseguido estar unidas/os que no se rompa el hilo por donde más fino y débil es.
Agradecer esa unidad a todas/os las/os trabajadoras/es laborales, sin distinción de siglas y color político. Todas/os estamos en el mismo barco. Todas/os somos trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas.
Salud.

La misma historia...

2008-01-13T23:11:00.000+01:00

RESPUESTA, desde esta sección sindical de CNT-AIT, AL ÚLTIMO COMUNICADO DE PRENSA DE 11/01/08 DE LA DELEGADA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE CAMAS en respuesta al cominicado de prensa de UGT de 10/01/o8.

Desde la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas queremos dar respuesta y dejar bien clara la postura de las/os trabajadoras/es en sus justas protestas.
Bien es cierto que el Ayuntamiento hizo frente al pago de la subida lineal del Plus Convenio dejada de pagar en mayo y liquidada en octubre tras la "ERRÓNEA Y EQUIVOCADA" interpretación del Sr. Interventor del Ayuntamiento en cuanto al Auto judicial de suspensión de todo aquel porcentaje de subida superior a lo estipulado por los presupuestos Generales del Estado.
Pero hemos de recordar que las buenas voluntades y la sensibilidad, las cuales nos llenan el paladar muchas veces de vacío, hay que demostrarlas con hechos. Desde 2004 estamos esperando unos atrasos del primer semestre que están, con toda la voluntad del mundo, comprometidos en abonar y que, por unas causas o por otras, siguen sin pagarse. Si a esto añadimos que sigue pendiente de pago la revisión salarial de enero a agosto de 2006 y el abono del IPC de todo ese año... tenemos una cantidad considerable. Y a lo dicho, seguimos sumando, la diferencia salarial de mayo a diciembre de 2007, la revisión del IPC de todo 2007 y para esta nómina de enero, sobre los cálculos de la nómina completamente regularizada de diciembre, nos encontramos con que la cantidad adeudada puede llegar a... esos cálculos se los dejamos a la Delegada de Personal y a su asesor, a ver si coinciden con los nuestros.
Pero no todo queda ahí. Nuestra Jefa de Personal ha estado de excedencia por motivos familiares desde julio de 2007. Sobre ella ha recaído la responsabilidad de los cálculos y las culpas sobre el no abono de atrasos pendientes y regularizaciones se ha hecho recaer sobre la persona a la que se ha habilitado como Jefa de Personal. La cuestión es seguir "escurriendo el bulto" y hacer dejación de funciones en vez de atajar el problema suscitado con la ausencia justificada de la Jefa de Personal cubriendo ese hueco, no con un habilitado, sino con un técnico superior con competencias y autoridad. Pero ya vemos que sigue siendo mejor "escurrir el bulto".
Pero no todo queda ahí. Desde la nómina de noviembre 16 peones deberían estar cobrando la demasía de peones especialistas, al menos eso se acordó en una reunión entre los peones afectados y el Comité de Empresa quién ya había negociado las formas y mondos con la Delegada de Personal. No entraremos en detalles. En enero, según compromiso de la Delegada de Personal en comunicación interior de 27 de diciembre de 2007, seremos todos los peones afectados los que cobraremos esa diferencia de categoría y que nos dará información periódica en los temas de nuestro interés incluidos los tratados en reuniones con el Comité de Empresa. ¿Cumplirá, esta vez, su palabra?
Pero hay más. Nuestra tabla reivindicativa es amplia. Y la acción también,
Salud.
Míchel... comunicación sección sindical de CNT-AIT en el Ayto. de Camas.

MAMIFESTACIÓN 12/01/08

2008-01-13T09:59:00.000+01:00

La jornada de ayer en el municipio de Camas estuvo marcada por una MANIFESTACIÓN del personal laboral y las secciones sindicales de CNT-AIT, UGT, CC.OO y GIT (CSI-CSIF) del Ayuntamiento, arropados por la CNT-AIT de Sevilla, Arahal, Huelva, El Puerto de Santamaría, Jerez de la Frontera (un saludo y gracias confederales a todos); UGT de Sevilla y CSI-CSIF de Sevilla. Lamentamos que la ejecutiva provincial de CC.OO no haya arropado a sus afiliadas/os del Ayuntamiento de Camas.
Unas/os 500 manifestantes en un recorrido no muy largo pero apurado al máximo en las 2 horas que estaban autorizadas. Banderas que daban colorido a la marcha. Silbatos, trompetillas y tambores que atrapaban la atención a los transeúntes. Pancartas, megáfonos, consignas: "así, así, ni un paso atrás... este conflicto lo vamos a ganar", "unión... acción... autogestión", "Cabezas, Pazos... pagad los atrasos", "viva la lucha de la clase obrera".
La manifestación partió del parque central de Camas sobre las 12:00 horas y transcurrió, con paradas programadas y en todo monento controladas, por la C/Ferrocarril, Sta. Paula y Sta. Mª de Gracia hasta finalizar en la Plz. Nuestra Señora de los Dolores donde representantes de los Sindicatos asistentes tomaron la palabra para agradecer la asistencia, finalizando un representante de CNT-AIT con un pequeño discurso.
Para CNT-AIT la lucha en el Ayuntamiento de Camas empezó con la constitución de la sección sindical. En esa linea seguiremos: "unión... acción... autogestión".
Gracias a todas/os las/os asistentes sin distinción de siglas. Hemos roto el hielo de la movilización. Ahora toca entenderse, por el bien común, en la palabra y en la acción.
http://dext.enprecario.com/manifestacion-en-camas-a-cargo-de-sus-trabajadores-convocados-por-cnt/ Pincha en el enlace anterior, verás vídeo.
Salud.

Concentración 09/01/08

2008-01-09T21:36:00.001+01:00

La Concentración de hoy miércoles ha sido la menos numerosa, unas/os 20 trabajadoras/es. Insistimos en que la retirada de UGT y CC.OO de esta convocatoria no hace más que engrandecer a los participantes tanto de CNT como del GIT, como de algunas/os compañeras/os trabajadoras/es valientes que se atreven a reclamar y defender sus derechos. A vuestro lado estamos compañeras/os.
La CNT tiene mucho que perder en este Conflicto, sencillamente porque somos las/os que hemos tenido la rapidez necesaria para legalizar los actos de protesta que se están llevando a cabo (para beneficio de todas/os las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento), las/los que se están jugado el prestigio como sindicato en las protestas, las/os que se quedarán solas/os cuando realmente organicemos nuestras protestas (que seguirán siendo en beneficio de todas/os las/os trabajadoras/es), las/os que tirarán del carro de las movilizaciones (propias y ajenas) para beneficio de todas/os y sin pedir nada a cambio... porque anarcosindicalista o cenetista es eso dar todo por... las ideas, la organización, la solidaridad, la libertad y nos damos enteros por las/os demás con las únicas armas que tenemos: nosotras/os mismas/os abiertas/os y desnudas/os.
No importa el número de participantes en una manifestación, en una concentración... lo importante es la lucha, la decisión de defender lo de todas/os (que es lo nuestro).
¡Ah! A parte de que este Conflicto está saliendo en los medios alternativos de internet: Kaosenlared, A-infos, Indymedya-estrecho, Nodo50, CamasDigital, La Haine, blog de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayto. Camas, web de CNT-AIT Sevilla, web de CNT (página nacional), también salimos en Andalucía24horas (ahí tenéis el enlace):
http://www.andalucia24horas.com/texto.asp?id=325636&sec=67
¿Qué ha hecho, en cuanto a las movilizaciones que demandaban las/os trabajadoras/es, la representación de UGT y CC.OO en el Comité de Empresa? Sólo poner pegas y trabas y seguir dividiendo al personal.
""Sólo se sienten ofendidos los que de la verdad se esconden"".
Salud.

Concentración 08/01/08

2008-01-08T22:46:00.000+01:00

La Concentración de hoy ha sido menos numerosa que las anteriores, unas 30 personas, ya que tanto la representación de UGT como de CC.OO no se han sumado a esta convocatoria organizada, comprometida y legalizada para todas/os las/os trabajadoras/es por CNT. Hasta hoy la sección sindical de CNT se ha sumado y se seguirá sumando a toda movilización promovida por y para las/os trabajadoras/es que tenga talante laboral y sindical. Que esas dos representaciones en el Comité no hayan estado en la Concentración de hoy no deja en mal lugar a la CNT, ni al GIT (la tercera representación en discordia en el Comité), sí es un jarro de agua helada para las/os trabajadoras/es y para sus propias/os afiliadas/os a los que han dejado, literalmente, tirados. Las convocatorias de CNT se han hecho como colaboración con todas/os las/os trabajadoras/es apoyando, sumándose y, en previsión de la pasividad de las partes mayoritarias del Comité de Empresa, dar cobertura legalizada a esas movilizaciones y protestas que se llevan a cabo por parte de todas/os las/os trabajadoras/es . La intención de CNT es ponernos a disposición y sumarnos y colaborar con lo que podemos, sabemos y está en nuestras manos por el bien común: aunque se pueda mentir descaradamente dando versiones contradictorias y falsas sobre las intenciones de CNT. Y aunque pretendan hacer fracasar las protestas, aquí está la CNT contra viento y marea.
Gracias al GIT y a las /os afiliadas/os de UGT y CC.OO que sí han estado presentes en la Concentración.
¡¡¡Fuerza a las/os que luchan!!!
Salud.

Marcha Reivindicativa 05/01/08

2008-01-07T02:20:00.001+01:00

En el día de hoy, 5 de enero de 2008, pasadas las 11:30 de la mañana comenzó la marcha anunciada del personal laboral del Ayuntamiento, con unas/os 70 trabajadoras/es en protesta por los últimos incumplimientos por parte de la Corporación y en demanda del cobro de atrasos, regularización de nóminas etc.
El ambiente festivo de los manifestantes, armados de dos pancartas, panfletos, banderas, consignas y silbatos atrajo, en todo momento, la atención de los transeúntes y personas que frecuentaban los comercios, así como de los automovilistas que se cruzaban a nuestro paso y vecinas/os que se asomaban a los balcones y ventanas.
Nos vemos los días 8 y 9, a las 17:30 horas, en dos nuevas Concentraciones (más ruidosas y contundentes) en la Plaza del Ayuntamiento y en la Plaza de la Iglesia Sta. Mª. de Gracia
Si tenéis interés podéis visitar el siguiente enlace:
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=49074
Estamos saliendo en los medios de información alternativos desde el principio.
Salud.

Concentración 03/01/08

2008-01-03T22:58:00.000+01:00

En el día de hoy, 3 de enero, bajo el nuboso cielo que cubría la Plaza Ntra. Sra. de los Dolores, a las 17:00 h., han coincidido en la misma Concentración de protesta del Personal Laboral del Ayuntamiento de Camas, la seccione sindical de CNT-AIT y el Comité de Empresa (compuesto por UGT, CC.OO y GIT). Unas/os 60 trabajadoras/es han hecho acto de presencia en la Plaza del Ayuntamiento en tres núcleos con tres pancartas distintas y armados de panfletos que fueron distribuidos entre los transeúntes y curiosos. Algunas consignas se escucharon: "Pazos... paga los atrasos".
Un gran éxito de convocatoria, de asistencia y tranquilidad entre las/os concentradas/os. La sección sindical de la CNT-AIT se congratula por ello y espera que las divergencias personales, ideológicas y políticas sigan quedando al margen de las reivindicaciones laborales, y que la unidad de acción que hoy hemos logrado siga viva hasta el final.
El día 5 nos vemos en la Marcha Reivindicativa a pié, convocada por la sección sindical de CNT-AIT, por las calles de Camas, con salida a la 11:30 h. (esperemos que la mañana acompañe), desde la Plaza de la Constitución y con un itinerario previsto y legalizado.
¡¡¡Demostremos que la solidaridad y la unión son las armas invencibles de las/os trabajadoras/es contra los abusos patronales!!!
Gracias a todas y todos por asistir. Ahora toca seguir adelante...
Salud.

Una Comunicación Interior

2007-12-29T09:46:00.000+01:00

Ayer viernes 28 de diciembre (día de los Santos Inocentes), el personal Laboral del Ayto. recibió una Comunicación Interior de la Delegada de Personal (con fecha de 27/12/07). Después de leer y releer el escrito, no salimos de nuestro asombro. No era en vano la dejación de funciones que señalamos en el punto 11 de nuestra Tabla Reivindicativa (con fecha de entrada en registro de 28/12/07).
La señora Delegada de Personal, en la Comunicación, quiere aclarar su postura reafirmándose en su dejación de funciones y culpando de todo el problema a la Jefa de Personal que desde julio de 2007 se encuentra en excedencia por motivos familiares. Si por las casualidades que tiene esta vida nuestra Jefa de Personal ha de estar más tiempo alejada del trabajo, los problemas no se resuelven. O, quizás, la Delegada de Personal buscaría un/a sustituto/a que solvente los dos problemas: la excedencia y nuestra situación económica. El día 8 de enero se incorpora la Jefa de Personal, esperemos que, entonces, arregle la situación por DEJACIÓN DE FUNCIONES de su superiora y más sabiendo que la Delegada de Personal autorizó los cálculos de ciertos pagos para luego ordenar que no se pagaran.
Esta sección sindical de CNT en el Ayto. de Camas se solidariza con nuestra compañera Jefa de Personal y le brinda el apoyo sindical que precise.
Salud.

Conflicto Laboral Ayto. Camas

2007-12-28T11:49:00.000+01:00

El personal Laboral del Ayuntamiento de Camas por decisión de su Asamblea del pasado día 26, ha decidido movilizarse ante lo que considera abusos y falta de respeto por parte de la Corporación ante una reivindicaciones legítimas.
La Sección Sindical de CNT en el Ayto., ya había iniciado una campaña de solidaridad con el envío de faxes e e-mails desde los Sindicatos de la Federación Local de Sevilla y se había reclamado esta solidaridad a toda la Organización.
Con la Tabla Reivindicativa colocada al inicio de este blog (que se presentará en registro del Ayuntamiento el día 28 de diciembre) y las movilizaciones, expuestas en el margen derecho, que comenzarán el día 3 de enero, esta Sección Sindical quiere dejar clara su postura de defensa de los intereses de todas/os las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento.
Tanto la Sección Sindical de CNT en el Ayto. (que tiene su particular Conflicto), como el Sindicato de Servicios Públicos y la Federación Local de Sevilla de la CNT, se suman y apoyan todas las movilizaciones que el personal Laboral lleve a cabo.
Un saludo anarcosindical.

Asamblea de 27/12/07

2007-12-27T11:32:00.000+01:00

Ayer, en la Asamblea para dilucidad si hay o no movilizaciones del personal Laboral contra el Ayuntamiento de Camas, la Sección Sindical de CNT junto a otras/os trabajadores tomó la voz y dejó clara su palabra en defensa de los intereses de todas/os las/os trabajadoras/es laborales.
Fue EVIDENTE que los miembros del Comité de Empresa en todo momento fueron a remolque y contra la voluntad de algunos de ellos de las reivindicaciones. Quedó muy clara la postura de la sección sindical de CNT y palpable la desorientación absoluta del Comité de Empresa. Nosotros informamos sobre cuestiones legales de legalizaciones, propusimos Actos concretos de movilización. Salud, compañeros.

Hemos de mantener el paso...

2007-12-24T19:25:00.000+01:00

La Asamblea del Personal Laboral del Ayuntamiento de Camas ha dado un paso y ahora toca mantenerlo. La total pasividad de la mayoría del Comité de Empresa ante las demandas de movilizaciones por parte de las/os trabajadoras/es fue demasiado evidente. Pero para los cenetistas esa evidencia no es circunstancial ni aislada: nos sigue demostrando que no son los principales defensores de los intereses de las/os trabajadoras/es; todo lo contrario. Pero hemos de recordar que el representante del Grupo Independiente de Trabajadores fue quien sobre llevó (como pudo) la Asamblea (y quien se comió el marrón) y quién instó, de forma velada, a la sección sindical de CNT para que empujara en la Asamblea. Pero dejamos que la evidente pasividad de la mayoría del Comité quedara patente a todas/os las/os trabajadoras/es. Lo nuestro no es pecado.
Para la Asamblea del día 26/12... veremos otro talante y otra disposición por nuestra parte para ratificar la absoluta pasividad de la mayoría del Comité y dejaremos aún más en evidencia esa pasividad demostrando, una vez más, nuestra Organización, nuestra claridad de ideas, nuestra voluntad para con todas/os las/os trabajadoras/es y nuestra disposición y entrega (sin miedos) a la lucha.
Salud.

Asamblea Informativa: miércoles 26 de diciembre.

2007-12-21T15:29:00.000+01:00

El próximo miércoles 26 de diciembre de 2007 se celebrará la esperada Asamblea de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Camas. El motivo es la apertura de conflicto colectivo, la toma de medidas tendentes a presionar a la Corporación y el logro de compromisos, implantados de inmediato, para llegar a solucionar los múltiples problemas que tiene el colectivo de empleadas/os públicas/os laborales del Ayuntamiento.
De NADA... repetimos... De NADA nos sirven ya las promesas ni las firmas si no van acompañadas de los hechos que demuestran las buenas voluntades de las que se presumen en determinados momentos.
La apertura de un conflicto colectivo del que la parte mayoritaria del Comité de Empresa no quiere ni oír hablar es un paso previo a una batería de movilizaciones que de seguro engrandecerán a las/os empleadas/os públicas/os del Ayuntamiento de Camas. Pero todo el personal laboral fijo a una o estamos perdidas/os. De seguro que intentarán remediar los males con minucias. De seguro, que si no transigimos, intentarán putear quitando pluses cambiando turnos y permisos, cambiando parejas y de lugar habitual de trabajo. Esa es la hora de la verdad de la unión. Ahí se demuestra la unión. Con unión venceremos. Pero sin esa tan necesaria unión esta sección sindical se dejará la piel para vencer.
El día 26 es un día crucial para empezar a quitarnos la venda y dejar el miedo para los cobardes. ¿Seremos capaces de afrontar el reto de remediar nuestros problemas todos juntos y a una?
Salud.